安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核表

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核表?為了全面落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保公司安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本考核表，對各部門、各崗位在安全生產(chǎn)方面的工作進(jìn)行量化考核，激勵(lì)各級人員積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。二、考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平、公正地評價(jià)各部門和崗位的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個(gè)方面，包括安全制度執(zhí)行、安全培訓(xùn)教育、安全隱患排查治理、應(yīng)急管理等，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核。3.動(dòng)態(tài)考核原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況和不同階段的重點(diǎn)任務(wù)，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说募皶r(shí)性和有效性。4.激勵(lì)約束原則：通過考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對未達(dá)標(biāo)的進(jìn)行處罰，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。三、考核對象公司各部門、各崗位員工四、考核周期月度考核與年度考核相結(jié)合。月度考核于次月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間根據(jù)公司安排確定。五、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理目標(biāo)（40分）1.事故控制目標(biāo)（20分）重傷及以上事故：發(fā)生一起重傷及以上事故，本項(xiàng)不得分。輕傷事故：每發(fā)生一起輕傷事故，扣10分。未遂事故：每發(fā)生一起未遂事故，扣5分。2.隱患排查治理目標(biāo)（10分）隱患排查計(jì)劃完成率：每月按時(shí)完成隱患排查計(jì)劃，得5分；未按時(shí)完成，每次扣2分。隱患整改率：隱患整改率達(dá)到100%，得5分；每降低10%，扣2分。3.安全培訓(xùn)教育目標(biāo)（10分）培訓(xùn)計(jì)劃完成率：按年度培訓(xùn)計(jì)劃完成各類安全培訓(xùn)，得5分；未完成一項(xiàng)培訓(xùn)，扣1分。員工安全培訓(xùn)考試合格率：員工安全培訓(xùn)考試合格率達(dá)到95%以上，得5分；每降低5個(gè)百分點(diǎn)，扣2分。（二）安全管理制度執(zhí)行（30分）1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)（10分）各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制明確，且嚴(yán)格履行職責(zé)，得8分。發(fā)現(xiàn)一處未履行職責(zé)情況，扣2分；出現(xiàn)重大責(zé)任不落實(shí)問題，本項(xiàng)不得分。2.安全操作規(guī)程執(zhí)行（10分）員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，無違規(guī)操作行為，得8分。每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作，扣2分；因違規(guī)操作導(dǎo)致事故隱患或未遂事故，本項(xiàng)不得分。3.安全檢查制度執(zhí)行（10分）定期開展安全檢查，并有詳細(xì)記錄，得6分。未按規(guī)定進(jìn)行檢查或記錄不完整，每次扣2分；對檢查出的問題未及時(shí)整改，每處扣2分。（三）安全培訓(xùn)教育（15分）1.新員工入職安全培訓(xùn)（5分）新員工入職后及時(shí)進(jìn)行三級安全培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，得3分。未按時(shí)培訓(xùn)或記錄不全，每次扣1分；新員工未經(jīng)培訓(xùn)上崗，本項(xiàng)不得分。2.崗位技能安全培訓(xùn)（5分）根據(jù)崗位特點(diǎn)和需求，定期組織崗位技能安全培訓(xùn)，員工掌握相應(yīng)安全知識(shí)和技能，得3分。未按要求培訓(xùn)或員工技能考核不合格，每次扣1分。3.安全宣傳教育活動(dòng)（5分）積極組織開展各類安全宣傳教育活動(dòng)，如安全月、安全知識(shí)競賽等，得3分。未按要求開展活動(dòng)，每次扣1分；活動(dòng)效果不明顯，酌情扣分。（四）安全投入（10分）1.安全設(shè)施設(shè)備投入（5分）按規(guī)定足額提取安全費(fèi)用，用于安全設(shè)施設(shè)備的購置、更新和維護(hù)，得3分。安全費(fèi)用提取不足或未?？顚Ｓ?，扣2分；因安全設(shè)施設(shè)備投入不足導(dǎo)致事故隱患，本項(xiàng)不得分。2.勞動(dòng)防護(hù)用品配備（5分）為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確佩戴使用，得3分。未按規(guī)定配備或員工未正確佩戴使用，每次扣1分。六、考核實(shí)施1.考核組織成立安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核小組，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括各部門安全員及相關(guān)管理人員?？己诵〗M負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、匯總考核結(jié)果并提出獎(jiǎng)懲建議。2.