2023年金融行業(yè)人才觀察-8976

2023年金融行業(yè)人才趨勢觀察獵聘大數(shù)據(jù)研究院12023上半年金融行業(yè)數(shù)據(jù)2023年金融行業(yè)趨勢：穩(wěn)中求進(jìn)，支持實(shí)業(yè)“一委一局兩會(huì)”新局面上半年以來，拓展非利息收入運(yùn)用金融科技手段強(qiáng)化業(yè)務(wù)流程再穩(wěn)增長、擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)增長點(diǎn)，做好債券等投資組合造，進(jìn)而打通融資堵點(diǎn)和痛點(diǎn)，推配置，聚焦制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)動(dòng)小微企業(yè)融資降本增效。等實(shí)體經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵領(lǐng)域，持續(xù)為實(shí)體經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好提供穩(wěn)固的信貸支持。業(yè)務(wù)類人才緊缺程度居高不下?上半年金融行業(yè)人才供應(yīng)充足，TSI指數(shù)均小于1?人才需求供給性矛盾明顯：一方面行業(yè)供應(yīng)充足，人才并不緊缺；另一方面，業(yè)務(wù)類人才比如私人銀行家、理財(cái)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、證券經(jīng)紀(jì)人、信用卡銷售等職能人才上半年人才十分緊缺，人才流動(dòng)性強(qiáng)且需求量大。對(duì)于這些職能類的人才，企業(yè)更需要從人才吸引、人才引進(jìn)、人才安全、人才發(fā)展等多個(gè)方面進(jìn)行保障。熱門緊缺職位私人銀行家4.43理財(cái)經(jīng)理4.12投資/理財(cái)顧問2.97TSI指數(shù)均小于1：上半年金融行業(yè)人才供應(yīng)充足分公司/代表處負(fù)責(zé)人2.550.72C++1.51銷售經(jīng)理/主管1.48證券經(jīng)紀(jì)人1.460.510.510.540.540.57區(qū)域銷售經(jīng)理1.45銷售總經(jīng)理/銷售副總裁1.45區(qū)域銷售總監(jiān)1.43行長/副行長1.38算法工程師1.36信用卡銷售1.32保險(xiǎn)銷售1.29123456銀行零售業(yè)務(wù)1.26數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)新發(fā)職位及人才集中在一線城市?上海新發(fā)職位占比增長，杭州、蘇州等長三角城市需求占比增長?活躍人才聚焦一線城市，上?；钴S人才占比增長：上海作為國際金融中心、北京作為首都國際金融中心，金融人才占比一直穩(wěn)居第一梯隊(duì)；廣州、深圳作為粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的兩大金融中心，發(fā)揮著各自的作用，人才占比僅次于上海和北京。新發(fā)職位集中在一線城市上海北京深圳廣州杭州成都南京重慶武漢蘇州長沙西安青島天津廈門鄭州濟(jì)南佛山合肥寧波2022H120.69%18.52%11.87%6.00%4.38%2.84%1.88%1.84%1.95%1.38%1.31%1.30%1.18%1.23%0.96%0.97%1.00%0.88%1.00%0.90%2023H121.45%16.88%11.68%5.74%4.98%2.77%1.88%1.78%1.71%1.69%1.49%1.30%1.21%1.18%1.14%1.06%1.04%1.03%0.98%0.82%上海求職更活躍上海北京深圳廣州杭州成都重慶武漢南京天津西安蘇州鄭州合肥長沙青島濟(jì)南佛山廈門2022H121.83%19.93%10.82%5.76%3.74%3.79%2.52%1.95%1.96%2.01%1.39%1.21%1.31%1.13%1.15%0.85%0.74%0.75%0.71%2023H123.75%19.50%10.92%5.55%3.52%3.33%2.50%1.94%1.90%1.73%1.40%1.30%1.25%1.18%1.17%0.80%0.77%0.76%0.68%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)資管需求增長?基金/證券/期貨行業(yè)新發(fā)占比高，2023年上半年資管人才需求占比增長：基金/證券/期貨上半年新發(fā)需求占比超過50%，但較上一年有所下降；資產(chǎn)管理類企業(yè)新發(fā)職位需求明顯增長，一方面銀行理財(cái)子公司加快拓展步伐；另外一方面一些證券將財(cái)富管理剝離出來，如中金財(cái)富，進(jìn)行單獨(dú)招聘，推動(dòng)職位量增長。?總部機(jī)構(gòu)增加招聘規(guī)模：基金/證券總部上半年加快金融數(shù)字轉(zhuǎn)型步伐，并積極推動(dòng)財(cái)富管理大藍(lán)海進(jìn)軍，1-99人規(guī)模的金融機(jī)構(gòu)需求明顯增長，新發(fā)職位占比超過20%；其次上半年人的保險(xiǎn)總部需求也在增長，更多集中在數(shù)字人才招聘等方面。基金證券新發(fā)職位占比高，資管新發(fā)占比增長總部機(jī)構(gòu)增加招聘規(guī)?；?證券/期貨銀行科技金融保險(xiǎn)資產(chǎn)管理其他金融融資租賃/保理擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)信托1-49人50-99人100-499人500-999人1000-20002000-5000人人5000-10000人10000人以上2022H156.40%13.80%12.71%10.98%1.09%0.89%1.60%1.80%0.74%2022H19.76%8.73%23.99%12.80%12.67%15.04%7.52%9.47%2023H153.80%13.47%11.53%11.36%2.86%2.57%2.24%1.49%0.69%2023H111.10%9.61%25.32%12.32%11.54%12.33%9.17%8.63%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)理財(cái)顧問需求增長，風(fēng)控人才活躍活躍人才活躍人才2022H12023H1Top20Top20風(fēng)險(xiǎn)管理4.30%4.04%客戶經(jīng)理3.27%3.30%銀行公司業(yè)務(wù)2.74%3.01%投資經(jīng)理2.60%2.61%銷售經(jīng)理2.12%2.13%信貸管理2.07%2.00%柜員2.03%1.95%保險(xiǎn)內(nèi)勤1.90%/理財(cái)顧問1.91%新發(fā)職位新發(fā)職位///////風(fēng)控人才活躍：從金融行業(yè)人才占比看，隨著我國金融體系的不斷完善和發(fā)展，無論在傳統(tǒng)金融領(lǐng)域還是金融科技領(lǐng)域，都需要風(fēng)控類人才進(jìn)行強(qiáng)監(jiān)管。風(fēng)險(xiǎn)管理控制人才占比高，在2023年上半年以4.04%的占比遠(yuǎn)高于其他職能。