節(jié)約用電管理制度48242

節(jié)約用電管理制度48242?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司用電管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本節(jié)約用電管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、辦公區(qū)域、宿舍及附屬設(shè)施等涉及用電的場所和設(shè)備。3.基本原則遵循"節(jié)約優(yōu)先、科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展"的原則，通過加強(qiáng)宣傳教育、完善管理制度、強(qiáng)化監(jiān)督考核等措施，引導(dǎo)全體員工養(yǎng)成節(jié)約用電的良好習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)公司用電的科學(xué)、合理、高效使用。

二、管理職責(zé)1.行政管理部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善節(jié)約用電管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。組織開展節(jié)約用電宣傳教育活動(dòng)，提高員工節(jié)約用電意識(shí)。定期對公司各部門節(jié)約用電工作進(jìn)行檢查和考核，對節(jié)約用電表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處罰。2.設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)公司電氣設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行，提高設(shè)備能源利用效率。推廣應(yīng)用節(jié)能型電氣設(shè)備和技術(shù)，對老舊高耗能設(shè)備進(jìn)行更新改造。協(xié)助行政管理部門開展節(jié)約用電檢查和考核工作，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。3.各部門負(fù)責(zé)本部門節(jié)約用電工作的具體實(shí)施，制定本部門節(jié)約用電措施并組織落實(shí)。加強(qiáng)對本部門員工的節(jié)約用電教育，督促員工養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)設(shè)備等節(jié)約用電習(xí)慣。定期對本部門用電情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并將節(jié)約用電工作情況報(bào)行政管理部門。

三、用電管理措施1.照明系統(tǒng)管理合理設(shè)置照明開關(guān)根據(jù)不同區(qū)域的工作需要和自然采光情況，合理設(shè)置照明開關(guān)。在自然采光良好的情況下，盡量減少人工照明的使用。例如，辦公室、會(huì)議室等場所，在白天光線充足時(shí)，應(yīng)關(guān)閉部分或全部照明燈具。按照區(qū)域和功能劃分，設(shè)置獨(dú)立的照明控制開關(guān)，便于根據(jù)實(shí)際使用情況靈活控制照明。如車間內(nèi)的不同生產(chǎn)區(qū)域、倉庫的不同貨架區(qū)域等，都應(yīng)分別設(shè)置照明開關(guān)。采用節(jié)能燈具逐步淘汰高耗能的白熾燈，全部更換為節(jié)能型熒光燈、LED燈等高效照明燈具。在新裝修或照明燈具更換時(shí)，優(yōu)先選用節(jié)能效果顯著的燈具產(chǎn)品。根據(jù)不同場所的照明需求，合理選擇燈具的功率和光通量。如辦公室可選用18W36W的LED平板燈，車間可根據(jù)生產(chǎn)工藝要求選擇合適功率的節(jié)能工礦燈。優(yōu)化照明控制方式推廣使用智能照明控制系統(tǒng)，通過光感、時(shí)控等方式自動(dòng)調(diào)節(jié)照明亮度。例如，在走廊、樓梯間等公共區(qū)域安裝智能感應(yīng)燈具，人員走動(dòng)時(shí)自動(dòng)亮起，人員離開后自動(dòng)熄滅。對于長時(shí)間無人使用的辦公室、會(huì)議室等場所，設(shè)置定時(shí)關(guān)閉照明的功能。如在下班后30分鐘內(nèi)自動(dòng)關(guān)閉照明燈具，避免能源浪費(fèi)。2.空調(diào)系統(tǒng)管理合理設(shè)定空調(diào)溫度夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26℃，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20℃。行政部門將不定期進(jìn)行檢查，對違反規(guī)定的部門進(jìn)行通報(bào)批評。根據(jù)天氣變化和實(shí)際需求，合理調(diào)整空調(diào)運(yùn)行溫度。如在天氣不太炎熱或寒冷時(shí)，適當(dāng)提高或降低空調(diào)設(shè)定溫度，減少空調(diào)能耗。規(guī)范空調(diào)使用時(shí)間嚴(yán)格控制空調(diào)的開啟時(shí)間，上班前15分鐘和下班后15分鐘內(nèi)原則上不得開啟空調(diào)。在非工作時(shí)間，如午休、節(jié)假日等，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)設(shè)備。如遇特殊情況需要提前或延長空調(diào)使用時(shí)間，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并做好記錄。加強(qiáng)空調(diào)維護(hù)保養(yǎng)定期對空調(diào)系統(tǒng)進(jìn)行清潔和維護(hù)，確保空調(diào)濾網(wǎng)干凈，散熱片無灰塵，提高空調(diào)制冷、制熱效果，降低能耗。每月至少對空調(diào)濾網(wǎng)進(jìn)行一次清洗，每季度對空調(diào)系統(tǒng)進(jìn)行一次全面維護(hù)保養(yǎng)。及時(shí)維修空調(diào)故障，確?？照{(diào)正常運(yùn)行。對于老化、損壞嚴(yán)重的空調(diào)設(shè)備，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更新改造，選用節(jié)能型空調(diào)產(chǎn)品。3.辦公設(shè)備管理電腦及周邊設(shè)備電腦主機(jī)、顯示器、打印機(jī)等設(shè)備在不使用時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源，避免待機(jī)耗電。長時(shí)間離開辦公桌時(shí)，應(yīng)設(shè)置電腦為休眠狀態(tài)。合理設(shè)置電腦屏幕亮度和對比度，在滿足工作需求的前提下，盡量降低亮度，減少能耗。一般辦公電腦屏幕亮度可設(shè)置在100120cd/m2之間。提倡雙面打印、復(fù)印文件，減少紙張浪費(fèi)的同時(shí)降低打印機(jī)能耗。對于非重要文件，可采用草稿模式打印，進(jìn)一步節(jié)省墨水和電量。飲水機(jī)下班前30分鐘關(guān)閉飲水機(jī)電源，避免夜間長時(shí)間保溫耗電。鼓勵(lì)員工自帶水杯，減少一次性紙杯的使用，降低因頻繁燒水導(dǎo)致的電能消耗。定期檢查飲水機(jī)的運(yùn)行狀況，及時(shí)維修漏水等故障，防止因漏水造成能源浪費(fèi)。其他辦公設(shè)備傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備在使用完畢后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源，不得長時(shí)間處于待機(jī)狀態(tài)。投影儀、音響等設(shè)備在會(huì)議結(jié)束后應(yīng)立即關(guān)閉，如需再次使用，應(yīng)提前開啟預(yù)熱，避免設(shè)備長時(shí)間通電預(yù)熱造成能源浪費(fèi)。

