薪酬管理實務(wù)

薪酬管理實務(wù)薪酬管理課程大綱策略性人力資源規(guī)劃職位分析職位評等作法建立薪資政策薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)用企業(yè)建立職位評價制度之原因長期以年資導(dǎo)向及造成人才及成本競爭壓力缺乏一套長期策略制度可供未來環(huán)境變遷調(diào)整之基礎(chǔ)無明確的職責標準薪資制度無市場競爭性職位分析職位分析是針對某一職位進行有系統(tǒng)調(diào)查的活動，并運用專業(yè)的調(diào)查過程來了解職位的目的及職責。所以職位分析除了包括對職位的具體明確描述，更包括該項職位所需具備的知識和技能(包括企業(yè)所需的核心能力)。JobAnalysis職位說明書之主要項目職位之主要目的以最精確簡潔之陳述，說明本職位存在之基本目的(澄清職位是否有存在的必要，若必須存在，勢必有職位存在之基本目的)。職責為落實上述的職位目的，本職位應(yīng)包括執(zhí)行之重要職務(wù)及欲達成之成效。職責百分比以較中長期觀點來看﹝例如為一個月之時間﹞，本職位對各個職責所應(yīng)投入時間百分比﹝總比率為100%﹞。所需人員的基本條件及企業(yè)所需的核心能力為完成該職位所需具備的基本經(jīng)驗、技術(shù)、知識、核心能力﹝包括任何相關(guān)的教育或訓(xùn)練﹞；此條件系為『職位』所需，而非反映于目前在職者之資歷人力資源經(jīng)理職位說明書職位之主要目的規(guī)劃并執(zhí)行人力資源管理制度及其相關(guān)事務(wù)，包括薪資、訓(xùn)練及員工關(guān)系等。主要職責提供薪資相關(guān)問題之建議，并執(zhí)行薪資計劃。(15%)安排組織內(nèi)外部之訓(xùn)練計劃。(15%)確保人事資料之維護、更新及正確性。(10%)督導(dǎo)并訓(xùn)練部門人員執(zhí)行日常人力資源作業(yè)。(30%)提供管理階層所需之特定性或定期性的人事統(tǒng)計資料。(10%)執(zhí)行招募、刊登廣告及監(jiān)控回應(yīng)等。(10%)研議人力資源特殊項目。(10%)在職者須具備的基本條件教育程度：大學(xué)畢業(yè)相關(guān)經(jīng)驗（至少）：5-8年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗核心能力：應(yīng)對及溝通能力、服務(wù)的熱忱管理人數(shù)：0至3人獎酬因子程度123451.工作技能2.決策責任3.工作績效4.工作條件12024036048060050100150200250204060801001020304050加權(quán)60%25%10%5%假設(shè)總評點數(shù)為1000分獎酬因子之程度價值點數(shù)獎酬因子程度123451.工作技能2.決策責任3.工作績效4.工作條件職位評價總計12024036048060050100150200250204060801001020304050

640(職等七)加權(quán)60%25%10%5%執(zhí)行職位評等評點與職等對照職等一 0~100職等二 101~200職等三 201~300職等四 301~400職等五 401~500職等六 501~600職等七 601~700職等八 701~800職等九 801~900職等十 901~1000職位評等之縱向檢驗KnowledgeSupervisorycontrolGuidelinesComplexityScopeandeffectPersonalcontactPurposeofcontactPhysicaldemandWorkenvironment會計員資深會計會計主任主辦會計會計經(jīng)理職等12111097職位評等之橫向檢驗KnowledgeSupervisorycontrolGuidelinesComplexityScopeandeffectPersonalcontactPurposeofcontactPhysicaldemandWorkenvironment人資經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理制造經(jīng)理營銷經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理職等1414131211薪酬管理的意義建全組織內(nèi)部的公平性強化組織外部的競爭性業(yè)務(wù)能力+管理能力+實質(zhì)貢獻=職位薪酬薪資結(jié)構(gòu)表圖示薪資$456789職等薪資全距留才最高薪資求才最低薪資表現(xiàn)優(yōu)良人員薪資企業(yè)薪資政策在人力市場薪資水平P50薪資結(jié)構(gòu)之構(gòu)成最低薪資與最高薪資(Maximum&Minimum)等中點(Midpoint)薪資全距(SalaryRange)薪等間距(RangebetweenMidpoint)薪等重疊部份(Overlap)最高薪資最低薪資等中點薪資全距薪等間距薪等重疊全距式薪資結(jié)構(gòu)要項之計算最高薪資36,00024,000最低薪資30,000等中點15%薪等間距全距50%30%等重疊41,40027,60034,500薪資結(jié)構(gòu)工作價值薪資職等3職等1職等2職等5職等4薪級式薪資結(jié)構(gòu)樣本

