人力核心指標(biāo) 行業(yè)報(bào)告系列 2025年Q1策劃推廣行業(yè)薪酬報(bào)告

策劃推廣行業(yè)策劃推廣行業(yè)白皮書(shū)人力核心指標(biāo)行業(yè)報(bào)告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)寫(xiě)在前面+Al」為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺(tái)。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景，平臺(tái)覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)2000萬(wàn)+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對(duì)標(biāo)企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等，致力于聯(lián)動(dòng)組織、部門、以"薪"為本運(yùn)用人工智能技術(shù)，高度自動(dòng)化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡(jiǎn)單專注于薪酬體系的運(yùn)營(yíng)和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪為實(shí)現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國(guó)際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，力求提供全借"智"賦能目前，以市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報(bào)告/白皮書(shū)以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺(tái)已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個(gè)行業(yè)，積累中國(guó)海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬(wàn)華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊擁有近億筆實(shí)時(shí)海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問(wèn)公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報(bào)告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對(duì)外具競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達(dá)成吸引、激勵(lì)、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」未來(lái)，「薪智」平臺(tái)將持續(xù)精進(jìn)以A賦能為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢(shì)預(yù)目錄樣本分布01人力指標(biāo)漲薪率04離職率10應(yīng)屆生起薪11城市薪酬差異系數(shù)17人力需求招聘趨勢(shì)20城市招聘趨勢(shì)21招聘動(dòng)態(tài)23熱門職能36福利洞察企業(yè)預(yù)算38熱門崗位薪酬40概念與定義42關(guān)于薪智43人力資源核心指標(biāo)策劃推廣薪智人力資源核心指標(biāo)樣本分布本章節(jié)將介紹市場(chǎng)數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析過(guò)程中，了解樣本的分布情況對(duì)于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實(shí)公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布1產(chǎn)業(yè)鏈分布代表企業(yè)代表企業(yè)奧飛娛樂(lè)、華誼兄弟、金逸影視、橫店影視、上海電影、萬(wàn)達(dá)電影、華策影視、歡瑞世紀(jì)、博納影業(yè)、東望時(shí)代血公司數(shù)量6,519樣本數(shù)量821,808中國(guó)科傳、中信出版、新華文軒、鳳凰傳媒、粵傳媒、讀客文化、新經(jīng)典、廣弘控股、榮信文化、世紀(jì)天鴻血公司數(shù)量2,506樣本數(shù)量500,695利歐股份、電聲股份、華揚(yáng)聯(lián)眾、藍(lán)色光標(biāo)、省廣集團(tuán)、分眾傳媒、思美傳媒、華媒控股、天地在線、星期六血公司數(shù)量25,029樣本數(shù)量3,697,009網(wǎng)映文化、西西弗、大玩家、華強(qiáng)方特、迪士尼、新賽點(diǎn)、威騰體育、智高文創(chuàng)、青藤文化、妙音動(dòng)漫血公司數(shù)量47,104樣本數(shù)量5,294,240二級(jí)行業(yè)策劃推廣新聞出版文體藝術(shù)廣播影視公司總部分布單位(公司數(shù))單位(公司數(shù))武漢杭州武漢杭州鄭州南京廣州深圳人力資源核心指標(biāo)I策劃推廣公司規(guī)模分布100-500人500-1000人1000-5000人10000人以上公司性質(zhì)分布民營(yíng)國(guó)有人力資源核心指標(biāo)|策劃推廣人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢(shì)、員工流動