返聘退休人員管理辦法

返聘退休人員管理辦法?（一）目的為規(guī)范公司返聘退休人員的管理，充分發(fā)揮退休人員的專業(yè)優(yōu)勢，保障公司和返聘人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司返聘的已達到國家法定退休年齡的人員。（三）原則1.合法合規(guī)原則：返聘退休人員的行為應符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.平等自愿原則：公司與返聘退休人員在平等、自愿的基礎上簽訂協(xié)議。3.風險可控原則：明確雙方權(quán)利義務，合理控制返聘帶來的各類風險。二、返聘條件與程序（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任返聘崗位工作。2.具備與返聘崗位相匹配的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。3.品德良好，無違法違紀等不良記錄。（二）返聘程序1.用人部門根據(jù)工作需要，填寫《返聘退休人員申請表》，詳細說明返聘崗位、職責、期限、待遇等事項，報人力資源部門審核。2.人力資源部門對申請表進行審核，重點審查用人部門需求的合理性、返聘人員條件的符合性等，審核通過后報公司領導審批。3.經(jīng)公司領導批準后，人力資源部門與返聘退休人員簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務。三、返聘協(xié)議（一）協(xié)議期限返聘協(xié)議期限一般不超過[X]年，具體期限由雙方協(xié)商確定。（二）工作內(nèi)容與職責明確返聘人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求及職責范圍，確保其工作與公司整體業(yè)務目標相一致。（三）工作時間與地點1.工作時間根據(jù)返聘崗位實際情況確定，可實行標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.工作地點為公司指定的辦公場所或項目現(xiàn)場。（四）勞動報酬1.返聘人員的勞動報酬由雙方協(xié)商確定，一般包括基本工資、績效工資等。2.勞動報酬發(fā)放方式及時間按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）福利待遇1.返聘人員不享受公司正式員工的社會保險、住房公積金等福利待遇，但公司可根據(jù)實際情況為其購買商業(yè)保險。2.在符合公司規(guī)定的情況下，返聘人員可享受與在職員工相同的培訓、職業(yè)發(fā)展等機會。（六）雙方權(quán)利與義務1.公司權(quán)利義務有權(quán)要求返聘人員按照協(xié)議約定完成工作任務。為返聘人員提供必要的工作條件和勞動保護。按照協(xié)議約定支付勞動報酬。協(xié)助返聘人員解決工作中遇到的問題。2.返聘人員權(quán)利義務有權(quán)按照協(xié)議約定獲得勞動報酬。按照協(xié)議約定完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度。保守公司商業(yè)秘密和工作機密。接受公司的工作安排和管理。（七）協(xié)議變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容。2.若返聘人員出現(xiàn)下列情形之一，公司有權(quán)解除協(xié)議：嚴重違反公司規(guī)章制度。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成重大損失。3.若公司出現(xiàn)下列情形之一，返聘人員有權(quán)解除協(xié)議：未按照協(xié)議約定支付勞動報酬。未提供必要的工作條件。4.協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議即行終止。（八）爭議解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。四、日常管理（一）考勤管理1.返聘人員應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，遵守考勤制度。2.因事、因病請假應提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。（二）績效管理1.參照公司在職員工績效考核辦法，對返聘人員進行績效考核。2.績效考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資、續(xù)聘或解除協(xié)議的重要依據(jù)。（三）培訓管理1.根據(jù)返聘人員崗位需求和個人發(fā)展，為其提供必要的培訓。2.返聘人員應積極參加公司組織的各類培訓，不斷提升自身業(yè)務能力。（四）職業(yè)健康管理1.定期組織返聘人員進行健康檢查，關(guān)注其身體健康狀況。2.根據(jù)工作崗位特點，為返聘人員提供必要的勞動保護用品，確保其工作安全。（五）保密管理1.返聘人員應簽訂保密協(xié)議，嚴格遵守公司保密制度。2.不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息。五、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為返聘人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其符合安全標準。（二）職業(yè)危害防護1.根據(jù)返聘人員工作崗位的特點，識別可能存在的職業(yè)危害因素，并采取相應的防護措施。2.對接觸職業(yè)危害因素的返聘人員，定期進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。六、費用管理（一）勞動報酬核算1.人力資源部門每月按照返聘協(xié)議約定及考勤、績效等情況，核算返聘人員的勞動報酬。2.勞動報酬核算結(jié)果經(jīng)審核后報公司領導審批，審批通過后進行發(fā)放。（二）費用報銷1.返聘人員因工作需要發(fā)生的費用，按照公司費用報銷制度辦理報銷手續(xù)。2.報銷時應提供真實、合法、有效的票據(jù)，經(jīng)審批后予以報銷。七、風險管理（一）法律風險1.加強對返聘退休人員相關(guān)法律法規(guī)的學習和研究，確保公司返聘行為合法合規(guī)。2.在簽訂返聘協(xié)議時，明確雙方權(quán)利義務，避免因協(xié)議條款不完善引發(fā)法律糾紛。3.定期對返聘退休人員管理工作進行法律合規(guī)審查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）勞動糾紛風險1.建立健全勞動糾紛預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理可能引發(fā)勞動糾紛的隱患。2.加強與返聘退休人員的溝通交流，了解其訴求，妥善解決勞動爭議。3.如發(fā)生勞動糾紛，積極應對，依法維護公司和返聘人員的合法權(quán)益。（三）其他風險1.關(guān)注返聘退休人員身體健康狀況變化，如因健康原因?qū)е鹿ぷ鳠o法正常開展，及時調(diào)整工作安排或終止協(xié)議，降低風險。2