大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)閱讀理解練習(xí)題

大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)閱讀理解練習(xí)題

大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)閱讀理解練習(xí)題

大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試是由國(guó)家統(tǒng)一出題的，統(tǒng)一收費(fèi)，統(tǒng)一組織

考試，用來(lái)評(píng)定應(yīng)試人英語(yǔ)能力的全國(guó)性的考試。下面是我分享的大

學(xué)英語(yǔ)六級(jí)閱讀理解練習(xí)題，一起來(lái)看一下吧。

Businesshasslowed,layoffsmount,butexecutivepay

continuestoroar-atleastsofar.BusinessWeeksannualsurvey

findsthatchiefexecutiveofficers(CEOs)at365Ofthelargest

UScompaniesgotcompensationlastyearaveraging$3.1

million-up1.3percentfrom1994.

Whyarethetopbossesgettinganestimated485timesthe

payofatypicalfactoryworker?Thatisupfrom475timesin

1999andamere42timesin1980.Onereasonmaybewhatexperts

calltheLakeWobegoneffect.Corporateboardstendtoreckon

thatallCEOsareaboveaverage-aplayonGarrisonKeillors

famouslineinhispublicradioshow,APrairieHomeCompanion,

thatallthetownschildrenarcaboveaverage.Consultants

provideboardswithsurveysofcorporateCEOcompensation.

SincedirectorsarereluctanttoregardtheirCEOsasbelow

average,thecompensationcommitteesofboardstendtosetpay

atanabove-averagelevel.TheresuPaylevelsgetratcheted

up.

DefendersoflavishCEOpayarguethereissuchastrong

demandforexperiencedCEOsthatthefreemarketforcestheir

1

payup.Theyfurthermaintainmostboardsstructurepay

packagestoreflectanexecutivesperformance.Theygetpaid

moreiftheircompaniesandtheirstockdowell.Socompanies

withhigh-paidCEOsgenerategreatwealthfortheir

shareholders.

Butthesupposedcream-of-the-cropexecutivesdid

surprisinglypoorlyfortheirshareholdersin1999,saysScott

Klinger,authorofthisreportbyaBostonbasedOrganization

UnitedforaFairEconomy.Ifaninvestorhadput$10,000apiece

attheendof1999intothestockofthosecompanieswiththe

10highest-paidCEOs,byyear-end2000theinvestmentwould

haveshrunkto$8.132.If$10,000hadbeenputintotheStandard

Poors500stocks,itwouldhavebeenworth$9,090.ToMr.

Klinger,thesefindingssuggestthatthetheorythatoneperson,

theCEO,isresponsibleforcreatingmostofacorporations

valueisdeadwrong.Ittakesmanyemployeestomakea

corporationprofitable.

Withprofitsdown,corporatehoardsmaymakemoreeffort

totameexecutivecompensation.Andexecutivesaremaking

greatereffortstoavoidpaycut.SinceCEOs,seeingtheir

optionsunderwaterorworthlessbecauseoffallingstock

prices,areseekingmorepayincashorinrestrictedstock.

經(jīng)濟(jì)減速，失業(yè)增加，但首席執(zhí)行官的報(bào)酬卻依然風(fēng)光一一至

少迄今為止還是這樣?！渡虡I(yè)周刊》的年度調(diào)查發(fā)現(xiàn)365家美國(guó)最大

型公司的首席執(zhí)行官(CEO)去年的報(bào)酬平均為310萬(wàn)美元一一比1994

2

年上升了1.3%。

為什么他們的所得大約是一個(gè)普通工廠工人工資的4.85倍？

這比1999年的475倍和1980年的42倍都上升了。原因之一可能是

專家們所謂的“瓦伯格湖效應(yīng)”。［1］公司董事會(huì)傾向于認(rèn)為“所有首

席執(zhí)行官都在平均水平之上”一一改編自蓋瑞森?凱勒著名的公共電

臺(tái)系列節(jié)目《牧場(chǎng)之家好伙伴》中的一個(gè)段子，原句是說(shuō)鎮(zhèn)上的所有

孩子都是“平均水平之上”。顧問(wèn)們向董事會(huì)提交有關(guān)公司首席執(zhí)行

官薪酬的調(diào)查。［2］因?yàn)槎聜儾辉敢獬姓J(rèn)他們的首席執(zhí)行官是平均

水平之下，董事會(huì)的薪酬委員會(huì)就會(huì)把他們的薪酬定在平均水平之上。

結(jié)果就是，首席執(zhí)行官得到的薪酬節(jié)節(jié)上升。

為首席執(zhí)行官得高薪而辯護(hù)的人聲稱，因?yàn)閷?duì)有經(jīng)驗(yàn)的首席執(zhí)

行官的需求很強(qiáng)烈，是自由市場(chǎng)把他們的薪酬推高。他們進(jìn)一步辯解

說(shuō)，大多數(shù)董事會(huì)會(huì)制訂一攬子薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)劃，以反映首席執(zhí)行官的

