工廠考勤管理規(guī)定

工廠考勤管理規(guī)定?1.目的為了加強工廠的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于工廠全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工的合法權益。二、考勤管理部門及職責1.人力資源部負責制定、修訂和解釋本考勤管理規(guī)定。負責審核、匯總各部門的考勤報表，核算員工工資及相關福利待遇。負責處理員工考勤異常情況，對違反考勤規(guī)定的行為進行調查和處理。2.各部門負責本部門員工考勤的日常管理工作，指定專人負責考勤記錄和統(tǒng)計。督促員工按時上下班，嚴格執(zhí)行考勤制度，對遲到、早退、曠工等行為進行糾正和記錄。及時向人力資源部報送本部門員工的考勤報表。三、考勤制度1.工作時間工廠實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XX下午XX:XX]。午休時間為[X]小時，具體時間為[XX:XXXX:XX]。綜合計算工時制和不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行，具體工作時間根據(jù)審批后的方案執(zhí)行。2.考勤記錄方式員工考勤采用打卡或簽到方式記錄。工廠安裝打卡設備或設置簽到表，員工需在規(guī)定的時間內打卡或簽到。打卡地點為工廠指定的打卡區(qū)域，簽到表放置在各部門指定位置。如因特殊原因無法打卡或簽到，需填寫《考勤異常申請表》，說明原因，并經(jīng)部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。3.遲到、早退規(guī)定遲到：員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除工資[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理。早退：員工在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內擅自離崗視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除工資[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時，按曠工半天處理；早退超過[X]小時，按曠工一天處理。4.曠工規(guī)定曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天，視為嚴重違反公司紀律，工廠有權解除勞動合同。曠工期間的福利待遇不予發(fā)放。5.請假制度請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假，應出具醫(yī)院的診斷證明或病假條，提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應在預產(chǎn)期前后合理安排，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶產(chǎn)假期間一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后及時申請，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應根據(jù)工作安排在當年內休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。年假期間工資照發(fā)。請假審批權限：部門負責人請假需經(jīng)工廠主管領導批準；員工請假[X]天以內（含[X]天）由部門負責人批準，[X]天以上由部門負責人審核后報工廠主管領導批準。四、考勤報表及統(tǒng)計1.考勤報表的填寫各部門考勤員應每天如實填寫員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等信息?？记趫蟊響诿吭耓X]日前提交至人力資源部，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日。2.考勤統(tǒng)計人力資源部負責對各部門提交的考勤報表進行審核和匯總，統(tǒng)計員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。每月[X]日，人力資源部完成上月考勤的統(tǒng)計工作，并將考勤結果反饋給各部門。3.考勤數(shù)據(jù)的核對員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應在接到考勤結果反饋后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申請。人力資源部應在接到申請后的[X]個工作日內進行調查核實，并將結果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，包括考勤記錄的真實性、完整性，請假制度的執(zhí)行情況等。檢查方式包括查閱考勤報表、實地查看打卡記錄、與員工面談等。2.不定期抽查工廠主管領導或人力資源部將不定期對工廠各部門進行考勤抽查，重點檢查員工的出勤情況、是否存在代打卡等違規(guī)行為。3.違規(guī)處理對于違反考勤規(guī)定的行為，人力資源部將根據(jù)本規(guī)定進行嚴肅處理，并記錄在員工個人檔案中。對多次違反考勤規(guī)定或情節(jié)嚴重的員工，工廠將給予