事故隱患排查治理獎(jiǎng)懲制度

事故隱患排查治理獎(jiǎng)懲制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時(shí)排查和消除事故隱患，防止事故發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，遵循"誰排查、誰負(fù)責(zé)，誰治理、誰受益"的原則，對(duì)在事故隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定導(dǎo)致事故隱患未及時(shí)排查治理或引發(fā)事故的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰。

二、事故隱患排查治理職責(zé)分工1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定事故隱患排查治理工作制度和計(jì)劃，并組織實(shí)施。定期組織開展全面的事故隱患排查工作，對(duì)排查出的隱患進(jìn)行匯總、分析和評(píng)估，確定隱患等級(jí)。監(jiān)督各部門對(duì)事故隱患的治理情況，對(duì)重大隱患治理進(jìn)行跟蹤督辦。負(fù)責(zé)建立事故隱患排查治理檔案，記錄隱患排查、治理、復(fù)查等情況。2.各部門負(fù)責(zé)本部門事故隱患的日常排查工作，建立健全隱患排查治理臺(tái)賬，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告隱患。制定本部門事故隱患治理方案，明確治理措施、責(zé)任人和期限，組織實(shí)施隱患治理工作。配合安全管理部門做好事故隱患排查治理的相關(guān)工作，對(duì)安全管理部門提出的整改意見及時(shí)落實(shí)。3.員工積極參與事故隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或安全管理部門。按照要求完成本崗位事故隱患治理任務(wù)，遵守安全操作規(guī)程，杜絕"三違"行為。

三、事故隱患排查治理工作流程1.隱患排查定期排查：安全管理部門每月組織一次全面的事故隱患排查，各部門每周進(jìn)行一次自查。排查內(nèi)容包括生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面。專項(xiàng)排查：針對(duì)季節(jié)性特點(diǎn)、重大節(jié)日、重點(diǎn)工程等開展專項(xiàng)隱患排查。如夏季高溫季節(jié)重點(diǎn)排查防暑降溫措施落實(shí)情況；冬季重點(diǎn)排查防寒保暖、防火、防滑等情況。日常排查：?jiǎn)T工在日常工作中隨時(shí)進(jìn)行隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。2.隱患報(bào)告員工發(fā)現(xiàn)隱患后，應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人對(duì)隱患進(jìn)行初步評(píng)估，對(duì)于能夠立即整改的，應(yīng)立即組織整改；對(duì)于不能立即整改的，應(yīng)填寫《事故隱患報(bào)告表》，在[X]個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告安全管理部門?！妒鹿孰[患報(bào)告表》應(yīng)詳細(xì)記錄隱患的基本情況，包括隱患部位、存在問題、可能導(dǎo)致的后果、初步評(píng)估等級(jí)等。3.隱患評(píng)估安全管理部門接到隱患報(bào)告后，組織相關(guān)專業(yè)人員對(duì)隱患進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)隱患的危險(xiǎn)程度、可能造成的后果等因素，確定隱患等級(jí)。隱患等級(jí)分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患；重大隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。4.隱患治理一般隱患治理：各部門負(fù)責(zé)一般隱患的治理工作。治理前要制定詳細(xì)的治理方案，明確治理措施、責(zé)任人和期限。治理完成后，由部門負(fù)責(zé)人組織驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后報(bào)安全管理部門備案。重大隱患治理：對(duì)于重大隱患，由安全管理部門牽頭，組織相關(guān)部門制定專項(xiàng)治理方案。治理方案應(yīng)包括治理目標(biāo)、治理措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、治理期限、責(zé)任部門和責(zé)任人等內(nèi)容。治理過程中，安全管理部門要進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保治理工作按計(jì)劃進(jìn)行。重大隱患治理完成后，由公司主要負(fù)責(zé)人組織相關(guān)部門和專家進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可銷號(hào)。5.隱患復(fù)查安全管理部門對(duì)隱患治理情況進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查內(nèi)容包括治理措施是否落實(shí)、隱患是否消除、現(xiàn)場(chǎng)是否符合安全要求等。對(duì)于復(fù)查不合格的，責(zé)令相關(guān)部門重新進(jìn)行治理，直至達(dá)到要求為止。對(duì)因隱患治理不力導(dǎo)致事故發(fā)生的，將依法追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。

四、事故隱患排查治理獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)原則對(duì)在事故隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)員工在日常工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告一般隱患，經(jīng)核實(shí)后，給予[X]元/次的獎(jiǎng)勵(lì)。員工發(fā)現(xiàn)重大隱患并及時(shí)報(bào)告，避免事故發(fā)生的，給予[X]元以上[X]元以下的獎(jiǎng)勵(lì)。隱患治理獎(jiǎng)勵(lì)部門在隱患治理工作中采取有效措施，提前完成治理任務(wù)，且治理效果顯著的，給予部門[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人提出的隱患治理合理化建議被采納并取得良好效果的，給予[X]元以上[X]元以下的獎(jiǎng)勵(lì)。安全管理先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)年度內(nèi)事故隱患排查治理工作成績(jī)突出，未發(fā)生安全事故的部門，評(píng)為"安全管理先進(jìn)單位"，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并授予獎(jiǎng)牌。對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為"安全管理先進(jìn)單位"的部門，除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序由發(fā)現(xiàn)隱患或提出合理化建議的個(gè)人或部門填寫《事故隱患排查治理獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明隱患情況、治理措施及取得的效果等。所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)后簽署意見，報(bào)安全管理部門。安全管理部門組織相關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行審核，提出審核意見。審核通過后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由安全管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金在[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到相關(guān)部門或個(gè)人手中。

五、事故隱患排查治理處罰制度1.處罰原則對(duì)違反事故隱患排查治理規(guī)定，導(dǎo)致事故隱患未及時(shí)排查治理或引發(fā)事故的部門和個(gè)人，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處罰。處罰堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，通過處罰促使各部門和員工重視事故隱患排查治理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。2.處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)隱患排查不力處罰部門未按規(guī)定進(jìn)行事故隱患自查，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并責(zé)令限期整改；逾期未整改的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款。員工未積極參與隱患排查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患隱瞞不報(bào)的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并進(jìn)行批評(píng)教育。隱患治理不力處罰部門對(duì)安全管理部門下達(dá)的隱患整改通知書拒不執(zhí)行或整改不力的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予記過處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法追究部門負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。因隱患治理資金不落實(shí)，導(dǎo)致隱患未能及時(shí)治理的，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。事故處罰發(fā)生一般事故，對(duì)事故責(zé)任部門給予[X]元以上[X]元以下的罰款，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)直接責(zé)任人給予開除處分，并依法追究相關(guān)責(zé)任。發(fā)生重大事故，對(duì)事故責(zé)任部門予以停產(chǎn)整頓，對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)相關(guān)責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任，并按照事故損失的一定比例進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。3.處罰程序安全管理部門在事故隱患排查治理過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《事故隱患排查治理處罰通知單》，明確違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰標(biāo)準(zhǔn)。將《處罰通知單》送達(dá)被處罰部門或個(gè)人，被處罰部門或個(gè)人在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。安全管理部門對(duì)被處罰部門或個(gè)人的陳述和申辯進(jìn)行復(fù)核，如情況屬實(shí)，可酌情減輕處罰；如不屬實(shí)，維持原處罰決定。經(jīng)復(fù)核后，將《處罰通知單》報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處罰決定的執(zhí)行，處罰款項(xiàng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)收繳至公司財(cái)務(wù)部門。

六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。在執(zhí)行過程中，如遇國(guó)