KFC員工手冊資料

KFC員工手冊

員

工

手

冊

制定日期：2002/12/1

修訂日期：2002/12/12〔第一版〕

核審制

準(zhǔn)核定

名目

第一章：公司簡介

一、企業(yè)的框架五、企業(yè)的信念

二、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)瑞六、企業(yè)文化進(jìn)展策略

三、企業(yè)的使命七、企業(yè)的口號

四、企業(yè)的期望八、企業(yè)治理守那么

第二章：聘請、錄用及離職治理

標(biāo)準(zhǔn)二、職員的聘請及甄選

二、錄用，通知，報到四、新職員報到

五、錄用限制六、新職員試用

七、正式錄用八、離職

九、任用十、調(diào)動

十一、晉升

第三章：教育與培訓(xùn)

一、培訓(xùn)制度二、培訓(xùn)方式

三、職員檔案及培訓(xùn)協(xié)議

第四章：工作時刻與考勤治理

一、工作時刻二、刷卡〔簽到）

三、忘刷卡〔簽到〕四、遲到與早退

五、請假六、節(jié)假日休假

七、年休假八、喪假

九、假別十、加班加點(diǎn)

第五章：薪資與酬勞

工資結(jié)構(gòu)二、新近人員敘薪

薪資運(yùn)算四、加班費(fèi)運(yùn)算

-1-

五、薪資總額八、薪資發(fā)放

第九章：獎勵

合理化建議獎二、年度先進(jìn)獎

第十章：紀(jì)律處分

處罰方式二、職員違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分

三、無薪處理四、趕忙解除雇傭關(guān)系

五、處理程序六、甲類過失

七、乙類過失八、丙類過失

九、職員上訴

第一章：公司簡介

一.公司的組織框架

餐廳人力資源部公關(guān)關(guān)系部

三、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

1.堅(jiān)持在餐飲業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)化進(jìn)展的同時走創(chuàng)新之路

2.堅(jiān)持在以人為本的理念和團(tuán)隊(duì)精神實(shí)現(xiàn)合作化進(jìn)展

3.奠定人才基礎(chǔ)，資金基礎(chǔ)，開展多樣化戰(zhàn)略預(yù)備，實(shí)現(xiàn)跳躍化進(jìn)

展

四、企業(yè)的使命

我們的使命是要將本企業(yè)建成百勝集團(tuán)旗下KFC加盟

商中的NO。1

五、企業(yè)的期望

1.成為顧客的最愛

2.取得最正確的利潤

3.成為人才培養(yǎng)的大伙兒庭

五、企業(yè)的信念

1.堅(jiān)持質(zhì)量，追求杰出

2.講求誠信，崇尚杰出

3.坦誠溝通，堅(jiān)持雙贏

4理念領(lǐng)先，創(chuàng)新進(jìn)展

六、雅瑞企業(yè)文化進(jìn)展策略

企業(yè)文化是企業(yè)治理中最持久的驅(qū)動力和最持久的約束力，它高度融合了企業(yè)理念、經(jīng)

營指導(dǎo)、價值觀和個人的人一輩子觀，是一個企業(yè)的凝聚力。

一個成功企業(yè)的產(chǎn)生不是偶然的，成功的企業(yè)不可能像推公式一樣推算出來，決不是有

了投資，有了做的戰(zhàn)略，就必定能夠找到合適的人來實(shí)現(xiàn)那個戰(zhàn)略。

第一要有一批志同道合、有著共同理想的人，然后才能基于這批人自身的特點(diǎn)，定出最

能發(fā)揮這批人才長處的戰(zhàn)略。

六、企業(yè)的口號

清清白白做人

光明正大做事

勤勤懇懇勞動

義正詞嚴(yán)掙錢

八.雅瑞企業(yè)治理守那么

1.品行高尚，敬業(yè)誠信

2.經(jīng)常交換思想，統(tǒng)一認(rèn)識，對外同一口徑

3.有不同意見提到桌面上透亮的討論問題。

第二章：聘請.錄用及離職治理

一.聘請標(biāo)準(zhǔn)

