關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

關(guān)于重申員工考勤管理規(guī)定的通知?為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，現(xiàn)對公司員工考勤管理規(guī)定進(jìn)行重申，請各位員工認(rèn)真遵守。一、考勤管理原則公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，旨在維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。二、考勤管理范圍本規(guī)定適用于公司全體在職員工。三、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式公司采用打卡與手工簽到相結(jié)合的考勤方式。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡或簽到，不得代打卡或代簽到。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，如打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《異常考勤申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。2.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，其中上午工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，下午工作時(shí)間為[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。四、考勤相關(guān)規(guī)定1.遲到與早退員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后離開公司，早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、福利等一律不予發(fā)放。3.請假制度病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。事假期間無工資，且事假天數(shù)累計(jì)不得超過[X]天/年。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可順延至下一年度，但最長不超過[X]天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。其他請假：如因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《請假申請表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。請假批準(zhǔn)權(quán)限如下：請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。4.加班管理公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。加班工資將在工資發(fā)放時(shí)一并支付。公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成。如因工作原因無法安排調(diào)休的，將按照規(guī)定支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督與檢查，定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常管理，督促員工按時(shí)出勤，對遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.公司將不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、違規(guī)處理1.對于違反考勤管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括但不限于批評教育、扣減績效分、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。2.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有