2024年第九屆全國大學生人力資源管理綜合能力競賽選拔賽考試題庫（含答案）

2024年第九屆全國大學生人力資源管理綜合能力競賽選拔

賽考試題庫(含答案)

一、單選題

1.職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以()。

A、退回企業(yè)，重新分配

B、變更受益人,賬戶繼續(xù)保留

C、由其指定的受益人或法定繼承人領取

D、直接轉入其他人員個人賬戶

答案：C

2.從企業(yè)內部選擇的培訓教師通常被稱為()。

A、專職講師

B、內訓師

C、企業(yè)教練

D、培訓教師

答案：B

3.下列不屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別的是？。

A、人力資源管理視員工為資源,人事管理視員工為成本

B、人力資源管理注重員工的培訓開發(fā)，人事管理注重員工的使用

C、人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心

D、人力資源的管理內容沒有人事管理那么豐富

答案：D

4.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

A、勞動合同

B、雇用規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

答案：A

5.講義法屬于與()培訓相適應的培訓方法。

A、管理

B、知識

C、創(chuàng)造性

D、解決問題能力

答案：B

6.企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時,應側重于()o

A、關鍵人員

B、一般人員

C、臨時工

D、退休人員

答案：B

7.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準設立之日

D、勞動者領取工資之日

答案：A

8.根據《勞動合同法》，計算經濟補償的月工資標準是()。

A、依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,

按企業(yè)月平均工資確定計算

C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，

低于當地社會平均工資的,按當地社會平均工資標準計算

D、以上都不正確

答案：D

9.失業(yè)保險金的標準不得低于0。

A、城市居民最低生活保障標準

B、上年度社會平均工資水平

C、參保職工在職期間平均工資水平

D、參保所在地平均社會保險繳費基數

答案：A

10.根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，調解委員會接到調解申請后，對屬于勞

動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的,應當在()個工作日內受理。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：c

11.根據勞動法規(guī)相關規(guī)定用人單位支付勞動者的工資應當()。

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案：A

12.對于“冬季取暖補貼不屬于薪酬”這一說法，您認為是否正確？()

Av正確

B、錯誤

C、不一定

答案：B

13.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數、未休

年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照()執(zhí)行。

A、有關約定或者規(guī)定

B、《帶薪年休假條例》規(guī)定

C、15天帶薪年休假、日工資收入300舟的標準

D、《機關事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定

答案：A

14.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規(guī)定，向

其遺屬()發(fā)給喪葬補助金卻撫恤金。

A、按月

B、按季度

C、按年

D、一次性

答案：D

15.一般來說,在決定企業(yè)的薪酬構成的過程中，主要考慮的因素不包括0。

A、激勵功能

B、工作性質

C、結構穩(wěn)定

D、附加成本

答案：D

16.博士后研究人員在站骯間一般為2年,根據項目需要可在2~4年內靈活確定;

對進站后承擔國家重大科技項目的，應當根據項目資助期限和承擔的任務及時調

整在站時間，最長不超過()年。

A、5

B、6

C、7

D、8

答案：B

17.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同，法律、行政法規(guī)或者國務院另啟規(guī)定的,依照具規(guī)定。未作規(guī)定的，依照0后

關規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務員法》

答案：A

18.《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,本決定

實施后參加工作、個人繳費年限滿足規(guī)定的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由()組成。

A＞基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金

B、基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金

C、基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金

D、基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金

答案：A

19.()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關的各種信息的方法,它是人力資源管

理最基本的工作之一。

A、職務定位

B、工作調查

C、崗位設計

D、工作分析

答案：D

20.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工遇到難產應給予的產假為0天。

Ax56

B、98

C、113

D、128

答案：C

21.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責任的

答案：B

22.《工傷保險條例》規(guī)定勞動功能障礙分為0個傷殘等級。

A、十

B、八

C、五

D、三

答案：A

23.薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預期收益的資本，體現了薪酬的()功能。

A、增值

B、控制成本

C、塑造企業(yè)文化

D、改善經營績效

答案：A

24.專門針對管理崗位而設計的工作分析系統(tǒng)是()o

A、MPDQ

B、TIA

C、PAQ

D、CIT

答案：A

25.()包括工作的職能與責任,是工作描述的主要組成部分。

A、工作概要

B、工作權限

C、工作識別

D、工作職責

答案：D

26.《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,退休時

的基礎養(yǎng)老金月標準以()為基數。

A、當地上年度在崗職工月平均工資

B、本人指數化月平均繳費工資

C、本人退休前一個月的基本工資

D、當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值

答案：D

27.《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工

作的通知》規(guī)定，以項目或標段為單位參加工傷保險時,對人工成本占比較低的工

程建設項目，可按照人工成本乘以()的方式計算工傷保險費。

A、工傷保險行業(yè)基準費率

B、工傷保險行業(yè)最低費率

C、工傷保險行業(yè)最高費率

D、工傷保險行業(yè)平均費率

答案：A

28.下列情況不能認定或視同為工傷的是()。

A、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的

C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

答案：C

29.以下關于職位評價的主要步驟中，不包括()。

A、確定評價的目的

B、確定評價的方案

C、確定評價的人員

D、確定評價的方法

答案：C

30.縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式,拓寬公益性崗位范圍,開發(fā)就業(yè)崗

位,確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有()人實現就業(yè)。

A、1

B、2

C、3

D、不限

答案：A

31.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會

保險費數額的，按照該單位上月繳費額的()確定應當繳納數額;繳費單位補辦申

報手續(xù)后,由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。

A、90%

B、100%

C、110%

D、120%

答案：C

32.各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務范

圍,綜合運用一攬子措施,力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在

畢業(yè)()內實現就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中。

A、三個月

B、半年

C、1年

D、2年

答案：B

33.下列是關于企業(yè)在快速發(fā)展時期過度強調內部晉升容易產生的問題表述,哪

一項說法是錯誤的？()

A、符合要求的候選人數量不足

B、被動的崗位移動

C、用人標準降低

D、降低工作積極性

答案：D

34.薪酬設計中需要崗位評價作為設計基礎。崗位評價方法當中的點數法是目前

最常用的方法,它是指對職位的各要素打分,用分數評估職位相對價值，并據此確

定工資等級的一種技術方法。以下關于點數法的說法,不正確的是0。

A、包含報酬要素

B、確定的每一個點數代表相應的工資金額

C、要素的等級可以量化

D、權重反映各要素相對的重要性

答案：B

35.企業(yè)年金方案應當提交()或者()討論通過。

A、職工代表大會;全體職工

B、職工代表大會;董事會

C、董事會;全體職工

D、董事會；工會

答案：A

36.《進一步深化“互聯網+政務服務”推進政務服務“一網、一門、一次”改革

實施方案》要求，加快構建全國一體化網上政務服務體系，推進跨層級、()、跨業(yè)