本公司聘請職員要緊原那么是適合于職位需求，企業(yè)的職員應(yīng)具自信、守法、自重、良

好的知識背景、品德端正、誠懇、誠信：積極的工作的態(tài)度；符合崗位的差不多要求；富有

團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神；在日常工作之中能夠秉乘企業(yè)的宗旨，貫徹執(zhí)行品質(zhì)政策,遵守

服務(wù)守那么，求得企業(yè)與個人共同進(jìn)展。

二、職員聘請

依照需求可定期或不定期招募雇用符合以下條件之人員：

1、軀體健康，年齡滿18周歲以上者

2、面試時，應(yīng)聘人員應(yīng)繳交或查驗(yàn)以下資料：

本人履歷書、身份證正本、學(xué)歷證書〔專業(yè)技術(shù)證明〕正本

3、測試;

依照對該職位要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)知識、能力、素養(yǎng)的測試，

包括：

1）專業(yè)測試〔由用人部門依據(jù)崗位要求等擬訂試題〕；

2）素養(yǎng)測試〔由人力資源部擬訂試題，如綜合素養(yǎng)測試、性格測試等〕

4、面試：

視職位與崗位要求，應(yīng)由用人部門主管和人力資源部門主管分別或共同面談。

以上各項(xiàng)要求，面視或測試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，

待所有聘請工作流程完畢后，相關(guān)記錄資料均要存入個人檔案或公司人才資源庫。

三.錄用通知報到

1、經(jīng)錄用評估達(dá)標(biāo)，并按審批流程最終獲核準(zhǔn)被錄用者，人力資源部〔或人力資

源治理員）以書面或等形式發(fā)出正式錄用通知，與被錄用人確認(rèn)部門、職位、

報到日期、報到所需資源等信息，并及時告之用人部門，以利于工作安排。

2、被錄用人員如因故不能如期報到，應(yīng)先向人力資源部要求延期報到，并得到用

人部門主管同意后方可延期報到。

3、如在約定報至舊未報到，人力資源部應(yīng)與被錄用人取得溝通，同時與用人部門

取得良好溝通.

4、如在約定報至J日未報到且又未要求延期者，在約定報到之日起一周內(nèi)無法取得

聯(lián)系者視為自動舍棄。

四、新近職員報到

被錄用之新職員正式報到之時應(yīng)提供以下資料；

1、被錄用人員之前如為在職人員，應(yīng)提供與原單位解除關(guān)系的證明資料〔證明〕，以及勞

動用工記錄憑證。

2、被錄用前已參加社會保險〔包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險及其它按規(guī)定應(yīng)繳納之險種）的，

需提供轉(zhuǎn)移證明或繳納證明資料〔憑證〕。

3、本人身份證、學(xué)歷〔學(xué)位〕證明、職稱及其他相關(guān)資格證明正本和復(fù)印件T分。

4、應(yīng)屆畢業(yè)大中專畢業(yè)生持報到證正本及其它證明資料。

5、公司所在地區(qū)〔縣〕級以上醫(yī)院開具之體格檢查報告正本〔有效期為報到日之前30天

內(nèi)

6、本人最近三個月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。

7、按規(guī)定或約定提供的其它證明資料。

上述資料均應(yīng)在報到時按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補(bǔ)繳完畢，否那么將視情形予以辭退。

五、錄用限制

有以下情形之一者，不得錄用為本公司職員；

1、違返國家政策規(guī)定者，

2、證件不齊全且無法于規(guī)定時刻內(nèi)補(bǔ)齊或健康檢查不合格者，或發(fā)覺有嚴(yán)峻性傳染病者，

3、不具備相應(yīng)學(xué)歷者，

4、有違法犯罪前科或判刊確定或通緝者，

5、品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、開除者,

6、有吸食毒品、賭博行為、參與團(tuán)伙斗毆等行為記錄者，

被錄用人員于報到后有被發(fā)覺上述行為屬實(shí)者，在試用期間應(yīng)列為試用不合格，給予辭

退；在試用期滿轉(zhuǎn)正后被發(fā)覺有上述行為屬實(shí)者，按公司〔職員手冊〕規(guī)定辭退之并不

給予任何經(jīng)濟(jì)嘗。

7、不按公司規(guī)定簽訂保密合同〔協(xié)議〕、競業(yè)合同〔協(xié)議〕、服務(wù)期合同〔協(xié)議〕等合同〔協(xié)

