2025零售業(yè)員工集體合同協(xié)議（合同版本）

2025零售業(yè)員工集體合同協(xié)議（合同版本）本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區(qū)簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工代表）：地址：代表姓名：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就集體勞動合同期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同適用于甲方與乙方所代表的全體員工之間的勞動關(guān)系。乙方代表的員工總數(shù)為人，具體名單見附件。第二條本合同簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的各項(xiàng)條款，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條本合同的簽訂旨在保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工作時(shí)間與休息休假第四條甲方應(yīng)保證員工每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過小時(shí)。第五條員工每周至少休息天，休息日為（具體日期或安排）。第六條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為不低于正常工作時(shí)間工資的%。第七條員工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體包括：元旦：天；春節(jié)：天；勞動節(jié)：天；國慶節(jié)：天；其他法定節(jié)假日：天。第八條員工連續(xù)工作滿年以上，可享受帶薪年假，年假天數(shù)為天。第九條員工因病或非因工負(fù)傷，需憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明申請病假，病假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%。第十條女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享有特殊保護(hù)，具體休假天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報(bào)酬第十一條甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付員工工資，工資發(fā)放日為每月日。如遇節(jié)假日，順延至下一工作日。第十二條員工的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：管理崗位：元/月；技術(shù)崗位：元/月；操作崗位：元/月。第十三條甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)，每年月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度不低于當(dāng)?shù)毓べY增長水平的%。第十四條員工享受以下福利補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼：元/月；交通補(bǔ)貼：元/月；住房補(bǔ)貼：元/月；其他補(bǔ)貼：元/月。第十五條員工在法定節(jié)假日、年假、病假期間，工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條獎金分配方案由甲方制定，經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)為：季度獎金：元；年終獎金：元；其他獎金：元。第十七條甲方應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。第十八條甲方為員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種和保險(xiǎn)金額為：重大疾病保險(xiǎn)：元/人；意外傷害保險(xiǎn)：元/人；其他保險(xiǎn)：元/人。第四章勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)第十九條甲方應(yīng)為員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品。第二十條甲方應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第二十一條甲方應(yīng)對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和定期職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司規(guī)章制度；安全操作規(guī)程；職業(yè)技能提升；其他相關(guān)內(nèi)容。第二十二條員工參加培訓(xùn)期間，工資待遇不變。第五章勞動合同管理第二十三條甲方應(yīng)與員工依法簽訂書面勞動合同，合同期限原則上為年。第二十四條員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前日通知員工。第二十五條員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，甲方可以解除勞動合同。第二十六條員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前日通知員工。第二十七條員工在合同期內(nèi)要求解除勞動合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。第二十八條員工在甲方工作滿年以上，且無重大過失的，享有優(yōu)先續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。第六章雙方的責(zé)任與義務(wù)第二十九條甲方的責(zé)任與義務(wù)：依法保障員工的合法權(quán)益；按時(shí)足額支付員工工資和福利待遇；提供安全健康的工作環(huán)境；定期組織員工培訓(xùn)；依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。第三十條乙方的責(zé)任與義務(wù)：代表員工與甲方進(jìn)行集體協(xié)商；督促員工遵守公司規(guī)章制度；維護(hù)員工的合法權(quán)益；配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)和管理；及時(shí)向甲方反饋員工的意見和建議。第七章獎勵與懲罰第三十一條對于工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，甲方應(yīng)給予獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：月度優(yōu)秀員工獎：元；年度優(yōu)秀員工獎：元；特殊貢獻(xiàn)獎：元。第三十二條對于違反公司規(guī)章制度的員工，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：書面警告；扣減工資；降職降薪；解除勞動合同。第八章合同的履行與監(jiān)督第三十三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，至年月日止。第三十四條本合同的履行情況由乙方和甲方共同監(jiān)督，每季度召開一次協(xié)商會議，聽取員工的意見和建議。第三十五條在本合同有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)或企業(yè)實(shí)際情況發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九章爭議的解決第三十七條因本合同履行發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十八條對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十章附則第三十九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。第四十條本合同附件包括：員工名單；獎金分配方案；社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)；其他相關(guān)文件。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：