財(cái)務(wù)經(jīng)理1.82%1.85%/投資/理財(cái)顧問1.67%1.80%投資理財(cái)顧問、理財(cái)經(jīng)理需求占比增長：副總經(jīng)理1.66%1.76%投資銀行業(yè)務(wù)1.64%1.72%產(chǎn)品經(jīng)理1.64%1.59%銀行零售業(yè)務(wù)1.52%1.54%投資VP1.47%投資1.50%行業(yè)研究1.46%1.44%資管新規(guī)落地，更多金融機(jī)構(gòu)建立子公司或分子機(jī)構(gòu)以推動(dòng)更靈活的業(yè)務(wù)模式，跨界招聘以推動(dòng)更深入的服務(wù)體驗(yàn)。推動(dòng)線上雇主品牌建設(shè)，對(duì)定向人才進(jìn)行長期追蹤和引進(jìn)。//項(xiàng)目經(jīng)理1.44%1.43%//金融產(chǎn)品經(jīng)理1.43%1.25%人力資源經(jīng)理1.36%/1.22%行政經(jīng)理1.16%1.20%/數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)應(yīng)屆生活躍度增長，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)人才活躍?應(yīng)屆生活躍度增長：歲活躍人才占比8.91%，較去年活躍度增長。歲活躍人才占比超過50%，但較去年有所下降。?3年以下及15年以上工作經(jīng)驗(yàn)活躍度增長：一方面3年工作經(jīng)驗(yàn)人才活躍度增長，這部分人才年輕有創(chuàng)勁兒，但穩(wěn)定性不足；另外一方面15年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才占比也增長，這部分人才往往擁有較多資源或工作經(jīng)驗(yàn)，傾向于在平臺(tái)上多方溝通，多方比較，更需要雇主的多元化吸引和溝通?；钴S人才年齡分布活躍人才工作經(jīng)驗(yàn)分布35.68%33.68%25.81%25.66%28.22%26.99%22.05%20.94%20.12%20.07%12.24%11.66%14.14%13.63%16.16%14.92%8.91%6.53%7.43%6.47%3.12%8.83%8.17%2.04%0.84%2.09%0.85%2.68%20至25歲25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上2022H12023H12022H12023H1數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才互相流動(dòng)最為頻繁?金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才互相流動(dòng)最為頻繁。金融領(lǐng)域“技術(shù)”是第一競爭要素，互聯(lián)網(wǎng)人才流入金融行業(yè)占比最高。隨著各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)布局金融領(lǐng)域，需要懂金融知識(shí)的人才加入，積極從金融行業(yè)吸納人才。?金融與服務(wù)外包中介的人才互流排名第二。在金融行業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展轉(zhuǎn)型計(jì)劃中，有選擇性的把一些業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，一方面減少了人員的薪資成本，另一方面也減少了各類的勞務(wù)糾紛；此外，因金融業(yè)務(wù)特點(diǎn)，需要專業(yè)咨詢、財(cái)會(huì)、法律等專業(yè)服務(wù)人員加入。..軟..中上半年金融行業(yè)跨行業(yè)流動(dòng)..軟..中上半年跨行業(yè)流入流出金融行業(yè)城市流入金融行業(yè)城市流出金融行業(yè)城市..物..物...文...文..制..制..物流入金融流出...環(huán)..硬..環(huán).....硬.:3.50%.數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)小結(jié)人才供需不平衡，業(yè)務(wù)人才緊缺度高?區(qū)域發(fā)展不平衡，人才分布與經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)程度高?業(yè)務(wù)類人才緊缺程度高理財(cái)顧問需求增長?財(cái)富管理轉(zhuǎn)型，對(duì)理財(cái)經(jīng)理、理財(cái)顧問等競爭愈發(fā)激烈應(yīng)屆生及10年以上工作經(jīng)驗(yàn)人才活躍?人才更傾向于多方溝通，多方比較，需要雇主全面吸引，多元化宣傳與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互流頻繁?與互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包等行業(yè)人才互流最為頻繁?人才穩(wěn)定在城市流動(dòng)，華東區(qū)域內(nèi)流動(dòng)最頻繁，對(duì)其他地區(qū)人才吸納強(qiáng)2023年上半年銀行趨勢：支持實(shí)業(yè)優(yōu)先，長期向好Wind數(shù)據(jù)顯示，家上市商業(yè)銀行上半年合計(jì)營收2.95萬億元，同比增0.5%；合計(jì)凈利潤萬億元，同比增3.45%。2023年上半年，國有六大行新增貸款合計(jì)超萬億元。其中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行新增貸款均超萬億元。從投向上看，國有六大行貸款主要聚焦普惠小微、綠色發(fā)展、制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域。商業(yè)銀行分類型總資產(chǎn)同比增速來源：國信證券《銀行業(yè)2023年8月投資策略暨中報(bào)前瞻》北京銀行類機(jī)構(gòu)需求增長，粵港澳灣區(qū)效果初顯新發(fā)職位企業(yè)所在城市分布職位所在城市2022H1職位所在城市2023H1上海20.32%上海16.70%企業(yè)所在城市2022H1企業(yè)所在城市2023H1上海25.39%上海23.21%?職位需求聚焦一線：上海、北京、深圳、廣深圳13.93%北京12.66%廣州9.91%深圳12.45%北京8.79%廣州9.19%深圳17.34%深圳17.07%廣州10.61%北京10.97%杭州8.29%廣州10.95%州等城市新發(fā)需求占比高，2023年上半年占比近50%；發(fā)布職位的北京金融機(jī)構(gòu)占比也杭州5.24%杭州5.29%武漢2.45%佛山2.34%北京7.42%杭州10.41%廈門1.95%南京1.83%有所增長。佛山2.25%長沙2.31%武漢1.71%廈門1.74%廈門2.07%蘇州2.29%成都2.01%武漢2.06%南京1.66%蘇州1.64%寧波1.63%長沙1.64%?粵港澳大灣區(qū)效果初顯：對(duì)比2022年上半年，寧波1.90%重慶2.02%重慶1.83%成都1.96%南京1.43%廈門1.88%西安1.41%武漢1.34%重慶1.30%廣東1.15%成都1.28%成都1.11%更多粵港澳大灣區(qū)城市進(jìn)入機(jī)構(gòu)在佛山、珠海、東莞等城市新發(fā)更多職位，推動(dòng)合肥1.41%南京1.48%蘇州1.21%寧波1.24%天津1.12%重慶1.08%合肥1.06%佛山0.98%金融一體化。長沙1.20%合肥1.16%福州1.00%天津0.91%

