二零二五年度小店鋪勞動(dòng)合同及員工績(jī)效考核體系合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度小店鋪勞動(dòng)合同及員工績(jī)效考核體系合同甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容描述1.合同名稱(chēng)與期限合同名稱(chēng)為“二零二五年度小店鋪勞動(dòng)合同及員工績(jī)效考核體系合同”，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在______年度內(nèi)的小店鋪運(yùn)營(yíng)管理及員工績(jī)效考核的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行。二、員工考核體系1.考核指標(biāo)乙方應(yīng)按照甲方要求，制定并實(shí)施員工績(jī)效考核體系，考核指標(biāo)包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.考核方式乙方應(yīng)采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。三、員工薪酬及福利1.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及市場(chǎng)行情確定。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的勞動(dòng)合同及績(jī)效考核體系進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合要求，有權(quán)要求乙方進(jìn)行修改。有權(quán)根據(jù)店鋪運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前通知乙方并取得書(shū)面同意。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工提供勞動(dòng)崗位，并按照合同約定支付工資。為員工提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求履行勞動(dòng)合同及績(jī)效考核后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資。如因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或績(jī)效考核結(jié)果不公，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定履行勞動(dòng)合同，完成工作任務(wù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)店鋪的正常運(yùn)營(yíng)秩序。六、勞動(dòng)合同的簽訂與解除1.簽訂方式勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，雙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成勞動(dòng)合同的簽訂。2.解除條件雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，在符合解除條件時(shí)解除勞動(dòng)合同。如因乙方原因解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)提前______個(gè)工作日通知甲方，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、績(jī)效考核的實(shí)施與結(jié)果1.實(shí)施方式乙方應(yīng)按照合同約定的績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.結(jié)果處理績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）公布，員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公布后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）向甲方提出。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何內(nèi)容的變更，必須經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，構(gòu)成合同的一部分。2.解除除合同約定的解除條件外，雙方協(xié)商一致可以解除合同。若一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、不可抗力1.定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)相互通知并提供相關(guān)證明。因不可抗力無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力減少損失。若不可抗力持續(xù)超過(guò)______天，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題，包括變更或解除合同。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商無(wú)果，雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息（如經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息等）負(fù)有保密義務(wù)。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