四、生產(chǎn)設(shè)備用電管理1.設(shè)備選型與節(jié)能評估在新設(shè)備采購時(shí)，優(yōu)先選用節(jié)能型設(shè)備，并對設(shè)備的能耗指標(biāo)進(jìn)行評估。采購部門應(yīng)與設(shè)備供應(yīng)商溝通，確保所采購設(shè)備的能效比符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司節(jié)能要求。組織相關(guān)部門對現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行節(jié)能評估，對能耗高、效率低的設(shè)備制定更新改造計(jì)劃，逐步淘汰老舊高耗能設(shè)備，提高生產(chǎn)設(shè)備的能源利用效率。2.設(shè)備運(yùn)行管理制定設(shè)備操作規(guī)程，要求操作人員嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作設(shè)備，確保設(shè)備在最佳運(yùn)行狀態(tài)下工作，降低設(shè)備能耗。例如，合理控制電機(jī)的負(fù)載、轉(zhuǎn)速等參數(shù)，避免設(shè)備空轉(zhuǎn)或過載運(yùn)行。定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，檢查設(shè)備的傳動(dòng)部件、潤滑系統(tǒng)、電氣系統(tǒng)等是否正常，及時(shí)更換磨損的零部件，減少設(shè)備故障導(dǎo)致的能耗增加。每月至少對設(shè)備進(jìn)行一次全面巡檢，每季度進(jìn)行一次深度維護(hù)保養(yǎng)。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備運(yùn)行狀況，合理安排設(shè)備的啟停時(shí)間，避免設(shè)備不必要的空運(yùn)行。對于連續(xù)生產(chǎn)的設(shè)備，可采用設(shè)備集中控制和智能調(diào)度系統(tǒng)，優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行模式，提高設(shè)備整體運(yùn)行效率，降低能耗。3.能源監(jiān)測與分析在生產(chǎn)車間安裝能源監(jiān)測儀表，實(shí)時(shí)監(jiān)測主要生產(chǎn)設(shè)備的用電情況，包括電流、電壓、功率等參數(shù)。定期對設(shè)備用電數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，繪制設(shè)備能耗曲線，找出能耗異常的設(shè)備和環(huán)節(jié)，并及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。例如，通過分析發(fā)現(xiàn)某臺(tái)設(shè)備能耗過高，可檢查設(shè)備是否存在故障、運(yùn)行參數(shù)是否合理等問題，并進(jìn)行相應(yīng)的維修和調(diào)整。

