文明單位創(chuàng)建工作制度

文明單位創(chuàng)建工作制度?1.指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明兩手抓、兩手硬，著力培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人，著力弘揚(yáng)共筑美好生活夢想的時(shí)代新風(fēng)，不斷提高干部職工的文明素質(zhì)、單位文明程度、城市文明形象和群眾生活質(zhì)量，為推動(dòng)單位各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和良好社會(huì)環(huán)境。2.創(chuàng)建目標(biāo)通過深入開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，使單位領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，業(yè)務(wù)工作實(shí)績顯著，思想道德風(fēng)尚良好，單位文化建設(shè)扎實(shí)，民主管理規(guī)范有序，內(nèi)外環(huán)境整潔優(yōu)美，社會(huì)治安綜合治理良好，力爭創(chuàng)建成為文明單位標(biāo)兵，成為行業(yè)精神文明建設(shè)的示范窗口。3.工作原則以人為本原則：把滿足干部職工日益增長的精神文化需求作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓干部職工在創(chuàng)建中得到更多實(shí)惠。問題導(dǎo)向原則：聚焦單位存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)發(fā)力，補(bǔ)齊短板，不斷提升創(chuàng)建工作水平。常態(tài)長效原則：建立健全長效機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)建工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，持續(xù)鞏固和提升創(chuàng)建成果。共建共享原則：加強(qiáng)與社區(qū)、共建單位等的溝通協(xié)作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，共同推進(jìn)文明城市建設(shè)，形成共建共享的良好局面。二、組織領(lǐng)導(dǎo)1.成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，班子成員為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的日常組織實(shí)施和資料收集整理等工作。2.明確工作職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：研究制定創(chuàng)建工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，定期召開會(huì)議，部署創(chuàng)建工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中的重大問題，督促檢查各部門創(chuàng)建工作落實(shí)情況。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的具體組織實(shí)施，制定工作方案，分解工作任務(wù)，明確責(zé)任分工，組織開展各類創(chuàng)建活動(dòng)，收集整理創(chuàng)建工作資料，做好與上級文明辦及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作。各部門職責(zé)：按照創(chuàng)建工作要求，結(jié)合本部門實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)，積極參與各類創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作配合，共同推進(jìn)創(chuàng)建工作順利開展。三、創(chuàng)建內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治教育加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)：制定年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，做到學(xué)懂弄通做實(shí)。定期組織專題學(xué)習(xí)研討，引導(dǎo)干部職工堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)"四個(gè)意識"、堅(jiān)定"四個(gè)自信"、做到"兩個(gè)維護(hù)"。開展主題教育活動(dòng)：結(jié)合重要節(jié)日、紀(jì)念日等，開展形式多樣的主題教育活動(dòng)，如愛國主義教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育、職業(yè)道德教育等，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量。加強(qiáng)意識形態(tài)工作：落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)對單位網(wǎng)站、微信公眾號等意識形態(tài)陣地的管理，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，及時(shí)排查化解風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保意識形態(tài)安全。2.業(yè)務(wù)工作業(yè)績高質(zhì)量完成工作任務(wù)：圍繞單位中心工作，制定科學(xué)合理的工作目標(biāo)和任務(wù)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，加強(qiáng)工作調(diào)度和督促檢查，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)高質(zhì)量完成。在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先水平，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。積極推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新：鼓勵(lì)干部職工立足本職崗位，開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，探索新思路、新方法、新舉措，提高工作效率和質(zhì)量。積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果，推動(dòng)業(yè)務(wù)工作轉(zhuǎn)型升級。