人力資源類-國家電網(wǎng)招聘考試《人力資源》模擬試卷2

人力資源類-國家電網(wǎng)招聘考試《人力資源》模擬試卷2單選題（共66題，共66分）(1.)下列有關(guān)投資乘數(shù)的描述正確的是()A.表明國民收入變動量與引起這種變量的關(guān)系B.（江南博哥）投資引起收入增加量與投資增加量之間的比例C.表明國民消費增加量與引起這種變量的關(guān)系D.投資引起消費增加量與投資增加量之間的比例正確答案：B參考解析：投資乘數(shù)為=ΔY/IΔ，投資引起收入增加量與投資增加量之間的比例。(2.)總需求曲線向右下方傾斜的原因是()。A.價格水平上升時，投資會減少B.價格水平上升時，凈出口會減少C.價格水平上升時，需求會減少D.以上幾個因素都是正確答案：C參考解析：需求和價格呈現(xiàn)反向變動的關(guān)系。(3.)中央銀行降低再貼現(xiàn)率的時候，商業(yè)銀行增加貼現(xiàn)的目的一般是（）。A.購買設(shè)備B.償還貸款C.增加庫存現(xiàn)金D.增加貸款正確答案：D(4.)下列財政政策措施中將導(dǎo)致國民收入水平增長最大的是（）。A.政府增加購買500億元商品和勞務(wù)B.稅收減少1000億元C.政府增加購買1000億元，同時增加稅收500億元D.政府支出增加1000億元，其中500億元由增加的稅收彌補正確答案：B(5.)調(diào)查長慶、大慶、渤海等幾個大油田，以了解我國石油工業(yè)生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查的組織方式屬于（）。A.典型調(diào)查B.抽樣調(diào)查C.普查D.重點調(diào)查正確答案：D(6.)在掌握基期產(chǎn)值和各種產(chǎn)品產(chǎn)量個體指數(shù)資料的條件下，計算產(chǎn)量總指數(shù)要采用（）。A.綜合指數(shù)B.可變構(gòu)成指數(shù)C.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)指數(shù)D.加權(quán)調(diào)和平均數(shù)指數(shù)正確答案：C(7.)適應(yīng)性組織又叫做()。A.非正式組織B.有機式組織C.官僚行政組織D.正式組織正確答案：B參考解析：按照組織的靈活性和適應(yīng)性程度，組織可以劃分為機械式組織和有機式組織。其中，有機式組織又叫做適應(yīng)性組織。故選B。(8.)()面對未來可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。A.確定型決策法B.風(fēng)險型決策法C.不確定型決策法D.追蹤決策法正確答案：B參考解析：按決策問題的可控程度，決策可分為確定型決策、非確定型決策和風(fēng)險型決策。確定型決策是指在決策所需的各種情報資料已完全掌握的條件下做出的決策。不確定型決策是指資料無法加以具體測定，而客觀形式又要求必須做出決定的決策。風(fēng)險型決策是指決策方案未來的自然狀態(tài)不能預(yù)先肯定，可能有幾種狀態(tài)，對每種狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計，但不管哪種方案都有風(fēng)險的決策。本題正確答案為B。(9.)在Word的編輯狀態(tài)下，當(dāng)前輸入的文字顯示在()。A.鼠標(biāo)光標(biāo)處B.插入點C.文件尾D.當(dāng)前行尾正確答案：B參考解析：Word文本區(qū)的“I”型光標(biāo)稱為“插入點”。輸入的文字將被顯示在插入點所在的位置。(10.)下列關(guān)于計算機病毒的說法中，不正確的是()。A.計算機病毒能自動變異B.計算機病毒具有傳染性C.計算機病毒能自我復(fù)制D.計算機病毒能夠潛伏正確答案：A參考解析：計算機病毒實質(zhì)上是一種特殊的計算機程序。這種程序具有自我復(fù)制能力.可非法入侵并隱藏在存儲介質(zhì)的引導(dǎo)部分、可執(zhí)行程序和數(shù)據(jù)文件中。當(dāng)病毒被激活時，源病毒能把自身復(fù)制到其他程序體內(nèi)，影響和破壞程序的正常執(zhí)行和數(shù)據(jù)的正確性。計算機病毒一般具有的特性包括：傳染性、隱蔽性、潛伏性、破壞性、寄生性。(11.)物聯(lián)網(wǎng)的概念，最早是由美國的麻省理工學(xué)院在()年提出來的A.2000B.2002C.1999D.2001正確答案：C參考解析：1991年美國麻省理工學(xué)院(MIT)的KevinAsh-ton教授首次提出物聯(lián)網(wǎng)的概念。1999年美國麻省理工學(xué)院建立了“自動識別中心(Auto-ID)”，提出“萬物皆可通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)”，闡明了物聯(lián)網(wǎng)的基本含義。2005年11月，在突尼斯舉行的信息社會峰會正式提出物聯(lián)網(wǎng)概念。(12.)在使用Word編輯文檔時，()顯示的文檔與打印輸出時的形式完全一致。A.普通視圖B.頁面視圖C.Web版式視圖D.大綱視圖正確答案：B參考解析：在使用Word編輯文檔時，頁面視圖顯示的文檔與打印輸出時的形式完全一致。(13.)在Word的編輯狀態(tài)下，設(shè)置一個由多個行和列組成的空表格，將插入點定位到某個單元格內(nèi)，用鼠標(biāo)單擊“表格”菜單中的“選定列”命令，則表格中被選擇的部分是()。A.插入點所在的行B.插入點所在的列C.一個單元格D.