2025版本的福建省女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

2025版本的福建省女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同本合同由以下各方于年月日在福建省市簽訂：甲方：（用人單位名稱）乙方：（工會(huì)或職工代表名稱）丙方：（女職工代表名稱）為保障女職工的合法權(quán)益，維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)權(quán)益，促進(jìn)性別平等，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，甲、乙、丙三方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本專項(xiàng)集體合同。第一章總則第一條本合同適用于本省行政區(qū)域內(nèi)依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位及其女職工。凡與本單位簽訂勞動(dòng)合同的女職工，均享有本合同規(guī)定的權(quán)益。第二條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，不得以女職工性別為由歧視、排斥或限制其在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利。第三條本合同旨在明確女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)措施，確保其在特殊生理時(shí)期（如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的權(quán)益得到有效保障。第二章女職工的基本權(quán)利與義務(wù)第四條女職工享有下列基本權(quán)利：平等就業(yè)權(quán)：用人單位不得因性別原因拒絕錄用女職工，不得限制女職工求職。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：男女同工同酬，不得因性別原因降低女職工的工資待遇。職業(yè)發(fā)展權(quán)：女職工享有與男職工同等的職業(yè)晉升、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。特殊保護(hù)權(quán)：女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)，不得安排從事不利于健康的工作。參與管理權(quán)：女職工有權(quán)參與用人單位的民主管理，代表女職工利益提出合理建議。第五條女職工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)。維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序。在享受特殊保護(hù)期間，服從用人單位的合理安排。積極參與職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第三章女職工的特殊保護(hù)條款第六條經(jīng)期保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供經(jīng)期衛(wèi)生用品，或發(fā)放相應(yīng)的衛(wèi)生補(bǔ)助。女職工在經(jīng)期不得從事高溫、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)等適宜的輕體力勞動(dòng)。經(jīng)期女職工因身體不適需要休息的，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)休息時(shí)間，休息期間工資照發(fā)。第七條孕期保護(hù)女職工在孕期不得被安排從事有毒有害、高溫、低溫、噪聲等可能影響胎兒健康的作業(yè)。孕期女職工需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法準(zhǔn)予其休假，并視為正常出勤，工資照發(fā)。孕期女職工因身體原因不能正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其從事其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蛘{(diào)整工作時(shí)間。第八條產(chǎn)期與哺乳期保護(hù)女職工產(chǎn)假期間，依法享受不少于天的產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供哺乳時(shí)間，哺乳期的女職工在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于分鐘的哺乳時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供哺乳室或其他必要設(shè)施，不得安排其從事不利于哺乳的工作。第九條職業(yè)發(fā)展中的特殊保護(hù)用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、解除勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。女職工在懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得將其調(diào)離原工作崗位，不得變更其勞動(dòng)合同中的不利條件。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，合同期限應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期結(jié)束。第十條女職工的勞動(dòng)安全與健康保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，特別是婦科檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施，防止職業(yè)病和職業(yè)性傷害。女職工在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取救治措施，并依法給予工傷保險(xiǎn)待遇。第四章勞動(dòng)合同的特殊保護(hù)第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同不得解除，除非女職工提出解除或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期時(shí)，合同期限自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束。第十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同變更不得損害其合法權(quán)益。用人單位不得因上述原因降低其工資待遇或變更工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等不利條件。第十三條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并提供必要的生活保障。第五章生育保護(hù)與待遇第十四條女職工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。女職工生育或多胞胎生育的，產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當(dāng)依法增加。用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的生育醫(yī)療費(fèi)用保障，并依法納入生育保險(xiǎn)支付范圍。第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供必要的哺乳時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)或加班加點(diǎn)工作。第十六條女職工在生育后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供必要的產(chǎn)后恢復(fù)期，幫助其逐步恢復(fù)工作能力。第六章女職工的職業(yè)發(fā)展第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別原因限制其晉升、培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展。用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織女職工參與職業(yè)技能培訓(xùn)，并為其創(chuàng)造晉升機(jī)會(huì)。女職工在同等條件下享有與男職工同等的晉升機(jī)會(huì)。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工建立職業(yè)發(fā)展檔案，記錄其工作表現(xiàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷和技能水平，為公平晉升提供依據(jù)。第十九條女職工在勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金分配、福利待遇等方面享有平等權(quán)利，不得因性別原因受到不公正對(duì)待。第七章監(jiān)督與責(zé)任第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)女職工特殊保護(hù)工作，定期檢查本單位女職工權(quán)益保障情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少一次對(duì)女職工權(quán)益保障情況進(jìn)行自查，并向職工代表大會(huì)提交自查報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)定期與工會(huì)或職工代表協(xié)商，聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)和建議。第二十一條用人單位違反本合同規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工有權(quán)向用人單位提出投訴，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的保費(fèi)。第八章合同的變更、解除與終止第二十三條本合同的變更、解除或終止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行。第二十四條在本合同有效期內(nèi)，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，不得因勞動(dòng)合同的終止或解除而影響女職工的特殊保護(hù)措施。第二十五條本合同到期時(shí)，三方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)簽或重新簽訂專項(xiàng)集體合同。在其有效期內(nèi)的特殊保護(hù)措施不得因合同到期而失效。第九章附則第二十六條本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。如遇法律、法規(guī)變化，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整。第二十七條本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，至年月日終止。第二十八條本合同一