2025企業(yè)單位試用期合同范本參考

2025企業(yè)單位試用期合同范本參考合同編號：甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方試用期間的勞動關(guān)系達成如下協(xié)議：第一條合同的訂立1.1合同期限本合同為試用期合同，試用期自年月日起，至年月日止，共計個月。1.2崗位和職位甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作，具體職責為：。乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，服從甲方的管理，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為：。乙方在試用期間應(yīng)根據(jù)甲方的要求，完成上述工作內(nèi)容，并達到崗位要求的工作標準。2.2工作地點乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方在試用期內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致，另行簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排為：。如因工作需要加班，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。3.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、公休日以及年休假等，具體安排參照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方在試用期間的基本工資為元/月，試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定正式工資。4.2績效工資乙方在試用期間的績效工資為元/月，績效工資的發(fā)放依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。4.3其他待遇乙方在試用期間享有以下其他待遇：（如餐補、交通補貼、通訊補貼等）。具體發(fā)放方式及標準詳見甲方的薪酬制度。4.4支付時間甲方每月日支付乙方上一月的勞動報酬，遇法定節(jié)假日順延。第五條試用期考核5.1考核標準甲方根據(jù)乙方所在崗位的職責要求，制定試用期考核標準，具體包括：。乙方應(yīng)根據(jù)考核標準完成相應(yīng)的工作任務(wù)。5.2考核方式試用期考核分為月度考核和試用期滿綜合考核兩部分。月度考核每月進行一次，試用期滿綜合考核于試用期結(jié)束前進行。5.3考核結(jié)果試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。如乙方考核合格，雙方可協(xié)商簽訂正式勞動合同；如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第六條保密條款6.1保密義務(wù)乙方承諾，對在試用期間接觸的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息等保密事項予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)不因本合同的終止而失效，保密期限為年（自合同終止之日起計算）。6.3違約責任如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方遭受的全部損失。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品乙方在試用期間完成的與工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、軟件開發(fā)、設(shè)計圖紙等職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2成果歸屬乙方不得將上述職務(wù)作品用于非甲方的商業(yè)用途，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。第八條規(guī)章制度8.1遵守制度乙方承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。8.2培訓(xùn)義務(wù)甲方在試用期內(nèi)對乙方進行必要的崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)任務(wù)。第九條合同的變更和解除9.1合同變更在試用期間，甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。任何一方不得單方面變更合同條款。9.2合同解除（1）在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前通知解除本合同：甲方解除合同的，應(yīng)提前日通知乙方；乙方解除合同的，應(yīng)提前日通知甲方。（2）如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方可以隨時解除本合同。（3）如乙方在試用期間患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。9.3解除程序任何一方解除本合同，均應(yīng)書面通知對方，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第十條解除后的責任10.1交接義務(wù)本合同解除后，乙方應(yīng)依照甲方的要求，妥善完成工作交接，包括但不限于歸還甲方提供的設(shè)備、資料、文件等。10.2競業(yè)限制（如適用）乙方承諾，本合同解除后個月內(nèi)不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位工作，也不得自營與甲方經(jīng)營范圍相同的業(yè)務(wù)。第十一條違約責任11.1甲方違約責任如甲方未按本合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方補足差額，并可依法主張權(quán)利。11.2乙方違約責任如乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方遭受的全部損失。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2法律解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1通知方式雙方在履行本合同過程中發(fā)出的所有通知，均應(yīng)以書面形式送達對方。甲方的通訊地址為：，乙方的通訊地址為：。任何一方變更通訊地址，應(yīng)在變更后日內(nèi)書面通知對方。13.2合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3補充條款甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，但不得與本合同相沖突。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：