股權(quán)激勵(lì)分配合同范本

股權(quán)激勵(lì)分配合同范本合同編號(hào)：__________甲方（激勵(lì)主體）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：__________身份證號(hào)：____________住址：_________________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方是在甲方擔(dān)任重要職務(wù)、為公司發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的員工，甲乙雙方本著公平、公正、自愿、平等的原則，就甲方對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)分配事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)分配的原則1.公平原則：甲方對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)分配，應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保乙方的權(quán)益不受侵害。2.激勵(lì)原則：甲方對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)分配，旨在激發(fā)乙方的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。3.長(zhǎng)期原則：甲方對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)分配，應(yīng)考慮乙方在公司的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)乙方為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出努力。二、股權(quán)激勵(lì)分配的對(duì)象和條件（1）在甲方擔(dān)任重要職務(wù)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)績(jī)作出重要貢獻(xiàn)；（2）在甲方工作滿_______年；（3）甲方認(rèn)為其他符合股權(quán)激勵(lì)條件的情形。（1）遵守甲方的規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)行為；（2）積極履行職責(zé)，為公司發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)；（3）甲方認(rèn)為其他符合股權(quán)激勵(lì)條件的情形。三、股權(quán)激勵(lì)分配的比例和方式1.激勵(lì)比例：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素，合理確定股權(quán)激勵(lì)分配的比例。具體比例由甲方董事會(huì)或股東會(huì)決定。（1）直接分配：甲方將一定比例的股權(quán)直接分配給乙方，乙方享有相應(yīng)的股東權(quán)益；（2）期權(quán)激勵(lì)：甲方授予乙方在未來(lái)一定期限內(nèi)，以一定價(jià)格購(gòu)買甲方股權(quán)的權(quán)利。四、股權(quán)激勵(lì)分配的期限和解除條件1.期限：甲方對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)分配，自本協(xié)議生效之日起計(jì)算，有效期為_(kāi)______年。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密；（4）甲方認(rèn)為其他符合解除條件的情形。五、股權(quán)激勵(lì)分配的權(quán)益保障1.乙方在股權(quán)激勵(lì)分配期間，享有與甲方其他股東同等的權(quán)益。2.甲方應(yīng)確保乙方的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益不受侵害，如發(fā)生侵權(quán)行為，甲方應(yīng)協(xié)助乙方維護(hù)合法權(quán)益。3.乙方在股權(quán)激勵(lì)分配期間，有權(quán)查閱甲方的財(cái)務(wù)報(bào)告、股東會(huì)決議等與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的文件。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.審查資格：在簽訂股權(quán)激勵(lì)分配合同之前，應(yīng)確保乙方符合合同中約定的激勵(lì)對(duì)象條件。2.明確條款：合同中的各項(xiàng)條款，包括激勵(lì)比例、方式、期限等，應(yīng)具體明確，避免模糊不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。3.合法合規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，尤其是《公司法》、《勞動(dòng)合同法》等，確保合同的合法性。4.權(quán)益保障：雙方應(yīng)充分了解各自的權(quán)利和義務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)分配的權(quán)益得到保障。5.解除條件：合同中應(yīng)明確約定解除條件，以便在乙方出現(xiàn)特定情況時(shí)，甲方可以按照合同約定解除合同。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同中的爭(zhēng)議解決條款，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.激勵(lì)對(duì)象：指根據(jù)公司規(guī)定，符合特定條件，有資格獲得股權(quán)激勵(lì)的員工。2.股權(quán)激勵(lì)：公司通過(guò)分配股權(quán)或期權(quán)的方式，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，以促進(jìn)公司發(fā)展和員工積極性。3.股東權(quán)益：指股東依法享有的公司資產(chǎn)受益、參與公司重大決策等權(quán)利。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的信息。5.侵權(quán)行為：指侵犯他人合法權(quán)益的行為，可能導(dǎo)致法律責(zé)任。6.合同生效：指合同雙方達(dá)成一致，并在符合法律規(guī)定的條件下，合同開(kāi)始具有法律效力。7.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：公司上市前的關(guān)鍵員工激勵(lì)補(bǔ)充條款：考慮到公司即將上市，為了保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和激勵(lì)核心員工，可增加一條關(guān)于上市后額外股權(quán)分配的條款，比如“若甲方成功上市，乙方將獲得額外_____%的股權(quán)激勵(lì)，以表彰其在上市過(guò)程中的貢獻(xiàn)?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：研發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新激勵(lì)補(bǔ)充條款：針對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，可以設(shè)置一條關(guān)于研發(fā)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)條款，例如“若乙方在研發(fā)過(guò)程中取得的成果成功轉(zhuǎn)化為公司產(chǎn)品，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益，甲方將額外提供_____%的股權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：高管層的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)認(rèn)可補(bǔ)充條款：對(duì)于高層管理人員的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，可以增設(shè)一條關(guān)于退休后股權(quán)保留的條款，比如“乙方在甲方退休后，仍可保留_____%的股權(quán)，以感謝其長(zhǎng)期為公司作出的貢獻(xiàn)?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：跨國(guó)公司對(duì)海外員工的激勵(lì)補(bǔ)充條款：針對(duì)海外員工，可以增加一條關(guān)于稅收和外匯政策的條款，例如“甲方將根據(jù)乙方的國(guó)籍和所在國(guó)家/地區(qū)的稅收法規(guī)，協(xié)助乙方合理規(guī)劃稅務(wù)事宜，并確保其股權(quán)激勵(lì)收益的合法合規(guī)。”合同