務的協(xié)同管理和服務，推動政務服務“一網、一門、一次”改革。

A、跨省份、跨系統(tǒng)、跨專業(yè)

B、跨地域、跨時段、跨專業(yè)

C、跨地域、跨系統(tǒng)、跨部門

D、跨省份、跨時段、跨部門

答案：C

37.工作評價的方法有多種。其中,對企業(yè)全部崗位進行多層次劃分的方法是()o

A、排列法

B、分類法

C、評分法

D、因素比較法

答案：B

38.將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯系的薪酬制度是()。

A、一崗一薪制

B、薪點薪酬制

C、一崗多薪制

D、提成制

答案：B

39.《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定具備用工主體資格的承

包單位違法將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織,該組織招用的勞動者

從事承包業(yè)務時因工受傷,由()承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

A、該具備用工主體資格的承包單位

B、從事承包業(yè)務因工受傷的勞動者

C、招用該勞動者的組織

D、工傷保險基金

答案：A

40.根據《國務院關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2

017)28號)，依法參加失業(yè)保險3年以上,當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等

級證書的企業(yè)職工,可申請參保職工()。

A、技能提升補貼

B、職業(yè)培訓補貼

C、職業(yè)介紹補貼

D、穩(wěn)崗補貼

答案：A

41.職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,承擔舉證責任的是

Oo

A、職工或者其近親屬

B、社會保險行政部門

C、用人單位

D、社保經辦部門

答案：C

42.機關事業(yè)單位和國有企業(yè)在招考、聘用、招用流動人員時,不可以作為認定參

加工作時間和工作年限的參考材料的是()。

A、學歷學位證書

B、企業(yè)錄用手續(xù)

C、勞動用工備案

D、社會保險繳費記錄

答案：A

43.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每

月支付二倍的工資。

A、一個月以內

B、超過一個月不滿一年

C、六個月以上

D、一年以上

答案：B

44.關于福利的說法,不正確的是哪一項？()

A、福利是總報酬的重要組成部分

B、福利大都表現為非現金的收入

C、福利是與員工工作崗位、工作表現密切相關的部分

D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案：C

45.績效管理的中心環(huán)節(jié)是()。

A、績效計劃

B、績效考評

C、績效反饋

D、績效改進

答案：B

46.依法訂立的集體合同對0具育約束力。

A、工會

B、行政部門

C、用人單位和勞動者

D、用人單位或勞動者

答案：C

47.《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故

進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正,處()的罰款。

A、3000元以上2萬元以下

B、3000元以上3萬元以下

C、2000元以上2萬元以下

D、2000元以上3萬元以下

答案：C

48.“大多數人是懶惰的，他們盡可能逃避工作”，這是。的觀點。

A、X理論

B、Y理論

C、Z理論

D、超Y理論

答案：A

49.促使組織內部的全體員工共同努力通過節(jié)約成本、改進質量或提高生產率等

途徑達成更高的組織目標,然后員工和組織之間共同分享所得收益的激勵計劃是

Oo

A、班組獎勵計劃

B、收益分享計劃

C、利潤分享計劃

D、股票期權計劃

答案：B

50.各地要統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務經辦規(guī)程,加強對各級經辦機構

的業(yè)務指導,實現()管理。

A、市場化、一體化

B、社會化、屬地化

C、信息化、指數化

D、規(guī)范化、統(tǒng)一化

答案：D

51.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回

避，由()決定。

A、仲裁委員會

B、勞動行政部門

C、其自己

D、仲裁院負責人

答案：A

52.()最適合于初步篩選應聘者。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

53.對到農村基層急需緊缺專業(yè)(行業(yè))就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予()。

Ax專項安家費

B、生活費補貼

C、購房補貼

D、交通補貼

答案：A

54.培訓規(guī)劃時要選擇適用的方式方法,專業(yè)技能培訓、管理技能培訓、員工文化

素質培訓等宜采用()的培訓方式。

A、分散

B、崗前培訓I

C、集中

D、安全脫產學習

答案：C

55.《人力資源和社會保障部關于進一步做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作有關問題的通知》

(人社部函〔2011〕308號)規(guī)定，應按照當地企業(yè)所有制結構比例,兼顧各類所有

制企業(yè),國有企業(yè)原則上不超過()。

Ax1/5

B、1/4

Cv1/3

D、1/2

答案：C

56.在績效管理過程中，企業(yè)績效管理系統(tǒng)實施效果的直接責任人是()。

A、CEO

B、人力資源管理部門主管

C、各直線部門主管

D、績效管理專員

答案：C

57.目前，我國職工全年月平均制度工作天數是()天。

A、26

B、20.83

C、21.75

D、30

答案：C

58.《工傷保險條例》規(guī)定職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，一次性工

傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由()規(guī)定。

A、國務院衛(wèi)生行政部門

B、國務院社會保險行政部門

C、國務院社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門共同

D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

答案：D

59.柯氏四級評估是應用最廣泛的培訓評估模型,在其培訓效果的層級體系中，行

為評估的評估內容是()。

A、受訓者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進

B、受訓者在技能、技巧、原理、行為方式等方面的理解和掌握程度

C、受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業(yè)績

D、受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何

答案：A

60.以下關于工作分析與組織經營體系的關系的說法，解一項是錯誤的？()。

A、工作分析本身是個系統(tǒng)，不應受到組織經營體系的干擾

B、工作分析應與組織目標結合起來

C、工作分析應與組織戰(zhàn)略結合起來

D、工作分析應與工作流程結合起來

答案：A

61.對于銷售員,最好考核他們的()指標。

A、工作能力

B、工作業(yè)績

C、工作態(tài)度

D、工作時間

答案：B

62.下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃備案時所需材料不包括()。

A、企業(yè)年金方案

B、備案函

C、重點情況說明

D、職工(代表)大會決議

答案：A

63.()是指在一個正式集體中，有意形成的角色職務結構。

A、非正式組織

B、正式組織

C、組織結構

D、職務體系

答案：B

64.《關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》規(guī)定，待遇發(fā)放、費率核

定等高風險崗位必須任用正式人員,連續(xù)任職原則上不超過()年。

A、2

B、3

C、5

D、7

答案：C

65.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會

保險費數額的，按照該單位上月繳費額的()%確定應當繳納數額。

A、100

B、110

C、120

D、130

答案：B

66.根據《勞1動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關于經濟補償金的說法，哪一種說

法是正確的？()

