公司員工加班管理制度

公司員工加班管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工加班管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則嚴(yán)格控制加班，確因工作需要加班的，按照本制度規(guī)定執(zhí)行。加班應(yīng)符合法律法規(guī)要求，保障員工身體健康。對(duì)加班員工給予相應(yīng)的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。

二、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班日期、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班事由等信息。加班申請(qǐng)表應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交至人力資源部門備案。2.加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如因工作緊急或特殊情況，無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，確保加班申請(qǐng)的合理性和必要性。對(duì)于不符合規(guī)定的加班申請(qǐng)，人力資源部門有權(quán)不予批準(zhǔn)。3.特殊情況加班如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等緊急情況，員工需加班處理的，無需提前申請(qǐng)，但應(yīng)在加班后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)告。

三、加班時(shí)間規(guī)定1.正常工作日加班員工在正常工作日加班，加班時(shí)間一般不超過3小時(shí)；因工作需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，每日加班累計(jì)不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。2.周末加班員工在周末加班，原則上應(yīng)安排調(diào)休；如因工作需要無法調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資，不得安排調(diào)休。4.加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。加班時(shí)間以打卡記錄或其他有效考勤記錄為準(zhǔn)。

四、加班工資計(jì)算與支付1.加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資計(jì)算方式正常工作日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×33.加班工資支付公司于每月工資發(fā)放日統(tǒng)一支付員工上月加班工資。員工應(yīng)在加班后及時(shí)提交加班申請(qǐng)和相關(guān)證明材料，以便公司準(zhǔn)確核算加班工資。如因員工個(gè)人原因未能及時(shí)提交相關(guān)材料，導(dǎo)致加班工資核算延誤的，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。

五、加班調(diào)休1.調(diào)休申請(qǐng)員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)等信息。調(diào)休申請(qǐng)表應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交至人力資源部門備案。2.調(diào)休審批人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審批。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)在加班后的3個(gè)月內(nèi)提出，逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。3.調(diào)休安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的調(diào)休時(shí)間。調(diào)休應(yīng)優(yōu)先安排在員工本人提出申請(qǐng)后的1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。如因工作需要無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排調(diào)休。

六、加班管理與監(jiān)督1.部門管理各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工加班情況的管理，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，避免不必要的加班。2.人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司員工加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)分析加班數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決加班管理中存在的問題。3.審計(jì)監(jiān)督公司審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)員工加班費(fèi)用的支出情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保加班費(fèi)用的合理使用。

七、違規(guī)處理1.違規(guī)行為未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的。虛報(bào)加班時(shí)間或偽造加班記錄的。因個(gè)人工作失誤導(dǎo)致加班的。2.處理措施對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可加班事實(shí)，不支付加班工資和調(diào)休。對(duì)于虛報(bào)加班時(shí)間或偽造加班記錄的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理，并追回已支付的加班工資。因個(gè)人工作失誤導(dǎo)致加班的，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其采取措施提高工作效率，避免類似情況再次發(fā)生。

八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事