議）的。

六、新進(jìn)人員試用期

1、新進(jìn)人員除總經(jīng)理特準(zhǔn)免予試用外，一律經(jīng)三個月試工期〔試工期應(yīng)包含在合同期內(nèi)〕。

2、試工期間考核不合格者，由用人部門在試工期滿前15天提出給予辭退，人力資源部門

確認(rèn)后發(fā)給其T分〔終止試工通知〕。

3、職員在試工期間病假超過一周者，可視具體情形延長試工期。

4、試工期內(nèi)有以下情形之一者，人力資源部門應(yīng)趕忙簽報辭退。

1）違反保密制度者

2）受小過〔含〕以上之處分者

3）曠工一天〔含〕以上記錄者

4）經(jīng)常遲到早退

七、試用合格正式錄用

1、新進(jìn)人員試用期滿前15天，人力資源部門會將〔新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正表〕發(fā)給職員本人填寫

后由部門主管簽核是否轉(zhuǎn)正錄用意見，人力資源部門簽核意見后呈報總經(jīng)理決定是否正

式予以轉(zhuǎn)正錄用，評估內(nèi)容將包括：工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等。

2、假設(shè)職員轉(zhuǎn)正評估不合格,公司可予以辭退，亦可依照情形給予延長試用期1—3個

月，在此期間再作一次評估，以確認(rèn)能否轉(zhuǎn)為正式職員。

3、假設(shè)職員在試用期內(nèi)通過評估表現(xiàn)杰出,業(yè)績顯著，能夠提早轉(zhuǎn)為正式職員。

4、經(jīng)核準(zhǔn)正式錄用之職員〔退休聘用，下崗人員除外〕,應(yīng)在1個月內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn)

入本公司人事檔案托付保管單位。

5、已辦理正式錄用手續(xù)且本人檔案已轉(zhuǎn)入本公司之職員。公司將按國規(guī)定為其辦理社會保

險。

6、職員試用合格者，錄用日期從試用開始之日起運(yùn)算。

7、職員在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務(wù)于其它單位。

八.離職

L辭職

由職員提出申請，獲得公司批準(zhǔn)并辦完離職手續(xù)方可離職。

1）試用期內(nèi)：隨時能夠提出解除試用合同。

2）合同期內(nèi)：須以吊面形式提早30天通知公司；如有其他協(xié)議應(yīng)全部終止后并辦妥

離職手續(xù)后方可離職。

2、辭退

3）由于職員能力未能達(dá)到公司要求且經(jīng)培訓(xùn)后乃未能達(dá)到崗位要求或不能勝任工作

者，經(jīng)雙方協(xié)商可提早終止勞動合同。］

4）因公司經(jīng)營治理需要而裁減人員，經(jīng)報勞動部門審批備案后，雙方能夠提早終止勞

動合同。

5）職員因病和非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商可提早

終止勞動合同。

6)

3、除名

因嚴(yán)峻觸犯公司有關(guān)規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任而被公司除名者。

4、合同終止

合同約定終止條件顯現(xiàn)或是約定日期到期，而自然終止勞動合同。

九、任用

1、公司招募職員，公布進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用。

2、新進(jìn)職員報到時必須簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》,并通過3—4月的試用期，

試用期滿，經(jīng)考核并經(jīng)受規(guī)定的教育培訓(xùn)課程合格者，方可正式錄用為合同制職員

或勞務(wù)工。

3、新進(jìn)職員在試用期內(nèi)如有工作不力、表現(xiàn)不佳，或不服從領(lǐng)導(dǎo)者，可趕忙予經(jīng)辭退。

十、調(diào)動

公司因工作需要，可依照職員的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)，及軀體條件調(diào)整其職務(wù)或

工作，職員除有正當(dāng)理由可申請復(fù)議外，必須服從公司的安排.