A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算,每滿

一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上

不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，

不用支付勞動者經濟補償金

D、以上都不正確

答案：B

67.企業(yè)對薪酬制度進行管理性診斷的內容不包括0。

A、企業(yè)是否設有薪酬管理專職人員

B、薪酬水平是否滿足員工生活水準

C、企業(yè)是否定期進行薪酬調查

D、薪酬管理委員會是否會定期收集員工對薪酬制度的意見

答案：B

68.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員在跨省流動就業(yè)時,統(tǒng)籌基金以本人19

98年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按()的總和轉移。

A、8%

B、10%

C、12%

D、20%

答案：C

69.參保人員轉移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系后,符合待遇領取條件的，以本人各年度

繳費工資、繳費年限和()對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養(yǎng)老金。

A、各參保地

B、居住地

C、待遇領取地

D、戶籍所在地

答案：C

70.根據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，

用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞

動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的0。若扣

除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

A、10%

B、20%

C、50%

D、80%

答案：B

71.要為貧困勞動力精準推送就業(yè)崗位,確保每一位有轉移就業(yè)意向的貧困勞動

力至少獲得()個以上有針對性的崗位信息。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：c

72.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員

會決定不予制作調解書的,應當()仲裁審查。

A、結束

B、繼續(xù)

C、中止

D、終止

答案：D

73.在人力資源規(guī)劃過程中，當需要對人力資源行業(yè)環(huán)境進行分析時,所涉及的內

容不包括哪項？()

A、行業(yè)特性分析

B、行業(yè)歷史分析

C、行業(yè)規(guī)模結構分析

D、行業(yè)市場結構分析

答案：B

74.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作

時間內提供了()的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

A、平均勞動

B、基本勞動

C、部分勞動

D、正常勞動

答案：D

75.對于流動人員個人存檔,下列說法正確的是()。

A、應根據屬地原則,一律由戶籍所在地的檔案管理服務機構負責

B、按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務機構存檔

C、根據自身情況,可選擇任意檔案管理服務機構存檔或自行保管檔案

D、本人自愿選擇，由其現工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務機構負責

答案：D

76.以下關于人力資源預測的說法,哪一項是不正確的？()。

A、不會受預測者知識水平的限制

B、要求預測者具有高度的想象力

C、有利于提高組織環(huán)境適應能力

D、能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：A

77.我國《勞動法》立法的最終目標是0。

A、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

B、保護勞動者的合法權益

C、提高勞動生產率

D、促進經濟發(fā)展和社會進步

答案：B

78.根據《工傷保險條例》,經辦機構具體承辦工傷保險事務,履行的職責不包括()o

A、辦理工傷保險登記

B、保存用人單位繳費記錄

C、保存職工享受工傷保險待遇情況記錄

D、公示用人單位參加工傷保險有關情況

答案：D

79.()屬于物質激勵形式。

A、頒發(fā)獎狀

B、開會表揚

C、發(fā)放獎金

D、授予稱號

答案：C

80.《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提

高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定,提高勞務組織化程度

政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補貼的最長期限不超過0。

A、3個月

B、6個月

C、一年

D、三年

答案：B

81.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的

人力資源市場()，完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務。

A、供求信息系統(tǒng)

B、計劃管埋系統(tǒng)

C、統(tǒng)籌調配系統(tǒng)

D、工資調控系統(tǒng)

答案：A

82.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位應當將失業(yè)人員的名單自終止

或者解除勞動關系之日起0日內告知社會保險經辦機構。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：D

83.職工代表大會審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過。

A、一半

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

答案：B

84.根據自己設定的長遠的職業(yè)生涯目標,將大目標分解成一些子目標,按子目標

的落實思想和策略制定具體的日程表,再分析實現的步驟、程序、檢查辦法等，

通過實現小目標,最后實現長遠目標的。上面這段話是對()的解釋。

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、職業(yè)生涯發(fā)展

C、職業(yè)生涯預測

D、職業(yè)生涯結構

答案：A

85.一對一面談是績效溝通的常見形式。以下關于一對一會面式績效溝通的表述,

哪一項是不正確的？()。

A、與書面報告不同,這種溝通方式基本不需要做任務的溝通準備

B、在面談的最后應留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點

C、在每次會面的開始,管理者應該讓員工了解面談的目的和重點

D、管理者容易犯過多地教訓下級而不充分傾聽的錯誤

答案：A

86.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險

費,給予一定數額的社會保險補貼,補貼標準原則上不超過其實際繳費的()。

A、1/3

B、1/2

C、2/3

D、3/4

答案：C

87.設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在()以內。

A、5個

B、10個

G30個

D、40個

答案：B

88.依據《工傷保險條例》,一級至四級工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,

停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低

于傷殘津貼的，由()補足差額。

A、用人單位

B、民政

C、工傷保險基金

D、工會組織

答案：C

89.勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

答案：D

90.求職者的求職動機受多種因素影響，其中求職者的求職動機和求職者的經濟

壓力的關系是()。

A、成正比

B、成反比

C、沒有關系

D、因人而異

答案：A

91.主要根據員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬的薪酬設計導向是()o

A、以工作為導向

B、以行為為導向

C、以技能為導向

D、以績效為導向

答案：C

92.關于無固定期限勞動合同，說法不正確的是()。

A、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后,勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和

第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的,只要提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,用人

