2025年合同法變革對(duì)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)

2025年合同法變革對(duì)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人：住所：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以變更乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。2.3甲方可以根據(jù)乙方的能力、表現(xiàn)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整工作崗位后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況安排。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或者安排補(bǔ)休。乙方主動(dòng)加班或者因自身原因未能完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。3.3乙方享有法定休息休假的權(quán)利，包括但不限于：法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等。3.4乙方因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并按照甲方的請(qǐng)假制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：。工資包括月基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分。4.2乙方的月基本工資為人民幣元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。4.3甲方于每月日發(fā)放上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。4.4甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.5乙方享有獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的權(quán)利，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)企業(yè)效益和乙方的工作表現(xiàn)確定。4.6甲乙雙方約定的工資構(gòu)成不包括以下費(fèi)用：。4.7乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作，甲方依法支付乙方病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.8乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。5.3甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。5.4乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止發(fā)生工傷事故。6.3乙方在工作中發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，并按照國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。6.4甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第七條職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)7.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)，提高自身的職業(yè)技能。7.2乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3甲方為乙方提供以下職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：。7.4乙方不得將甲方的培訓(xùn)資源用于其他目的，未經(jīng)授權(quán)不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第八條合同的變更和解除8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.6有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.7依據(jù)本合同第8.3、8.5、8.6條解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.8乙方在解除或者終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3甲方違反本合同約定的義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.4因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知對(duì)方，并采取措施減少損失。第十條爭(zhēng)議的處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議處理期間，不影響本合同中未涉及爭(zhēng)議條款的履行。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件包括：。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人