二零二五年度多場合股份期權(quán)激勵與股權(quán)激勵方案實施協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度多場合股份期權(quán)激勵與股權(quán)激勵方案實施協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：多場合股份甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、期權(quán)激勵方案1.激勵對象乙方為甲方公司關(guān)鍵崗位員工，包括但不限于高層管理人員、核心技術(shù)骨干等。2.激勵數(shù)量甲方將向乙方授予______份股份期權(quán)。3.激勵條件a.在甲方公司連續(xù)工作滿______年；b.達到甲方公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。4.行權(quán)價格乙方行使期權(quán)時的行權(quán)價格為______元/股。二、股權(quán)激勵方案1.激勵對象乙方為甲方公司中層管理人員及核心技術(shù)骨干。2.激勵數(shù)量甲方將向乙方授予______股公司股份。3.激勵條件a.在甲方公司連續(xù)工作滿______年；b.達到甲方公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。4.股權(quán)比例乙方獲得的股權(quán)比例為______%。三、實施時間與程序1.實施時間甲方將在______年______月______日之前完成期權(quán)和股權(quán)的授予。2.實施程序a.甲方董事會審議通過激勵方案；b.甲方與乙方簽訂期權(quán)和股權(quán)激勵協(xié)議；c.甲方按照協(xié)議約定向乙方授予期權(quán)和股權(quán)。四、終止與變更1.終止條件a.乙方違反本協(xié)議約定；b.乙方因違紀、違法被追究刑事責任。2.變更條件a.甲方公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；b.乙方工作表現(xiàn)不符合激勵條件。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方享有的股份期權(quán)和股權(quán)進行管理，包括但不限于行權(quán)條件的審查、行權(quán)時間的確定等。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和經(jīng)營狀況調(diào)整激勵計劃。義務(wù)：按照激勵方案約定的時間和條件向乙方授予股份期權(quán)和股權(quán)。為乙方行使期權(quán)和股權(quán)提供必要的支持和協(xié)助。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在滿足激勵條件的情況下，有權(quán)行使股份期權(quán)，購買公司股份。有權(quán)按照股權(quán)激勵方案獲得公司股份。義務(wù)：嚴格遵守公司規(guī)章制度和激勵方案的相關(guān)規(guī)定。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、行權(quán)與股權(quán)獲取1.行權(quán)條件a.在甲方公司連續(xù)工作滿______年；b.達到甲方公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。2.股權(quán)獲取乙方根據(jù)股權(quán)激勵方案獲得的公司股份，需按照甲方公司規(guī)定的程序辦理過戶手續(xù)。七、激勵計劃調(diào)整與終止1.調(diào)整條件a.甲方公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；b.激勵計劃實施過程中出現(xiàn)不可抗力因素。2.終止條件a.乙方違反公司規(guī)章制度；b.乙方因違紀、違法被追究刑事責任。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵方案約定向乙方授予股份期權(quán)和股權(quán)，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元/天的違約金。如甲方無故終止激勵計劃，應(yīng)向乙方支付相當于激勵計劃價值的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未滿足行權(quán)條件，故意泄露公司商業(yè)秘密，或違反激勵計劃相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)終止其激勵資格，并要求乙方返還已獲得的股份期權(quán)和股權(quán)，同時乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至具有管轄權(quán)的人民仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案細節(jié)、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃終止后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至激勵計劃目標實現(xiàn)或雙方協(xié)商一致終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署