單位必須同意

C、勞動者在用人單位工作滿10年,只要勞動者提出，就一定可以簽訂無固定期限

勞動合同

D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位

與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

答案：C

93.“嚴格按編制員額和崗位的任職條件標準,為企事業(yè)單位各類崗位配備數量和

質量合格的人員”，是指崗位研究中的()。

A、定員

B、定編

C、定崗

D、定額

答案：A

94.個人自主決定并主動發(fā)起的與個人職業(yè)生涯發(fā)展有關的正式和非正式的學習

活動模式稱為()。

A、職業(yè)生涯學習

B、職業(yè)生涯發(fā)展

C、職業(yè)角色定位

D、職業(yè)生涯管理

答案：A

95.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領取醫(yī)療補助金標準由()規(guī)定。

A、國務院衛(wèi)生行政部門

B、國務院社會保險行政部門

C、國務院社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門共同

D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

答案：D

96.下列關于員工培訓的認識,正確的是哪一項？0

A、員工培訓是萬能的

B、其他企業(yè)培訓什么就培訓什么

C、高層管理人員不需要培訓

D、在培訓中要樹立正確的態(tài)度，才能取得較好的效果

答案：D

V/.績效管埋是企業(yè)明確企業(yè)戰(zhàn)略,并分解和落實企業(yè)戰(zhàn)略的企業(yè)大事。以下不屬

于績效管理的戰(zhàn)略意義的是0。

A、可以有效地推進戰(zhàn)略實施

B、有助于適應組織結構調整和變化

C、可以節(jié)約管理者的時間成本

D、有助于構建和提升企業(yè)的核心競爭力

答案：C

98.職工變動工作單位時,其企業(yè)年金個人賬戶處理方式不正確的是0。

A、可交由受托人發(fā)起的集合計劃統(tǒng)一管理

B、可由原管理機構繼續(xù)管理

C、轉入新就業(yè)單位的企業(yè)年金或者職業(yè)年金

D、個人賬戶資金可一次性領取

答案：D

99.組織按照組織中員工總數或某一類人員總數的比例關系來計算另一類人員的

定編定員法是0。

A、效率定編定員法

B、設備定編定員法

C、工作崗位定編定員法

D、比例定編定員法

答案：D

100.推動農村勞動力有序外出就業(yè),對人力資源服務機構、（）等市場主體開展有

組織勞務輸出的,給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼。

A、村干部

B、勞務經紀人

C、公共就業(yè)服務機構

D、包工頭

答案：B

101.工作評價需要參考一定的依據。下列哪一項不是工作評價的依據？()o

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、關鍵績效指標

C、職務說明書

D、組織的員工結構

答案：A

102.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。

A、16

B、18

C、24

D、28

答案：C

103.依據《中華人民共和國社會保險法》,用人單位應當發(fā)照國家規(guī)定的本單位()

的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

As繳費職工工資總額

B、營業(yè)額總額

C、所有收入總額

D、職工工資總額

答案：D

104.勞務派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、臨時性

答案：D

105.在績效管理五階段模型中，()具有前瞻性,可以幫助員工認清方向，明確目標。

A、績效改善

B、績效計劃

C、績效反饋

D、績效溝通

答案：B

106.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇，

并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班,雙

方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。

A、2008年6月1日

B、39630

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

W/.見習期限一般為0,具體可根據見習人員特點和鹵位要求合理確定。

A、半年

B、672個月

C、1年以上

D、372個月

答案：D

108.()不屬于在編寫工作說明書時應達到的要求。

A、清晰明白

B、具體細致

C、簡短扼要

D、宏觀籠統(tǒng)

答案：D

109.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是0。

A、與企事業(yè)單位解除或終止勞動(聘用)關系人員的檔案

B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案

C、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案

D、事業(yè)單位工人的人事檔案

答案：D

110.在績效評估時,評估者以近期的記憶來代替被評估者在整個被評估期的工作

表現情況,這種情況稱為0。

A、近因效應

B、刻板印象

C、首因效應

D、趨中效應

答案：A

111.通過擴大工作范圍來增加工作任務橫向多樣性的是()。

A、工作輪換

B、工作擴大化

C、工作豐富化

D、工作專業(yè)化

答案：B

112.按照現行規(guī)定,將面向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔保貸款期限由最高不超過2年調整

為最高不超過0。

A、1年

B、3年

C、4年

D、5年

答案：B

113.平衡計分卡是包含的四個維度中，財務角度回應什么問題？()

A、顧客如何看待我們？

B、我們必須擅長什么？

C、我們能繼續(xù)提高并創(chuàng)造價值？

D、我們怎樣降低企業(yè)的運行成本？

答案：D

114.工作擴大化實現途徑中擴大崗位的工作內容，增加具工作職責、權利、裁量

權和自主性是()。

A、向上工作擴大化

B、”縱向工作擴大化”

C、橫向工作擴大化

D、向下工作擴大化

答案：B

115,利用雜志發(fā)布招聘廣告是一種常用的招聘形式。下列對利用雜志發(fā)布招聘廣

告的效果表述錯誤的是()。

A、針對性強

B、有效期長

C、信息發(fā)布及時

D、傳遞信息準確

答案：C

116.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,下列職責不屬于企業(yè)年金基金托管人應當

履行的是0。

A、安全保管企業(yè)年金基金財產

B、制定企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資產配置策略

C、對所托管的不同企業(yè)年金基金財產分別設置賬戶,確?；鹭敭a的完整和獨立

D、及時辦理清算、交割事宜

答案：B

117.BSC是()的簡稱。

A、目標管埋法

B、平衡計分卡

C、關鍵績效法

D、關鍵事件法

答案：B

118.《勞務派遣經營許可證》有效期為()年。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

119.企業(yè)年金方案中不包括()0

A、參加人員

B、資金籌集與分配的比例和辦法

C、年金資產收益率

D、待遇計發(fā)和支付方式

答案：C

120.()是指受訓者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。

A、相關度

B、區(qū)分度

C、信度

D、可行性

答案：B

121.古人云：“預則立,不預則廢?！边@是說。的重要性。

A、領導職能

B、計劃職能

C、控制職能

D、組織職能

答案：B

122.王某于2016年3月進入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月，

王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲公司與其補簽書面勞

動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上,王某

提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000

元。另經仲裁委員會查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元,當地最低

月工資標準為1000元。按照有關法律規(guī)定,王某的月工資應認定為()。

Av1000元

B、2000元

G3000元

D、4000元

答案：C

123.在工作分析中，()是特指用表格的形式來描述任職資格,并表達崗位任務對

任職者所要求具備的品質及其重要性、訓練時間和原因等相關內容的方法。

A、表格法

B、計分法

C、文字表達法

D、文獻法

答案：A

124.《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工

作的通知》規(guī)定,要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續(xù),力爭實現施

工企業(yè)辦理參保繳費備案0辦結。

A、半日

B、當日

C、一周內

D、當月

答案：B

125.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調劑基金是基本養(yǎng)老保險基金組成部分,納入財