十一、晉升

公司可依照職員的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)等派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱〔工

種〕。

第三章：教育與培訓(xùn)

教育與培訓(xùn)依據(jù)百勝集團(tuán)的培訓(xùn)規(guī)劃與手冊執(zhí)行

第四章：工作時刻與考勤治理

一、工作時刻上午:07:00—12:00

下午:14:00—23:00

二、刷卡〔簽到〕

1、每天上下班的時候到指定的地點(diǎn)刷卡一次

2、嚴(yán)禁托人代替刷卡

三.忘刷卡〔簽到〕

1、職員確依規(guī)定時刻上、下班而不記得刷卡簽到者，最遲應(yīng)于次日下班前填寫，〈忘刷卡

證明單＞以部門經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)后送至人力資源部門作為遲到一次辦理銷案,逾期

未銷案者以缺論；填寫〈忘刷卡證明單》后被查獲有不實(shí)情形者，當(dāng)日以曠工論并記乙

等過失5分，扣當(dāng)月績效獎50%。

2、發(fā)覺刷錯他人考勤卡時，應(yīng)即向人力資源部門或部門主管報備后，再刷本人之考勤卡；

發(fā)覺他人誤刷自己考勤卡時亦同“

3、分公司職員確依規(guī)定時刻上、下班而不記得打卡〔簽到〕者，需由分公司營運(yùn)總監(jiān)在考

勤記錄上簽名確認(rèn)。

四、遲到與早退

1、凡于上班時刻后15分鐘內(nèi)出勤者以遲到論，下班時刻前15分鐘內(nèi)早退者以早退論。

遲到或早退者將被扣發(fā)本人當(dāng)月全勤獎，第一次扣當(dāng)月10%全勤獎，第二次扣當(dāng)月20%

全勤獎，第三次扣當(dāng)月30%全勤獎；當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者，當(dāng)月扣完100%全勤獎，

記甲等過失分3分扣當(dāng)月績效獎30%。

2、遲到或早退超過15分鐘以上者均以缺勤論〔遲到或早退時刻未滿1小時以1小時計〕，

未辦理請假手續(xù)者以事假論。

3、職員因天災(zāi)、地震、班車遲到等緣故而導(dǎo)致遲到者，得以列出具體事實(shí)并附證明文件經(jīng)

部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級主管證明后送人力資源部門銷案，免以遲到論。

4、經(jīng)〔副）理級以上主管系責(zé)任制人員，不受15分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過15分鐘

以上者，仍以缺勤論。

五、請假

2.職員除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應(yīng)請假。

3.職員請假應(yīng)于事前填妥〔請假單〕附具有關(guān)證明，井須指明職務(wù)代理人〔一樣作業(yè)員除

外〕，經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。但工傷假、病假及網(wǎng)服未及理前請準(zhǔn)者，就應(yīng)于當(dāng)日向直屬

主管報備，并于上班日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4.婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請假單位；病假、公假那么能夠四小時為最小

請假單位。

5?事假那么能夠二小時為最小請假單位。

六、節(jié)假日休假

2.法定假期：所有職員每年均可享有以下十天之法定有薪假日：

元旦〔公歷一月一日〕一天

春節(jié)〔農(nóng)歷正月初一、初二、初三〕三天

國際勞動節(jié)〔公歷五月一日、五月二日、五月三日〕三天

國慶節(jié)〔公歷十月一日、十月二日、十月三日〕三天

3.公司如因機(jī)械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等緣故致當(dāng)日無法工作時，能夠?qū)⒐ぷ魅张c休息

日換休。

七、年休假

1.本公司編制內(nèi)正式職員在連續(xù)工作滿一年以上者，每年年休假天數(shù)如下：

年資年休假〔天〕備注

報到當(dāng)年0

第二年度上年1、2、3習(xí)到職7從年初即可使用年休

上年4、5、6月到職5需從4月以后方可使用年休

八、喪假

1、職員配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。

2、所有喪假必須給填報‘請假單"后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報人力資

源部門登記，否那么一律作事假處理。

九、假別

職員之假別如下表，給假期間年資連續(xù)運(yùn)算：

假別請假日數(shù)請假緣故證件工資說明

公假核準(zhǔn)日數(shù)黨政機(jī)關(guān)之會議交驗(yàn)有關(guān)證明照給因其他專門事由申請公假者，應(yīng)由

副理級以上主管核準(zhǔn)