天津1.18%珠海1.15%廣東0.94%合肥0.90%

青島1.00%東莞1.08%佛山0.90%寧波0.90%

臺(tái)州0.96%青島1.03%長沙0.90%東莞0.86%

福州0.94%福州0.99%蘇州0.85%福州0.77%

溫州0.81%天津0.78%青島0.81%青島0.63%需求更聚焦業(yè)務(wù)類人才三級(jí)職能2022H1三級(jí)職能2023H1銀行零售業(yè)務(wù)6.98%銀行公司業(yè)務(wù)9.31%銀行公司業(yè)務(wù)6.97%銀行零售業(yè)務(wù)9.05%?對(duì)公及零售業(yè)務(wù)需求增長：銀行公司業(yè)務(wù)及零售風(fēng)險(xiǎn)管理/控制4.65%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制4.73%業(yè)務(wù)相關(guān)職能新發(fā)職位占比超過18%，較前一年理財(cái)經(jīng)理4.16%理財(cái)經(jīng)理4.57%信貸管理3.50%信貸管理4.40%增長4%，銀行機(jī)構(gòu)對(duì)公及零售業(yè)務(wù)為核心業(yè)務(wù)，客戶經(jīng)理2.94%客戶經(jīng)理3.14%資產(chǎn)保全/催收2.81%柜員/銀行會(huì)計(jì)3.09%一方面政府?dāng)U內(nèi)需、促消費(fèi)、推動(dòng)實(shí)業(yè)發(fā)展需要銀行的努力推動(dòng)；另外一方面監(jiān)管加強(qiáng)，銀行降柜員/銀行會(huì)計(jì)2.58%信用卡銷售2.60%金融產(chǎn)品經(jīng)理2.49%私人銀行家2.31%信用卡銷售2.44%金融產(chǎn)品經(jīng)理2.26%息，市場需要更加了解市場的專業(yè)業(yè)務(wù)人才加入，才能更好贏得市場競爭。私人銀行家1.95%資產(chǎn)保全/催收2.24%電話銷售1.52%行長/副行長1.58%客服專員1.50%客服專員1.46%銷售經(jīng)理/主管1.43%Java1.39%?銀行的不斷下沉推動(dòng)行長等需求增長：2022年開產(chǎn)品經(jīng)理1.42%數(shù)據(jù)分析師1.22%1.37%銷售經(jīng)理/主管1.19%行長/副行長1.36%產(chǎn)品經(jīng)理1.16%始，銀行開始收縮網(wǎng)點(diǎn)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，因此需要更多有管理經(jīng)驗(yàn)的行長等管理人數(shù)據(jù)分析師1.30%電話銷售1.06%才。