政部開設的()財政專戶。

A、中央社會保險

B、中國社會保障

C、中央社會保險基金

D、中央社會保障基金

答案：D

126.根據《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的及時獎勵情況可

以作為()的重要參考。

A、聘期考核

B、年度考核

C、定期獎勵

D、平時考核

答案：C

127.支付相當于員工崗位價值的薪酬,體現了()原則。

A、對外具有競爭力

B、對內具有公平性

C、對員工具有激勵性

D、薪酬成本的控制

答案：B

128.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起0日內,認為符合受理條件的,應

當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理，

并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可

以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

A、兩

B、五

C、+

D、十五

答案：B

129.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是0。

A、國有企業(yè)專業(yè)技術人員人事檔案

B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案

C、外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的檔案

D、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案

答案：A

130.中央調劑基金實行()，當年籌集的資金()地方。

A、以收定支;預留風險準備金后其余全部撥付

B、以收定支;全部撥付

C、以支定收;預留風險準備金后其余全部撥付

D、以支定收;全部撥付

答案：B

131.結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元,各

單元又規(guī)定不同的結構系數,組成有質的區(qū)分和量的比例關系的工資結構。結構

工資又被稱為0。

A、多元化工資

B、資歷工資

C、業(yè)績工資

D、獎金

答案：A

132.當人工成本過高需要進行成本控制時,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平

保持不變的成本控制手段是(兀

A、薪酬控制

B、薪酬凍結

C、延緩提薪

D、薪酬調整

答案：B

133.仲裁委員會調查取證時不得少于()人。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

134.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳

納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得()。

A、緩繳、減免

B、瞞報、漏報

C、緩繳、轉移

D、減免、轉移

答案：A

135.《關于提高技術工人待遇的意見》明確,試行高技能領軍人才年薪制和股權

期權激勵,鼓勵各類企業(yè)設立特聘崗位津貼、()等,參照高級管理人員標準落實經

濟待遇。

A、交通津貼

B、帶徒津貼

C、傳技津貼

D、生活津貼

答案：B

136.企業(yè)未建工會的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并

經本單位。職工同意。

A、半數以上

B、60%以上

C、2/3以上

D、全體

答案：A

137.以下關于獎金的說法，不正確的是()。

A、獎金具有變動性

B、獎金具有高績效標準性

C、獎金具有無差異性

D、獎金具有激勵性

答案：C

138.管理人員培訓計劃、專業(yè)技術人員培訓計劃、新員工培訓計劃、骨干員工培

訓計劃是按照()劃分的培訓計劃類型。

A、培訓層級

B、培訓對象

C、時間段

D、時間長短

答案：B

139.參保人員養(yǎng)老保險關系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

轉移時,以下說法正確的是()。

A、從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,轉移全部個人賬戶儲存額和

12%統(tǒng)籌基金

B、首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險有關規(guī)定確定待遇領取地

C、從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限

可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限

D、同一年度內同時參加了企業(yè)職工基本保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，可以協(xié)商保

留其中一個繳費關系和相應繳費年限

答案：B

140.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。

A、任意期限

B、應當履行到退休

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日

答案：D

141.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍

的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過。年C

A、2

B、5

C、10

D、12

答案：D

142.根據《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照

每使用一名童工每月處()元罰款的標準給予處罰。

A、2000

B、3000

C、4000

D、5000

答案：D

143.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人對自己提出的主張有責任提供

證據。與爭議事項有關的證據屬于()的,用人單位應當提供;用人單位不提供的，

應當承擔不利后果。

A、書證

B、稅務票據

C、直接證據

D、用人單位掌握管理

答案：D

144.一般來說,管理人員薪酬的構成要素不包括0。

A、基本工資

B、獎金和紅利

C、銷售提成

D、福利與津貼

答案：C

145.面試提問的質量和水平直接關系到面試的效果。面試中使用()跟能測試出應

聘者思維的廣度和深度。

A、多項選擇式問題

B、開放式問題

C、兩難問題

D、操作性問題

答案：B

146.一般來說,現代薪酬而員工來說最主要的功能不包括()。

A、保障功能

B、激勵功能

C、增值功能

D、社會信號功能

答案：C

147.()可以用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A、情感成果

B、認知成果

C、技能成果

D、收益成果

答案：A

148.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非

因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從()保險基金中支

付。

A、基本養(yǎng)老

B、基本醫(yī)療

C、工傷

D、失業(yè)

答案：A

149.《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》提出，各

級人力資源社會保障部門要配合()部門明確經營范圍與經營許可事項的對應關

系，規(guī)范人力資源服務機構經營范圍登記與經營許可的銜接。

A、商務部門

B、電信主管

C、發(fā)展改革

D、市場監(jiān)管

答案：D

150.根據《職工帶薪年休假條例》，可享受當年年休假的情形包括()。

A、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

C、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的；累計工作滿10

年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工,請

病假累計4個月以上的

D、職工依法享受寒暑假，其休假天數少于年休假天數的

答案：D

151.在培訓效果的層級體系中,結果評估的評估內容是()。

A、受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等

B、受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業(yè)績

C、受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

D、受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何

答案：B

152.“人力資源管理是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要工具”，這一觀點來自于()。

A、資源基礎理論

B、行為角色理論

C、人力資本理論

D、交易成本理論

答案：A

153.《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)狹貧政策支持力度著力提

高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，國家積極扶持創(chuàng)業(yè)孵

化基地發(fā)展,落實基地獎補政策,提出符合一定條件的基地，可適當提高獎補標準。

下列不屬于可適當提高獎補標準條件的是0。

A、入駐實體數量多

B、孵化效果好

C、運營困難

D、貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體

答案：C

154.各級人力資源社會保障部門要指導和督促網絡招聘平臺建立完善()機制,在

網站明顯位置公布投訴舉報方式，接到投訴舉報要及時進行調查處理。

A、信息公示

B、信息審核

C、注銷賬號

D、投訴處理

答案：D

155.《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，（）各級

人民政府人力資源社會保障行政部門、財政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)

督檢查。

A、縣級以上

B、市級以上

C、省級以上

D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上

答案：A

156.根據受托人指令，（）向受益人發(fā)放年金待遇。

A、委托人

B、投資管理人

C、托管人

D、賬戶管理人

答案：C

157.（）的組織系統(tǒng)結構適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。

A、扁平式結構

B、錐形結構

C、長方形結構

D、矩形結構

答案：A

158.麥考密克根據工作分析的描述語言或要素這個維度,把工作分析系統(tǒng)分為工

作導向性和人員導向性兩類。下列哪一項不屬于人員導向性的工作分析系統(tǒng)？()