工傷假所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)時醫(yī)院診斷書照給依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

事假核準(zhǔn)因事必須本人主管證明不支薪1.三天〔含〕以內(nèi)，部門最高主

日數(shù)處理時，但必管核準(zhǔn)

須事先請假

1.全年1.全年七日內(nèi)全薪。2.醫(yī)院診斷

病假因一般損害疾病或生需附區(qū)能以上七日內(nèi)書及病假單需有區(qū)級以上醫(yī)院開

所需理緣故必須治療或休醫(yī)院書及病假全薪。具。3。住院病假全年90天系包未

日數(shù)養(yǎng)時瓦需住院治療時單2.醫(yī)院住院病假在內(nèi).4。病假逾期未能

診斷書銷假者，可申請留職停薪，時刻最

及病假長為6個月，逾期未逾，公司可考

單需有慮解除勞動合同。

醫(yī)院開

具.

婚假3天，晚婚主管核準(zhǔn)附結(jié)1.男達(dá)到達(dá)25歲、女達(dá)到23周

增加天本人結(jié)婚婚證明人事登照歲者，增加婚假天?；榧傩?/p>

7720

記給連續(xù)次使用。

職員配偶、父喪假應(yīng)一次申請，且需于親屬喪亡

喪假母、岳父母、子起49天使用。

2天女、祖父母、夕卜死亡證明照

祖父母、親兄妹給

喪亡時。

本人分娩及工作滿1.達(dá)到晚育年齡并按打算生育第

產(chǎn)假懷孕七個月出生或醫(yī)院證一年以一個小孩增加15天產(chǎn)假.2難產(chǎn)

90天［含〕以上明上者發(fā)時增加15天產(chǎn)假。3,胞胎生育

流產(chǎn)時100%差時，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

不多工4.第二胎，無任何產(chǎn)假夕我依政

資；未滿府有關(guān)規(guī)定處理。

一年不

發(fā)薪資。

陪產(chǎn)假3天女方晚育，且打算生育辦

為打算內(nèi)第一胎公室證明照給

打算生30天懷孕三個月以上流產(chǎn)第一次流產(chǎn)時30天，

育假〔含人工流產(chǎn)〕以下同打算生育辦第二次20天

按政府規(guī)放置宮內(nèi)節(jié)育器，取宮公室證

定的給假內(nèi)節(jié)育器；輸精管結(jié)明

日數(shù)核給扎；放置宮內(nèi)節(jié)育器后照給

人工流產(chǎn)；婚前健康檢

查

備注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的女囹取，其請假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時，該周六、周

日及假日均應(yīng)并計于請假期間內(nèi)。

十、加班加點(diǎn)

1.職員因?yàn)榕浜仙a(chǎn)工作之需要，必須于規(guī)定工作時刻以外工作者為加班。申報加班后卻

未加班，應(yīng)敘明理由,否那么將視同曠工處理，加班分為三種：

1）平常加班：于平常下班時刻后延長工作時刻者。

2）休息日加班：于休息日出勤工作者。

3）國定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。

2.職員加班后原那么上給予補(bǔ)假，并在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完。因工作需要無法補(bǔ)休的。報經(jīng)批準(zhǔn)

可折算成加班費(fèi)發(fā)放。

3.各部門因工作需要，得安排適當(dāng)人員加班，并事先填妥加班申請，由部門最高主管簽準(zhǔn)

后，第一聯(lián)送人力資源部門，第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實(shí)際加班人數(shù)和時刻

后交至人力資源部門，超過規(guī)定時刻上交之加班單時刻是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后

