2025集團有限責任公司正式聘用勞動合同

2025集團有限責任公司正式聘用勞動合同第一條乙方的基本信息1.1乙方姓名：1.2身份證號碼：1.3聯系方式：1.4學歷：1.5專業(yè)：第二條合同期限2.1本合同自年月日起至年月日止。2.2本合同為固定期限合同，期限為年。2.3首次合同期滿后，雙方可協商續(xù)簽勞動合同，具體事宜另行約定。第三條工作內容和職責3.1甲方根據工作需要，聘請乙方擔任（崗位名稱）職位，工作地點為。3.2乙方同意按照甲方的安排，認真履行工作職責，完成崗位要求的工作任務。3.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的合法權益。3.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得泄露或使用。3.5甲方有權根據工作需要和乙方的能力，合理調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的安排。第四條工作時間和休息休假4.1乙方所在崗位實行（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制）。4.2標準工時制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。4.3甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可以延長工作時間，但不得違反《勞動法》關于加班的規(guī)定。4.4乙方加班需事先提出申請，經甲方批準后方可加班，加班時間累計不得超過法律規(guī)定。4.5乙方享有法定休息日、法定節(jié)假日以及年假、婚假、喪假、產假、護理假等休息休假的權利，具體實施細則按照國家相關規(guī)定和甲方的內部規(guī)章執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為元（稅前），崗位工資為元（稅前）。5.2乙方的工資結構包括：基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等其他補貼。5.3甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月日，如遇節(jié)假日則順延至下一個工作日。5.4甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果以及公司的經營狀況，有權調整乙方的工資水平。調整前，甲方將與乙方協商一致。5.5乙方的工資應依法繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。6.2甲方對乙方進行上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方必須參加并接受甲方的安全教育和培訓。6.3乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。6.4工作過程中如發(fā)現職業(yè)病危害因素，甲方應及時告知乙方，并采取相應的預防和控制措施。6.5乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得降低乙方的工資或解除本合同。第七條社會保險和福利7.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方依法享受相應的社會保險待遇。7.2乙方應依法繳納個人承擔的社會保險部分，由甲方代扣代繳。7.3甲方根據實際情況為乙方繳納住房公積金，具體比例和繳納方式按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。7.4甲方根據企業(yè)的經濟效益和乙方的工作表現，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼等。7.5乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年假，具體天數按照國家相關規(guī)定和甲方的內部規(guī)章執(zhí)行。第八條甲方的權利和義務8.1甲方的權利：8.1.1甲方有權根據國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。8.1.2甲方有權根據乙方的工作表現、技能水平、身體狀況等因素，合理調整乙方的工作崗位或工作內容。8.1.3甲方有權根據企業(yè)經營狀況，調整乙方的工資水平和福利待遇。8.1.4甲方有權要求乙方保守商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，乙方不得泄露或使用。8.2甲方的義務：8.2.1甲方有義務按照合同約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。8.2.2甲方有義務為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，預防和減少職業(yè)危害。8.2.3甲方有義務為乙方辦理社會保險和住房公積金，依法繳納相應費用。8.2.4甲方有義務根據乙方的工作表現和能力，提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第九條乙方的權利和義務9.1乙方的權利：9.1.1乙方有權按照合同約定，獲得相應的勞動報酬和福利待遇。9.1.2乙方有權依法享受休息休假的權利，不因工作原因受到不公正的對待。9.1.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得降低乙方的工資或解除本合同。9.1.4乙方有權根據企業(yè)效益和自身表現，獲得相應的獎金和晉升機會。9.2乙方的義務：9.2.1乙方有義務按時完成甲方交給的工作任務，遵守甲方的工作紀律和各項規(guī)章制度。9.2.2乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得泄露或使用。9.2.3乙方有義務服從甲方的工作安排和調度，積極完成甲方指派的臨時性工作。9.2.4乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，提升自身工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同的變更：10.1.1在本合同履行過程中，雙方協商一致，可以書面形式對本合同的部分條款進行變更。10.1.2變更后的合同文本不得與國家法律法規(guī)相沖突，否則變更無效。10.1.3變更后的合同文本應由雙方簽字蓋章后生效，并作為本合同的補充文件。10.2合同的解除：10.2.1經雙方協商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：10.2.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；10.2.2.2嚴重違反公司規(guī)章制度的；10.2.2.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；10.2.2.4與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；10.2.2.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；10.2.2.6被依法追究刑事責任的。10.2.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：10.2.3.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；10.2.3.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.2.3.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。10.2.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：10.2.4.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；10.2.4.2未及時足額支付勞動報酬的；10.2.4.3未依法為乙方繳納社會保險費的；10.2.4.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；10.2.4.5因本合同第十一條第10.2.2款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；10.2.4.6甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。10.3合同的終止：10.3.1本合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同終止。10.3.2乙方達到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。10.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。10.3.4甲方被依法宣告破產的，本合同終止。10.3.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。10.3.6因本合同第十一條第10.2.2款規(guī)定的情形之一，導致本合同無效的，本合同終止。10.3.7合同期內，經甲方提出并與乙方協商一致解除勞動合同的，本合同終止。10.4經濟補償與賠償：10.4.1本合同解除或終止時，甲方應當依法支付乙方經濟補償金，具體標準和支付方式參照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。10.4.2乙方違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。10.4.3甲方違反勞動合同約定的，應當依法向乙方支付賠償金。第十一條違約責任11.1乙方未履行服務期或者保密義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。11.2違約金的計算方式：（具體金額或計算方法）。第十二條勞動爭議處理12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，可以選擇通過以下方式解決：12.1.1協商解決；12.1.2向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；12.1.3調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件包括：（如崗位說明書、保密協議、培訓協議等）。13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