勞務(wù)派遣合同協(xié)議書模板

勞務(wù)派遣合同協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：______________乙方（被派遣單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：______________鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，同意向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方因業(yè)務(wù)需要，同意接受甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____日簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、派遣人員的選派與使用1.甲方根據(jù)乙方的要求，負(fù)責(zé)選派符合乙方崗位要求的派遣人員。2.乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供崗位要求、人員數(shù)量、工資待遇等信息。3.甲方應(yīng)在收到乙方要求后____個(gè)工作日內(nèi)提供符合要求的派遣人員。4.乙方對甲方提供的派遣人員有權(quán)進(jìn)行面試、考核，如不符合要求，乙方有權(quán)要求甲方重新選派。5.派遣人員到乙方工作后，乙方應(yīng)按照甲方的要求為派遣人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。三、工資待遇與福利1.乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.乙方應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)及公積金。3.乙方應(yīng)為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，如：住宿、就餐、交通等。四、勞動管理與考核1.乙方負(fù)責(zé)對派遣人員的日常勞動管理，包括：考勤、工作安排、考核等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期向甲方報(bào)告派遣人員的工作情況。3.甲方有權(quán)對派遣人員的工作情況進(jìn)行了解和檢查。4.如派遣人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)要求甲方予以更換。五、合同的變更、解除與終止1.雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如因政策調(diào)整、業(yè)務(wù)變化等原因，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。2.在合同期限內(nèi)，如甲方未能按照約定提供合格的派遣人員，乙方有權(quán)解除合同。3.在合同期限內(nèi)，如乙方未按約定支付工資、社會保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用，甲方有權(quán)解除合同。4.合同期滿后，如雙方未簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按約定提供合格的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。3.乙方未按約定支付工資、社會保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未支付金額的____%。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同期限明確：合同中應(yīng)明確約定合同的起始和終止日期，以及續(xù)簽的條件和程序。2.派遣人員選派與使用：甲方作為派遣單位應(yīng)嚴(yán)格按照乙方的要求選派符合崗位要求的派遣人員，并確保乙方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行面試和考核。3.工資待遇與福利：乙方應(yīng)按照甲乙雙方的約定和國家法律規(guī)定支付派遣人員的工資及福利待遇，并負(fù)責(zé)繳納社會保險(xiǎn)及公積金。4.勞動管理與考核：乙方負(fù)責(zé)對派遣人員的日常管理和考核，同時(shí)應(yīng)定期向甲方報(bào)告派遣人員的工作情況。5.合同變更、解除與終止：任何一方要求變更、解除或終止合同時(shí)，都應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行，并采取書面形式。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任和違約金的計(jì)算方式，以便在發(fā)生違約時(shí)能夠明確責(zé)任和賠償。7.爭議解決：合同中應(yīng)約定爭議的解決方式，通常包括協(xié)商和訴訟。解決辦法：協(xié)商：在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商來解決。訴訟：如果協(xié)商無法解決問題，任何一方都可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：派遣單位：指依法設(shè)立，專門從事提供勞動力資源服務(wù)，將勞動者派遣至其他單位工作的企業(yè)或其他組織。被派遣單位：指接受派遣單位提供的勞動者，并使用其勞動力的企業(yè)或其他組織。違約金：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。合同變更：指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，提前終止合同效力的行為。合同終止：指合同因履行完畢或其他法定或約定原因，結(jié)束合同效力的行為。爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中出現(xiàn)糾紛時(shí)，采取的解決糾紛的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.跨國公司派遣管理人員：應(yīng)用場合：跨國公司在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，需要從總部派遣高級管理人員來華管理。補(bǔ)充條款：考慮到跨國文化差異和管理方式的不同，雙方可約定：“甲方應(yīng)確保派遣的管理人員接受跨文化溝通和管理培訓(xùn)，以適應(yīng)乙方的工作環(huán)境和文化背景?！?.技術(shù)人才短缺的科技企業(yè)：應(yīng)用場合：科技企業(yè)急需特定技術(shù)人才，但內(nèi)部培養(yǎng)周期過長。補(bǔ)充條款：為了確保技術(shù)人才能夠快速融入，雙方可約定：“甲方提供的派遣人員應(yīng)具備乙方所需的技術(shù)資格證書，且乙方將提供必要的技術(shù)支持與培訓(xùn)。”3.季節(jié)性用工需求：應(yīng)用場合：零售業(yè)或旅游業(yè)在特定季節(jié)需要大量臨時(shí)工。補(bǔ)充條款：考慮到季節(jié)性特點(diǎn)，雙方可約定：“甲方應(yīng)根據(jù)乙方的季節(jié)性需求，及時(shí)調(diào)整派遣人員數(shù)量，確保乙方業(yè)務(wù)高峰期的人力需求?！?.臨時(shí)項(xiàng)目支持：應(yīng)用場合：乙方有短期項(xiàng)目需要額外人力資源支持。補(bǔ)充條款：為了項(xiàng)目順利進(jìn)行，雙方可約定：“甲方提供的派遣人員應(yīng)具備完成乙方臨時(shí)項(xiàng)目所需的專業(yè)技能，并在項(xiàng)目結(jié)束后及時(shí)撤回?！焙贤韪郊斜恚?.派遣人員名單2.派遣人員資質(zhì)證明文件（如學(xué)歷、資格證書等）3.派遣人員工資及福利待遇明細(xì)4.派遣人員社會保險(xiǎn)