A、職務分析問卷

B、關鍵事件法

C、工作要素法

D、職務分析問卷

答案：B

159.《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人

繳納職業(yè)年金的比例為本人繳費工資的()。

A、4%

B、8%

C、12%

D、20%

答案：A

160.申報評審正高級職稱的人員一般應具有()學歷。

A、大學?？萍耙陨?/p>

B、大學本科及以上

C、碩士研究生學歷及以上

D、博士研究生學歷

答案：B

161.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度要建立全國養(yǎng)老保險()和()查詢

系統(tǒng)、養(yǎng)老保險基金中央調劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國共享的中央數據庫。

A、繳費額度;繳費年限

B、繳費水平;參保狀態(tài)

C、參保狀態(tài);參保地

D、繳費;待遇

答案：D

162.一般來說，可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是()。

A、企業(yè)之間相互調查

B、問卷調查

C、委托中介機構調查

D、訪談調查

答案：C

163.()是為了解員工實際工作的內容、責任、權利、人際關系及工作負荷，進而

要求每個員工都要將自己所從事的每一項活動按照時間順序并以日志的形式進

行記錄,以實現工作分析目的的方法。

A、問卷調查法

B、觀察法

C、訪談法

D、工作日志法

答案：D

164.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,

增加產假。天。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案：B

165.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日

工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。

A、4;20

B、4;24

C、6;24

D、6;28

答案：B

166.不同層次的管理人員應具有的技能需求是不同的。對于高層管理人員而言,

()是最重要的。

A、專業(yè)技能

B、人文技能

C、理念技能

D、技術技能

答案：C

167.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。

A、工會和勞■動者

B、工會和用人單位

C、用人單位和勞動者

D、勞動行政部門和勞動者

答案：C

168.因()集體合同發(fā)生爭議,經協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴

訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答案：B

169.工作者的工作能力是組織績效達成的基礎保障。工作者在工作所處的環(huán)境的

影響下趨同或求變的能力被稱為()。

A、通用技能

B、特定技能"

C、適應性職能”

D、專業(yè)技能"

答案：C

170.知識型員工是現代企業(yè)人力資源的重要組成部分。針對知識型員工的工作設

計應遵循()的理念。

A、以能為本

B、以價為本

C、以物為本

D、以學歷為本

答案：A

171.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是()。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、勞動者要求續(xù)訂，用人單位應當同意

C、用人單位要求續(xù)訂，勞動者應當同意

D、按照合同的原則條件續(xù)訂

答案：A

172.依據《中華人民共和國社會保險法》，養(yǎng)老保險個人賬戶因個人死亡的,個人

賬戶余額()。

A、納入養(yǎng)老保險基金

B、可以繼承

C、可以部分繼承

D、不可以繼承

答案：B

173.完善評審專家遴選機制,加強評審專家?guī)旖ㄔO,積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會

學會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。

As非公有制經濟組織

B、非公有制社會組織

C、政府機關

D、科研機構

答案：D

174.企業(yè)內的薪資幅度是指()。

A、不同薪資等級之間的差距

B、每一薪資等級的薪資變化范圍

C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距

D、企業(yè)薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距

答案：B

175.價格臨時補貼實行“按月測算、按月發(fā)放”。達到啟動條件時，要在錨定價

格指數發(fā)布后及時啟動聯動機制,并確保在指數發(fā)布后。個工作日內完成價格臨

時補貼發(fā)放。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：B

176.工傷保險費應當由()繳納。

A、用人單位

B、個人

C、用人單位和個人

D、用人單位與個人協(xié)商

答案：A

1〃.在培訓效果的層級體系中，結果評估的缺點不包括0。

A、需要較長時間

B、相關經驗很少

C、多因多果

D、需要很多的評估費用

答案：D

178.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是()。

A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人

B、用人單位發(fā)生合并或者分立

C、用人單位變更投資人

D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

答案：D

179.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔的責任、所需要完成的工作內容及

其要求。

A、工作概要

B、工作職責

C、工作關系

D、工作權限

答案：B

180.選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素,下列哪一項是需要考慮的首要因

素？()

A、工作分析的目的

B、分析崗位的不同特點

C、實際條件的限制

D、工作分析方法與人員的相互匹配性

答案：A

181.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級,最輕是()級,最重是()級。

A、8級:第8級;第1級

B、8級;第1級;第8級

C、10級;第10級;第1級

D、10級;第1級;第10級

答案：C

182.根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，調解員聘期至少為0年，可以續(xù)聘。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：A

183.導致基于能力的薪酬體系越來越受到眾多公司重視的原因不包括()。

A、市場競爭方式的變化

B、組織結構的變化

C、工作方式的變化

D、管理理念的變化

答案：C

184.根據《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的

是()。

A、對各類服務對象堅持公平公正、一視同仁

B、對距離較遠、往返困難的服務對象，可開辟綠色通道

C、各類政策解讀、業(yè)務咨詢等不得含有虛假誤導成分

D、涉及辦理收費、選擇性項目時，無需履行告知義務

答案：D

185.()不屬于基本薪酬的特點。

A、常規(guī)性

B、固定性

C、暫時性

D、基準性

答案：C

186.()是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間,在勞動服務過程中依

據勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

A、勞動合同關系

B、勞動行政法律關系

C、勞動服務法律關系

D、勞動法律淵源

答案：C

187.()不屬于雇員職業(yè)背景調查范圍。

A、學歷

B、工作履歷

C、婚育情況

D、工作表現

答案：c

188.2018年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加

了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞

動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為：()。

A、5月1日

B、5月10日

C、6月1日

D、6月25日

答案：C

189.月最低工資標準不適用于()勞動者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、簽訂勞動合同的

D、用工時間一個月以上的

答案：B

190.()關注的是人類的心理承受能力和心理局限,這種工作設計法的目標是確保

工作的要求不會超過人的心理能力和心理界限之外。

A、激勵型工作設計法

B、知覺運動型工作設計法

C、生物型工作設計法

D、機械型工作設計法

答案：B

191.以下關于信息的主觀性和客觀性的說法,哪一項是不正確的？()。

A、工作信息是主觀的還是客觀的,其依據是收集和分析工作信息的過程中人的判

斷所起的作用

B、當人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時，信息就是主觀的

C、當人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時，信息就是客觀的

D、定性的工作信息一定是主觀的,定量的工作信息一定是客觀的

答案：D

192.《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸

款基礎利率的基礎上上浮一定幅度,具體標準為貧困地區(qū)上浮不超過()個百分點。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

