特種設(shè)備作業(yè)人員聘用合同

特種設(shè)備作業(yè)人員聘用合同?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為特種設(shè)備作業(yè)人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及工作內(nèi)容1.聘用崗位甲方聘用乙方從事特種設(shè)備作業(yè)工作，具體崗位為[特種設(shè)備作業(yè)種類及具體項(xiàng)目，如：電梯作業(yè)電梯司機(jī)]。2.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范以及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行特種設(shè)備作業(yè)人員崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)[具體特種設(shè)備名稱，如：某型號(hào)電梯]的操作、日常維護(hù)保養(yǎng)、安全檢查等工作，確保特種設(shè)備安全運(yùn)行。

二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)____年。

三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照[具體工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)，如：基本工資+績(jī)效工資，基本工資為每月____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核確定]的方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)薪日期，如：每月的____日]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資若乙方在工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如：節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保乙方所操作的特種設(shè)備處于安全運(yùn)行狀態(tài)，并提供必要的工作環(huán)境和條件。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方所從事工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護(hù)措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

七、特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書及培訓(xùn)1.資格證書要求乙方應(yīng)持有有效的特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書，并在聘用期間確保證書始終處于有效期內(nèi)。證書種類為[具體證書名稱，如：電梯作業(yè)人員證]，證書編號(hào)為[具體證書編號(hào)]。2.培訓(xùn)要求乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方的要求，定期參加特種設(shè)備作業(yè)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作技能。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)組織或協(xié)助乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

八、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范以及本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，要求乙方按照規(guī)定履行職責(zé)。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的合法權(quán)益。甲方按照合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)組織乙方參加特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，為乙方提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的福利待遇。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范以及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行特種設(shè)備作業(yè)人員崗位職責(zé)，確保特種設(shè)備安全運(yùn)行。乙方應(yīng)按照規(guī)定參加特種設(shè)備作業(yè)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，保持證書的有效性，并不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和操作技能。乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)特種設(shè)備存在安全隱患或異常情況時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，并及時(shí)報(bào)告甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人，采取有效的措施進(jìn)行處理。乙方不得將特種設(shè)備作業(yè)資格證書轉(zhuǎn)借他人使用，不得從事與本崗位無關(guān)的工作。

九、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止合同的通知甲乙雙方任何一方要求解除或終止本合同的，應(yīng)提前[具體通知期限，如：30日]以書面形式通知對(duì)方。通知應(yīng)送達(dá)至對(duì)方指定的地址，并保留送達(dá)憑證。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若甲方按照本合同第九條第1款第（2）項(xiàng)的規(guī)定解除本合同，除乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等過錯(cuò)情形外，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若乙方按照本合同第九條第1款第（3）項(xiàng)的規(guī)定解除本合同，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若本合同因第九條第1款第（5）項(xiàng)、第（6）項(xiàng)規(guī)定的情形終止的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十一、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款乙方在聘用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，均屬于保密范圍。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續(xù)使用或泄露甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競(jìng)業(yè)限制條款若乙方在聘用期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降臉I(yè)務(wù)具有重大影響，雙方可另行約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。

十二、違約責(zé)任1.若甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供勞動(dòng)條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致特種設(shè)備發(fā)生安全事故或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于設(shè)備維修費(fèi)用、事故處理費(fèi)用、停產(chǎn)停業(yè)損失等。3.若乙方違反本合同約定的保密和競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。

十三、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其