加強(qiáng)行業(yè)示范引領(lǐng)：發(fā)揮單位在行業(yè)內(nèi)的示范帶頭作用，積極參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，加強(qiáng)與同行業(yè)的交流與合作，分享經(jīng)驗(yàn)做法，帶動(dòng)行業(yè)整體發(fā)展水平提升。3.道德風(fēng)尚建設(shè)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀：將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入單位文化建設(shè)、規(guī)章制度、工作流程等各個(gè)方面，通過宣傳欄、文化墻、公益廣告等形式，廣泛宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵和要求，讓干部職工熟知熟記、入腦入心。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)：制定職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)職業(yè)操守教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀，做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。開展職業(yè)道德標(biāo)兵評選表彰活動(dòng)，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。弘揚(yáng)家庭美德：開展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)，倡導(dǎo)尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭美德。舉辦家庭文化節(jié)、親子活動(dòng)等，增進(jìn)家庭成員之間的感情，促進(jìn)家庭和諧。倡導(dǎo)社會(huì)公德：加強(qiáng)社會(huì)公德教育，引導(dǎo)干部職工遵守社會(huì)公共秩序、愛護(hù)公共環(huán)境、尊重他人權(quán)利，積極參與志愿服務(wù)、公益活動(dòng)等，樹立良好的社會(huì)形象。4.單位文化建設(shè)提煉單位精神：深入挖掘單位歷史文化底蘊(yùn)和發(fā)展歷程，結(jié)合時(shí)代精神，提煉具有單位特色的單位精神，并通過多種形式進(jìn)行宣傳推廣，使之成為全體干部職工共同的價(jià)值追求和精神動(dòng)力。豐富文化活動(dòng)載體：組織開展形式多樣、健康向上的文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書分享會(huì)、演講比賽等，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。打造單位文化品牌：結(jié)合單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和文化特色，打造具有影響力的單位文化品牌，如服務(wù)品牌、文化活動(dòng)品牌等，提升單位的知名度和美譽(yù)度。加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)：建設(shè)單位文化活動(dòng)室、圖書閱覽室、榮譽(yù)室等文化設(shè)施，為干部職工提供良好的文化活動(dòng)場所。完善文化設(shè)施管理制度，確保文化設(shè)施正常使用和安全管理。5.民主管理完善民主管理制度：建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，保障干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。定期召開職工代表大會(huì)，審議通過單位重大決策、重要規(guī)章制度等，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益。推進(jìn)政務(wù)公開：制定政務(wù)公開目錄和工作制度，通過單位網(wǎng)站、政務(wù)公開欄等形式，及時(shí)公開單位的工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、財(cái)務(wù)收支、人事任免等信息，做到公開透明、規(guī)范有序。加強(qiáng)廉政建設(shè)：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對干部職工的廉政教育，筑牢拒腐防變的思想防線。建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。6.環(huán)境建設(shè)優(yōu)化辦公環(huán)境：加強(qiáng)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，保持環(huán)境整潔、秩序井然。合理規(guī)劃辦公布局，完善辦公設(shè)施設(shè)備，為干部職工提供舒適便捷的工作條件。加強(qiáng)周邊環(huán)境治理：積極參與單位周邊環(huán)境整治工作，配合有關(guān)部門做好環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序、治安防范等工作，營造良好的外部環(huán)境。推進(jìn)節(jié)能減排：加強(qiáng)節(jié)能減排宣傳教育，普及節(jié)能減排知識，引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成節(jié)約能源資源的良好習(xí)慣。推廣應(yīng)用節(jié)能燈具、節(jié)水器具等，降低單位能耗和物耗，建設(shè)節(jié)約型單位。7.社會(huì)責(zé)任履行參與志愿服務(wù)活動(dòng)：組織干部職工積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)，成立志愿服務(wù)隊(duì)，制定志愿服務(wù)計(jì)劃，開展關(guān)愛孤寡老人、留守兒童、困難群眾等志愿服務(wù)活動(dòng)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的志愿精神。支持公益事業(yè)發(fā)展：積極支持社會(huì)公益事業(yè)，參與扶貧濟(jì)困、慈善捐贈(zèng)、環(huán)保公益等活動(dòng)，為社會(huì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)力量。助力鄉(xiāng)村振興：按照鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，結(jié)合單位實(shí)際，開展結(jié)對幫扶、產(chǎn)業(yè)扶持、文化下鄉(xiāng)等活動(dòng)，幫助農(nóng)村地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生、提升文化素質(zhì)。