勞動(dòng)人事管理試題及答案

勞動(dòng)人事管理試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是基于以下哪個(gè)法律關(guān)系？

A.合同關(guān)系

B.物權(quán)關(guān)系

C.委托關(guān)系

D.民事法律關(guān)系

2.在我國，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立屬于哪個(gè)部門？

A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.工會(huì)

D.企業(yè)內(nèi)部

3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.休息休假權(quán)

B.參與民主管理權(quán)

C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.參與企業(yè)分配權(quán)

4.以下哪個(gè)法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律？

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

C.《中華人民共和國工會(huì)法》

D.《中華人民共和國企業(yè)法》

5.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.勞動(dòng)者姓名

6.以下哪個(gè)行為屬于違法解除勞動(dòng)合同？

A.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同

B.因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同

C.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同

D.因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同

7.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查？

A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

8.以下哪個(gè)法律是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的法律？

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

C.《中華人民共和國工會(huì)法》

D.《中華人民共和國企業(yè)法》

9.以下哪個(gè)行為屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守國家法律法規(guī)

B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.以上都是

10.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議？

A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：

A.休息休假權(quán)

B.參與民主管理權(quán)

C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.參與企業(yè)分配權(quán)

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.勞動(dòng)者姓名

3.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同

B.因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同

C.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同

D.因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：

A.調(diào)解勞動(dòng)爭議

B.仲裁勞動(dòng)爭議

C.監(jiān)督檢查用人單位的勞動(dòng)用工情況

D.指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)爭議調(diào)解工作

5.勞動(dòng)者的義務(wù)包括：

A.遵守國家法律法規(guī)

B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.維護(hù)企業(yè)利益

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

2.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個(gè)月。（）

3.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。（）

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。（）

5.勞動(dòng)者有權(quán)參加工會(huì)的活動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（）

6.勞動(dòng)者因履行職責(zé)而受到傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。（）

7.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)。（）

8.勞動(dòng)者因工作需要，可以要求用人單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（）

9.勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工資、福利待遇等情況。（）

10.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)用品。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述勞動(dòng)合同的主要特征。

答案：

勞動(dòng)合同具有以下主要特征：

（1）勞動(dòng)合同是一種法律行為，它基于雙方意思表示一致而產(chǎn)生；

（2）勞動(dòng)合同的主體包括勞動(dòng)者和用人單位，其中勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)能力的自然人，用人單位必須是具有用人資格的法人或者其他組織；

（3）勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等；

（4）勞動(dòng)合同是具有強(qiáng)制力的法律文書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守合同約定；

（5）勞動(dòng)合同的簽訂和履行受到勞動(dòng)法律和行政法規(guī)的調(diào)整。

2.說明勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。

答案：

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中的權(quán)利包括：

（1）依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）享受休息休假權(quán)利；

（3）參加社會(huì)保險(xiǎn)；

（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障；

（5）享有民主管理權(quán)利；

（6）依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中的義務(wù)包括：

（1）遵守國家法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律；

（2）完成勞動(dòng)任務(wù)；

（3）保護(hù)和使用好勞動(dòng)工具；

（4）接受用人單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)；

（5）保守用人單位的商業(yè)秘密；

（6）維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

五、論述題

題目：論述勞動(dòng)爭議仲裁在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。

答案：

勞動(dòng)爭議仲裁在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中扮演著至關(guān)重要的角色，具體作用如下：

1.仲裁程序公正、高效：勞動(dòng)爭議仲裁程序遵循公開、公正、高效的原則，確保了爭議雙方在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行辯論，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.及時(shí)解決爭議：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性和獨(dú)立性，能夠迅速處理勞動(dòng)爭議，避免了爭議長期懸而未決，減輕了勞動(dòng)者的心理負(fù)擔(dān)。

3.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧：勞動(dòng)爭議仲裁有助于化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

4.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，包括工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面，確保勞動(dòng)者得到應(yīng)有的待遇。

5.強(qiáng)化用人單位法律意識(shí)：勞動(dòng)爭議仲裁過程使用人單位認(rèn)識(shí)到遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的重要性，有助于提高用人單位的法律意識(shí)，規(guī)范其用工行為。

6.促進(jìn)法律法規(guī)完善：勞動(dòng)爭議仲裁過程中，仲裁員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提出對(duì)法律法規(guī)的修改建議，有助于完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系。

7.提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)：勞動(dòng)爭議仲裁使勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到自身權(quán)益的重要性，提高了勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，有利于形成全社會(huì)尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的良好氛圍。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的合同關(guān)系產(chǎn)生的，因此選D。

2.B

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立屬于人力資源和社會(huì)保障部，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議。

3.D

解析思路：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括休息休假權(quán)、參與民主管理權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等，不包括參與企業(yè)分配權(quán)。

4.A

解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，其他選項(xiàng)雖然與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)，但不是基本法律。

5.D

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者姓名不屬于必備條款。

6.B

解析思路：違法解除勞動(dòng)合同的情形包括因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同。

7.B

解析思路：人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

8.A

解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的法律，其他選項(xiàng)雖然與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)，但不是專門調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的法律。

9.D

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守國家法律法規(guī)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、維護(hù)企業(yè)利益等。

10.D

解析思路：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括休息休假權(quán)、參與民主管理權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、參與企業(yè)分配權(quán)等。

2.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)者姓名等條款。

3.ABCD

解析思路：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、因病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任等。

4.AB

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭議和仲裁勞動(dòng)爭議。

5.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守國家法律法規(guī)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、維護(hù)企業(yè)利益等。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.×

解析思路：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個(gè)月。

3.×

解析思路：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，而不是直接解除勞動(dòng)合同。

4.√

解析思路：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

5.√