193.()不屬于人力資源的基礎模塊°

A、薪酬管理

B、培訓管理

C、投資管理

D、招聘管理

答案：C

194.按照國家最新規(guī)定,符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的,可申請

最高不超過()元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

A、10萬

B、12萬

C、15萬

D、20萬

答案：C

195.對生產工人的績效評定,側重于()評估。

A、行為評估

B、態(tài)度評估

C、結果評估

D、方法評估

答案：C

196.()這一工作設計法強調通過使設施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調，從而

減少個人的生理壓力和緊張感,提高員工的舒適度。

A、機械型工作設計法

B、生物學型工作設計法

C、知覺運動型工作設計法

D、激勵型工作設計法

答案：B

197.人事檔案中重點審核的“三齡”不包括以下哪項？。

A、工齡

B、黨齡

C、年齡

D、學齡

答案：D

198.一般來說,創(chuàng)業(yè)階段的公司通常采用的薪酬策略是()。

A、“高激勵、高福利”策略

B、“個人一團體激勵、高保障”策略

C、“低保障、高激勵”策略

D、“獎勵成本控制L保障為主”策略

答案：C

199.()是按照勞動者的工作時間來計算工資的工資計算方式。

A、計件工資制

B、計時工資制

C、固定工資制

D、提成工資制

答案：B

200.《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員

會確認為需要生活護理的,其生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不

能自理或生活部分不能自理3個不同等級,支付標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

月平均工資的0。

A、80%;70%;60%

B、/U%;6U%;50%

G60%;50%;40%

D、50%;40%;30%

答案：D

201.培訓效果評估涉及多方面的內容。其中，對受訓人員主觀感受和看法的評估，

屬于培訓效果評估中的()。

A、反應評估

B、學習評估

C、行為評估

D、結果評估

答案：A

202.對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員,設站單位應予以認定()職稱。

A、初級

B、中級

C、高級

D、中級或高級

答案：B

203.根據《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次〃

A、季

B、月

C、周

D、日

答案：B

204.由于現代決策信息量大、目標復雜、變化迅速,因此現代決策更多是0。

A、個人決策

B、集體決策

C、經驗決策

D、權威決策

答案：C

205,基于平衡計分卡的績效考評指標體系包含四個維度,其中強調從股東和出資

人的立場出發(fā)的是()。

A、財務

B、客戶

C、內部流程

D、學習和成長

答案：A

206.《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》(人社

部發(fā)(2011]77號)規(guī)定，領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按

照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定

比例確定，最低比例不低于00

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案：B

207.每個員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過大會讓人出現問題,下面因素

中不太可能導致過度壓力的是？()o

A、對時間和精力不切實際的要求

B、短時間內要做太多的事

C、誤解

D、缺乏熱情

答案：D

208.《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)狹貧政策支持力度著力提

高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定,各級公共就業(yè)服務針

對貧困勞動力開展就業(yè)服務活動的,可給予()。

A、扶貧資金補助

B、創(chuàng)業(yè)擔保貸款

C、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助

D、稅費減免

答案：C

209.績效考評的最直接目的是()。

A、員工素質開發(fā)

B、戰(zhàn)略目的

C、業(yè)績評價

D、能力評價

答案：C

210.()又稱“解決和處理問題方法訓練”，也是用于企業(yè)的培訓訓練方法。

A、決策競賽

B、輪流任職計劃

C、角色扮演

D、決策模擬訓練

答案：D

211.行為觀察法是一種培訓效果評估方法,對其論述不正確的是？0o

A、能夠反饋學員學習的進展

B、能夠考核培訓后學員的能力進步

C、能夠檢驗培訓項目設置是否合理

D、能夠測量和評價學員的行為變化

答案：C

212.在企業(yè)培訓教學內容設計工作中,要充分體現以。為導向的宗旨。

A、崗位職責

B、職業(yè)發(fā)展

C、工作能力提升

D、工作的系統(tǒng)性

答案：C

213.根據《勞動合同法》，下列關于經濟補償的表述正編的是()。

As經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的年限,不滿一年按一年計算,每滿一年支

付一個月工資的標準支付

B、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支

付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不

用支付勞動者經濟補償金

D、用人單位因經營不善倒閉的,不用支付勞動者經濟補償金

答案：B

214.對領取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員,經辦機構應提前。告知本人。

A、一周

B\兩周

C、一個月

D、兩個月

答案：C

215.()不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰(處理)決定書中應載明的事項。

A、被處罰單位名稱

B、舉報人身份信息

C、法定代表人信息

D、認定的違法事實和主要依據

答案：B

216.一般來說,容易使營銷人員和企業(yè)之間產生較大的離心力的工資制度是()。

A、計件工資制

B、提成工資制

C、技能工資制

D、崗位工資制

答案：B

217.根據《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動

合同的，應當自用工之日起()訂立書面勞動合同。

A、三日內

B、十五日內

C、一個月內

D、三個月內

答案：C

218.《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，普遍

發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,實行基本養(yǎng)老金()發(fā)放。

A、專業(yè)化

B、單位化

C、社會化

D、年度化

答案：C

219.落實技能提升補貼政策，當統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金支付能力較弱時,下列說

法正確的是()。

A、發(fā)揮省級調劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策

B、發(fā)揮財政資金兜底的功能,為當地符合條件的職工發(fā)放技能提升補貼政策

C、由于失業(yè)保險基金支付能力較弱,暫停執(zhí)行技能提升補貼政策

D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據本地區(qū)基金運行情況,決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補貼

