小廣告公司規(guī)章制度共4篇

小廣告公司規(guī)章制度共4篇?第一條目的為規(guī)范公司內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作有序開展，提高工作效率和質(zhì)量，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本小廣告公司全體員工。第三條基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營。2.倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信的價(jià)值觀。3.以客戶為中心，提供優(yōu)質(zhì)高效的廣告服務(wù)。##第二章組織架構(gòu)與崗位職責(zé)第四條組織架構(gòu)公司設(shè)總經(jīng)理、創(chuàng)意部、設(shè)計(jì)部、制作部、市場部、銷售部、財(cái)務(wù)部、行政部等部門。第五條崗位職責(zé)1.總經(jīng)理-全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃。-組織和領(lǐng)導(dǎo)各部門開展工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源。-負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等重要事務(wù)。2.創(chuàng)意部-負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意策劃，提供有吸引力的廣告創(chuàng)意方案。-與客戶溝通，了解需求，把握創(chuàng)意方向。3.設(shè)計(jì)部-根據(jù)創(chuàng)意方案進(jìn)行廣告設(shè)計(jì)，包括平面設(shè)計(jì)、視頻設(shè)計(jì)等。-確保設(shè)計(jì)作品符合公司風(fēng)格和客戶要求，按時(shí)交付。4.制作部-負(fù)責(zé)廣告制作工作，如印刷、噴繪、裝訂等。-保證制作質(zhì)量，控制制作成本，按時(shí)完成制作任務(wù)。5.市場部-開展市場調(diào)研，分析市場動態(tài)和競爭對手情況。-制定市場推廣計(jì)劃，組織實(shí)施市場活動。6.銷售部-負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的銷售工作，開拓客戶資源。-與客戶洽談合作，簽訂合同，完成銷售任務(wù)。7.財(cái)務(wù)部-負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，包括賬務(wù)處理、資金管理、成本核算等。-編制財(cái)務(wù)報(bào)表，提供財(cái)務(wù)分析和決策支持。8.行政部-負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括辦公用品采購、文件管理、會議組織等。-維護(hù)公司辦公秩序，處理日常行政事務(wù)。##第三章考勤制度第六條工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)按時(shí)上下班。第七條考勤方式1.采用打卡考勤，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.如有特殊情況無法打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明并填寫請假單。第八條遲到、早退與曠工1.遲到或早退每次扣除[X]元，月累計(jì)遲到或早退[X]次以上按曠工半天處理。2.曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，連續(xù)曠工[X]天以上或月累計(jì)曠工[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。第九條請假制度1.員工請假需提前填寫請假單，按審批流程批準(zhǔn)后生效。2.病假需提供醫(yī)院證明，事假需提前說明原因。3.請假期間扣除相應(yīng)工資，法定節(jié)假日除外。##第四章薪酬福利制度第十條薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。第十一條基本工資根據(jù)員工崗位和職級確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。第十二條績效工資根據(jù)員工工作業(yè)績和表現(xiàn)，考核后發(fā)放績效工資。第十三條獎(jiǎng)金1.公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和員工貢獻(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況和個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。第十四條福利1.公司為員工繳納五險(xiǎn)一金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.定期組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動。##第五章財(cái)務(wù)管理制度第十五條財(cái)務(wù)審批流程1.費(fèi)用報(bào)銷需填寫報(bào)銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批后報(bào)銷。2.采購申請需提前提交，經(jīng)相關(guān)部門審批后采購。第十六條資金管理1.公司資金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，確保資金安全。2.嚴(yán)格控制資金支出，合理安排資金使用。第十七條財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)部每月編制財(cái)務(wù)報(bào)表，向總經(jīng)理匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況。##第六章業(yè)務(wù)流程規(guī)范第十八條項(xiàng)目承接1.銷售部獲取項(xiàng)目信息后，及時(shí)與客戶溝通，了解需求。2.向總經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目情況，經(jīng)評估后決定是否承接。第十九條項(xiàng)目策劃1.創(chuàng)意部和市場部根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行策劃，制定創(chuàng)意方案和推廣計(jì)劃。