銀行大堂經(jīng)理1.09%金融同業(yè)客戶經(jīng)理0.98%行政專員/助理1.05%銀行大堂經(jīng)理0.97%人力資源專員/助理1.00%行政專員/助理0.94%活躍人才聚焦一線?聚焦一線：上海、北京、深圳、廣州人才活躍，除北京外，其他城市活躍人才占比增長?長三角地區(qū)人才更活躍：上海、杭州、南京、蘇州等城市銀行行業(yè)活躍人才占比有所提升，一方面，長三角金融一體化推動(dòng)人才更積極看行業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面，長三角地區(qū)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，企業(yè)及個(gè)人對(duì)于借貸接受程度高，金融行業(yè)發(fā)展快，人才也更活躍。熱門城市活躍人才分布上海北京深圳廣州杭州成都重慶南京武漢天津蘇州合肥西安鄭州佛山長沙寧波廈門青島東莞2022H119.53%13.07%9.41%7.13%3.35%4.18%3.23%2.15%2.11%2.53%1.57%1.44%1.24%1.29%1.18%1.11%1.05%0.99%0.84%0.69%2023H119.74%12.40%9.62%7.56%3.49%3.47%3.22%2.25%2.21%2.21%1.72%1.54%1.32%1.29%1.27%1.20%1.04%0.98%0.82%0.75%2022H12023H1數(shù)字化趨勢推動(dòng)技術(shù)人才、前臺(tái)人才更活躍人才職能2022H1人才職能2023H1?Java銀行公司業(yè)務(wù)9.02%銀行公司業(yè)務(wù)9.16%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制6.83%柜員/銀行會(huì)計(jì)7.20%客戶經(jīng)理6.60%客戶經(jīng)理6.53%柜員/銀行會(huì)計(jì)6.38%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制6.32%信貸管理5.83%信貸管理5.76%銀行零售業(yè)務(wù)5.11%銀行零售業(yè)務(wù)5.07%行長/副行長2.94%銀行大堂經(jīng)理3.29%據(jù)QuestMobile數(shù)據(jù)，截至2023年4月，我國金融行業(yè)APP月活用戶突破9億戶大關(guān)，其中手機(jī)銀行用戶突破4.91億戶，國有大型商業(yè)銀行優(yōu)勢明顯，總體規(guī)模達(dá)到4.16億戶，工行、農(nóng)行、建行活躍用戶均突破1億戶大關(guān)。對(duì)比2022年同期，2023年上半年Java相關(guān)職能活躍人才占比有所提升。理財(cái)經(jīng)理2.75%理財(cái)經(jīng)理2.90%金融產(chǎn)品經(jīng)理2.69%行長/副行長2.59%銀行大堂經(jīng)理2.31%金融產(chǎn)品經(jīng)理2.56%?產(chǎn)品經(jīng)理1.91%產(chǎn)品經(jīng)理1.70%國際結(jié)算/外匯交易1.47%國際結(jié)算/外匯交易1.41%其他金融職位1.46%銷售經(jīng)理/主管1.28%從總數(shù)上看，2023年以來，全國商業(yè)銀行退出網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量約達(dá)到1583家，同期新設(shè)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量約為857家。若按此簡單相減，則2023年以來全國“消失”的銀行網(wǎng)點(diǎn)約家。銷售經(jīng)理/主管1.31%1.24%項(xiàng)目經(jīng)理/主管1.23%其他金融職位1.10%金融同業(yè)客戶經(jīng)理0.90%數(shù)據(jù)分析師1.00%支付/清算0.90%客服經(jīng)理/主管0.94%對(duì)比2022年同期，2023年上半年，柜員、銀行大堂經(jīng)理相關(guān)職能活躍人才占比提升，柜員占比高居第二，更加積極了解新機(jī)會(huì)。銀行資產(chǎn)管理0.86%資產(chǎn)保全/催收0.85%0.83%支付/清算0.79%行政經(jīng)理/主管0.82%項(xiàng)目經(jīng)理/主管0.79%高薪人才求穩(wěn)，高學(xué)歷資深人才活躍度更高?30萬年薪以下人才更活躍：年上半年，活躍人才中，萬以下人才占比超過70%，較前一年有所增長；?兩端活躍，應(yīng)屆生及10年工作經(jīng)驗(yàn)以上活躍人才占比增長：10年以上經(jīng)驗(yàn)人才占比超過35%，擁有更多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及市場資源，年上半年更愿意接受新機(jī)會(huì)和新挑戰(zhàn)?；钴S人才薪酬分布高學(xué)歷人才更活躍

工作經(jīng)驗(yàn)分布2022H12023H159.22%58.27%2022H12023H137.48%36.43%0.66%0.58%10萬以10至1515至2020至2525至3030至3535至4040至4545至50下萬萬萬萬萬萬萬萬50至100萬100萬以上博士碩士本科大專1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上2022H13.21%10.73%13.27%21.94%15.85%24.68%10.32%2023H14.39%11.33%13.32%20.43%14.11%25.02%11.40%2022H115.70%19.73%16.89%13.80%9.98%3.06%6.56%3.22%2.83%6.90%1.34%

2022H12023H12023H115.85%19.53%16.89%13.59%10.18%3.48%6.46%3.25%2.83%6.77%1.15%銀行行業(yè)內(nèi)流動(dòng)增強(qiáng)?銀行行業(yè)內(nèi)流動(dòng)在增強(qiáng)：一方面銀行需求集中在對(duì)公業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、理財(cái)經(jīng)理等專業(yè)性金融崗位上，對(duì)于本行業(yè)的人才更有利；另一方面，銀行人才熟悉行業(yè)背景、接受薪酬福利等，更容易優(yōu)先選擇同行業(yè)。?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流入人才占比增多：2023年上半年，所有流入銀行的人才中，原行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)的占比為5.66%，位居第三。在金融行業(yè)各細(xì)分行業(yè)中，銀行行業(yè)數(shù)字化走在最前面，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人才的吸引不斷持續(xù)。流入銀行的人才原行業(yè)分布二級(jí)行業(yè)二級(jí)行業(yè)二級(jí)行業(yè)銀行44.08%銀行57.40%基金/證券/14.69%基金/證券/12.43%

////期貨科技金融6.12%其他金融3.55%

專業(yè)技術(shù)服務(wù)4.49%保險(xiǎn)2.37%

科技金融互聯(lián)網(wǎng)3.27%資產(chǎn)管理2.37%

互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)軟件2.86%科技金融1.78%擔(dān)保/拍賣/2.80%整車制造1.18%其他金融保險(xiǎn)2.04%電子/半導(dǎo)體1.10%整車制造//典當(dāng)整車制造1.63%貿(mào)易/進(jìn)出口1.02%租賃業(yè)1.22%擔(dān)保/拍賣/0.92%

