2025企業(yè)單位勞動合同范本(標準版)

2025企業(yè)單位勞動合同通用范本(標準版)本勞動合同由以下雙方當事人簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人（或主要負責人）：單位地址：郵政編碼：聯系電話：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。若試用期內乙方不符合甲方的錄用條件，或者乙方在試用期內決定終止勞動合同，可提前日通知甲方。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。具體工作內容為：。乙方的工作地點為：。根據甲方的工作安排，乙方同意在區(qū)域內調動。甲方根據工作需要，可以變更乙方的工作崗位或工作地點。乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按國家相關規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產假（或陪產假）等休息休假的權利。第四條勞動報酬甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。乙方的基本工資為：元/月，績效工資/獎金為：元/月（或按實際績效計發(fā)）。具體發(fā)放標準按甲方的工資分配制度執(zhí)行。乙方的工資報酬不低于當地最低工資標準，甲方根據乙方的工作貢獻、單位經濟效益和勞動市場工資指導價位的變化，逐步提高乙方的工資水平。甲方支付乙方的工資包括下列項目：基本工資、績效工資、獎金、加班工資、津貼、補貼和其他依法應納入工資的項目。甲方依法為乙方代扣代繳下列個人負擔的社會保險費用：。第五條社會保險和福利待遇甲方應依法為乙方辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費用。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。乙方享有國家規(guī)定的各種社會保險福利待遇，包括：。甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方必須取得相應的職業(yè)資格證后方可上崗。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并在解除勞動合提供職業(yè)健康檢查證明。第七條合同的變更、解除、終止甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本勞動合同。變更、解除勞動合同應當采用書面形式。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。除前述規(guī)定外，經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。本合同期滿，甲乙雙方可協商續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同應當在本合同期滿前日內辦理。第八條違反勞動合同的責任甲方違反勞動合同約定的條件解除勞動合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。乙方違反勞動合同約定的條件解除勞動合同或者違反勞動紀律，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。乙方違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第九條雙方約定的其他事項乙方在甲方工作期間，不得在外兼職或從事與甲方業(yè)務競爭的活動。甲方為乙方提供專項培訓費用的，雙方可以另行訂立協議，約定服務期及相關違約責任。雙方約定的其他條款：。第十條其他本合同未盡事宜，按國家和地方政府的相關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：