第七課 做個明白的勞動者 學(xué)案 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

PAGE第1頁共2頁高二年政治備課組高二高二年級政治學(xué)科導(dǎo)學(xué)案標(biāo)題：第七課做個明白的勞動者【課程標(biāo)準(zhǔn)】了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式【學(xué)習(xí)目標(biāo)】本課主要考查學(xué)生的法治意識、公共參與政治認(rèn)同、科學(xué)精神。以勞動合同為背景，考查維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。理解勞動者權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮勞動者主體作用。勞動者權(quán)利和義務(wù)將是高考命題的重點(diǎn)，以勞動者就業(yè)過程為依據(jù)，考查勞動者的權(quán)利和勞動者維權(quán)。【重點(diǎn)難點(diǎn)】重點(diǎn)：勞動關(guān)系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權(quán)利和義務(wù)；勞動維權(quán)途徑難點(diǎn)：辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式【導(dǎo)學(xué)過程】課前學(xué)習(xí)任務(wù)單第一框立足職場有法寶（一）法律守護(hù)勞動者※勞動法的原則（1）首要原則：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益（2）勞動者平等競爭的原則（3）特殊勞動保護(hù)的原則（二）勞動也要簽合同1.勞動合同2.勞動合同關(guān)系的確立3.勞動合同的條款（1）必備條款：勞動合同期限、工作合同和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。（2）可備條款：試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守、秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。4.勞動合同的原則：應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。5.無效或部分無效的勞動合同：6.勞動合同的法律約束力：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。第二框心中有數(shù)上職場（一）明明白白工作1.勞動者的權(quán)利：取得勞動報(bào)酬（貨幣形式）、休息休假（每日8小時，每周40小時，每周至少休1日）、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、依法參加和組織工會、參與民主管理、提請勞動爭議處理等。2.勞動者的義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。（權(quán)利與義務(wù)是互為前提的）。（二）清清楚楚維權(quán)1.用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。2.勞動爭議的處理方式：協(xié)商、和解—調(diào)解—仲裁（1年內(nèi)，必經(jīng)程序）—訴訟（15日內(nèi)）課上學(xué)習(xí)任務(wù)單（一）分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動法的哪些原則？1.某公司在春節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。2.應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。3.因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。(二).判斷下列合同條款是否有效，并說明依據(jù)：1.無條件服從崗位調(diào)動2.合同期內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子3.發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)（生死合同）（三）分析以下案例，侵犯了勞動者的哪些權(quán)利？1.拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資2.每天加班4小時；996工作制3.無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕4.環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)1．（2025·浙江·高考真題）廖某自主創(chuàng)業(yè)。廖某與王某簽訂書面協(xié)議，雙方約定：實(shí)施王某的玫瑰萃取技術(shù)；王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報(bào)酬。半年后，因與廖某發(fā)生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術(shù)且獲得發(fā)明專利。下列說法中，正確的是（

）

①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關(guān)系

②廖某自主創(chuàng)業(yè)必須訂立投資人協(xié)議，制定公司章程

③李某實(shí)施的發(fā)明專利與王某的技術(shù)相同，但不構(gòu)成侵權(quán)

④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

2．（2024·廣西·高考真題）甲公司與乙公司簽訂直播售貨協(xié)議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺并管控直播質(zhì)量。甲公司聘用秦某擔(dān)任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，一個月后因乙公司對其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（

）

①乙公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)支付秦某一個月的工資

②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

③秦某應(yīng)直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟

④甲公司與秦某的勞動關(guān)系從2023年7月18日起建立

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

3．（2024·江蘇·高考真題）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報(bào)酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）

①勞動報(bào)酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款

②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關(guān)系

③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則

④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

4．（2024·吉林·高考真題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（

）

①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇

②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁

③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效

④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

5．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（

）

①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利

②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則

③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴

④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

1．D【詳解】①：即使沒有訂立書面勞動合同，如果實(shí)際上存在勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報(bào)酬，可見雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系，①排除。②：設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，②排除。③：李某的發(fā)明專利是獨(dú)立研發(fā)并獲得了專利權(quán)，那么即使與王某的技術(shù)相同，也不構(gòu)成侵權(quán)，③正確。④：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可選擇協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、訴訟等方式解決，因此王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解，④正確。故本題選D。2．C【詳解】①：材料明確表明，甲公司為用人單位，與秦某簽訂勞動合同，因此秦某的工資應(yīng)該由甲公司支付，①錯誤。②：發(fā)生勞動爭議，勞動者可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②正確。③：根據(jù)勞動法律法規(guī)，發(fā)生勞動爭議，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。④：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者在用工前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，材料中雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同，秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，因此甲公司與秦某的勞動關(guān)系從2023年7月18日起建立，④正確。故答案選C。3．D【詳解】①：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯誤。②：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，②錯誤。③：物權(quán)法定原則要求，物權(quán)的種類和內(nèi)容必須由法律規(guī)定，不得任意創(chuàng)設(shè)。若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則，③正確。④：用益物權(quán)對應(yīng)的是物的使用價(jià)值，流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值，④正確。故本題選D。4．D【詳解】①：公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯誤。②：勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯誤。③：訂立合同有效必須合法，自愿訂立但是內(nèi)容不一定合法，因此不當(dāng)然意味著合同有效，③正確。④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡，雖然是經(jīng)營合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，④正確。故本題選D。5．C【詳解】②：“該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確。④：發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發(fā)生的爭議，可以申請調(diào)解，劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以在一定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。①：未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實(shí)施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①說法錯誤。③：在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某可以（而不是應(yīng)先）向勞動保障監(jiān)察部門投訴，③說法錯誤。故本題選C。6．D【詳解】①：鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，①說法錯誤。②：工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯誤。③：用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務(wù)或勞動者的法定權(quán)利，③說法正確。④：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解