領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度?（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，密切領(lǐng)導(dǎo)干部與干部群眾的聯(lián)系，溝通思想，交流工作，及時(shí)了解干部隊(duì)伍的思想、工作和生活狀況，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。（二）談話原則1.實(shí)事求是原則：談話要從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地進(jìn)行，做到客觀公正、實(shí)事求是，不夸大、不縮小，不回避矛盾和問(wèn)題。2.坦誠(chéng)相待原則：談話雙方要開誠(chéng)布公，真誠(chéng)交流，講真話、講實(shí)話，消除顧慮，增進(jìn)信任，達(dá)到溝通思想、化解矛盾、促進(jìn)工作的目的。3.教育疏導(dǎo)原則：通過(guò)談話，對(duì)干部進(jìn)行正面教育、引導(dǎo)和幫助，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問(wèn)題，防微杜漸，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。4.注重實(shí)效原則：談話要緊密聯(lián)系實(shí)際，注重解決實(shí)際問(wèn)題，不走過(guò)場(chǎng)，不搞形式主義，切實(shí)取得談話的實(shí)際效果。（三）適用范圍本制度適用于[單位名稱]領(lǐng)導(dǎo)班子成員與所屬部門負(fù)責(zé)人、干部職工之間的談心談話。二、談話類型及內(nèi)容（一）日常談話1.任職談話適用對(duì)象：新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部。談話內(nèi)容：介紹崗位職責(zé)、工作要求和注意事項(xiàng)，提出工作期望和要求，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境，進(jìn)入角色，履行好工作職責(zé)。2.定期談話適用對(duì)象：全體干部職工。談話內(nèi)容：了解干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，聽取意見和建議，對(duì)干部職工在工作中取得的成績(jī)給予肯定，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見和要求。3.提醒談話適用對(duì)象：在思想、工作、作風(fēng)等方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部職工。談話內(nèi)容：及時(shí)指出存在的問(wèn)題，提醒其引起重視，要求其限期整改，并跟蹤了解整改情況。4.溝通談話適用對(duì)象：因工作調(diào)整、崗位變動(dòng)、家庭變故等原因，思想情緒波動(dòng)較大的干部職工。談話內(nèi)容：與干部職工進(jìn)行溝通交流，了解其思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，給予關(guān)心和幫助，做好思想疏導(dǎo)工作，使其放下思想包袱，輕裝上陣。（二）專題談話1.廉政談話適用對(duì)象：領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)崗位工作人員。談話內(nèi)容：傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和要求，通報(bào)典型案例，進(jìn)行廉政教育，增強(qiáng)干部職工的廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線。2.工作推進(jìn)談話適用對(duì)象：承擔(dān)重要工作任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目的部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員。談話內(nèi)容：了解工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問(wèn)題，督促其加快工作進(jìn)度，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。3.民主生活會(huì)會(huì)前談話適用對(duì)象：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。談話內(nèi)容：圍繞民主生活會(huì)主題，征求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見和建議，溝通思想，開展批評(píng)與自我批評(píng)，為開好民主生活會(huì)做好準(zhǔn)備。4.組織處理或紀(jì)律處分談話適用對(duì)象：受到組織處理或紀(jì)律處分的干部職工。談話內(nèi)容：宣布組織處理或紀(jì)律處分決定，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)，鼓勵(lì)其改正錯(cuò)誤，積極工作。三、談話主體及分工（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談話1.黨委書記與其他班子成員之間定期開展談心談話，每年不少于[X]次。2.班子成員之間根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行談心談話，溝通工作情況，交流思想認(rèn)識(shí)，共同研究解決問(wèn)題。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員與部門負(fù)責(zé)人之間的談話1.黨委書記與各部門負(fù)責(zé)人每年至少進(jìn)行[X]次談心談話。2.其他班子成員根據(jù)工作分工，與分管部門負(fù)責(zé)人適時(shí)開展談心談話。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工之間的談話1.領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)工作實(shí)際，定期或不定期與干部職工進(jìn)行談心談話，了解其工作和生活情況。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與本部門干部職工進(jìn)行談心談話，每月至少[X]次，并做好談話記錄。四、談話方式（一）個(gè)別談話針對(duì)不同對(duì)象和談話內(nèi)容，采取一對(duì)一的方式進(jìn)行談話，確保談話的針對(duì)性和保密性。（二）集體談話根據(jù)工作需要，可組織召開座談會(huì)，對(duì)部分干部職工進(jìn)行集體談話，傳達(dá)重要精神，部署工作任務(wù)，聽取意見建議。（三）書面談話對(duì)一些不宜面談的問(wèn)題，可通過(guò)書面形式進(jìn)行談話，要求談話對(duì)象書面回復(fù)有關(guān)問(wèn)題。五、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.確定談話主題和內(nèi)容，明確談話目的和要求。2.了解談話對(duì)象的基本情況，包括工作表現(xiàn)、思想狀況、家庭情況等。3.選擇合適的談話時(shí)間、地點(diǎn)，確保談話不受干擾。4.談話人提前做好談話提綱，以便在談話過(guò)程中有針對(duì)性地進(jìn)行交流。（二）談話實(shí)施1.談話人向談話對(duì)象說(shuō)明談話的目的、內(nèi)容和要求，營(yíng)造寬松、和諧的談話氛圍。2.談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，提出意見和建議。3.談話人認(rèn)真傾聽談話對(duì)象的匯報(bào)，做好記錄，并針對(duì)談話對(duì)象提出的問(wèn)題和困難，給予耐心解答和幫助。4.根據(jù)談話情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行教育、引導(dǎo)和鼓勵(lì)，提出具體的工作要求和改進(jìn)意見。（三）談話記錄1.談話人要認(rèn)真做好談話記錄，記錄內(nèi)容包括談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話人、談話對(duì)象、談話主題、談話內(nèi)容等。2.談話記錄要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，字跡清晰，不得隨意涂改。談話結(jié)束后，談話記錄由談話人妥善保管。（四）談話反饋1.對(duì)談話中涉及的問(wèn)題和意見建議，談話人要及時(shí)進(jìn)行整理和分析，能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的要當(dāng)場(chǎng)答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，要明確答復(fù)時(shí)間，并及時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.對(duì)談話對(duì)象提出的合理意見和建議，要認(rèn)真研究采納，并將采納情況及時(shí)反饋給談話對(duì)象；對(duì)談話對(duì)象反映的問(wèn)題，要督促有關(guān)部門及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給談話對(duì)象。六、談話結(jié)果運(yùn)用（一）作為干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)將談話中了解到的干部職工的工作表現(xiàn)、思想狀況、廉潔自律等情況，作為干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。（二）促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)通過(guò)談話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題和不足，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。（三）推動(dòng)工作落實(shí)針對(duì)談話中反映出的工作中的困難和問(wèn)題，及時(shí)研究制定解決措施，協(xié)調(diào)各方力量加以解決，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.黨委（黨組）負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)談話記錄、談話反饋等情況進(jìn)行抽查。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）考核評(píng)價(jià)1.將領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的執(zhí)行情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況的重要指標(biāo)。2.對(duì)認(rèn)真執(zhí)行談心談話制度，工作成效明顯的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)執(zhí)行制度不力，工作敷衍了事的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行