/2023年上半年基金證券趨勢?活躍資本市場：2022年是資管新規(guī)全面落地元年，注冊制改革，基金費(fèi)率持續(xù)下行，多元渠道銷售等措施積極活躍資本市場。?公募基金規(guī)模再創(chuàng)歷史新高:Wind統(tǒng)計(jì)顯示，截止2023年二季度末，基金市場規(guī)模達(dá)萬億元，首次邁上27萬億大關(guān)。行業(yè)配置方面，二季度公募基金增配制造業(yè)、電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)。來源：《財(cái)經(jīng)》上海資本市場活躍，需求領(lǐng)先全國?上海需求占比增長：一方面，上海是國際金融中心，聚集了眾多證券、基金公司總部，對(duì)具有國際視野和海外經(jīng)驗(yàn)的人才需求多；上海證券期貨基金行業(yè)在業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面取得了長足進(jìn)展，例如推出新的基金產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式，開展跨境投資和資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)。這些創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展使得機(jī)構(gòu)需要招聘具有創(chuàng)新思維和專業(yè)技能的人才來支持業(yè)務(wù)的開展；另一方面，雖然上海證券期貨基金行業(yè)發(fā)展迅速，但競爭也十分激烈，優(yōu)秀人才流失的情況時(shí)有發(fā)生。為了保持競爭力，機(jī)構(gòu)需要不斷招聘新的優(yōu)秀人才來補(bǔ)充和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而提升業(yè)務(wù)水平和市場競爭力。新發(fā)職位分布上海北京深圳廣州杭州成都南京蘇州武漢西安重慶長沙青島廈門天津濟(jì)南鄭州佛山寧波合肥2022H121.48%20.51%10.72%5.32%3.72%2.47%1.98%1.46%1.88%1.39%1.33%1.31%1.33%0.94%1.24%1.05%0.93%0.62%0.84%0.84%2023H123.94%18.39%10.82%5.17%3.94%2.28%1.94%1.69%1.66%1.54%1.41%1.38%1.36%1.31%1.11%1.02%0.92%0.91%0.84%0.79%2022H12023H1用“買方思維”重構(gòu)組織，理財(cái)顧問及客戶經(jīng)理需求增長熱門新發(fā)職能2022H1熱門新發(fā)職能2023H1投資/理財(cái)顧問9.68%投資/理財(cái)顧問11.52%?用“買方思維”重構(gòu)組織分公司負(fù)責(zé)人4.41%分公司負(fù)責(zé)人4.04%投資經(jīng)理3.30%機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理3.40%機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理2.89%投資經(jīng)理3.05%行業(yè)研究2.37%理財(cái)經(jīng)理2.53%買方思維指的是：遵循持有人利益至上，切實(shí)做好財(cái)富管理本業(yè)。建立以持有人利益為上的銷售理念，改理財(cái)經(jīng)理2.32%行業(yè)研究1.93%變以往“重銷售、輕持營”的現(xiàn)象，增強(qiáng)投資者的財(cái)私人銀行家2.17%投資銀行業(yè)務(wù)1.77%銷售經(jīng)理/主管1.71%客戶經(jīng)理1.74%富獲得感。在投顧能力方面，從重視對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的了解運(yùn)用程風(fēng)險(xiǎn)管理/控制1.64%私人銀行家1.63%投資VP/總監(jiān)1.56%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制1.56%行長/副行長1.53%PE/VC投資1.45%投資銀行業(yè)務(wù)1.40%投資VP/總監(jiān)1.42%度到重視客戶陪伴與能力附加價(jià)值；考核激勵(lì)也更加長期化，對(duì)一線投顧內(nèi)部賦能要求高?？蛻艚?jīng)理1.32%金融產(chǎn)品經(jīng)理1.27%在此基礎(chǔ)上，理財(cái)/投資顧問需求增長，機(jī)構(gòu)需要更多行政專員/助理1.21%證券交易員1.25%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管1.17%基金運(yùn)營1.24%PE/VC投資1.15%基金/證券資產(chǎn)管理1.22%金融產(chǎn)品經(jīng)理1.13%銷售經(jīng)理/主管1.21%基金運(yùn)營1.08%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管1.18%固定收益業(yè)務(wù)1.06%期貨客戶經(jīng)理1.12%招聘經(jīng)理/主管1.00%行政專員/助理1.10%理解產(chǎn)品、理解客戶，專業(yè)性強(qiáng)的理財(cái)顧問加入。學(xué)歷要求提升，1-5年工作經(jīng)驗(yàn)人才更受青睞?學(xué)歷要求提升：最低學(xué)歷本科及以上學(xué)歷的新發(fā)職位占比近75%，本科學(xué)歷成為基礎(chǔ)門檻。?1-5年工作經(jīng)驗(yàn)人才占比高，應(yīng)屆生及3-5年工作經(jīng)驗(yàn)人才需求增長：1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的新發(fā)職位占比超過50%，2023年上半年應(yīng)屆生需求增長，占比超過四分之一。最低工作年限要求最低學(xué)歷要求29.81%28.64%69.82%65.27%25.81%23.60%24.39%20.24%19.61%16.30%6.69%4.86%3.84%3.08%0.23%0.30%14.98%12.87%17.36%11.39%不限1年以下1至3年3至5年5至10年不限博士碩士本科大專2022H12023H12022H12023H1上半年上?；?證券人才更活躍?上?；钴S人才占比上升：年上半年上海基金證券活躍人才占比上升，上海作為國際金融中心，上證所所在地，行業(yè)人才多、積極性強(qiáng)，在今年更愿意做更多嘗試。?一線城市活躍人才占比穩(wěn)定：除上海外，北京、深圳、廣州活躍人才占比均靠前，一線城市職位發(fā)布多，給到更多機(jī)會(huì)，因此人才活躍度相對(duì)更高；一線人才活躍上海北京深圳廣州杭州成都重慶南京武漢天津西安長沙蘇州合肥鄭州青島廈門濟(jì)南佛山東莞2022H125.47%23.77%12.31%5.03%3.08%3.26%1.81%1.75%1.75%1.86%1.34%1.08%1.03%0.93%1.10%0.85%0.67%0.66%0.49%0.47%2023H128.52%23.60%12.34%4.68%3.18%2.80%1.74%1.70%1.61%1.44%1.25%1.07%1.02%0.90%0.89%0.70%0.64%0.62%0.49%0.38%2022H12023H1投資職能人才更活躍活躍人才職能2022H1活躍人才職能2023H1投資經(jīng)理5.46%投資經(jīng)理6.12%投資銀行業(yè)務(wù)3.61%投資銀行業(yè)務(wù)4.73%投資/理財(cái)顧問3.47%投資/理財(cái)顧問4.09%?投資經(jīng)理較往年更活躍投資VP/總監(jiān)3.28%行業(yè)研究3.78%證監(jiān)會(huì)于2023年2月日發(fā)布全面實(shí)行股票發(fā)行注風(fēng)險(xiǎn)管理/控制3.26%投資VP/總監(jiān)3.35%行業(yè)研究3.08%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制2.95%冊制相關(guān)制度規(guī)則。標(biāo)志著經(jīng)過4年試點(diǎn)，全面實(shí)行股票發(fā)行注冊制改革正式啟動(dòng)。注冊制改革全面構(gòu)建副總裁/副總經(jīng)理2.63%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管2.42%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管2.50%副總裁/副總經(jīng)理2.34%多層次資本市場體系，統(tǒng)一審核和注冊程序，優(yōu)化退PE/VC投資2.31%基金運(yùn)營2.19%基金運(yùn)營1.75%PE/VC投資2.07%市制度，壓實(shí)發(fā)行人和中介機(jī)構(gòu)責(zé)任，在中國資本市場改革發(fā)展進(jìn)程中具有里程碑意義。人力資源經(jīng)理/主管1.67%證券分析師1.91%項(xiàng)目經(jīng)理/主管1.55%證券交易員1.81%隨著制度的頒布，投資經(jīng)理、投行等相關(guān)職能活躍人證券交易員1.53%機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理1.59%銷售經(jīng)理/主管1.50%金融研究1.53%才占比超過10%，超過前一年?？蛻艚?jīng)理1.48%客戶經(jīng)理1.51%行政經(jīng)理/1.35%人力資源經(jīng)理1.49%助理總經(jīng)理/總助高管級(jí))1.34%基金/證券資產(chǎn)管理1.36%證券分析師1.32%行政經(jīng)理1.33%基金/證券資產(chǎn)管理1.30%金融產(chǎn)品經(jīng)理1.23%會(huì)計(jì)1.18%固定收益業(yè)務(wù)1.20%更年輕、更高薪、更高學(xué)歷人才更活躍?50萬以上人才活躍度提升：年上半年萬年薪活躍人才占比提升?碩士及以上學(xué)歷人才活躍度提升：基金證券行業(yè)是一個(gè)知識(shí)密集型行業(yè)，需要具備高素質(zhì)、高能力的人才來支持其發(fā)展和創(chuàng)新。證券行業(yè)的監(jiān)管越來越嚴(yán)格，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)能力和道德素質(zhì)要求越來越高。高年薪人才更活躍碩士及以上學(xué)歷人才活躍度增強(qiáng)3年以下人才活躍度增強(qiáng)100萬以上50至100萬45至50萬53.11%48.83%44.11%41.61%40至45萬35至40萬30至35萬25至30萬20至25萬15至20萬10至15萬10萬以下5.39%3.61%博士碩士本科大專10至1515年以上1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年年2022H12.82%7.60%11.91%21.54%12.96%25.79%17.39%2023H13.07%8.72%11.39%20.84%12.78%25.09%18.11%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%