(dòng)情況以及城市間的薪酬差異除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行展開(kāi)，以方便用戶找到更貼合漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣4漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算策劃推廣策劃推廣日化用品2021年■2022年2023年2024年2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)漲薪率0策劃推廣日化用品漲薪率-按行業(yè)·2021年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2022年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2023年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2024年，「日化用品」?jié)q薪率最高人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣漲薪率-按時(shí)間策劃推廣統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營(yíng)收、利潤(rùn)和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2023年全行業(yè)2023年全行業(yè)1.5%漲薪率02021年2022年2023年近12個(gè)月2024年2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)2024年全行業(yè)統(tǒng)計(jì)周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個(gè)月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預(yù)測(cè))0%年1月至年12月漲薪率-按時(shí)間策劃推廣●近12個(gè)月，「策劃推廣」?jié)q薪率為0.6%漲薪率-按城市策劃推廣統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率0-3%--2021年■2022年■2023年2024年2021年全國(guó)0.1%-3.1%貴陽(yáng)漲薪率-按行業(yè)策劃推廣·2021年，「全國(guó)」?jié)q薪率最高·2022年，「貴陽(yáng)」?jié)q薪率最高·2023年，「全國(guó)」、「大連」?jié)q薪率最高·2024年，「全國(guó)」?jié)q薪率最高薪智薪智2019全2020全2021全2022全2023全0策劃推廣日化用品人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣應(yīng)屆生起薪-按時(shí)間策劃推廣2021屆平2021屆平2022屆平2023屆平2024屆平6,608均起薪0202120222023■大?！霰究啤翊T士■博士--------------------解讀：應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆0IT類研發(fā)類金融類傳媒類■大?！霰究啤龃T士■博士0客服類工程類生產(chǎn)類銷售類客服類大?！霰究啤龃T士■博士·薪智大專■本科■碩士■博士人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆--------------市場(chǎng)類-------解讀：人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆全國(guó)---6,047大專平均起薪7,133本科平均起薪4,000------------------2,000--------------全國(guó)應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆薪智人力資源核心指標(biāo)1薪智人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、時(shí)間下，計(jì)算各個(gè)城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計(jì)算各個(gè)城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。寧波基準(zhǔn)城市華東杭州廈門無(wú)錫南京寧波蘇州常州嘉興青島福州個(gè)0.1濟(jì)南十0.1薪智華東南昌華北天津石家莊太原華南廣州佛山個(gè)9.1東莞?？谀蠈幦A中人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣華中鄭州東北沈陽(yáng)哈爾濱西北西安西南昆明貴陽(yáng)人力資源核心指標(biāo)|策劃推廣人力需求本章節(jié)將介紹市場(chǎng)中的招聘情況，包括招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)、企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)以及企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等信息對(duì)于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時(shí)也可以幫助招聘者更好地了解市場(chǎng)供求情況，制定招聘策略和人才引進(jìn)計(jì)招聘趨勢(shì)城市招聘趨勢(shì)招聘動(dòng)態(tài)熱門職能人