整個表格正確答案：B參考解析：在Word的編輯狀態(tài)中，設(shè)置了一個由多個行和列組成的空表格，將插入點定位在某個單元格內(nèi)，若用鼠標(biāo)單擊“表格”菜單中的“選定列”命令，則表格中被“選擇”的部分是插入點所在的列；若用鼠標(biāo)單擊“表格”菜單中的“選定行”命令，則表格中被“選擇”的部分是插入點所在的行；若用鼠標(biāo)單擊“表格”菜單中的“選定表格”命令，則表格中被“選擇”的部分是插入點所在的整個表格；若用鼠標(biāo)單擊“表格”菜單中的“選定單元格”命令，則表格中被“選擇”的部分是插入點所在的單元格。(14.)在Word文檔編輯過程中，為了防止突然斷電等意外造成的數(shù)據(jù)丟失，應(yīng)經(jīng)常單擊工具欄上的“保存”按鈕或按快捷鍵()。A.Alt+SB.Shift+SC.Ctrl+SD.Ctrl+Shift+S正確答案：C參考解析：(15.)對于編輯中的Word文檔的保存，下列描述不正確的是()。A.允許自動保存B.允許后臺保存C.按Ctrl+S手動保存D.按Ctrl+A組合鍵手動保存正確答案：D參考解析：Ctrl+A是全選功能的快捷鍵，無法實現(xiàn)Word文檔的保存。(16.)在()視圖顯示方式下，編輯Word文檔時不會出現(xiàn)標(biāo)尺。A.普通B.全屏C.頁面D.Web版式正確答案：B參考解析：編輯Word文檔時，在全屏視圖顯示下不會出現(xiàn)標(biāo)尺，在普通視圖、頁面視圖和Web版式視圖下都可以顯示標(biāo)尺。(17.)戰(zhàn)略管理提出的根本原因主要在于()。A.組織規(guī)模的擴大B.組織內(nèi)部的專業(yè)化分工C.外部環(huán)境的變化D.員工素質(zhì)的提高正確答案：C參考解析：外部環(huán)境變化關(guān)系到組織生存發(fā)展的全局性、長遠性，因而需要作出戰(zhàn)略管理。(18.)下列選項中不屬于事業(yè)單位改革遵循原則的是()。A.市場化原則B.分類指導(dǎo)原則C.因地制宜原則D.直接管理原則正確答案：D參考解析：事業(yè)單位改革應(yīng)遵循的原則包括：政事分開原則、分類指導(dǎo)原則、市場化原則和因地制宜原則。(19.)下列陳述中正確的一項是()。A.只有企業(yè)才需要管理B.任何類型的組織都需要管理C.個體企業(yè)不需要管理D.社會團體不需要管理正確答案：B參考解析：管理不僅僅指工商管理，雖然在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中工商企業(yè)的管理最為常見。除了商業(yè)管理，還有很多種類的管理，比如行政管理、經(jīng)濟管理、社會管理、城市管理、衛(wèi)生管理等。每一種組織都需要對其事務(wù)、資源、人員進行管理。本題正確答案為B。(20.)()就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。A.傳播方法B.情感方法C.心理方法D.經(jīng)濟方法正確答案：B參考解析：所謂情感管理，就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。情感管理最能體現(xiàn)文化管理的親和力，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情緒，通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和關(guān)懷等形式。故本題選B。(21.)作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是()。A.對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進行例行處理正確答案：B參考解析：公司總經(jīng)理屬于高層領(lǐng)導(dǎo)，主要履行概念技能，把握大局。因此B項是最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)。(22.)用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫()。A.暗示B.培訓(xùn)C.公務(wù)談判D.游說策動正確答案：A參考解析：題干所述為暗示的定義，(23.)()年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999正確答案：C參考解析：1998年11月國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。所以選C。(24.)美國管理學(xué)家布萊克和穆頓認為最有效的領(lǐng)導(dǎo)類型是()。A.貧乏型B.中間型C.團隊型D.俱樂部型正確答案：C參考解析：布萊克和穆頓認為團隊型領(lǐng)導(dǎo)基于信任與尊重的團隊環(huán)境使員工獲得高度的滿足感和動機感，并最終帶來較高的生產(chǎn)效率。(25.)()是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線型組織結(jié)構(gòu)C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)正確答案：C參考解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長補短，吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。(26.)