醫(yī)院考勤制度

醫(yī)院考勤制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤人員等。

二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間醫(yī)院實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，特殊崗位或科室可根據(jù)實(shí)際工作需要經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后另行安排工作時(shí)間。2.考勤記錄方式醫(yī)院采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)醫(yī)院打卡簽到，下班時(shí)間打卡簽退。對(duì)于因工作需要無法按時(shí)打卡的員工，需填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明未打卡原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部門備案。如因打卡設(shè)備故障等客觀原因?qū)е聼o法正常打卡，由人力資源部門核實(shí)后予以處理。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間打卡簽到，且無正當(dāng)理由的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡簽退，且無正當(dāng)理由的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣罰[X]元，并扣除當(dāng)天的績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工1天扣罰[X]元，扣除當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金的同時(shí)，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，醫(yī)院將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。

三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明請(qǐng)假。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：符合國(guó)家規(guī)定享受年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在醫(yī)院的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發(fā)?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[具體天數(shù)]天，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國(guó)家和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[具體天數(shù)]天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[具體天數(shù)]天，喪假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案，并做好工作交接。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班審批流程員工加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間等信息，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予認(rèn)可，不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)用。3.加班補(bǔ)償醫(yī)院原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、完善和解釋醫(yī)院考勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。受理員工關(guān)于考勤問題的申訴，并進(jìn)行調(diào)查和反饋。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)上下班，遵守考勤制度。對(duì)本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并及時(shí)反饋審批結(jié)果。協(xié)助人力資源部門做好考勤監(jiān)督與檢查工作，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育和糾正。3.醫(yī)院定期檢查醫(yī)院將定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、員工請(qǐng)假手續(xù)的完備性、加班審批情況等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，將及時(shí)進(jìn)行通報(bào)和整改。

六、考勤紀(jì)律與處罰1.紀(jì)律要求員工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程辦理手續(xù)，不得擅自離崗或委托他人代班。嚴(yán)禁偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院將嚴(yán)肅處理。2.處罰措施對(duì)于違反考勤制度的員工，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括批評(píng)教育、扣罰工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、取消全勤獎(jiǎng)等。連續(xù)多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。

七、附