2025年標準企業(yè)勞動合同

2025年標準企業(yè)勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市/區(qū)簽訂：甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，并共同遵守本合同條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若合同期滿，雙方未就續(xù)簽達成一致，則本合同終止。若雙方同意續(xù)簽，應在合同期滿前日簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在部門從事崗位工作。乙方同意按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.2乙方的工作地點為。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.3乙方應服從甲方的合理工作調(diào)動，但甲方不得隨意變更乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，除非基于乙方的工作表現(xiàn)或能力進行調(diào)整，且需提前日通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。具體工作時間安排以甲方的考勤制度為準。3.2甲方應依法保障乙方的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體標準按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3若因工作需要，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資或安排補休。加班需事先征得乙方同意，并以書面形式記錄。3.4乙方享有每年天的帶薪年假，具體休假時間需經(jīng)甲方批準，并提前日提交申請。第四條勞動報酬和福利4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日，順延至下一個工作日。4.2乙方的基本工資為人民幣元/月，績效工資為元/月，合計元/月?？冃ЧべY的考核標準由甲方制定并告知乙方。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）五險一金：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并為乙方繳納住房公積金；（2）節(jié)日福利：乙方在法定節(jié)假日享有節(jié)日禮金或實物福利；（3）其他福利：包括但不限于（如員工培訓、健康體檢、帶薪病假等）。4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和公司效益，每年進行一次薪資調(diào)整，調(diào)整幅度不低于當年的%。4.5乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳應繳稅款。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險費用分擔比例為：甲方承擔%，乙方承擔%。5.2乙方享受工傷保險待遇時，需按照國家規(guī)定提交相關證明材料。如因工負傷，甲方應依法及時為乙方申請工傷認定。5.3乙方患病或非因工負傷，需提供醫(yī)院診斷證明，方可享受病假工資待遇，具體標準為：病假工資為基本工資的%，最長支付期限為個月。5.4乙方生育期間，甲方應依法為其繳納生育保險，并根據(jù)國家規(guī)定支付生育津貼或相應的生育待遇。5.5乙方享有住房公積金待遇，甲方每月按乙方工資的%繳納住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，增強乙方的職業(yè)安全意識和保護能力。6.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，不得違章作業(yè)，甲方有權對乙方的違章行為進行處罰。6.4若乙方從事特殊工種崗位工作，需持有相應的上崗證書，甲方應定期為乙方安排職業(yè)健康檢查。第七條保密義務與知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等。未經(jīng)甲方書面授權，乙方不得將上述信息泄露給任何第三方。7.2乙方因工作需要接觸或使用甲方的知識產(chǎn)權（包括專利權、商標權、著作權等），應嚴格按照甲方的知識產(chǎn)權管理規(guī)定執(zhí)行，不得擅自轉讓或使用。7.3乙方在甲方工作期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、文學藝術作品等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得擅自轉讓或使用。7.4本合同期滿或終止后，乙方仍負有保密義務，保密期限為年。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。8.2乙方解除勞動合同，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除勞動合同的，乙方應提前日通知甲方。8.3甲方解除勞動合同，應符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，并支付相應的經(jīng)濟補償金。8.4合同到期后，若雙方同意續(xù)簽，應重新簽訂書面勞動合同；若不再續(xù)簽，本合同自動終止。8.5本合同因下列情形之一終止：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）甲方依法宣告破產(chǎn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責任和賠償9.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償因違約給對方造成的損失。9.2乙方因違反保密義務、知識產(chǎn)權保護義務或競業(yè)限制規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額不低于元。9.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應賠償金。9.4因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權從乙方的工資中扣除相應金額，不足部分由乙方自行承擔。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3本合同的任何條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。11.4乙方確認已在簽訂本合仔細閱讀并理解了全部條款，且不存在任何疑問或異議。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：