()是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能正確答案：B參考解析：整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一定的規(guī)則，把社會中的物質(zhì)資源、財力資源、人力資源、信息資源等有效地進行動員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責(zé)體系內(nèi)形成一個合力，以發(fā)揮這些資源的整體優(yōu)勢。所以選B。(27.)群體行為學(xué)派最早的研究活動開始于()。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗正確答案：B參考解析：群體行為學(xué)派最早的研究活動開始于霍桑試驗。(28.)從管理學(xué)的角度看，激勵就是指激發(fā)人的()。A.需要B.積極性C.動機D.行為正確答案：B參考解析：從管理學(xué)的角度來看，激勵是指針對人的各種需要而給予適當(dāng)?shù)臐M足，從而激發(fā)、加強和維持人的行為并指引行為指向特定的目標(biāo)的一個過程。它表現(xiàn)為一種精神力量或狀態(tài)。答案選B。(29.)下列各項中，屬于根據(jù)組織目標(biāo)的不同劃分的是()。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織正確答案：B參考解析：根據(jù)組織目標(biāo)的不同，可以將組織劃分為互益組織、工商組織和公共組織等。故選B。(30.)下列選項中，導(dǎo)致總需求曲線向右上方移動的因素是()。A.政府支出的增加B.政府支出的減少C.私人投資的減少D.消費的減少正確答案：A(31.)在績效管理中，一般以()的考評為主。A.上級主管B.同事C.考評者的下屬D.外部人員正確答案：A參考解析：績效考評主體主要包括五種，其中一般以上級主管的考評為主。(32.)人力資源的水平流動和垂直流動是按照()分類的。A.人力資源的職業(yè)方向B.人力資源的社會方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內(nèi)方向正確答案：B參考解析：按照人力資源流動的社會方向，可以將人力資源流動分為水平流動和垂直流動。(33.)關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是()。A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本正確答案：D參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。(34.)在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取下列哪一個戰(zhàn)略？()A.增長型B.扭轉(zhuǎn)型C.防御型D.多種經(jīng)營型正確答案：B參考解析：SWOT法是對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長型戰(zhàn)略（SO）、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（WO）、防御型戰(zhàn)略（WT）和多種經(jīng)營型戰(zhàn)略（ST）。在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)有外部機會但缺少內(nèi)部條件，可以采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。因此，本題應(yīng)該選B。(35.)人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？()A.馬爾可夫模型B.計量經(jīng)濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法正確答案：A參考解析：馬爾可夫模型的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。它既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。馬爾可夫模型方法實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術(shù)預(yù)測未來的人力資源變化。因此，本題應(yīng)該選A。(36.)績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平正確答案：D參考解析：績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實際，一定要注重其科學(xué)性、系統(tǒng)性、嚴密性和可行性。(37.)以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則的是()。A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略B.內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略C.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略正確答案：C參考解析：技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且它是自上而下推動的，采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。(38.)