方為有效。

4.職員于節(jié)假日或規(guī)定時刻以外，因工作需要被指派加班者，如無專門理由，不得推委，

違者列入當(dāng)月和年度績效考核。

5.職員在節(jié)假日參加培訓(xùn)的，不得填報加班單。

6.經(jīng)〔副〕理級以上干部屬責(zé)任制，加班不計加班費(fèi)；如當(dāng)月周末加班超過16小時以上

或平常加班累計32小時以上，次月有事需請假，能夠經(jīng)副總級以上主管核準(zhǔn)后，作公

假處理〔但當(dāng)月累計不超過一天〕

7.副理級，須加滿四小時后方可填報加班單“

8.間接人員須加班二小時以上方可填報加班單。

9.直截了當(dāng)人員須需加班一小時以上方可填報加班單。

第五章：薪資與酬勞

一、工資結(jié)構(gòu)

工資結(jié)構(gòu)包括：差不多工資、浮動工資、主管津貼、崗位津貼、駐外津貼、全勤金、績

效獎金、加班費(fèi)、福利津貼、其他加薪。

二、新進(jìn)人員敘薪

新進(jìn)人員無工作體會者,依照其文化程度從擔(dān)任職務(wù),按（新進(jìn)人員敘薪標(biāo)準(zhǔn)》核定標(biāo)準(zhǔn)薪

資。具有相關(guān)下作體會或?qū)ｉT專長之新進(jìn)人員，得參照現(xiàn)有相同條件人員的薪資水平，個別

呈請總經(jīng)理核定其職稱及標(biāo)準(zhǔn)薪資呈報董事長批準(zhǔn).

三.薪資運(yùn)算

1.新進(jìn)人員及離職人員，按當(dāng)月實(shí)際在職天數(shù)，按比例計發(fā)薪資.

2.離職人員（含被辭退或自動辭職者）于辦妥離職手續(xù)后，才發(fā)放應(yīng)發(fā)薪資。

3.凡當(dāng)月消病假、事假或遲到，早退、曠工者按公司考勤規(guī)定減發(fā)薪資。

★病假扣薪〔每小時〕=〔差不多工資+浮動工資〕/月正常工作日/16〔元/小時〕

★事假扣薪〔每小時〕=〔差不多工資+浮動工資+績效獎金+福利津貼〕/〔月正常工作

B/8〔元/小時〕〕

★事假扣薪〔每小時〕二缺勤扣薪〔每小時〕二曠職扣薪〔每小時〕。

★病假、事假每小時扣2.5%全勤獎，缺勤、曠職每小時扣5%全勤獎。

4.職員應(yīng)扣繳之所得稅，社會保證個人自繳部分及其他借支等，均由本公司在當(dāng)月薪資中

代為扣除。

四.加班費(fèi)運(yùn)算

按國家或地點(diǎn)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五.薪資

1.薪資〔實(shí)發(fā)〕二差不多工資+浮動工資+主管津貼+崗位津貼+駐外津貼+全勤金+績效

獎金+加班費(fèi)+福利津貼+其他加薪-應(yīng)扣除工資〔病假、事假、早到、違紀(jì)扣款等〕-社

會福利自繳費(fèi)-所得稅。

2.應(yīng)由職員個人承擔(dān)的自付費(fèi)用〔社會福利自繳費(fèi)所得稅、檔案托付保管朝、就業(yè)證辦理費(fèi)、

錄用體檢費(fèi)等〕由公司在職員薪資中統(tǒng)一代繳。

六、薪資發(fā)放

1.本公司薪資于每月月底發(fā)放。

2.本公司薪資為保密薪資，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人的薪資透露給他人。

3.業(yè)務(wù)獎金：分公司職員依照銷售額完成情形，按獎金提成比率發(fā)放業(yè)務(wù)獎金。

七。年終獎金

年終獎金發(fā)放將視年度經(jīng)營效益，井結(jié)合職員年度考績而決定.

八.工資調(diào)整

公司將依物價上漲水平及企業(yè)效益和職員表現(xiàn)考慮是否進(jìn)行工資調(diào)整，

第六章：保險與福利

一、社會保險

1.養(yǎng)老保險

本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的職員辦理養(yǎng)老保險，職員依規(guī)定自繳個人部分。

2.失業(yè)保險

本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的貝工辦理失業(yè)保險，職員依規(guī)定自繳個人部分.