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣招聘趨勢(shì)80,00080,00060,000---40,0004,00020,000------------------2,0002023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q3202平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化解讀：薪智人力資源核心指標(biāo)1薪智人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月8,943上期招聘量9,171當(dāng)期全國(guó)招聘量2.5%全國(guó)招聘量環(huán)比變化率0■上期招聘量■當(dāng)期招聘量■招聘量環(huán)比變化率上期招聘量招聘量環(huán)比變化率當(dāng)期招聘量上期招聘量招聘量環(huán)比變化率當(dāng)期招聘量杭州鄭州廣州·近1個(gè)月「廣州」招聘量最高·近1個(gè)月「青島」招聘量環(huán)比變化率最高薪智人力資源核心指標(biāo)1薪智人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月當(dāng)期全國(guó)招聘薪酬當(dāng)期全國(guó)招聘薪酬-2.7%全國(guó)招聘薪酬環(huán)比變化率0■上期平均月薪(元)■當(dāng)期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率上期全國(guó)招聘薪酬9,927.10招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青島鄭州廣州·近1個(gè)月「廣州」招聘薪酬最高·近1個(gè)月「青島」招聘薪酬環(huán)比變化率最高人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣招聘動(dòng)態(tài)按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)02023-Q22023-Q32平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴(kuò)招公司占比下降「25.9%」近8季，平招公司占比上漲「12%」近8季，縮招公司占比上漲「13.9%」招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100-湖南環(huán)羿廣告策劃有限公司較上期：450%北京大東創(chuàng)意展覽展示有限公司較上期：450%北京易媒界廣告?zhèn)髅接邢薰据^上期：275%上海勝加廣告有限公司華鐵傳媒集團(tuán)有限公司中網(wǎng)品牌策劃(上海)有限公司北京邁斯百特國(guó)際展覽有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100力躍廣告(上海)有限公司較上期：37.5%北京國(guó)測(cè)國(guó)際會(huì)議會(huì)展中心有限公司較上期：27.3%重慶晨上營(yíng)銷策劃有限公司較上期：24.2%4上海三欣廣告裝潢有限公司4較上期：22.2%上海翼得營(yíng)銷策劃有限公司較上期：10%北京海聞?wù)褂[有限公司較上期：8.3%上海千守營(yíng)銷策劃有限公司較上期：8.3%招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100中旅國(guó)際會(huì)議展覽有限公司較上期：6.7%杭州遙望網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：6.2%河南亞菲品牌策劃有限公司較上期：0%重慶門易廣告?zhèn)髅接邢薰据^上期：0%北京西科盛世通酒店會(huì)展設(shè)備制造有限公司較上期：0%中貿(mào)慕尼黑展覽(上海)有限公司較上期：0%長(zhǎng)春天降廣告有限公司較上期：0%招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100博羅那展覽(上海)有限公司較上期：0%歐瑞斯(廣州)營(yíng)銷策劃有限公司較上期：0%鄭州海名匯博會(huì)展策劃有限公司較上期：0%上海弗蘭廣告有限公司較上期：0%皓辰時(shí)代(北京)廣告有限公司較上期：0%北京匯智匯成營(yíng)銷策劃有限公司較上期：0%廣西梯媒廣告有限公司較上期：0%招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100廣州君石大麥廣告有限公司昆明偉龍廣告有限公司上海長(zhǎng)山島廣告有限公司上海億邁廣告?zhèn)鞑ビ邢薰緩V州鼎頂展覽有限公司法蘭克福展覽(上海)有限公司上海黑開(kāi)嘜廣告有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100武漢興富恒達(dá)廣告有限公司太意廣告(上海)有限公司上海萬(wàn)寶銳旗市場(chǎng)營(yíng)銷策劃有限公司廣州?