職場員工股權(quán)激勵(lì)合同模板

職場員工股權(quán)激勵(lì)合同模板合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________身份證號：__________住址：__________第一條股權(quán)激勵(lì)目的1.1本合同旨在明確甲方對乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的具體事宜，包括股權(quán)激勵(lì)的條件、數(shù)量、價(jià)格、鎖定期、解鎖條件等。第二條股權(quán)激勵(lì)條件（1）乙方在甲方工作滿______年；（2）乙方在甲方擔(dān)任重要職務(wù)，為公司發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)；第三條股權(quán)激勵(lì)數(shù)量3.1甲方授予乙方的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量為______股，占公司總股本的______%。第四條股權(quán)激勵(lì)價(jià)格4.1甲方授予乙方的股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為每股人民幣______元，總計(jì)人民幣______元。第五條鎖定期5.1乙方所獲股權(quán)激勵(lì)自授予之日起，鎖定期為______年。鎖定期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓、出售、抵押、贈(zèng)與或以其他方式處置所持有的股權(quán)激勵(lì)。第六條解鎖條件（1）乙方在鎖定期結(jié)束后，繼續(xù)在公司工作滿______年；（2）乙方在鎖定期內(nèi)，為公司創(chuàng)造凈利潤達(dá)到人民幣______元；（3）乙方在鎖定期內(nèi)，獲得國家級、省級、市級榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)。第七條股權(quán)激勵(lì)收益分配（1）乙方所持股權(quán)激勵(lì)對應(yīng)的凈利潤，按照公司凈利潤的______%進(jìn)行分配；（2）乙方所持股權(quán)激勵(lì)對應(yīng)的股息，按照公司股息分配政策執(zhí)行。第八條股權(quán)激勵(lì)終止（1）乙方在鎖定期內(nèi)，因個(gè)人原因離職；（2）乙方在鎖定期內(nèi)，發(fā)生違法違紀(jì)行為，被公司解除勞動(dòng)合同；（3）乙方在鎖定期內(nèi)，未達(dá)到解鎖條件。第九條違約責(zé)任（1）乙方應(yīng)向甲方支付人民幣______元的違約金；（2）乙方應(yīng)向甲方支付因違約而產(chǎn)生的全部費(fèi)用和損失。第十條爭議解決10.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更、解除和終止11.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如需變更、解除或終止本合同，須雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同生效13.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.審查資格：在簽訂股權(quán)激勵(lì)合同前，應(yīng)仔細(xì)審查乙方是否符合股權(quán)激勵(lì)條件，包括職務(wù)、工作年限、對公司貢獻(xiàn)度等。2.明確條款：合同中應(yīng)明確股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量、價(jià)格、鎖定期、解鎖條件等核心條款，確保雙方權(quán)益。3.法律合規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，不得包含任何違反法律、行政法規(guī)的條款。4.權(quán)益保護(hù)：雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)充分考慮到雙方權(quán)益的保護(hù)，特別是對乙方解鎖條件的設(shè)定應(yīng)公平合理。5.變更與終止：合同中應(yīng)約定明確的變更、解除和終止條件，以及相應(yīng)的法律后果。解決辦法：1.協(xié)商解決：如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：協(xié)商不成的，可依照合同約定的爭議解決方式，通過仲裁或訴訟等法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：公司通過授予員工一定比例的股權(quán)，以激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)，提高員工歸屬感和公司凝聚力。2.鎖定期：指股權(quán)激勵(lì)授予后，員工在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或處置所持股權(quán)的期限。3.解鎖條件：指員工滿足特定條件后，可以解除鎖定期限，進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓或處置的條件。4.違約責(zé)任：合同一方未履行合同義務(wù)或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.補(bǔ)充協(xié)議：雙方在原合同基礎(chǔ)上，為明確未盡事宜或變更原合同內(nèi)容而簽訂的書面協(xié)議。6.合同生效：指合同在滿足一定條件后，對雙方產(chǎn)生法律約束力的時(shí)刻。7.仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，雙方通過協(xié)議將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁員作出對雙方具有約束力的裁決。8.訴訟：指通過法院進(jìn)行的爭議解決程序，法院根據(jù)法律法規(guī)作出判決，解決雙方的爭議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：公司上市前，為穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，確保關(guān)鍵人才不流失。補(bǔ)充條款：若公司在鎖定期內(nèi)啟動(dòng)上市程序，乙方同意配合完成相關(guān)上市審批流程，并在此期間不得主動(dòng)離職。若乙方因不可抗力原因必須離職，雙方應(yīng)協(xié)商一致，合理處理乙方所持股權(quán)。2.應(yīng)用場合：公司重大重組或并購時(shí)，為保持業(yè)務(wù)連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。補(bǔ)充條款：若公司在鎖定期內(nèi)發(fā)生重大重組或并購，乙方所持股權(quán)激勵(lì)將根據(jù)重組或并購協(xié)議的相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整。如乙方職位或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商股權(quán)激勵(lì)的具體條款。3.應(yīng)用場合：員工家庭出現(xiàn)重大變故，需要資金支持。補(bǔ)充條款：若乙方在鎖定期內(nèi)遭遇重大疾病、家庭變故等特殊情況，經(jīng)公司同意，乙方可以提前解鎖部分或全部股權(quán)激勵(lì)，以緩解經(jīng)濟(jì)壓力。4.應(yīng)用場合：員工表現(xiàn)卓越，公司為表彰其貢獻(xiàn)，提前解鎖股權(quán)激勵(lì)。補(bǔ)充條款：若乙方在鎖定期內(nèi)取得顯著成就，為公司創(chuàng)造重大價(jià)值，公司可酌情提前解鎖部分或全部股權(quán)激勵(lì)，以表彰乙方的突出貢獻(xiàn)。合同所需的附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.乙方在公司的工作證明4.乙方所獲獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)證書復(fù)