五、節(jié)約用電宣傳與教育1.宣傳活動(dòng)利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，定期發(fā)布節(jié)約用電知識(shí)和節(jié)能小竅門，宣傳節(jié)約用電的重要性和意義，營造良好的節(jié)約用電氛圍。每月至少發(fā)布2次節(jié)約用電相關(guān)內(nèi)容。在公司內(nèi)部開展節(jié)約用電主題活動(dòng)，如節(jié)能宣傳周、節(jié)約用電知識(shí)競賽等，通過活動(dòng)激發(fā)員工的節(jié)約用電積極性和主動(dòng)性，提高員工的節(jié)能意識(shí)。2.培訓(xùn)教育組織開展節(jié)約用電培訓(xùn)，向員工普及節(jié)約用電知識(shí)和技能，培訓(xùn)內(nèi)容包括照明系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、辦公設(shè)備等用電設(shè)備的節(jié)能操作方法，以及公司節(jié)約用電管理制度等。新員工入職培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將節(jié)約用電知識(shí)納入培訓(xùn)課程內(nèi)容。根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，有針對性地開展節(jié)約用電培訓(xùn)。例如，對設(shè)備操作人員重點(diǎn)培訓(xùn)設(shè)備節(jié)能運(yùn)行和維護(hù)知識(shí)，對辦公人員重點(diǎn)培訓(xùn)辦公設(shè)備節(jié)能使用方法等。

六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查行政管理部門定期對公司各部門節(jié)約用電情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括照明系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、辦公設(shè)備等用電設(shè)備的使用情況，以及各部門節(jié)約用電措施的落實(shí)情況等。每月至少進(jìn)行一次全面檢查，不定期進(jìn)行專項(xiàng)抽查。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)記錄并下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。整改完成后，進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。2.考核指標(biāo)制定節(jié)約用電考核指標(biāo)，將各部門的用電量、用電增長率、節(jié)能措施落實(shí)情況等納入考核范圍。具體考核指標(biāo)如下：用電量：以月度、季度、年度為考核周期，對比各部門實(shí)際用電量與歷史同期用電量，考核用電量的變化情況。用電增長率：計(jì)算各部門用電增長率，考核用電增長是否合理。用電增長率=（本期用電量上期用電量）/上期用電量×100%。節(jié)能措施落實(shí)情況：檢查各部門是否按照公司節(jié)約用電管理制度要求，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施，如照明燈具更換、空調(diào)溫度設(shè)定、辦公設(shè)備節(jié)能使用等情況。3.考核獎(jiǎng)懲根據(jù)考核結(jié)果，對節(jié)約用電表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：月度考核中，用電量較上月下降幅度超過10%的部門，給予部門負(fù)責(zé)人500元獎(jiǎng)勵(lì)，部門員工人均200元獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核中，用電增長率低于公司平均水平且節(jié)能措施落實(shí)到位的部門，評為"節(jié)約用電先進(jìn)部門"，給予部門5000元獎(jiǎng)勵(lì)，部門負(fù)責(zé)人1000元獎(jiǎng)勵(lì)。對于在節(jié)約用電工作中提出合理化建議并取得顯著節(jié)能效果的個(gè)人，給予5002000元的獎(jiǎng)勵(lì)。對違反節(jié)約用電制度的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰。處罰方式包括批評教育、罰款等。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：月度考核中，發(fā)現(xiàn)違反空調(diào)溫度設(shè)定規(guī)定或未按要求關(guān)閉用電設(shè)備等行為的部門，給予部門負(fù)責(zé)人200元罰款，對責(zé)任人每次罰款50元。年度考核中，用電增長率高于公司平均水平且節(jié)能措施落實(shí)不到位的部門，評為"用電超標(biāo)部門"，給予部門2000元罰款，部門負(fù)責(zé)人500元罰款。

七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效