2022H12023H12022H12023H12023H12022H1基金/證券行業(yè)內(nèi)部流動(dòng)頻繁?行業(yè)內(nèi)流動(dòng)在增強(qiáng)：行業(yè)需求集中在理財(cái)顧問、機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理等專業(yè)性金融崗位上，對(duì)專業(yè)知識(shí)、技能和資質(zhì)的要求較高，入行門檻相對(duì)較高，對(duì)于本行業(yè)的人才更有利。?銀行行業(yè)流入人才占比增多：年上半年，所有流入基金證券的人才中，原行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)的占比為9.68%%，位居第二。流入前原行業(yè)2022H1流入前原行業(yè)2023H1流出后行業(yè)2022H1流出后行業(yè)2023H1基金/證券/39.78%基金/證券/48.39%基金/證券/41.90%基金/證券/41.02%銀行7.91%銀行9.68%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營5.32%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營6.64%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營6.20%專業(yè)技術(shù)服務(wù)6.45%銀行5.09%銀行5.86%專業(yè)技術(shù)服務(wù)6.15%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營3.69%專業(yè)技術(shù)服務(wù)4.86%科技金融3.91%保險(xiǎn)4.18%科技金融2.30%互聯(lián)網(wǎng)3.94%保險(xiǎn)2.73%科技金融2.20%機(jī)械/設(shè)備2.28%計(jì)算機(jī)軟件3.24%資產(chǎn)管理1.95%財(cái)務(wù)/審計(jì)/1.98%租賃業(yè)1.84%科技金融3.01%互聯(lián)網(wǎng)1.90%互聯(lián)網(wǎng)1.76%財(cái)務(wù)/審計(jì)/1.82%新能源2.08%其他金融1.85%咨詢服務(wù)1.32%咨詢服務(wù)1.80%整車制造2.01%咨詢服務(wù)1.75%計(jì)算機(jī)軟件1.30%新材料1.38%IT服務(wù)1.85%其他商務(wù)服務(wù)業(yè)1.56%信托1.26%擔(dān)保/拍賣/1.38%批發(fā)/零售1.62%環(huán)保1.53%租賃業(yè)1.23%電子/半導(dǎo)體1.38%咨詢服務(wù)1.39%法律服務(wù)1.50%貨運(yùn)/物流/1.10%保險(xiǎn)0.92%房地產(chǎn)租賃1.35%新能源1.43%房地產(chǎn)租賃/中介1.01%其他金融0.90%租賃業(yè)1.30%通信設(shè)備1.17%云計(jì)算/大數(shù)據(jù)0.98%互聯(lián)網(wǎng)0.88%擔(dān)保/拍賣/1.16%融資租賃/保理1.14%2023年上半年保險(xiǎn)行業(yè)趨勢：數(shù)字化持續(xù)?行業(yè)政策驅(qū)動(dòng)保險(xiǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步入深層次：十四五階段，數(shù)字中國頂層戰(zhàn)略自上而下引導(dǎo)各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，保險(xiǎn)業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，承擔(dān)著關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型任務(wù)。?營銷數(shù)字化：伴隨互聯(lián)網(wǎng)流量紅利見頂與同業(yè)競爭加劇造成的獲客成本走高，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)逐漸從“以保單為中心”的增量開拓階段邁向“以用戶為中心”的存量競爭階段。通過更具性價(jià)比的成本預(yù)算撬動(dòng)營銷增長新模式成為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)迫切尋求的致勝關(guān)鍵，覆蓋用戶全生命周期的精準(zhǔn)營銷已成為行業(yè)共識(shí)。56960035.0%50040030020021329.6%27627.2%35130.0%41425.0%20.0%15.0%17.9%16.2%18.3%10.0%4811005.0%00.0%20182019202020212022e2023e投入同比增長來源：艾瑞咨詢《2023年中國保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究報(bào)告》需求向新一線城市下沉新發(fā)職位城市2022H1新發(fā)職位城市2023H1北京北京?保險(xiǎn)行業(yè)需求向新一線城市下沉，成都、南京、鄭州等城市需求占比增長上海上海成都：保險(xiǎn)科技公司如亞?？萍?、慧擇科技、領(lǐng)保科技等選擇在成都發(fā)展?！耙簧钲谏钲趶V州廣州帶一路”建設(shè)和長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新發(fā)展也是成都的重要戰(zhàn)略，為了響應(yīng)這些倡議，2019年，成都成立了“一帶一路”保險(xiǎn)創(chuàng)新研究與發(fā)展中心，為保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展成都成都杭州杭州提供更多機(jī)遇和平臺(tái)。