下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？()A.給付B.薪酬C.收入D.分配正確答案：B參考解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的等。因此，本題應(yīng)該選B。(39.)下列哪項是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)()。A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準C.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準正確答案：D參考解析：戰(zhàn)略評價標(biāo)準是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。它一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準組成。因此，本題應(yīng)該選D。(40.)下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？()A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.科技手段正確答案：D參考解析：管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。因此，本題應(yīng)該選D。(41.)下列()屬于控股子公司制的優(yōu)點。A.確保高層管理者維護企業(yè)基本活動的權(quán)力B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D.通過控股子公司合理避稅正確答案：D參考解析：控股子公司的優(yōu)點有：可以通過控股子公司介入有一定政策和法律限制的特殊市場和地區(qū)；通過控股子公司可以迅速進入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會資源；通過控股子公司可以合理避稅，或規(guī)避經(jīng)營及法律風(fēng)險。(42.)影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素正確答案：B參考解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素如下：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等；②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等；③人際因素，購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影響；④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。因此，本題應(yīng)該選B。(43.)()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法正確答案：D參考解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。(44.)勞動力市場的基本功能是()。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)正確答案：C參考解析：勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量；從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。因此，本題應(yīng)該選C。(45.)當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？()A.0B.0.5C.0.6D.1正確答案：A參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近O時，收入便接近于絕對平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。因此，本題應(yīng)該選A。(46.)每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著()。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元正確答案：C(47.)某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長()。A.10%B.7%C.7.1%D.11%正確答案：C(48.)從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是()A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西正確答案：B(49.)把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按()進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度正確答案：B(50.)按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是()A.專權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式正確答案：B(51.)菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型正確答案：B(52.)麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于()。A.對權(quán)力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對安全的需要正確答案：A(53.)主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是()A.系統(tǒng)性B.邊緣性C.層次性D.立體性正確答案：B(54.)期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關(guān)系，以下()沒有包含在其中。A.努力與績效的關(guān)系B.績效與個人需要的關(guān)系C.績效與獎勵的關(guān)系D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系正確答案：B(55.)提出“理性”決策標(biāo)準的是()A.哈羅德·孔茨B.西蒙C.泰羅D.威廉·龐治正確答案：A(56.)連續(xù)承諾是個體為組織連續(xù)工作的要求，這種承諾是建立在()基礎(chǔ)之上的，具有濃厚的交易色彩。A.情感B.利益C.規(guī)則D.信任正確答案：B(57.)鼓勵和支持群體成員行為一致性的群體，比較容易引發(fā)()A.群體促進效應(yīng)B.協(xié)同效應(yīng)C.從眾效應(yīng)D.社會惰化效應(yīng)正確答案：C(58.)按照管理方格理論的觀點，對工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()A.鄉(xiāng)村俱樂部式管理B.任務(wù)式管理C.中間型管理D.團隊式管理正確答案：D(59.)決策者在不能肯定決策的自然狀態(tài)、但能夠估計它們出現(xiàn)的概率的條件下所進行的決策是()A.確定型決策B.不確定型決策C.風(fēng)險型決策D.無風(fēng)險型決策正確答案：C(60.)按不同行為方式來劃分，價值觀可分為()A.五類B.六類C.七類D.八類正確答案：C(61.)企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有()。A.標(biāo)準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則正確答案：A參考解析：福利管理的主要原則包括：①合理性原則；②必要性原則；③計劃性原則；④協(xié)調(diào)性原則。因此，本題應(yīng)該選A。(62.)以下總結(jié)中，績效考評總結(jié)階段完成的工作不正確的是()。A.提出調(diào)整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃D.形成考評結(jié)果的分析報告正確答案：A參考解析：在績效考評總結(jié)階段要完成的工作是：①各個考評者完成考評工作，形成考評結(jié)果的分析報告（包括上下級績效面談記錄在內(nèi)的各種相關(guān)表格資料的說明）；②針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告；③制定出下一期企業(yè)全員培訓(xùn)與開發(fā)計劃，薪酬、獎勵、員工升遷與補充調(diào)整計劃；④匯總各個方面的意見，在反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，對企業(yè)績效管理體系、管理制度、績效考評指標(biāo)和標(biāo)準、考評表格等相關(guān)內(nèi)容，提出調(diào)整和修改的具體計劃。因此，本題應(yīng)該選A。(63.)人力資源管理的基礎(chǔ)是()。A.工作分析B.人員培訓(xùn)C.勞動定員定額D.人力資源計劃正確答案：A參考解析：工作分析為招聘、選拔、任用、考評、晉升合格的員工，設(shè)計薪酬制度奠定了基礎(chǔ)；是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件；是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。換句話說，人力資源管理的基礎(chǔ)是工作分析。因此，本題應(yīng)該選A。(64.)下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯誤的是()。A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：B參考解析：人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計和職業(yè)生涯發(fā)展，對調(diào)動員工的積極性有很大的幫助。但是，人力資源預(yù)測也有其局限性，它受預(yù)測者知識水平的限制，因為人力資源預(yù)測與規(guī)劃都是相當(dāng)復(fù)雜的工作，它要求預(yù)測者具有高度的想象力、分析能力和獨創(chuàng)性，不斷提高其預(yù)測能力。人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性。因此，本題應(yīng)該選B。(65.)關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是()。