二零二五停薪留職的協(xié)議范文模板

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二零二五停薪留職的協(xié)議范文模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留職描述1.停薪留職對(duì)象乙方指派______（姓名）為停薪留職對(duì)象。2.停薪留職原因乙方因______（原因）需對(duì)______（姓名）進(jìn)行停薪留職處理。3.停薪留職期限乙方對(duì)______（姓名）的停薪留職期限為______年（具體時(shí)長）。二、停薪留職待遇1.工資待遇乙方在停薪留職期間，對(duì)______（姓名）的工資待遇為每月______元（具體金額）。2.社會(huì)保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，繼續(xù)為______（姓名）繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按相關(guān)政策規(guī)定繳納。三、復(fù)職條件與程序1.復(fù)職條件乙方在停薪留職期滿后，若______（條件），則______（姓名）可恢復(fù)原崗位和待遇。2.復(fù)職程序乙方在停薪留職期滿前______個(gè)月（具體時(shí)長），應(yīng)書面通知______（姓名）復(fù)職事宜，并按原崗位和待遇安排工作。四、其他事項(xiàng)1.保密條款乙方及其員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守乙方公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.糾紛解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方停薪留職期間的業(yè)績進(jìn)行考核，并按照考核結(jié)果決定是否恢復(fù)其工作。有權(quán)要求乙方在停薪留職期間參加必要的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，以提高其工作能力。義務(wù)：在停薪留職期間，為乙方保留其原有職位和工齡。確保乙方在停薪留職期間享有其應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在停薪留職期間，有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付停薪留職期間的工資。有權(quán)在停薪留職期滿后，要求甲方恢復(fù)其工作。義務(wù)：在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。積極參加甲方安排的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，提升自身能力。六、復(fù)職后的待遇1.工資待遇乙方復(fù)職后，其工資待遇應(yīng)不低于停薪留職前的水平。2.工作安排甲方應(yīng)根據(jù)乙方的能力和公司的需求，為乙方重新安排合適的工作崗位。七、終止協(xié)議1.雙方協(xié)商一致甲方和乙方可以協(xié)商一致終止本協(xié)議。2.不可抗力因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時(shí)，雙方可以終止本協(xié)議。八、爭議解決1.協(xié)商解決甲方和乙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向乙方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向乙方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于停薪留職期間的工資、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年