南京南京重慶鄭州南京：對(duì)于保險(xiǎn)科技行業(yè)的發(fā)展也給予了重點(diǎn)關(guān)注和政策支持。例如，2021年，武漢蘇州鄭州天津南京市的建鄴區(qū)已經(jīng)將保險(xiǎn)科技產(chǎn)業(yè)作為重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)之一，通過創(chuàng)投賦濟(jì)南重慶天津濟(jì)南能等措施推動(dòng)保險(xiǎn)科技行業(yè)的發(fā)展。蘇州武漢西安石家莊合肥長沙長沙青島鄭州：2021年，河南銀保監(jiān)局出臺(tái)了《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)支持鄭州市高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》，其中包含20條舉措。在2023年“奮進(jìn)新時(shí)代中原更出彩—保險(xiǎn)資青島合肥管河南行”活動(dòng)中，省委常委、常務(wù)副省長孫守剛表示，保險(xiǎn)資金是金融市場的福州佛山石家莊西安重要組成部分，在服務(wù)國家重大戰(zhàn)略、實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。佛山沈陽熱門職能需求穩(wěn)定，產(chǎn)品開發(fā)需求增長新發(fā)職能2022H1新發(fā)職能2023H1保險(xiǎn)內(nèi)勤保險(xiǎn)內(nèi)勤?熱門職能穩(wěn)定，核保等職能需求增長保險(xiǎn)銷售、核保、內(nèi)勤等職能為保險(xiǎn)行業(yè)的核心職能崗位，需求占核保/理賠核保/理賠保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)銷售保險(xiǎn)銷售保險(xiǎn)培訓(xùn)師保險(xiǎn)培訓(xùn)師比靠前。其中保險(xiǎn)核保是承保業(yè)務(wù)中的核心業(yè)務(wù)，是保險(xiǎn)公司控制風(fēng)險(xiǎn)、提高保險(xiǎn)資產(chǎn)質(zhì)量最為關(guān)鍵的一個(gè)步驟。2023年上半年較前分公司/代表處負(fù)責(zé)人保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)一年需求有所增長；保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售等業(yè)務(wù)職能的需求也保持保險(xiǎn)精算師保險(xiǎn)精算師保險(xiǎn)企劃客服專員在前五。風(fēng)險(xiǎn)管理/控制保險(xiǎn)企劃產(chǎn)品經(jīng)理保險(xiǎn)續(xù)約管理/服務(wù)保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管理/控制行政專員/助理銷售經(jīng)理/主管?市場變化迅速，保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)職能人才需求增長人力資源專員/助理行政專員/助理保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)崗位的增加是由多方面因素共同作用的結(jié)果。其中，Java分公司/代表處負(fù)責(zé)人保險(xiǎn)續(xù)約管理/服務(wù)人力資源專員/助理市場需求是最大的推動(dòng)力量，而技術(shù)進(jìn)步、業(yè)務(wù)擴(kuò)張則是重要的支持因素。財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管會(huì)計(jì)客服專員財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管銷售經(jīng)理/主管汽車定損/車險(xiǎn)理賠2023年保險(xiǎn)監(jiān)管政策持續(xù)收緊，市場需求的開發(fā)需要更滿足消費(fèi)者需求的產(chǎn)品，因此產(chǎn)品開發(fā)更加重要。財(cái)務(wù)專員/助理財(cái)務(wù)專員/助理客戶經(jīng)理Java吸引多元背景人才?吸引多元背景人才：包括房地產(chǎn)、基金、銀行、互聯(lián)網(wǎng)等各個(gè)行業(yè)的人才?！?022中國保險(xiǎn)中介市場生態(tài)白皮書》顯示，入行3年以下的保險(xiǎn)營銷員占比24.85%。?多行業(yè)開始推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)：如此前監(jiān)管部門已同意比亞迪受讓易安財(cái)險(xiǎn)10億股股份，持股比例為100%，新能源企業(yè)拿下保險(xiǎn)牌照，積極進(jìn)軍保險(xiǎn)行業(yè)，也帶動(dòng)更多保險(xiǎn)人才流入新能源行業(yè)；保險(xiǎn)科技的發(fā)展也推動(dòng)更多人才流入互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)企業(yè)。流入前原行業(yè)2022H1流入前原行業(yè)2023H1流出后行業(yè)2022H1流出后行業(yè)2023H1房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營11.23%保險(xiǎn)9.72%保險(xiǎn)7.56%保險(xiǎn)7.84%保險(xiǎn)9.35%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營7.47%互聯(lián)網(wǎng)5.16%互聯(lián)網(wǎng)4.80%基金/證券/4.83%基金/證券/4.42%基金/證券/4.51%基金/證券/4.31%專業(yè)技術(shù)服務(wù)4.67%銀行4.12%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營4.29%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營3.86%銀行4.64%互聯(lián)網(wǎng)3.50%銀行2.80%專業(yè)技術(shù)服務(wù)2.74%互聯(lián)網(wǎng)3.41%專業(yè)技術(shù)服務(wù)3.03%計(jì)算機(jī)軟件2.73%銀行2.65%房地產(chǎn)租賃/中介2.81%計(jì)算機(jī)軟件2.90%專業(yè)技術(shù)服務(wù)2.52%計(jì)算機(jī)軟件2.58%培訓(xùn)服務(wù)2.61%政府/公共事業(yè)2.38%整車制造2.45%新能源2.50%計(jì)算機(jī)軟件2.37%財(cái)務(wù)/審計(jì)/2.24%食品/飲料/2.39%制藥2.36%科技金融2.32%醫(yī)療機(jī)構(gòu)2.08%電子/半導(dǎo)體2.37%整車制造2.35%醫(yī)療機(jī)構(gòu)2.28%工程施工2.07%制藥2.26%電子/半導(dǎo)/集成電路2.31%政府/公共事業(yè)2.24%科技金融1.74%機(jī)械/設(shè)備2.06%食品/飲料/2.29%批發(fā)/零售2.04%IT服務(wù)1.69%新能源2.00%機(jī)械/設(shè)備2.26%工程施工1.74%批發(fā)/零售1.68%科技金融1.95%批發(fā)/零售1.97%IT服務(wù)1.72%培訓(xùn)服務(wù)1.55%批發(fā)/零售1.91%科技金融1.95%2023年上半年科技金融趨勢2022年一年一度的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，是未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策走向的重要風(fēng)向標(biāo)。其中提出，要推動(dòng)房地產(chǎn)業(yè)向新發(fā)展模式平穩(wěn)過渡，并推動(dòng)“科技－產(chǎn)業(yè)－金融”良性循環(huán)?！敖鹑跒楸?、科技為器、制度為基”促進(jìn)科技、產(chǎn)業(yè)、金融良性循環(huán)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展推動(dòng)科技金融升級(jí)，深圳、杭州需求增勢顯著?上海需求占比領(lǐng)先：上海頭部金融科技企業(yè)眾多，集聚效應(yīng)和頭雁效應(yīng)依然明顯，包括陸金所控股、奇富科技、嘉銀金科等企業(yè)都匯聚上海，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)的應(yīng)用，行業(yè)對(duì)掌握這些技術(shù)的人才需求不斷增加。?深圳、杭州需求增勢顯著：2022年深圳金融業(yè)增加值首次突破5000億，達(dá)到了5138億元，同比增長了8.2%，增速居一線城市的首位，

