二零二五年度國有企業(yè)勞動合同解除與職工安置合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度國有企業(yè)勞動合同解除與職工安置合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（職工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除原因1.解除原因甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，決定與乙方解除勞動合同。乙方同意按照本合同約定辦理勞動合同解除手續(xù)。2.解除依據(jù)（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。二、職工安置1.安置方式（1）經(jīng)濟補償；（2）社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；（3）再就業(yè)服務(wù)；（4）其他安置方式。2.安置補償甲方將按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢海?）月工資是指乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。三、合同解除手續(xù)1.解除通知甲方應(yīng)在解除勞動合同前，以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起______日內(nèi)，辦理勞動合同解除手續(xù)。2.辦理手續(xù)（1）辦理工作交接；（2）領(lǐng)取經(jīng)濟補償；（3）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；（4）其他相關(guān)手續(xù)。四、其他約定1.保密條款乙方在勞動合同解除后，仍需遵守甲方保密條款的規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行管理。義務(wù)：按照國家法律法規(guī)和合同約定支付乙方工資和福利。為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與勞動合同相符的勞動條件和工資待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受相關(guān)福利待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。六、勞動合同解除程序1.解除通知甲方在決定解除勞動合同前，應(yīng)以書面形式提前通知乙方。乙方在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品等。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。七、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準乙方在勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢海?）根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算經(jīng)濟補償；（3）月工資按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。2.經(jīng)濟補償支付甲方應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起______個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：