公司防疫管理制度

公司防疫管理制度?1.目的：為有效預防和控制新型冠狀病毒肺炎疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策要求，結合公司實際情況，特制定本防疫管理制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工、外來訪客、供應商及其他與公司業(yè)務相關的人員。3.基本原則：堅持"預防為主、科學防控、精準施策、聯(lián)防聯(lián)控"的原則，嚴格落實各項防疫措施，確保公司疫情防控工作取得實效。二、組織管理1.成立防疫工作領導小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：各部門負責人職責：全面負責公司防疫工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)；制定防疫工作方案和應急預案；組織落實各項防疫措施；及時解決防疫工作中出現(xiàn)的問題。2.設立防疫工作專項小組疫情監(jiān)測組成員：[具體人員名單]職責：負責每日收集、統(tǒng)計員工的健康狀況信息，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀；對出現(xiàn)異常情況的員工及時進行跟蹤和報告。防控措施執(zhí)行組成員：[具體人員名單]職責：負責公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所的日常消毒、通風換氣等防疫措施的執(zhí)行；監(jiān)督員工正確佩戴口罩；組織開展防疫知識宣傳和培訓。物資保障組成員：[具體人員名單]職責：負責防疫物資的采購、儲備、發(fā)放和管理；確保防疫物資的充足供應，滿足公司防疫工作需要。應急處置組成員：[具體人員名單]職責：負責制定應急處置預案，組織開展應急演練；對確診或疑似病例的密切接觸者進行隔離觀察；配合相關部門做好疫情的調(diào)查和處理工作。三、防疫措施1.人員管理員工健康監(jiān)測員工每日上班前需進行體溫檢測，體溫正常方可進入公司。如體溫超過37.3℃，應及時就醫(yī)，并向所在部門負責人報告。各部門負責人負責本部門員工的健康狀況跟蹤，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即安排其到公司指定的臨時隔離點進行隔離，并通知疫情監(jiān)測組。員工出行管理提倡員工盡量減少不必要的外出，避免前往疫情高風險地區(qū)。如確需外出，應提前向所在部門負責人報備，并做好個人防護措施。員工返回公司后，需向部門負責人報告行程軌跡，如有去過疫情高風險地區(qū)的情況，應按照當?shù)卣南嚓P要求進行核酸檢測和隔離觀察。外來人員管理外來訪客進入公司前，需提前與公司對接部門聯(lián)系，經(jīng)同意后，在公司門口進行體溫檢測、登記，并出示健康碼、行程碼。體溫正常、健康碼和行程碼均為綠碼者方可進入公司。供應商、物流人員等進入公司時，應嚴格遵守公司的防疫規(guī)定，佩戴口罩，接受體溫檢測和信息登記。會議及活動管理盡量減少線下會議和活動，如需召開會議或舉辦活動，應控制人數(shù)，保持社交距離，并做好通風、消毒等防疫措施。參會人員和活動參與者需佩戴口罩，會前進行體溫檢測，體溫正常方可參加。2.場所管理辦公區(qū)域管理保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，每日對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標等進行擦拭消毒。加強通風換氣，每日至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。合理安排辦公座位，保持人與人之間的安全距離，原則上間隔不小于1米。生產(chǎn)車間管理嚴格按照操作規(guī)程進行生產(chǎn)作業(yè)，加強對生產(chǎn)設備、工具等的清潔消毒。為員工配備必要的防護用品，如口罩、手套等，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。合理安排員工工作崗位，避免人員過度聚集。食堂管理加強食堂環(huán)境衛(wèi)生管理，每日對食堂進行全面清潔消毒，重點對餐桌椅、餐具、廚具等進行消毒。實行錯峰就餐制度，避免人員集中就餐。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應進行高溫消毒。加強食品采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。宿舍管理保持宿舍環(huán)境整潔，每日對宿舍進行清掃和消毒。加強宿舍通風換氣，定期開窗通風。對宿舍人員進行健康監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。3.物資管理防疫物資儲備物資保障組應根據(jù)公司實際情況，儲備充足的防疫物資，包括口罩、手套、消毒液、體溫槍、防護服等。建立防疫物資臺賬，詳細記錄物資的采購、入庫、發(fā)放、使用等情況，確保物資管理規(guī)范有序。防疫物資發(fā)放員工需按照公司規(guī)定領取防疫物資，如口罩、手套等。領取時應進行登記，確保物資發(fā)放數(shù)量準確。防疫物資應優(yōu)先保障一線工作人員和有特殊需求的員工。防疫物資使用員工應正確使用防疫物資，嚴格按照操作規(guī)程佩戴口罩、手套等防護用品。防疫物資使用后，應按照規(guī)定進行妥善處理，避免造成二次污染。四、防疫培訓與宣傳1.防疫培訓人力資源部門負責組織開展防疫知識培訓，培訓內(nèi)容包括新型冠狀病毒肺炎的防控知識、個人防護技能、公司防疫管理制度等。培訓方式可采用線上培訓、線下培訓相結合的方式，確保全體員工了解防疫知識和要求，掌握基本的防疫技能。新入職員工應在入職后及時參加防疫培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。2.防疫宣傳利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等渠道，廣泛宣傳防疫知識和公司防疫工作動態(tài)，提高員工的防疫意識和自我保護能力。定期發(fā)布防疫小貼士，提醒員工做好個人防護措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。鼓勵員工積極參與防疫宣傳工作，傳播正能量，共同營造良好的防疫氛圍。五、應急處置1.應急預案啟動當公司出現(xiàn)確診或疑似病例時，防疫工作領導小組應立即啟動應急預案，各專項小組按照職責分工迅速開展應急處置工作。應急處置組應第一時間將確診或疑似病例的情況報告當?shù)卣嚓P部門，并配合做好疫情的調(diào)查和處理工作。2.密切接觸者隔離對確診或疑似病例的密切接觸者進行全面排查，及時確定密切接觸者名單，并按照當?shù)卣南嚓P要求進行隔離觀察。為隔離觀察人員提供必要的生活保障和心理支持，確保其隔離期間的基本生活需求得到滿足。3.場所消毒與封閉管理防控措施執(zhí)行組對確診或疑似病例所在的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、宿舍等場所進行全面消毒，消毒工作應嚴格按照相關標準和規(guī)范進行，確保消毒效果。對確診或疑似病例所在的場所實施封閉管理，禁止無關人員進入，直至疫情得到有效控制。4.員工心理疏導人力資源部門應關注員工的心理健康狀況，及時為受疫情影響的員工提供心理疏導和支持。通過開展線上心理健康講座、心理咨詢服務等方式，幫助員工緩解焦慮、恐懼等不良情緒，保持良好的心態(tài)。5.疫情后續(xù)處置在疫情得到有效控制后，公司應按照當?shù)卣南嚓P要求，做好疫情后續(xù)處置工作，包括對場所進行全面清潔和消毒、對員工進行健康監(jiān)測等?？偨Y疫情防控工作經(jīng)驗教訓，完善防疫管理制度和應急預案，不斷提高公司疫情防控工作水平。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查防疫工作領導小組定期對公司各部門的防疫工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查防疫措施的落實情況、防疫物資的儲備和使用情況等。設立防疫工作監(jiān)督舉報電話，接受員工和群眾的監(jiān)督舉報，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。2.考核評價將防疫工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的防疫工作表現(xiàn)進行考核評價。對防疫工作落實不