2025用人單位在訂立合同環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略

2025用人單位在訂立合同環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略第一章總則第一條用人單位訂立勞動(dòng)合同的法律依據(jù)用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動(dòng)合同的合法性、公平性和有效性。第二條合同訂立的原則用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第三條合同訂立的程序用人單位在訂立勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款，并在訂立前向勞動(dòng)者如實(shí)說明相關(guān)內(nèi)容。第二章用人單位訂立勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)第一條用工主體資格風(fēng)險(xiǎn)用人單位在訂立勞動(dòng)合未核實(shí)勞動(dòng)者的年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康狀況等信息，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者不具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力或法律規(guī)定條件，引發(fā)用工風(fēng)險(xiǎn)。第二條勞動(dòng)合同內(nèi)容合法性風(fēng)險(xiǎn)用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定的條款不合法或不合理，如未約定試用期、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等法定內(nèi)容，或者約定的條款違反法律法規(guī)，可能被認(rèn)定為無效或部分無效，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條勞動(dòng)者權(quán)益保障風(fēng)險(xiǎn)用人單位未在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)者權(quán)益保障內(nèi)容，或者約定內(nèi)容不明確，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭議，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中，未履行告知義務(wù)，或者勞動(dòng)者未簽署真實(shí)意愿的勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條勞動(dòng)合同變更與解除風(fēng)險(xiǎn)用人單位在勞動(dòng)合同的變更、解除過程中未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者未按照法律規(guī)定履行程序，可能引發(fā)勞動(dòng)爭議，增加企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。第三章用人單位訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)對策略第一條加強(qiáng)用工主體資格審核用人單位在訂立勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康狀況等進(jìn)行嚴(yán)格的審核，確保勞動(dòng)者具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力或法律規(guī)定條件，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。第二條規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等法定內(nèi)容，確保勞動(dòng)合同的合法性、公平性和有效性。第三條保障勞動(dòng)者權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)者權(quán)益保障內(nèi)容，并明確約定勞動(dòng)者享有依法參加和社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條明確勞動(dòng)合同訂立程序用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立前，向勞動(dòng)者如實(shí)說明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本情況，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同的訂立程序合法。第五條規(guī)范勞動(dòng)合同變更與解除程序用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同的變更、解除過程中，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依法履行相應(yīng)的程序，避免勞動(dòng)爭議，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。第四章用人單位訂立勞動(dòng)合同的具體要求第一條合同形式要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，確保勞動(dòng)合同的法律效力。第二條合同內(nèi)容要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。第三條合同訂立程序要求用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽署勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本內(nèi)容，確保勞動(dòng)合同的合法性。第五章用人單位訂立勞動(dòng)合同的法律后果第一條勞動(dòng)合同無效的法律后果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二條勞動(dòng)合同變更與解除的法律后果用人單位在勞動(dòng)合同變更、解除過程中未依法履行程序的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條勞動(dòng)合同終止的法律后果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后未依法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章用人單位訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控第一條完善內(nèi)部管理機(jī)制用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，明確勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的程序和要求，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和管理。第二條加強(qiáng)法律培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對人事部門和其他管理人員的法律培訓(xùn)，提高勞動(dòng)合同訂立和管理的水平，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。第三條完善勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本內(nèi)容，并在合同中明確勞動(dòng)者享有依法參加和社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條規(guī)范勞動(dòng)合同訂立程序用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立前，向勞動(dòng)者如實(shí)說明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本情況，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同的訂立程序合法。第五條加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行管理用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行過程中，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，并及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，促進(jìn)