2025勞動(dòng)合同模板

2025最新勞動(dòng)合同模板第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂，雙方同意按照本合同的約定建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2本合同的期限為年/月，自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。1.3本合同為類型的勞動(dòng)合同，包括但不限于固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為。乙方的工作地點(diǎn)為，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位。2.2甲方可以根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，結(jié)合公司的實(shí)際需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并在調(diào)整后的工作崗位上努力工作。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定，并提前通知乙方。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假辦法和天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方對(duì)于加班安排有異議的，可以依法向甲方提出。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位工資制度，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月基本工資為人民幣元，試用期工資為人民幣元。除基本工資外，乙方還可享受（如崗位津貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等）。4.2甲方每月日為乙方發(fā)放上月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。甲方應(yīng)向乙方提供工資條，列明各項(xiàng)工資收入及扣除項(xiàng)目。4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)隨甲方的工資調(diào)整而調(diào)整，調(diào)整辦法由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)另行規(guī)定。4.4乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方在乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。5.2甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，具體辦法另行規(guī)定。5.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，并在休假期間享有相應(yīng)的工資待遇。5.4乙方患病或非因工負(fù)傷，需提供有效的醫(yī)療證明，經(jīng)甲方同意后，可享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)的工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度。6.2甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并接受甲方的職業(yè)危害防護(hù)措施。6.3乙方從事存在職業(yè)危害的工作時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.4乙方應(yīng)妥善使用和保管甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，不得擅自拆除或損壞勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款，變更后的合同文本由雙方簽字或蓋章后生效。7.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)向乙方說(shuō)明解除事由。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。7.4乙方在甲方工作期間，違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。7.5甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知甲方。甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.6本合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方任何一方未履行本合同約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的損失。8.2乙方違反甲方的保密約定或競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方違反本合同約定的，乙方有權(quán)依法要求甲方改正，并可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起