2.與客戶溝通確認(rèn)策劃方案，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整。第二十條設(shè)計(jì)制作1.設(shè)計(jì)部根據(jù)策劃方案進(jìn)行設(shè)計(jì)，制作部進(jìn)行廣告制作。2.設(shè)計(jì)和制作過程中與客戶保持溝通，確保符合客戶要求。第二十一條項(xiàng)目交付1.制作完成后，由銷售部組織向客戶交付廣告作品。2.收集客戶反饋，對項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)評估。##第七章保密制度第二十二條保密范圍1.公司客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。2.員工在工作中知悉的公司內(nèi)部信息。第二十三條保密措施1.與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任。2.加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，限制信息訪問權(quán)限。3.對涉及保密信息的文件、資料等進(jìn)行加密存儲和傳輸。第二十四條違規(guī)處理對違反保密制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追究法律責(zé)任。##第八章培訓(xùn)與發(fā)展制度第二十五條培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。第二十六條培訓(xùn)內(nèi)容包括廣告業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第二十七條培訓(xùn)考核對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工績效和晉升掛鉤。##第九章獎(jiǎng)懲制度第二十八條獎(jiǎng)勵(lì)1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升等。第二十九條懲罰1.對違反公司規(guī)章制度、工作失誤給公司造成損失的員工進(jìn)行懲罰。2.懲罰方式包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。##第十章附則第三十條制度修訂本規(guī)章制度如有未盡事宜或需要修訂，由行政部提出修訂意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后實(shí)施。第三十一條解釋權(quán)本規(guī)章制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。#小廣告公司規(guī)章制度（二）##第一章員工行為規(guī)范第一條職業(yè)道德1.員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，保守公司機(jī)密。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受客戶的賄賂或不正當(dāng)利益。第二條工作態(tài)度1.積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.對待客戶熱情周到，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三條團(tuán)隊(duì)合作1.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互支持，共同完成工作目標(biāo)。2.尊重他人意見和建議，不得在團(tuán)隊(duì)中制造矛盾。第四條溝通協(xié)作1.內(nèi)部溝通及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰，避免信息不暢導(dǎo)致工作失誤。2.與客戶溝通保持禮貌、專業(yè)，及時(shí)反饋工作進(jìn)展。##第二章會議制度第五條會議類型1.公司例會：每周[X]召開，總結(jié)上周工作，安排本周任務(wù)。2.部門會議：由各部門自行組織，討論部門工作。3.項(xiàng)目會議：針對具體項(xiàng)目召開，協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度。第六條會議要求1.參會人員提前準(zhǔn)備相關(guān)資料，準(zhǔn)時(shí)參加會議。2.會議期間保持安靜，認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。3.會后及時(shí)落實(shí)會議決議。##第三章辦公用品管理制度第七條采購1.行政部根據(jù)需求制定辦公用品采購計(jì)劃，經(jīng)審批后采購。2.選擇正規(guī)供應(yīng)商，確保辦公用品質(zhì)量。第八條領(lǐng)用1.員工按需領(lǐng)用辦公用品，填寫領(lǐng)用登記表。2.貴重辦公用品需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)領(lǐng)用。第九條管理1.行政部定期盤點(diǎn)辦公用品，確保賬物相符。2.對浪費(fèi)辦公用品的行為進(jìn)行批評教育。##第四章客戶關(guān)系管理制度第十條客戶接待1.熱情接待來訪客戶，安排專人負(fù)責(zé)。2.了解客戶需求，及時(shí)通知相關(guān)部門對接。第十一條客戶跟進(jìn)1.銷售部和相關(guān)部門定期跟進(jìn)客戶，保持溝通。2.及時(shí)解決客戶問題，提高客戶滿意度。第十二條客戶投訴處理1.接到客戶投訴后，立即記錄并上報(bào)。2.相關(guān)部門及時(shí)調(diào)查處理，將處理結(jié)果反饋給客戶。##第五章設(shè)備管理制度第十三條設(shè)備采購1.根據(jù)工作需要提出設(shè)備采購申請，經(jīng)審批后采購。2.選擇合適的設(shè)備供應(yīng)商，確保設(shè)備性能和質(zhì)量。第十四條設(shè)備使用1.員工應(yīng)正確使用設(shè)備，遵守操作規(guī)程。2.定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。第十五條設(shè)備維修與報(bào)廢1.設(shè)備出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修，維修費(fèi)用經(jīng)審批后報(bào)銷。2.對已損壞無法修復(fù)或達(dá)到報(bào)廢年限的設(shè)備，按規(guī)定辦理報(bào)廢手續(xù)。##第六章檔案管理制度第十六條檔案分類1.