2025年度員工勞動合同簡易范本

2025年度員工勞動合同簡易范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號：戶籍地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元/月。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為。2.2乙方工作地點為，如因工作需要調(diào)整工作地點，甲方應與乙方協(xié)商一致并書面確認。2.3乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到甲方設定的崗位職責和工作標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方所在崗位實行工時制（標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。3.2標準工時制：乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間為。3.3法定節(jié)假日、休息日及年休假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.4加班管理：若乙方因工作需要加班，應按甲方規(guī)定填寫加班申請，經(jīng)審批后方可生效。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元，績效工資為元，合計元/月（稅前）?？冃ЧべY具體考核標準為。4.2甲方于每月日支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至次個工作日。4.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人應承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.4甲方為乙方提供福利待遇（如住房補貼、交通補貼等），標準為。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。5.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。5.3甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方履行告知義務，并做好職業(yè)危害防護工作。第六條工作紀律和規(guī)章制度6.1乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同。6.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應當以書面形式確認。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。7.4本合同到期后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。若雙方未續(xù)簽，則本合同自動終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應向守約方支付違約金元，并賠償由此造成的實際損失。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知甲方，并按雙方約定辦理工作交接手續(xù)。若因乙方原因給甲方造成損失，乙方應當賠償。第九條勞動爭議處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同生效11.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，