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界正確答案：C參考解析：廣告是外部招募最常用的方法之一。因此，本題應(yīng)該選C。(66.)將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責(zé)一道工序改為幾人共同負責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于()。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作正確答案：D參考解析：工作擴大化包括橫向擴大工作和縱向擴大工作；其中屬于橫向擴大工作的是：將屬于分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責(zé)一道工序改為幾個人共同負責(zé)幾道工序；在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素，分擔(dān)一部分維修保養(yǎng)、清洗潤滑等輔助工作；采用包干負責(zé)制，由一個人或一個小組負責(zé)一件完整的工作；降低流水線傳動速度，延長加工周期，用多項操作代替單項操作，等等。因此，本題應(yīng)該選D。判斷題（共6題，共6分）(67.)在壟斷存在的情況下政府必須進行控制，其目標(biāo)是實現(xiàn)帕累托最優(yōu)，同時兼顧公平。正確答案：正確參考解析：題干表述正確。(68.)在四部門經(jīng)濟中，企業(yè)部門的出口構(gòu)成宏觀經(jīng)濟的“注入”。()正確答案：正確參考解析：出口產(chǎn)品會擴大其生產(chǎn)規(guī)模，增加對生產(chǎn)要素的購買，進而提高宏觀經(jīng)濟的活動水平，屬于注入。(69.)奧肯定理說明了失業(yè)率和總實際國民生產(chǎn)總值之間高度負相關(guān)的關(guān)系。()正確答案：正確參考解析：美國著名的經(jīng)濟學(xué)家阿瑟?奧肯發(fā)現(xiàn)了周期波動中經(jīng)濟增長率和失業(yè)率之間的經(jīng)驗關(guān)系，即當(dāng)實際GDP增長相對于潛在GDP增長下降2%時，失業(yè)率上升大約1%；當(dāng)實際GDP增長相對于潛在GDP增長上升2%時，失業(yè)率下降大約1%，這條經(jīng)驗法則稱之為奧肯定理。潛在GDP這個概念是奧肯首先提出的，它是指在保持價格相對穩(wěn)定情況下，一國經(jīng)濟所生產(chǎn)的最大產(chǎn)值。潛在GDP也稱充分就業(yè)GDP。按照奧肯定律，可以相當(dāng)準確地預(yù)測失業(yè)率。(70.)富有彈性的商品漲價總收益一定增加。()正確答案：錯誤參考解析：富有彈性的商品漲價總收益可能增加也可能減少。(71.)從指數(shù)化指標(biāo)的性質(zhì)來看，單位成本指數(shù)是數(shù)量指標(biāo)指數(shù)。（）正確答案：錯誤(72.)管理人員的選拔，無論內(nèi)升還是外聘，都要鼓勵公開競爭。()正確答案：正確參考解析：公開競爭有利于為崗位找到合適的人才。多選題（共27題，共27分）(73.)引起時間序列不規(guī)則變動的因素有（）。A.政治動蕩B.戰(zhàn)爭爆發(fā)C.自然災(zāi)害D.商業(yè)周期E.上升趨勢正確答案：A、B、C(74.)對于一組數(shù)據(jù)1、2、3、3、3、4、4、7、7，下列說法中正確的有（）。A.均值為3.78B.中位數(shù)為4C.極差為6D.眾數(shù)為3E.全距為7正確答案：A、C、D(75.)組織中不利于分權(quán)的因素有()。A.組織規(guī)模B.活動的分散性C.政策的統(tǒng)一性D.缺乏良好訓(xùn)練的管理人員正確答案：C、D參考解析：組織中不利于分權(quán)的因素有：政策的統(tǒng)一性和缺乏良好訓(xùn)練的管理人員。(76.)Word插入的頁眉、頁腳的內(nèi)容可以是()。A.公司徽標(biāo)B.日期C.頁碼D.說明文字E.圖片正確答案：A、C、D、E參考解析：Word中插入的頁眉頁腳的內(nèi)容可以是公司徽標(biāo)、頁碼、日期、說明文字、圖片等。(77.)局域網(wǎng)的限制因素是()。A.局域網(wǎng)覆蓋的距離是有限的B.局域網(wǎng)能支持的聯(lián)網(wǎng)計算機的數(shù)目是有限的C.局域網(wǎng)上能傳輸?shù)耐ㄐ帕渴怯邢薜腄.局域網(wǎng)簡寫成WAN正確答案：A、B、C參考解析：局域網(wǎng)的簡寫為LAN。(78.)溝通聯(lián)絡(luò)的意義是()。A.滿足人們彼此交流的需要B.使人們達成共識、更多的合作C.降低工作的代理成本，提高辦事效率D.能獲得有價值的信息，并使個人辦事更加井井有條正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查知識點為溝通聯(lián)絡(luò)的意義。(79.)以下選項中屬于戰(zhàn)略評價的一般原則的是()。A.一致性原則B.有效性原則C.合適性原則D.合理性原則正確答案：A、B、C、D參考解析：戰(zhàn)略評價的一般原則有：一致性原則、有效性原則、合適性原則、合理性原則、對利益相關(guān)者的吸引力原則。(80.)內(nèi)容型激勵理論包括()理論。A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素正確答案：A、C、D參考解析：內(nèi)容型激勵理論包括需求層次理論、激勵需求理論、雙因素理論等。B選項不屬于內(nèi)容型激勵理論。(81.)柔性管理方法可分為()。A.傳播方法B.法律方法C.心理方法D.