2025勞動合同官方下載

2025勞動合同官方下載勞動合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1合同類型：本合同為期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期：試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均可解除勞動合同，但需提前日通知對方。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作任務(wù)和職責(zé)為：。2.2工作地點：乙方的工作地點為。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。2.3工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間：乙方的工作時間為（每日/每周的工作時間），具體為：。3.2休息休假：乙方享有休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假。3.3加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)支付加班工資或安排乙方補休。加班工資按照國家規(guī)定標準支付。第四條勞動報酬4.1工資標準：乙方的月基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，績效工資為人民幣元。4.2工資支付：甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方的工資，如遇節(jié)假日順延。4.3其他福利：乙方享有（如獎金、津貼、補貼等），具體標準為：。4.4個稅繳納：乙方工資的應(yīng)納稅部分，由甲方依法代扣代繳。4.5工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核及經(jīng)營狀況，有權(quán)調(diào)整乙方的工資水平。第五條社會保險與福利5.1社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2住房公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳存住房公積金，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3其他福利：乙方享有（如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假等）。5.4勞動保護：甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護和職業(yè)病防治用品。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1勞動保護：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和設(shè)備，確保乙方在安全的環(huán)境下工作。6.2職業(yè)危害告知：甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)危害告知，乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。6.3安全培訓(xùn)：甲方應(yīng)對乙方進行安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)參與甲方組織的安全教育和培訓(xùn)活動。6.4職業(yè)健康檢查：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔相應(yīng)的費用。第七條保密條款7.1保密義務(wù)：乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理方法、客戶資料等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限：本條款的保密義務(wù)不因合同的終止而失效，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為年。7.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品：乙方在甲方工作期間，因履行本職工作或者利用甲方提供的資源、設(shè)備、資金等完成的職務(wù)作品（包括但不限于技術(shù)成果、設(shè)計方案、軟件程序等）的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2商標與專利：乙方在甲方工作期間申請或獲得的商標、專利等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.3姓名使用：乙方同意甲方在宣傳、推廣等活動中使用乙方的姓名、肖像等。第九條合同的變更與解除9.1合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。9.2合同解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方依法提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：a.嚴重違反甲方的規(guī)章制度；b.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；d.被依法追究刑事責(zé)任的。9.3通知方式：甲乙雙方在解除或終止合應(yīng)以書面形式通知對方，并辦理工作交接手續(xù)。9.4交接手續(xù)：乙方應(yīng)如實填寫《離職交接清單》，并將工作資料、辦公設(shè)備等歸還甲方，甲方應(yīng)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約賠償：任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2保密違約：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，甲方有權(quán)要求乙方進行經(jīng)濟賠償并追究其法律責(zé)任。10.3競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)及勞動合同解除后年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元。第十一條爭議解決11.1爭議協(xié)商：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決，也可以通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。11.2仲裁訴訟：協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1補充協(xié)議：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定：12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代表人（簽字）：日期：年