3.醫(yī)療保險

本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的職員辦理醫(yī)療保險，職員依規(guī)定自繳個人部分。

4.生育保險

本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的職員辦理生育保險，職員依規(guī)定自繳個人部分。

5.本公司依據(jù)政府規(guī)定為外來從業(yè)人員辦理綜合保險。

二.職員膳食

全體職員每天工作時刻內(nèi)可享受免費(fèi)工作用餐。假設(shè)因公外出不在公司用餐，那么可亨

有公出誤餐補(bǔ)貼。

三、職員就醫(yī)及工傷處理

.職員在工作時刻內(nèi)因工負(fù)傷，到指定醫(yī)院治療，所■圭號費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)公司給予全額報銷;

假設(shè)死亡，補(bǔ)償待遇那么按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、職員福利

1.結(jié)婚賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且職員為公司服務(wù)滿一年,職員本人結(jié)婚，除按規(guī)定享受

婚假外，公司發(fā)給禮金RMB200元。

2.生育賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且職員在公司服務(wù)滿一年，在符合（婚姻法）前提下，職員

本人或配偶生育，公司發(fā)洽禮金RMB200元。

3.年終聚餐或贈送禮金。

4.中秋節(jié)贈送禮品。

5.公司店慶，組織慶祝聯(lián)誼活動或舉辦運(yùn)動會。

6.喪事奠儀，職員直系親屬〔父母、配偶、子女〕因故死亡，給予奠儀慰問金RMB200

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第七章：工作與生活規(guī)范

一、外表

保持外表儀態(tài)整潔，工作時一定為要穿規(guī)定的工作服，服裝應(yīng)經(jīng)常保持整潔，紐扣要扣

緊，外套拉練拉至三分之二處；

男職員一律穿長褲，女職員不可穿超短褲裙；

辦公室內(nèi)不得戴墨鏡，穿拖鞋。

二、胸卡

每位職員必須在降服左上方或胸前佩帶自己的胸卞（正面朝外）以備檢查。胸卡遺失應(yīng)趕

忙到人力資源部門按規(guī)定補(bǔ)辦胸卡。

三.品行.

1.職員必須遵守作息時刻，講究文明禮貌及舉止端莊大方。

2.職員應(yīng)該同意公司之合理要求和安排。

3.保持辦公室區(qū)域整沽衛(wèi)生,不準(zhǔn)在工作區(qū)吃零食，不準(zhǔn)打私人。

4.職員必須愛護(hù)公司的貨品、設(shè)備、設(shè)施，器具等。

5.通過個人職務(wù)所得的資料必須加以保密。

6.職員不得利用職務(wù)之便利而同意任｛可他人之金錢、利益、借貸或進(jìn)行私人交易。

四、有以下任伺情形之一的職員，公司將拒絕其進(jìn)入公司：

1.帶酒氣者或破壞風(fēng)紀(jì)秩序，或有如此危險傾向者。

2.攜帶業(yè)務(wù)上不必要的火種、兇器或其他被認(rèn)為是危險品的攜帶者。

3.帶有法定的傳染疾病病菌的可疑攜帶者。

4.阻礙業(yè)務(wù)或擾亂工作崗位的正常秩序者，或有如此危險傾向者。

五.辦公室紀(jì)律

1.保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌上不得放置與辦公無關(guān)的雜物。

2.工作時刻內(nèi)不準(zhǔn)串崗談天，不準(zhǔn)打私人?

3.工作時刻內(nèi)不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報。

4.公司區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

5.不得在工作時刻或加班時刻內(nèi)利用公司電腦玩游戲卡或上網(wǎng)做與工作無關(guān)之事。

六、宿舍治理

1.宿舍是公司的延伸，也將納入公司的治理之中。

2.按公司規(guī)定為分公司及辦事處配備的宿舍，為總部派駐人員休息之場所。

3.只有公司職員方能入住，入住的職員所作所為差不多上代表公司的形象，要遵守公司的

宿舍公約，處理好于房東、鄰居的關(guān)系。如不遵守公司的宿舍公約，將不準(zhǔn)許入住公司。

4.防火.防盜，保證公司財產(chǎn)的完整。

5.不得在宿舍里進(jìn)行違法犯罪的活動。

第八章安全及保密

公司總部及各分公司在日常經(jīng)營運(yùn)作之中要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動愛護(hù)和生產(chǎn)安全

