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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：蔣**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2025-03-21 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大小：26.84KB 積分：6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

日?？记诠芾碇贫?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工日?？记谛袨椋_保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本日?？记诠芾碇贫?。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，以維護(hù)公司正常的工作秩序和員工的合法權(quán)益。

二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司日常考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析及考勤報(bào)表的編制。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、曠工、請假等，并按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。定期對公司考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行考勤溝通，解答員工關(guān)于考勤制度的疑問。2.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，監(jiān)督員工按時(shí)出勤，確保部門工作的正常開展。對本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核和確認(rèn)，及時(shí)向人力資源部反饋員工考勤異常信息。配合人力資源部做好本部門員工考勤相關(guān)問題的調(diào)查和處理工作。3.員工職責(zé)員工應(yīng)自覺遵守公司的日?？记诠芾碇贫龋磿r(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。按照規(guī)定如實(shí)填寫考勤記錄，不得虛報(bào)、漏報(bào)考勤信息。如有請假、調(diào)休等情況，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。積極配合公司的考勤管理工作，接受公司相關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。

三、考勤時(shí)間及打卡規(guī)定1.考勤時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，即上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.打卡規(guī)定公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后[具體打卡有效時(shí)間范圍]內(nèi)進(jìn)行打卡。員工因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。如因特殊情況無法提前報(bào)備的，應(yīng)在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按遲到或曠工處理。員工忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《補(bǔ)卡申請表》。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，在申請表上簽字確認(rèn)。每月忘記打卡次數(shù)累計(jì)不得超過[具體次數(shù)]次，超過次數(shù)的，每次按遲到處理。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明（病假條），并提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，說明請假事由和預(yù)計(jì)請假天數(shù)。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前安排，確因工作需要無法在當(dāng)年休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請順延至下一年度，但不得跨年度累計(jì)。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]的婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]的喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X+1]天至[X+Y]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X+Y]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)請假申請表更新員工考勤記錄。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向人力資源部說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。

五、遲到、早退、曠工管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]的考勤獎(jiǎng)金；遲到[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除[具體金額]的考勤獎(jiǎng)金；遲到超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]的考勤獎(jiǎng)金；早退[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除[具體金額]的考勤獎(jiǎng)金；早退超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]的考勤獎(jiǎng)金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]的考勤獎(jiǎng)金，同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。

六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。加班超過[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)加班申請表統(tǒng)計(jì)員工加班情況。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。確因工作需要無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行，如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的[具體比例]計(jì)算。員工加班后，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]提交加班申請，否則視為自動(dòng)放棄加班補(bǔ)償。

七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等。2.考勤報(bào)表編制人力資源部根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，編制月度考勤報(bào)表。考勤報(bào)表應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤月份、出勤情況、請假情況、加班情況等詳細(xì)信息。3.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將月度考勤報(bào)表在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

八、考勤紀(jì)律與監(jiān)督1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的日?？记诠芾碇贫龋杂X維護(hù)公司的工作秩序。嚴(yán)禁員工在考勤記錄上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。經(jīng)核實(shí)后，公司將對舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2.考勤監(jiān)督人力資源部定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，檢查方式包括現(xiàn)場抽查、查看打卡記錄等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正和處理。對于考勤管理中存在的問題，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析和總結(jié)，并提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善公司的考勤管理制度。

九、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。同時(shí)，公司將