；鶢I(yíng)銷策劃有限公司北京北辰會(huì)展投資有限公司群邑(上海)廣告有限公司廣州恩博品牌策劃有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100較上期：-8.3%●上海提炎廣告有限公司較上期：-8.3%廣州市達(dá)生市場(chǎng)推廣有限公司較上期：-8.9%北京百孚思廣告有限公司較上期：-9.1%深圳市才華無(wú)限品牌策劃有限公司較上期：-9.5%●上海熙鴻廣告有限公司較上期：-10.5%成都新潮傳媒集團(tuán)有限公司較上期：-12.5%●招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100廣東九州國(guó)際會(huì)展傳媒科技有限公司北京藍(lán)色光標(biāo)數(shù)據(jù)科技股份有限公司上海形家廣告設(shè)計(jì)有限公司上海景橋會(huì)展服務(wù)有限公司廈門向上溝通營(yíng)銷策劃有限公司陜西藍(lán)裝絲路會(huì)展有限公司上海博華國(guó)際展覽有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100利歐集團(tuán)股份有限公司較上期：-27.5%北京東恒會(huì)展服務(wù)股份有限公司較上期：-28.6%引力傳媒股份有限公司較上期：-29.2%上海三甲廣告有限公司較上期：-31.6%北京辰星國(guó)際會(huì)展有限公司較上期：-33.3%上海萬(wàn)耀企龍展覽有限公司廣東現(xiàn)代國(guó)際展覽中心有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100廣東鴻威國(guó)際會(huì)展集團(tuán)有限公司上海筆克展覽展示有限公司廣東電聲市場(chǎng)營(yíng)銷股份有限公司上海國(guó)企商務(wù)會(huì)展服務(wù)有限公司深圳景橋會(huì)展服務(wù)有限公司德高廣告(上海)有限公司廣東省廣告集團(tuán)股份有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100河北今麥郎飲品營(yíng)銷策劃有限公司蘇州瀟之瑜展覽有限公司北京恒美廣告有限公司深圳市麻豆人文化活動(dòng)策劃有限公司云南來(lái)旺會(huì)展服務(wù)有限公司熱門職能近1個(gè)月統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。,需求增長(zhǎng)快需求量大，需求增長(zhǎng)快后期制作0O廣告設(shè)計(jì)●客戶服務(wù)招商設(shè)計(jì)●電話銷售市場(chǎng)策劃●送餐招聘量漲幅招聘量化率排名市場(chǎng)策劃人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣熱門職能近1個(gè)月統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職化率排名市場(chǎng)推廣后期制作商務(wù)拓展電商直播14生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)9公關(guān)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)5品牌外貿(mào)福利洞察本章節(jié)將介紹行業(yè)的福利數(shù)據(jù)，包括企業(yè)預(yù)算、員工喜好等方面。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業(yè)的企業(yè)對(duì)于福利的投入和員工對(duì)于福利的需求也存在著較大的差異。通過(guò)對(duì)福利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)預(yù)算員工喜好企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算0600元以上300元以下薪智薪智薪智薪智企業(yè)預(yù)算-重點(diǎn)節(jié)日人均福利075分位熱門職位本章節(jié)將介紹市場(chǎng)上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解熱門職位的薪酬情況對(duì)于求職者和用人單位都具有重要意義，可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定求職策略和職業(yè)規(guī)劃；同時(shí)也可以幫助用人單位更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)—一線城市近12個(gè)月統(tǒng)計(jì)口徑：年總現(xiàn)金收入地域：一線城市單位：萬(wàn)元(人民幣)數(shù)據(jù)生效日期：2025-01美容顧問(wèn)印刷員倉(cāng)儲(chǔ)專員采購(gòu)專員外貿(mào)專員日化用品生產(chǎn)生產(chǎn)專員生產(chǎn)質(zhì)量檢測(cè)專員生產(chǎn)化妝品生產(chǎn)專員市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷電商運(yùn)營(yíng)專員零售運(yùn)營(yíng)高級(jí)營(yíng)業(yè)員電話銷售專員銷售專員電商客服專員策劃推廣公關(guān)媒介演員公關(guān)專員薪智薪智媒介專員會(huì)展專員市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷電商運(yùn)營(yíng)專員新媒體運(yùn)營(yíng)專員市場(chǎng)策劃專員市場(chǎng)專員大客戶銷售專員銷售專員電話銷售專員客戶服務(wù)專員遠(yuǎn)程客服專員人力資源核心指標(biāo)1策劃推廣概念與定義名詞解釋名詞解釋行業(yè)漲薪率采集在當(dāng)年調(diào)薪的公司數(shù)據(jù)，核算漲薪后相較于崗位上年度同比變化率。跳槽漲薪率采集在當(dāng)年有跳槽行為的個(gè)人數(shù)據(jù)，核算其跳槽前后的薪酬變化率，并以城市為單位匯總成平均變化率。熱門崗位采集在當(dāng)年此行業(yè)所有崗位中，招聘熱度排行前十名的崗位。薪酬概念年基本薪酬全職員工的稅前12個(gè)月基本薪酬或固定薪酬年固定薪酬年基本薪酬+年固定現(xiàn)金津貼年總現(xiàn)金收入年固定薪酬+年浮動(dòng)薪酬(如：獎(jiǎng)金、傭金/銷售激勵(lì))統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)同比薪酬增長(zhǎng)率=(本期薪酬一