經(jīng)濟方法正確答案：A、C參考解析：柔性管理方法可分為傳播方法、情感方法以及心理方法等。BD兩項屬于剛性管理方法。(82.)居民邊際消費傾向遞減意味著()。A.隨著人們的收入增加消費的絕對數(shù)量也會增加B.消費增加的數(shù)量小于國民收入的增加量C.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而下降D.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而上升E.消費和收入之間的差額隨收入的增加而越來越大正確答案：B、C、E(83.)下列變量是定量變量的有()。A.氣溫B.民族C.上證指數(shù)D.蔬菜價格E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量正確答案：A、C、D、E(84.)在對總體均值進行假設(shè)檢驗時，采用什么檢驗統(tǒng)計量取決于()。A.所抽取的樣本是大樣本還是小樣本B.還需要考慮總體是否為正態(tài)分布C.總體方差是否已知D.樣本均值是否已知E.樣本方差是否已知正確答案：A、B、C(85.)被編碼的信息會受到以下()因素的影響。A.編碼者的技能B.編碼者的態(tài)度C.知識D.社會文化系統(tǒng)正確答案：A、B、C、D(86.)哪些屬于工具價值觀()。A.順從B.歡樂C.自尊D.寬容E.助人為樂正確答案：A、B、D、E(87.)人際關(guān)系的功能有()。A.產(chǎn)生合力B.形成互補C.激勵功能D.聯(lián)絡(luò)感情E.交流信息正確答案：A、B、C、D、E(88.)企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點在于()。A.學(xué)習(xí)者不受時間和空間的限制B.學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存C.經(jīng)濟性D.便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流E.課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣正確答案：A、B、C、D參考解析：網(wǎng)上教學(xué)的優(yōu)點在于：①學(xué)習(xí)者可以在自己選定的時間學(xué)習(xí)；②學(xué)習(xí)者可以在自己選定的空間學(xué)習(xí)；③便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流；④信息量大、選擇性強；⑤學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存；⑥費用低。(89.)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括()。A.無情境性討論B.不定角色的討論C.情境性討論D.無主題討論E.指定角色的討論正確答案：A、B、C、E參考解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以從兩個角度進行分類：①根據(jù)討論的主題有無情境性，可以分為無情境性討論和情境性討論。②根據(jù)是否給應(yīng)聘者分配角色，可以分為不定角色的討論和指定角色的討論。因此，本題應(yīng)該選ABCE。(90.)行為描述面試的假設(shè)前提為()。A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試B.過去的行為最能預(yù)示未來的行為C.面上的問題都是行為性問題D.說和做是截然不同的兩碼事E.用以識別關(guān)鍵性的工作要求正確答案：B、D參考解析：行為描述面試的假設(shè)前提：①一個人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為，一個人的行為是具有連貫性的；②說和做是截然不同的兩碼事。因此，本題應(yīng)該選BD(91.)人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。A.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成B.就業(yè)人口總量C.勞動年齡組人口占人口總體比重D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重正確答案：A、C參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。因此，本題應(yīng)該選AC。(92.)有效的員工培訓(xùn)體系的環(huán)節(jié)包括()。A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計劃制訂C.培訓(xùn)活動組織實施D.滿足組織發(fā)展的潛在需要E.培訓(xùn)效果評估正確答案：A、B、C、E參考解析：有效的員工培訓(xùn)體系的四大環(huán)節(jié)包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制訂、培訓(xùn)活動組織實施和培訓(xùn)效果評估。(93.)人力資源預(yù)測的局限性包括()。A.預(yù)測環(huán)境的不確定性B.預(yù)測方法不精密C.預(yù)測的代價高昂D.所需知識水平的限制E.易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制正確答案：A、C、D、E參考