加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育：開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的民族觀，促進(jìn)各民族之間的團(tuán)結(jié)友愛、和諧共處。四、創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施1.制定創(chuàng)建工作計(jì)劃根據(jù)文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合單位實(shí)際，制定年度創(chuàng)建工作計(jì)劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)、任務(wù)、措施和責(zé)任分工，確保創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。2.開展宣傳動(dòng)員召開創(chuàng)建工作動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)上級有關(guān)精神，部署創(chuàng)建工作任務(wù)，提高干部職工對創(chuàng)建工作的認(rèn)識和重視程度。通過單位網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等形式，廣泛宣傳創(chuàng)建工作的意義、目標(biāo)和任務(wù)，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。3.組織實(shí)施創(chuàng)建活動(dòng)按照創(chuàng)建工作計(jì)劃：各部門認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)，積極開展各類創(chuàng)建活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對各部門創(chuàng)建工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，確保創(chuàng)建工作順利推進(jìn)。加強(qiáng)部門協(xié)作配合：各部門之間要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，密切配合，形成工作合力。對涉及多個(gè)部門的創(chuàng)建任務(wù)，要明確牽頭部門和配合部門，共同抓好落實(shí)。注重工作創(chuàng)新：在創(chuàng)建活動(dòng)中，要注重結(jié)合單位實(shí)際和干部職工需求，創(chuàng)新工作方式方法，豐富活動(dòng)載體，提高創(chuàng)建工作的針對性和實(shí)效性。4.進(jìn)行自查自糾定期組織開展創(chuàng)建工作自查自糾活動(dòng)，對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對創(chuàng)建工作進(jìn)行全面檢查，查找存在的問題和不足，及時(shí)制定整改措施，明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限，認(rèn)真加以整改。5.迎接考核驗(yàn)收積極做好迎接上級文明辦考核驗(yàn)收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，整理完善創(chuàng)建工作資料，展示創(chuàng)建工作成果。對考核驗(yàn)收中提出的問題和建議，要認(rèn)真研究，及時(shí)整改，確保順利通過考核驗(yàn)收。五、監(jiān)督考核與獎(jiǎng)懲1.建立監(jiān)督考核機(jī)制制定文明單位創(chuàng)建工作監(jiān)督考核辦法，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式和考核結(jié)果運(yùn)用等。成立考核工作小組，定期對各部門創(chuàng)建工作進(jìn)行考核評價(jià)，確保創(chuàng)建工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。2.嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲考核結(jié)果與部門評先評優(yōu)掛鉤：對創(chuàng)建工作成績突出的部門和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對創(chuàng)建工作不力、影響單位整體創(chuàng)建工作的部門和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。將考核結(jié)果作為干部職工績效考評的重要依據(jù)：對在創(chuàng)建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部職工，在績效考評、職務(wù)晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮；對不積極參與創(chuàng)建工作的干部職工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、長效機(jī)制建設(shè)1.建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制堅(jiān)持黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、文明委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、全體干部職工共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。定期召開文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決創(chuàng)建工作中的重大問題，確保創(chuàng)建工作順利推進(jìn)。2.完善投入保障機(jī)制將文明單位創(chuàng)建工作經(jīng)費(fèi)納入單位年度預(yù)算，保障創(chuàng)建活動(dòng)、宣傳教育、環(huán)境建設(shè)、志愿服務(wù)等各項(xiàng)工作的順利開展。積極爭取上級部門的支持和社會(huì)各界的贊助，拓寬創(chuàng)建工作經(jīng)費(fèi)來源渠道。3.強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理機(jī)制建立文明單位創(chuàng)建工作動(dòng)態(tài)管理檔案，對創(chuàng)建工作情況進(jìn)行跟蹤記錄。加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改提高。對不符合文明單位標(biāo)準(zhǔn)的，限期整改；整改仍不達(dá)標(biāo)的