方面的規(guī)定，采取有效措施，保證職員的人身安全及公司財產(chǎn)的完整。

一、安全教育

1.公司新進(jìn)之職員必須同意安全教育培訓(xùn)I,做為職前培訓(xùn)教育內(nèi)容之一。

2,公司應(yīng)定期組織職員參加安全教育培訓(xùn)I,包括各類法律法規(guī)、內(nèi)部安全、消防器材的使

用、應(yīng)急預(yù)案的演練等。

二、安全制度

1.公司內(nèi)部設(shè)立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由要緊負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分公司由營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)。

2.由安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)編制安全治理制度、培訓(xùn)教材、應(yīng)急預(yù)案等，并負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)督治理。

3.由安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全公司的安全培訓(xùn)I,安全檢查等工作。

4.公司職員應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全治理制度，不做有危害安全的行為。

5.增強(qiáng)安全防范意識，發(fā)生危險時，要保持清醒，及時通知有關(guān)救援人員,并采取相應(yīng)措

施以保證人身及財產(chǎn)安全。

6.未經(jīng)同意不得擅自操作或使用專屬設(shè)備或物品，如發(fā)電房、中央空調(diào)機(jī)房、貨運(yùn)梯等設(shè)

備。

7.在公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,不得將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域。

8.定期檢查各種防火設(shè)腳口器材的有效期,不準(zhǔn)隨便動用。

9.要有防盜意識，隨手關(guān)門，下班離開公司要鎖門.關(guān)窗。

三、安全獎勵及懲處

獎勵：有以下情形者應(yīng)給予表彰獎勵。

1.遵守國家及公司安全制度，在日常工作中安全意識強(qiáng)，不做違反安全治理的行為。

2.在顯現(xiàn)危機(jī)時，表現(xiàn)突出，臨危不懼，嚴(yán)格遵守公司危機(jī)處理手冊規(guī)定。

懲處：有以下行為者將視情節(jié)給予懲處。

1.違反公司勞動紀(jì)律或安全治理制度。

2.破壞安全防護(hù)設(shè)施、防火器材、防盜裝置等。

3、因疏忽、酗酒或其它主觀緣故造成他人人身損害或公司財產(chǎn)缺失的。

4.在顯現(xiàn)危險情形時，臨陣脫逃，不負(fù)責(zé)任并因此造成缺失者。

四、保密協(xié)議

依照職員的職務(wù)、工種的不同，職員必須按公司規(guī)定與公司簽訂一樣保密協(xié)議，脫密協(xié)議及

競業(yè)限制協(xié)議。

第九章：獎勵

凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司作出重大奉獻(xiàn)之職員，公司將頒發(fā)獎狀、獎金或?qū)嵨?/p>

以示獎勵。

1.合理化建議獎

凡公司職員對經(jīng)營治理、生產(chǎn)技術(shù)、生活后勤等各方面提出建設(shè)性的建議（須書面填報），

就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人力資源部門會同專家就此合理化建議評定等級報批

準(zhǔn)后，分別予以夸獎、獎勵，并作為晉升、加薪、任職的依據(jù)之一。

2.年度優(yōu)秀獎.

每年年底，對表現(xiàn)突出，成績顯著的個人和集體，授予“優(yōu)秀職員〃、”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)〃稱

號，并給予精神和物質(zhì)獎勵。

第十章：紀(jì)律處分

一、處罰方式

處罰按10分制方式進(jìn)行，犯甲類過失加1?3分，乙類過失加4-6分，丙類過失加7

-11分.半年內(nèi)過失分超過10分（不含10分）即予開除并不給

任何補(bǔ)償，犯規(guī)后每滿半年未犯任｛可過失那么可減去原先所犯過失之分?jǐn)?shù)。

二、職員違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分

凡職員犯規(guī)，將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績效獎：

犯規(guī)種類績效獎扣除標(biāo)準(zhǔn)

甲類種類10%-30%

乙類種類40%-60%

丙類種類