旅游景區(qū)考勤與休假管理制度

旅游景區(qū)考勤與休假管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)旅游景區(qū)員工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范考勤與休假管理，提高工作效率，確保景區(qū)各項(xiàng)工作有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于旅游景區(qū)全體在職員工。3.原則考勤與休假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)確保景區(qū)運(yùn)營(yíng)不受影響。

二、考勤管理1.工作時(shí)間景區(qū)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。因景區(qū)工作特殊性，各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定排班表，但需確保員工每周至少休息[X]天，并報(bào)人力資源部門備案。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)景區(qū)，在指定的打卡機(jī)上打卡；未設(shè)置打卡機(jī)的區(qū)域，需在簽到表上簽到。下班時(shí)，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或簽到。嚴(yán)禁代打卡、代簽到等弄虛作假行為。3.遲到、早退與曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)景區(qū)為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]分鐘以上，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以內(nèi)離開景區(qū)為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)[X]分鐘以上，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。4.考勤記錄與查詢?nèi)肆Y源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和審核?？记谟涗洶ù蚩〞r(shí)間、簽到時(shí)間、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。員工可通過(guò)景區(qū)內(nèi)部辦公系統(tǒng)或到人力資源部門查詢本人的考勤情況。如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在每月考勤結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，逾期不予受理。

三、休假管理1.法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。因工作需要安排員工加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確需跨年度安排的，須經(jīng)景區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門備案。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)景區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工病假期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門備案。事假天數(shù)原則上每月不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不超過(guò)[X]天。事假期間，扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。申請(qǐng)婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證明。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期滿后，如需哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天可給予[X]小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加[X]小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假可在工作日內(nèi)安排，也可與年假、病假等合并使用。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)休完。申請(qǐng)喪假時(shí)，需提供相關(guān)證明材料。8.其他休假員工因工傷需要休假的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。員工因參加培訓(xùn)、會(huì)議、考試等原因需要請(qǐng)假的，按照景區(qū)相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

四、請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交所在部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部門備案。人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行登記和審核，確保請(qǐng)假手續(xù)符合規(guī)定。2.緊急請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人同意后，員工應(yīng)在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)景區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

五、加班管理1.加班定義因景區(qū)工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外從事工作的，視為加班。加班包括工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息。將《加班申請(qǐng)表》提交所在部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部門備案。人力資源部門對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行登記和審核，確保加班手續(xù)符合規(guī)定。3.加班安排景區(qū)根據(jù)工作需要，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即工作日加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。4.調(diào)休員工加班后，景區(qū)應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前通知員工，并經(jīng)員工本人同意。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

六、考勤與休假監(jiān)督1.監(jiān)督部門人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)景區(qū)員工的考勤與休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門應(yīng)積極配合。2.檢查方式人力資源部門定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)打卡情況、簽到情況、請(qǐng)假情況等是否屬實(shí)。不定期對(duì)各部門的考勤與休假管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤與休假管理制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于在考勤與休假管理