答案：A

220.依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保

險基金按月支付傷殘津貼,標準分別為本人工資的()。

A、90%;85%;80%;75%

B、85%;80%;75%;70%

G95%;90%;85%;80%

D、100%;95%;90%;85%

答案：A

221.根據《最低工資規(guī)定》，()以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行

政區(qū)域內用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

答案：B

222.()強調要找到一種能夠使得效率達到最大化的最簡單方式來構建工作，任務

專門化、技能簡單化以及重復性是這種方法進行工作設計的基本思路。

As機械型工作設計法

B、生物型工作設計法

C、知覺運動型工作設計法

D、激勵型工作設計法

答案：A

223.新員工培訓是將局外人培養(yǎng)成()。

A、領導的心腹

B、企業(yè)內部人

C、管理者

D、接班人

答案：B

224.統(tǒng)計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時,用人單

位和個人應當()提供調查統(tǒng)計和登記所需要的情況。

Ax盡量

B、選擇

C、部分

D、如實

答案：D

225.按照人力資源社會保障部關于開展創(chuàng)業(yè)孵化示范基地推薦工作的有關規(guī)定,

下列各項中不屬于被推薦基地基本條件的是：()0

A、以創(chuàng)業(yè)孵化為主營業(yè)務的獨立法人機構

B、創(chuàng)業(yè)孵化功能完善，各項管理制度健全

C、已被認定為省、自治區(qū)、直轄市級示范基地

D、由人社部門建立

答案：D

226.評估企業(yè)在培訓中所獲得的成果，主要采用硬性指標,具中不包括()。

A、成本節(jié)約

B、產量增量

C、廢品減少

D、態(tài)度轉變

答案：D

227.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，可

以享受年休假0天。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：A

228.《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經濟和調整產業(yè)結構、規(guī)

范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)教育和培訓、提供0等措施，創(chuàng)造就

業(yè)條件，擴大就業(yè)。

A、創(chuàng)業(yè)服務

B、就業(yè)援助

C、職業(yè)指導

D、政策支持

答案：B

229.在工作分析中，（）是特指由直接上級通過日常的管理權力來記錄與分析所管

轄人員的工作任務、責任與要求等要素的方法。

A、訪談分析法

B、主管人員分析法

C、問卷調查分析法

D、文獻資料分析法

答案：B

230.在工作分析的方法中,FJA這一方法的核心是(),,

A、工作描述語言的控制

B、關鍵事件的提取與分析

C、工作者的職能分析

D、工作系統(tǒng)的分析

答案：C

231.()不是科學的人力資源配置原則。

A、人盡其才

B、動態(tài)調節(jié)

C、因人設崗

D、人崗匹配

答案：C

232.以下關于績效加薪的特點,不正確的是0。

As績效加薪的作用等同于獎金制度的作用

B、對基本工資有附屬性

C、根據個人績效表現而調整

D、績效加薪與績效評價直接關聯

答案：A

233.在部分公民放假的節(jié)日及紀念日當中，屬于部分公民放假1天的節(jié)日是()o

A、婦女節(jié)

B、青年節(jié)

C、兒童節(jié)

D、中國人民解放軍建軍紀念日

答案：C

234.《關于進一步做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款財政貼息工作的通知》(財金〔2018〕22號)

規(guī)定,對還款積極、帶動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人和小微企業(yè),可繼續(xù)

提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息,但累計次數不得超過()次。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

235.按照三年百萬青年見習計劃要求,參加見習的青年不可享受的政策是0。

A、基本生活補助

B、人身意外傷害保險

C、見習崗位帶教指導

D、低于當地最低工資標準的工資待遇

答案：D

236.根據《中國人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國人民解放軍文職人員基

本條件的是0。

A、具有中華人民共和國國籍

B、年滿16周歲

C、符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件

D、符合崗位要求的資格條件

答案：B

237.《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，從()年1月1

日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的1設調整為8%o

A、1998

B、2000

C、2005

D、2006

答案：D

238.成長期企業(yè)的薪酬制度一般不具有以下哪一特點？()。

A、符合企業(yè)戰(zhàn)略需要

B、兼具內外公平性

C、成本節(jié)省、富有效率

D、保持薪酬水平在行業(yè)中的領袖地位

答案：D

239.人力資源培訓開發(fā)無法達到()這一目的。

A、增加員工的工齡工資

B、提高和增強員工對組織的認同感和歸屬感

C、提高員工的素質和能力

D、增強員工對工作的適應能力

答案：A

240.經營勞務派遣業(yè)務注冊資本不得少于人民幣()元。

A、一百萬

B、二百萬

C、三百萬

D、五百萬

答案：B

241.()不屬于影響薪酬結構的外部因素。

A、市場競爭壓力

B、組織內部工作設計

C、法律法規(guī)

D、政府政策

答案：B

242.在進行企業(yè)人力資源內部供給預測分析時,要考慮。o

A、公司現有人力資源的流動情況

B、社會保障體系健全程度

C、勞動力市場發(fā)育情況

D、勞動法律法規(guī)政策制度

答案：A

243.依據《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程》，個人賬戶儲存額只能用于()支付。

A、基礎養(yǎng)老金

B、個人賬戶養(yǎng)老金

c、過渡性養(yǎng)老金

D、生活補貼

答案：B

244.縣級人力資源社會保障事項清單和辦事指南在對外公布前,要報()備案。

A、人力資源社會保障部

B、省級人力資源社會保障部門

C、市級人力資源社會保障部門

D、縣級人力資源社會保障部門

答案：C

245.()是勞動法最主要的表現形式。

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

答案：A

246.民營企業(yè)專業(yè)技術人才一般在()關系所在地自愿參加職稱評審,合法權益受

到同等保護,履行同等義務。

A、勞動

B、人事

C、檔案

D、工資

答案：A

247.非全日制用工以0計酬為主。

A、小時

B、日

C、周

D、月

答案：A

248.下列提法錯誤的是？()

A、結構化面試

B、非結構化面試

C、多結構化面試

D、半結構化面試

答案：C

249.依據工資的各種職能將工資分解為幾個組成部分,并分別確定工資額,最后

將其相加作為勞動者的工資報酬的工資制是()。

A、績效工資制

B、崗位工資制

C、結構工資制

D、技能工資制

答案：C

250.不同性格特點的員工對組織的要求不同，具中外源性動機強的員工看重的是

Oo

A、工作的挑戰(zhàn)性

B、對組織的貢獻

C、工作帶來的成就感

D、工作帶來的社會地位

答案：D

251.以下關于企業(yè)培訓的說法,哪項是正確的？()。

A、高層管理人員不需要培訓

B、只重投入，忽視產出

C、流行什么就培訓什么

D、要有機結合組織和員工的培訓需求

答案：D

252.根據《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資的，由()

責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者

賠償金。

As人民法院

B、勞動爭議仲裁委員會

C、人民法院或勞動保障行政部門

D、勞動保障行政部門

答案：D

253.人民法院接受原告提交的起訴材料后,在0內進行審查，決定是否立案。

A、5日

B、7日

Cx10日

D、15日

答案：B

254.從()起,深度貧困地區(qū)失業(yè)保險金標準上調至最低工資標準的90%。

A、2018年7月1日

B、2018年8月1日

C、2019年1月1日

D、202