項(xiàng)目管理人員勞動(dòng)合同范本

項(xiàng)目管理人員勞動(dòng)合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方擔(dān)任項(xiàng)目管理人員事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任項(xiàng)目管理人員崗位，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理工作，具體職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)量要求完成；制定項(xiàng)目計(jì)劃和預(yù)算，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度和成本，及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題；協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的工作，與相關(guān)部門和外部合作伙伴進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的編制、整理和歸檔，確保項(xiàng)目資料的完整性和準(zhǔn)確性；對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，提出改進(jìn)建議和措施，為后續(xù)項(xiàng)目提供經(jīng)驗(yàn)參考。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。

三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的實(shí)際工作情況確定，但乙方應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間按照甲方的工作需要和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行綜合計(jì)算，但乙方平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資：每月元；績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，按照甲方的績(jī)效考核制度發(fā)放，每月平均績(jī)效工資為元。乙方的工資構(gòu)成還包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)物價(jià)水平及乙方的工作業(yè)績(jī)等情況，可適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前通知乙方。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：甲方還為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享受的福利待遇，如因甲方經(jīng)營(yíng)狀況等原因發(fā)生變化，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服等，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保證乙方的工作場(chǎng)所安全、衛(wèi)生。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，告知乙方其所從事工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法續(xù)訂的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第七條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本勞動(dòng)合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（4）項(xiàng)規(guī)定解除本勞動(dòng)合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（5）項(xiàng)規(guī)定解除本勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第2款第（1）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本合同第七條第2款第（4）、（5）、（6）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

八、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。乙方的保密義務(wù)不因本勞動(dòng)合同的解除或者終止而終止。本條款的保密期限為自本勞動(dòng)合同生效之日起年。2.競(jìng)業(yè)限制條款乙方在解除或者終止本勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，競(jìng)業(yè)限制期限為自本勞動(dòng)合同解除或者終止之日起年。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的%，按月支付。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定期間甲方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。2.服務(wù)期乙方接受甲方的培訓(xùn)后，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期為甲方服務(wù)。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