考核方式資料審查：查閱各部門和崗位的安全生產(chǎn)相關(guān)文件、記錄、報(bào)表等資料，核實(shí)安全管理目標(biāo)完成情況、安全制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育記錄等?，F(xiàn)場檢查：對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地檢查，查看安全設(shè)施設(shè)備運(yùn)行狀況、員工操作行為、勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴情況等，檢查隱患排查治理情況。人員訪談：與各部門員工進(jìn)行交流，了解其對安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度、安全制度的熟悉情況以及對本部門安全生產(chǎn)工作的意見和建議。3.考核評分考核小組按照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，對各部門和崗位進(jìn)行量化評分，滿分100分。月度考核得分=各項(xiàng)考核指標(biāo)實(shí)際得分之和。年度考核得分=各月度考核得分平均值×70%+年度綜合評價(jià)得分×30%。年度綜合評價(jià)由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)全年安全生產(chǎn)工作整體情況進(jìn)行評定。七、考核結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)年度考核得分90分及以上的部門和個(gè)人，評為安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、有創(chuàng)新舉措并取得顯著成效的部門和個(gè)人，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰年度考核得分60分以下的部門，列為安全生產(chǎn)重點(diǎn)監(jiān)管部門，公司將加大對其安全檢查和督促整改力度。年度考核得分60分以下的個(gè)人，進(jìn)行誡勉談話，并扣除當(dāng)年績效獎(jiǎng)金的一定比例。對于因安全生產(chǎn)工作不力導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門和個(gè)人，按照公司事故責(zé)任追究制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、降職、撤職等。八、附則1.本考核表可根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況和國家法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行適時(shí)修訂。2.本考核表由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。以下是一個(gè)示例的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核表填寫案例，假設(shè)某部門在一個(gè)考核周期內(nèi)的安全生產(chǎn)工作情況如下：[部門名稱]安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核表一、安全管理目標(biāo)（40分）1.事故控制目標(biāo)（20分）重傷及以上事故：無，得20分。輕傷事故：發(fā)生1起，扣10分，得10分。未遂事故：發(fā)生2起，扣10分，得10分。2.隱患排查治理目標(biāo)（10分）隱患排查計(jì)劃完成率：每月按時(shí)完成隱患排查計(jì)劃，得5分。隱患整改率：隱患整改率達(dá)到90%，每降低10%扣2分，得3分。3.安全培訓(xùn)教育目標(biāo)（10分）培訓(xùn)計(jì)劃完成率：按年度培訓(xùn)計(jì)劃完成各類安全培訓(xùn)，少完成一項(xiàng)培訓(xùn)，扣1分，得9分。員工安全培訓(xùn)考試合格率：員工安全培訓(xùn)考試合格率達(dá)到92%，每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分，得7分。二、安全管理制度執(zhí)行（30分）1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)（10分）各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制明確，嚴(yán)格履行職責(zé)，得8分。發(fā)現(xiàn)一處未履行職責(zé)情況，扣2分，得6分。2.安全操作規(guī)程執(zhí)行（10分）員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，無違規(guī)操作行為，得8分。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作，扣2分，得6分。3.安全檢查制度執(zhí)行（10分）定期開展安全檢查，并有詳細(xì)記錄，得6分。未按規(guī)定進(jìn)行檢查或記錄不完整，每次扣2分；對檢查出的問題未及時(shí)整改，每處扣2分，得4分。三、安全培訓(xùn)教育（15分）1.新員工入職安全培訓(xùn)（5分）新員工入職后及時(shí)進(jìn)行三級安全培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，得3分。新員工未經(jīng)培訓(xùn)上崗，本項(xiàng)不得分，得3分。2.崗位技能安全培訓(xùn)（5分）根據(jù)崗位特點(diǎn)和需求，定期組織崗位技能安全培訓(xùn)，員工掌握相應(yīng)安全知識(shí)和技能，得3分。未按要求培訓(xùn)或員工技能考核不合格，每次扣1分，得2分。3.安全宣傳教育活動(dòng)（5分）積極組織開展各類安全宣傳教育活動(dòng)，如安全月、安全知識(shí)競賽等，得3分。未按要求開展活動(dòng)，每次扣1分；活動(dòng)效果不明顯，酌情扣分，得2分。四、安全投入（10分）1.安全設(shè)施設(shè)備投入（5分）按規(guī)定足額提取安全費(fèi)用，用于安全設(shè)施設(shè)備的購置、更新和維護(hù)，得3分。安全費(fèi)用提取不足或未?？顚Ｓ茫?分，得1分。2.勞動(dòng)防護(hù)用品配備（5分）為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確佩戴使用，得3分。未按規(guī)定