業(yè)績(jī)。如果公司和股票績(jī)優(yōu)，首席執(zhí)行官的所得就越多。所以有高薪

首席執(zhí)行官的公司就能夠?yàn)樗麄兊墓蓶|創(chuàng)造巨大的財(cái)富。

［4］可是，對(duì)于股東來(lái)說(shuō)，那些本應(yīng)表現(xiàn)相當(dāng)杰出的首席執(zhí)行

官們1999年的業(yè)績(jī)卻相當(dāng)糟糕，令人頗為吃驚一一本報(bào)告的斯科

特?克林格加是說(shuō)°此報(bào)告是由波士頓的“爭(zhēng)取公平經(jīng)濟(jì)聯(lián)合組織”

發(fā)表的。如果一位投資者在1999年底拿1萬(wàn)美元分別購(gòu)買(mǎi)10家給首

席執(zhí)行官最高薪酬的公司的股票，到2000年底投資會(huì)縮水到8132美

元;如果用1萬(wàn)美元來(lái)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)普爾500的股票,其價(jià)值則只降低為9090

美元。［3］以克林格而言，這些發(fā)現(xiàn)表明，“一家公司的大部分價(jià)值是

由首席執(zhí)行官一個(gè)人創(chuàng)造的”這一理論是十分錯(cuò)誤的?！耙患夜举?/p>

錢(qián)，應(yīng)該歸功于眾多雇員的共同努力J

［5］隨著利潤(rùn)的下降，公司董事會(huì)可能會(huì)花更大力氣削減首席

3

執(zhí)行官的薪酬，而首席執(zhí)行官們則在花更大的力氣來(lái)避免薪金的削減。

首席執(zhí)行官們看到他們的期權(quán)日為股票價(jià)格下降而貶值甚或亳無(wú)價(jià)

值，于是都在爭(zhēng)取更多的以現(xiàn)金或受限制勝票的方式的薪酬。

1.Whichofthefollowingstatementsistrueabout

GarrisonKeillor?

A)HisideaontheCEOswasrecognizedbycor[,orate

boards.

B)OneofhislineshadbeenmodifiedtodescribetheCEOs.

C)HisplaypointedoutthatallCEOsareaboveaverage.

D)HisradioprogramarousedtheLakeWobegoneffect.

2.Accordingtothesecondparagraph.CEOspaykeeps

soaringmainlybecause.

A)surveysindicatethatCEOsdeservehigherpay

B)consultantstendtobelieveCEOsareaboveaverage

C)directorsbeliefgreatlyinfluencesthepaystandard

D)compensationcommitteesseldomevaluatetheCEOs

ability

3.ScottKlingermostprobablytendstoagree

Chat.

A)mostpeoplelosemoneyintheinvestmentintothe

stocks

B)theCEOsperformancecantbereflectedbythevalue

ofstocks

C)theCEOsarenottheonlyfactorthatprospersa

corporation

4

D)thepayoftheCEOsgreatlyinfluencestheprofitof

acompany

4.Cream-of-the-cropisclosestinmeaning

to.

A)competent

B)courageous

C)disappointing

D)hard-working

5.Whichofthefollowingisthebiggestconcernofthe

corporateboards?

A)Thefreemarket.

B)TheCE0s,performance.

C)Thecorporationsprofit.

D)TheCEOs'pay.

1.關(guān)于GarrisonKeillor,下列哪種說(shuō)法是正確的'？

A)他關(guān)于CEO的想法為公司董事會(huì)所認(rèn)可。

B)他的一句臺(tái)詞經(jīng)過(guò)修改后用來(lái)描連CEO的情況。

C)他在節(jié)目中指出“所有的CEO都是高人一等的“°

D)他的電臺(tái)節(jié)目引發(fā)了“瓦伯格湖效應(yīng)”。

[B]原文第2段第4句中的破折號(hào)后的內(nèi)存表明“allCEOsare

aboveaverage”這一說(shuō)法是對(duì)GarrisonKeillor的某句臺(tái)詞的修改，

故選項(xiàng)B為本題答案。

2.根據(jù)第二段的內(nèi)容，CEO的薪酬不斷上漲。這主要是因?yàn)?/p>

___________________________________O

A)調(diào)查顯示，CEO值得獲得更高的薪酬

5

B）顧問(wèn)們都傾向于相信CEO是高人一等的

C）董事們的想法對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)影響很大

D）薪酬委員會(huì)極少衡量CEO的能力

[C]第2段最后兩句的Since...Theresult...表明這兩句之

問(wèn)存在著因果關(guān)系，由倒數(shù)第2句可以推斷CEOs報(bào)酬不斷上漲主要

是因?yàn)槭艿蕉聜兊南敕ǖ挠绊?，選項(xiàng)C提到了董事們的想法，為本

題答案。

3.ScottKlinger最可能會(huì)同意下列哪一種說(shuō)法？

A）大部分人在投資股票的時(shí)候都是虧錢(qián)的。

B）CEO的績(jī)效不能從股票的價(jià)值中休現(xiàn)出來(lái)。

OCE0并不是