薪等

起薪

訓(xùn)練后

(三個月)

第一級

(一年)

第二級

(二年)

第三級

(三年)

第四級

(四年)

第五級

(五年)

第六級

(六年)

最高薪資

1

15,860

16,900

18,100

19,400

21,000

2

19,000

20,300

21,700

23,300

24,900

27,000

3

21,800

23,400

25,000

26,800

28,600

30,600

33,000

4

25,100

26,900

28,800

30,800

32,900

35,300

39,200

5

28,900

31,000

33,100

35,400

37,900

40,500

43,200

6

33,200

35,600

38,100

40,700

43,600

46,600

49,700

7

38,200

41,000

43,800

46,800

50,100

53,600

57,400

61,400

8

44,000

47,100

50,400

53,900

57,700

61,700

66,000

70,700

9

50,000

54,100

57,900

62,000

66,300

71,000

75,900

81,200

86,000

10

58,200

62,200

66,600

71,300

76,300

81,600

87,300

93,400

100,100

11

66,900

71,600

76,600

82,000

87,700

93,900

100,400

10,700

115,000

12

76,900

82,300

88,100

94,300

100,900

107,900

115,500

123,600

132,200

13

88,500

94,700

101,300

108,400

116,000

124,100

132,800

142,100

152,100

14

101,000

108,900

116,500

124,700

133,400

142,800

152,800

163,500

174,900

薪資全距式薪資結(jié)構(gòu)樣本薪等

(Grade)

最低薪資

(Minimum)

等中點

(Midpoint)

最高薪資

(Maximum)

薪資全距

(SalaryRange)

職等間距

(MidpointDifferential)

1

24,000

30,000

36,000

50%

-

2

26,300

32,900

39,480

50%

10%

3

29,200

36,500

43,800

50%

11%

4

35,520

44,400

53,280

50%

22%

5

48,460

60,200

72,240

50%

36%

6

63,920

79,900

95,880

50%

32%

7

83,120

103,900

124,680

50%

30%

8

106,320

132,900

159,480

50%

28%

9

134,000

167,500

201,000

50%

26%

注：以13個月的給薪基礎(chǔ)新進敘薪實例陸小姐應(yīng)征業(yè)務(wù)專員(職等6)，其要求的待遇為29,000元，您是部門經(jīng)理，在查詢職等6的起薪為32,700元，如果您是主管，您會如何核薪？新進敘薪實例張先生應(yīng)征技術(shù)員(職等3)。過去他在臨近工業(yè)區(qū)之同性質(zhì)工廠擔任類似工作超過二年半。由于搬家到此地區(qū)而換工作。雖然他有豐富的經(jīng)驗，現(xiàn)在的薪資已達23,000，但單位主要擬以該職等的起薪(21,000)雇用他，以免他剛進公司就比同職等(或同職位)其他人員的薪資還高。如果您是主管，您會如何核薪？StartingSalaryforFreshGraduateDegreeBachelorFunction1stTier2ndTier3rdTierAdministration29,85429,13728,238Finance&Accounting30,26529,52228,602HumanResources30,24829,47428,583IT/MIS32,46431,63730,681ManagementTrainee32,92531,92230,648Marketing31,87631,03630,167Sales32,07731,12930,252R&D34,86133,65232,567FieldService-Hardware35,42934,30833,016FieldService-Software34,72834,33433,161Logistics31,23530,31929,270Source:TowersWatson(2014)(以14個月的給薪基礎(chǔ))StartingSalaryforFreshGraduateDegreeMasterFunction1stTier2ndTier3rdTierAdministration34,77433,93133,367Finance&Accounting35,22034,28633,687HumanResources35,35934,46533,855IT/MIS37,94736,87636,160ManagementTrainee39,02637,75337,131Marketing37,67136,50835,859Sales38,22036,49435,859R&D41,99040,67139,542FieldService-Hardware42,68840,79739,990FieldService-Software42,84740,92740,109Logis