公司保安管理制度

公司保安管理制度?（一）目的為了規(guī)范公司保安管理工作，維護(hù)公司正常的工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，保障公司財(cái)產(chǎn)安全和員工人身安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有保安人員及保安工作相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)。（三）基本原則1.預(yù)防為主，通過(guò)建立健全各項(xiàng)安全防范措施，預(yù)防各類安全事故和違法犯罪行為的發(fā)生。2.嚴(yán)格管理，對(duì)保安人員進(jìn)行嚴(yán)格的紀(jì)律約束和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保保安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效能。3.服務(wù)至上，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，為公司員工、來(lái)訪人員提供優(yōu)質(zhì)、高效的安全服務(wù)。二、保安人員職責(zé)（一）安全保衛(wèi)職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所的安全保衛(wèi)工作，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司。2.對(duì)進(jìn)入公司的人員、車輛進(jìn)行嚴(yán)格檢查和登記，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。3.定時(shí)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行巡邏，檢查門窗、水電設(shè)施等是否完好，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。4.協(xié)助公安機(jī)關(guān)及其他執(zhí)法部門處理公司內(nèi)發(fā)生的違法犯罪行為和治安案件。（二）門禁管理職責(zé)1.堅(jiān)守門禁崗位，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，對(duì)進(jìn)出公司的人員、車輛進(jìn)行查驗(yàn)和登記。2.熟悉公司員工及車輛信息，對(duì)持證人員和車輛予以放行，對(duì)無(wú)證人員和車輛進(jìn)行詢問(wèn)和核實(shí)，必要時(shí)通知相關(guān)部門或人員。3.負(fù)責(zé)門禁設(shè)施的日常維護(hù)和管理，確保門禁系統(tǒng)正常運(yùn)行。（三）巡邏職責(zé)1.按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔進(jìn)行巡邏，做好巡邏記錄。2.在巡邏過(guò)程中，注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并進(jìn)行處理。3.對(duì)公司內(nèi)的重點(diǎn)部位如財(cái)務(wù)室、配電室、倉(cāng)庫(kù)等加強(qiáng)巡邏頻次，確保安全。（四）突發(fā)事件應(yīng)急處置職責(zé)1.制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練，熟悉應(yīng)急處置流程。2.一旦發(fā)生突發(fā)事件，立即采取措施進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)控制，疏散人員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。3.配合有關(guān)部門做好突發(fā)事件的調(diào)查和處理工作。三、保安人員行為規(guī)范（一）儀容儀表1.著裝整齊，制服干凈整潔，無(wú)污漬、破損。2.佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。3.頭發(fā)整齊，不得留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、怪異發(fā)型。4.面容整潔，不得留胡須，保持面部清潔。（二）言行舉止1.禮貌待人，使用文明用語(yǔ)，如"您好""請(qǐng)""謝謝""對(duì)不起"等。2.不得與員工、來(lái)訪人員發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突，耐心解答疑問(wèn)。3.站姿端正，坐姿得體，行走規(guī)范，不得彎腰駝背、東倒西歪。4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間吸煙、嚼口香糖、吃零食等。（三）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.不得利用工作之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂或禮品。4.保守公司機(jī)密，不得泄露公司的安全防范措施、人員信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。四、保安人員招聘與培訓(xùn)（一）招聘1.保安人員應(yīng)具備初中以上文化程度，身體健康，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。2.通過(guò)公司組織的面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)后，方可錄用。3.新錄用的保安人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、保安管理制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、安全防范知識(shí)等。培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。2.定期培訓(xùn)每月組織一次保安人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)法律法規(guī)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、職業(yè)道德等。