2025企業(yè)終止勞動合同條件和程序解析

2025企業(yè)終止勞動合同條件和程序解析正文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)終止勞動合同的行為，明確終止勞動合同的條件和程序，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本合同。第二條本合同適用于用人單位與勞動者之間因勞動合同終止所引發(fā)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本合同所述終止勞動合同，是指用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的解除。第三條終止勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得擅自終止勞動合同，不得侵害另一方的合法權(quán)益。第二章終止勞動合同的條件第一節(jié)法定終止條件第一條勞動合同期滿。勞動合同期滿后，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系自然終止，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。第二條勞動者達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。第三條勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。勞動者死亡的，勞動合同終止。第四條用人單位被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第五條用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。第六條法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除上述情形外，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致勞動合同終止的，勞動合同終止。第二節(jié)約定終止條件第一條雙方協(xié)商一致。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二條勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。第三條勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。第四條勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。第五條勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。第六條勞動者被依法追究刑事責(zé)任。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同終止。第三章終止勞動合同的程序第一節(jié)終止勞動合同的通知第一條用人單位應(yīng)提前通知勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者個月工資后，可以解除勞動合同。第二條勞動者應(yīng)提前通知用人單位。勞動者應(yīng)提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二節(jié)終止勞動合同的協(xié)商第一條用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二條勞動者應(yīng)與用人單位協(xié)商一致。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三節(jié)終止勞動合同的結(jié)算第一條用人單位應(yīng)結(jié)算勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合一次性結(jié)清勞動者的工資。第二條用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動者辦理工作交接時支付。第三條用人單位應(yīng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章經(jīng)濟(jì)補償?shù)谝还?jié)補償標(biāo)準(zhǔn)第一條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第二條勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三條本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二節(jié)補償支付第一條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合一次性支付經(jīng)濟(jì)補償。第二條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補償。第三條用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。第五章其他條款第一條違約責(zé)任。任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條爭議解決。因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條通知與送達(dá)。本合同所述的通知與送達(dá)方式包括書面通知、電子郵件、傳真等。雙方應(yīng)當(dāng)確保通知送達(dá)的有效性，并在合同中明確通知送達(dá)的地址和方式。第四條補充協(xié)議。雙方可以根據(jù)實際情況，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第五條條款廢止。本合同的任何條款被有權(quán)機關(guān)宣布無效的，不影響其他條款的效力。第六條合同備案。本合同應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行備案，備案的具體程序和要求按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六章附則第一條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三條本合同如有修改，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：