公司檔案分為行政檔案、業(yè)務(wù)檔案、財(cái)務(wù)檔案等。2.各類檔案應(yīng)分類存放，便于查找和管理。第十七條檔案歸檔1.各部門負(fù)責(zé)將工作中形成的文件、資料等及時(shí)歸檔。2.檔案管理人員定期對檔案進(jìn)行整理、裝訂。第十八條檔案查閱1.因工作需要查閱檔案，需填寫查閱申請表，經(jīng)審批后查閱。2.查閱檔案時(shí)應(yīng)愛護(hù)檔案，不得涂改、損壞。##第七章安全管理制度第十九條辦公安全1.保持辦公區(qū)域整潔，通道暢通。2.下班前關(guān)閉電器設(shè)備，關(guān)好門窗。第二十條消防安全1.配備消防器材，定期檢查維護(hù)。2.組織員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)和演練。第二十一條信息安全1.加強(qiáng)公司信息系統(tǒng)安全管理，設(shè)置權(quán)限密碼。2.定期備份重要數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)丟失。##第八章附則第二十二條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。#小廣告公司規(guī)章制度（三）##第一章入職與離職管理第一條入職流程1.應(yīng)聘者通過面試后，公司發(fā)放錄用通知。2.應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交入職資料，包括身份證、學(xué)歷證書等。3.行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，發(fā)放工作牌、辦公用品等。第二條試用期1.新員工試用期為[X]個(gè)月。2.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)不合格的予以辭退。第三條離職手續(xù)1.員工離職需提前[X]天提交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.離職前辦理工作交接，歸還公司財(cái)物，結(jié)算工資。##第二章項(xiàng)目管理制度第四條項(xiàng)目立項(xiàng)1.銷售部獲取項(xiàng)目意向后，填寫項(xiàng)目立項(xiàng)申請表。2.經(jīng)相關(guān)部門評估、總經(jīng)理審批后立項(xiàng)。第五條項(xiàng)目計(jì)劃1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。2.項(xiàng)目計(jì)劃經(jīng)審批后執(zhí)行。第六條項(xiàng)目監(jiān)控1.定期召開項(xiàng)目進(jìn)度會議，檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況。2.及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。第七條項(xiàng)目驗(yàn)收1.項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交項(xiàng)目驗(yàn)收申請。2.由客戶或相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后項(xiàng)目結(jié)束。##第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條培訓(xùn)需求分析1.人力資源部定期組織培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工培訓(xùn)需求。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定培訓(xùn)計(jì)劃。第九條培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)。2.培訓(xùn)過程中進(jìn)行考核評估，確保培訓(xùn)效果。第十條員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)員工表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會。##第四章員工關(guān)懷與福利第十一條員工生日福利為當(dāng)月生日的員工發(fā)放生日禮品或舉辦生日會。第十二條節(jié)日福利在法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品。第十三條員工健康關(guān)懷定期組織員工體檢，關(guān)注員工身體健康。第十四條員工活動不定期組織員工團(tuán)建、旅游等活動，增強(qiáng)員工凝聚力。##第五章工作環(huán)境與衛(wèi)生管理第十五條辦公環(huán)境保持辦公區(qū)域整潔、舒適，物品擺放整齊。第十六條環(huán)境衛(wèi)生1.定期打掃辦公區(qū)域衛(wèi)生，保持地面、桌面干凈。2.做好垃圾分類處理。##第六章附則第十七條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。#小廣告公司規(guī)章制度（四）##第一章總則第一條宗旨為規(guī)范公司運(yùn)營，保障公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本小廣告公司全體員工及公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動。##第二章公司運(yùn)營管理第三條業(yè)務(wù)范圍公司主要從事廣告策劃、設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布等業(yè)務(wù)。第四條運(yùn)營目標(biāo)1.提高廣告業(yè)務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求。2.拓展市場份額，提升公司經(jīng)濟(jì)效益。第五條業(yè)務(wù)流程優(yōu)化定期對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行評估和優(yōu)化，提高工作效率和客戶滿意度。##第三章員工權(quán)益保障第六條勞動權(quán)益1.依法與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.按時(shí)足額支付員工工資，繳納社會保險(xiǎn)。第七條休息休假保障員工享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息休假權(quán)利。第八條職業(yè)健康安全1.為