解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書?一、協(xié)商一致解除勞動合同通知書

通知編號：[具體編號]

員工姓名：[員工全名]

所在部門：[部門名稱]

勞動合同簽訂日期：[起始日期]

勞動合同期限：[合同期限]

解除勞動合同日期：[協(xié)商確定的解除日期]

尊敬的[員工姓名]：

經(jīng)公司與您協(xié)商一致，雙方同意于[解除勞動合同日期]解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)向您送達本解除勞動合同通知書，并就相關(guān)事項告知如下：

一、解除勞動合同的原因雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成一致意見，決定解除勞動合同。

二、經(jīng)濟補償1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，公司將向您支付經(jīng)濟補償。您在本公司的工作年限為[X]年，月工資為[X]元。經(jīng)濟補償金額為[經(jīng)濟補償具體金額，計算公式：月工資×工作年限]，即人民幣[X]元。2.上述經(jīng)濟補償將在辦理完離職手續(xù)后的[具體支付日期]支付至您指定的銀行賬戶。

三、工作交接請您在接到本通知后，于[交接期限，如5個工作日內(nèi)]到公司[具體交接地點]與[交接聯(lián)系人姓名及職務(wù)]進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。工作交接完成后，由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。

四、離職手續(xù)辦理1.請您在完成工作交接后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、結(jié)清借款、辦理社保和公積金減員等手續(xù)。2.辦理離職手續(xù)所需的具體材料和流程，請參考公司的《員工離職手續(xù)辦理指南》，如有疑問，請隨時與人力資源部聯(lián)系。

五、其他事項1.自本通知書生效之日起，雙方的勞動合同關(guān)系即行解除，您不再享有公司的任何權(quán)利和福利，同時也不再承擔(dān)公司的任何義務(wù)。2.請您嚴格遵守法律法規(guī)和公司的保密規(guī)定，離職后不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，否則公司將依法追究您的法律責(zé)任。3.如您對本通知內(nèi)容有任何異議，請在接到本通知后的[異議期限，如3個工作日內(nèi)]與公司人力資源部聯(lián)系，協(xié)商解決。如逾期未提出異議，視為您同意本通知的內(nèi)容。

特此通知！

[公司名稱]

[通知日期]

二、用人單位單方解除勞動合同通知書（過失性辭退）

通知編號：[具體編號]

員工姓名：[員工全名]

所在部門：[部門名稱]

勞動合同簽訂日期：[起始日期]

勞動合同期限：[合同期限]

解除勞動合同日期：[解除日期]

尊敬的[員工姓名]：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)向您送達本解除勞動合同通知書，解除與您簽訂的勞動合同。具體內(nèi)容如下：

一、解除勞動合同的原因經(jīng)公司調(diào)查核實，您在工作期間存在以下嚴重違反公司規(guī)章制度的行為：1.[具體違規(guī)行為1]，該行為違反了公司《員工手冊》中第[X]條關(guān)于[具體規(guī)定內(nèi)容]的規(guī)定。2.[具體違規(guī)行為2]，給公司造成了重大損失，嚴重損害了公司的利益。

上述行為已構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項、第（三）項的規(guī)定，公司有權(quán)單方解除與您的勞動合同，且無需向您支付經(jīng)濟補償。

二、通知送達方式本通知已通過[送達方式，如直接送達、郵寄送達等]送達至您在勞動合同中填寫的地址，您已于[實際簽收日期]簽收；或者通過[公告送達方式及公告日期]進行了公告送達，公告期已滿。

三、工作交接請您在接到本通知后，于[交接期限，如3個工作日內(nèi)]到公司[具體交接地點]與[交接聯(lián)系人姓名及職務(wù)]進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。工作交接完成后，由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。

四、離職手續(xù)辦理1.請您在完成工作交接后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、結(jié)清借款、辦理社保和公積金減員等手續(xù)。2.辦理離職手續(xù)所需的具體材料和流程，請參考公司的《員工離職手續(xù)辦理指南》，如有疑問，請隨時與人力資源部聯(lián)系。

五、其他事項1.自本通知書生效之日起，雙方的勞動合同關(guān)系即行解除，您不再享有公司的任何權(quán)利和福利，同時也不再承擔(dān)公司的任何義務(wù)。2.請您嚴格遵守法律法規(guī)和公司的保密規(guī)定，離職后不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，否則公司將依法追究您的法律責(zé)任。3.如您對本通知內(nèi)容有任何異議，可在收到本通知后的[異議期限，如15日內(nèi)]向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

特此通知！

[公司名稱]

[通知日期]

三、用人單位單方解除勞動合同通知書（非過失性辭退）

通知編號：[具體編號]

員工姓名：[員工全名]

所在部門：[部門名稱]

勞動合同簽訂日期：[起始日期]

勞動合同期限：[合同期限]

解除勞動合同日期：[解除日期]

尊敬的[員工姓名]：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)向您送達本解除勞動合同通知書，解除與您簽訂的勞動合同。具體內(nèi)容如下：

一、解除勞動合同的原因1.您所在的崗位因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，已于[業(yè)務(wù)調(diào)整日期]被撤銷，公司已無法為您提供原勞動合同約定的工作崗位。2.公司曾于[協(xié)商變更崗位日期]與您協(xié)商變更工作崗位，但未能就變更后的工作崗位達成一致意見。

鑒于以上原因，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定，公司提前三十日以書面形式通知您解除勞動合同。

二、經(jīng)濟補償1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，公司將向您支付經(jīng)濟補償。您在本公司的工作年限為[X]年，月工資為[X]元。經(jīng)濟補償金額為[經(jīng)濟補償具體金額，計算公式：月工資×工作年限]，即人民幣[X]元。2.上述經(jīng)濟補償將在辦理完離職手續(xù)后的[具體支付日期]支付至您指定的銀行賬戶。

三、通知送達方式本通知已通過[送達方式，如直接送達、郵寄送達等]送達至您在勞動合同中填寫的地址，您已于[實際簽收日期]簽收；或者通過[公告送達方式及公告日期]進行了公告送達，公告期已滿。

四、工作交接請您在接到本通知后，于[交接期限，如5個工作日內(nèi)]到公司[具體交接地點]與[交接聯(lián)系人姓名及職務(wù)]進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。工作交接完成后，由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。

五、離職手續(xù)辦理1.請您在完成工作交接后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、結(jié)清借款、辦理社保和公積金減員等手續(xù)。2.辦理離職手續(xù)所需的具體材料和流程，請參考公司的《員工離職手續(xù)辦理指南》，如有疑問，請隨時與人力資源部聯(lián)系。

六、其他事項1.自本通知書生效之日起，雙方的勞動合同關(guān)系即行解除，您不再享有公司的任何權(quán)利和福利，同時也不再承擔(dān)公司的任何義務(wù)。2.請您嚴格遵守法律法規(guī)和公司的保密規(guī)