定期邀請(qǐng)公安機(jī)關(guān)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行授課，提高保安人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)公司實(shí)際情況和安全保衛(wèi)工作需要，適時(shí)組織專項(xiàng)培訓(xùn)，如消防知識(shí)培訓(xùn)、門禁系統(tǒng)操作培訓(xùn)等。通過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，使保安人員掌握相關(guān)專業(yè)技能，更好地履行職責(zé)。五、保安工作流程（一）人員出入管理流程1.員工員工憑工作牌進(jìn)入公司，保安人員查驗(yàn)工作牌后予以放行。如工作牌丟失或損壞，員工應(yīng)到人力資源部門補(bǔ)辦，補(bǔ)辦期間憑臨時(shí)出入證進(jìn)入公司。2.來(lái)訪人員來(lái)訪人員應(yīng)先與被訪部門或人員聯(lián)系，經(jīng)同意后在門禁處登記，填寫《來(lái)訪人員登記表》，注明來(lái)訪時(shí)間、來(lái)訪事由、被訪部門及人員等信息。保安人員通過(guò)電話或?qū)χv機(jī)與被訪部門或人員核實(shí)后，發(fā)放臨時(shí)出入證，指引來(lái)訪人員前往指定地點(diǎn)。來(lái)訪人員離開(kāi)時(shí)，保安人員收回臨時(shí)出入證，并在《來(lái)訪人員登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間。3.外來(lái)施工人員外來(lái)施工人員應(yīng)到公司相關(guān)部門辦理施工許可證，并憑施工許可證和身份證在門禁處登記，領(lǐng)取臨時(shí)出入證后進(jìn)入公司。施工期間，保安人員應(yīng)監(jiān)督施工人員遵守公司安全規(guī)定，不得隨意進(jìn)入非施工區(qū)域。施工結(jié)束后，施工人員應(yīng)到門禁處交回臨時(shí)出入證，保安人員在施工許可證上注明施工結(jié)束時(shí)間。（二）車輛出入管理流程1.公司車輛公司車輛憑車輛通行證進(jìn)入公司，保安人員查驗(yàn)車輛通行證后予以放行。如車輛通行證丟失或損壞，駕駛員應(yīng)到行政部門補(bǔ)辦，補(bǔ)辦期間憑臨時(shí)車輛通行證進(jìn)入公司。2.外來(lái)車輛外來(lái)車輛進(jìn)入公司前，駕駛員應(yīng)在門禁處停車，出示有效證件并說(shuō)明來(lái)訪事由。保安人員登記車輛信息后，通知被訪部門或人員，經(jīng)同意后發(fā)放臨時(shí)車輛通行證，并指引車輛前往指定停車區(qū)域停放。外來(lái)車輛離開(kāi)時(shí)，保安人員收回臨時(shí)車輛通行證，檢查車輛是否有損壞，確認(rèn)無(wú)誤后予以放行。3.送貨車輛送貨車輛進(jìn)入公司前，駕駛員應(yīng)提前與公司采購(gòu)部門或倉(cāng)庫(kù)管理人員聯(lián)系，告知送貨時(shí)間、貨物種類及數(shù)量等信息。保安人員查驗(yàn)送貨單或相關(guān)證明文件后，登記車輛信息，并指引車輛前往指定卸貨區(qū)域。卸貨完畢后，送貨車輛應(yīng)立即離開(kāi)公司，保安人員收回送貨單或相關(guān)證明文件，并在車輛出入登記表上注明離開(kāi)時(shí)間。（三）巡邏流程1.保安人員按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔進(jìn)行巡邏，巡邏時(shí)間間隔為[X]小時(shí)。2.在巡邏過(guò)程中，保安人員應(yīng)認(rèn)真檢查門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，做好巡邏記錄。3.如發(fā)現(xiàn)異常情況，保安人員應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于一般性問(wèn)題，能夠當(dāng)場(chǎng)解決的應(yīng)及時(shí)解決；對(duì)于重大問(wèn)題，應(yīng)在保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的同時(shí)，迅速通知相關(guān)部門或人員。4.巡邏結(jié)束后，保安人員應(yīng)將巡邏記錄交至保安隊(duì)長(zhǎng)處，由保安隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行審核和整理。六、保安工作考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立保安人員工作考核制度，定期對(duì)保安人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面。3.考核方式采用日常檢查、定期考核、員工評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。（二）獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的保安人員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。獎(jiǎng)勵(lì)的具體情形包括：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止安全事故或違法犯罪行為，為公司挽回重大損失；積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)及其他執(zhí)法部門破案，表現(xiàn)突出；在突發(fā)事件應(yīng)急處置中表現(xiàn)英勇，做出重要貢獻(xiàn)等。2.懲罰對(duì)于違反公司保安管理制度、工作紀(jì)律的保安人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。懲罰的具體情形包括：遲到、早退、曠工；擅自離崗、脫崗、串崗；利用工作之便謀取私利；與員工、來(lái)訪人員發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突；違反門禁制度、巡邏制度等。七、保安設(shè)施與裝備管理（一）設(shè)施管理1.公司應(yīng)配備必要的保安設(shè)施，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、報(bào)警系統(tǒng)等，并確保其正常運(yùn)行。2.定期對(duì)保安設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修復(fù)或更換。3.建立保安設(shè)施檔案，記錄設(shè)施的型號(hào)、購(gòu)置時(shí)間、維護(hù)保養(yǎng)情況