在第32期全球金融中心指數(shù)報(bào)告(GFCI32)中，深圳的金融科技指數(shù)位列全球各大城市第七名；而杭州依托于互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，金融科技形成

了良好的創(chuàng)新生態(tài)體系，在金融科技領(lǐng)域已形成了七大優(yōu)勢金融科技產(chǎn)業(yè)——科技移動(dòng)支付、數(shù)字普惠金融、金融產(chǎn)業(yè)、智能投顧、大

數(shù)據(jù)風(fēng)控、云計(jì)算技術(shù)金融應(yīng)用及區(qū)塊鏈技術(shù)金融應(yīng)用。深圳、杭州增長明顯上海深圳北京杭州廣州成都重慶南京長沙武漢南昌合肥太原蘇州鄭州香港天津石家莊青島西安2022H121.96%17.62%18.29%7.88%5.04%3.91%2.95%1.60%1.71%1.31%0.65%1.08%0.37%1.19%1.04%0.27%1.02%0.85%0.58%0.82%2023H121.89%20.38%15.12%12.60%4.88%3.10%2.50%1.69%1.47%1.38%1.15%1.13%0.96%0.95%0.93%0.74%0.73%0.62%0.55%0.53%2022H12023H1以科技賦能實(shí)業(yè)，風(fēng)控及業(yè)務(wù)人才需求增長熱門新發(fā)職能2022H1熱門新發(fā)職能2023H1Java5.19%6.22%產(chǎn)品經(jīng)理4.11%產(chǎn)品經(jīng)理3.59%?科技賦能實(shí)業(yè)，大客戶銷售等人才職能需求增長：銷售經(jīng)理/主管2.54%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制3.25%2023年，金融科技企業(yè)關(guān)注實(shí)業(yè)發(fā)展，一方面為金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)提數(shù)據(jù)分析師2.26%資產(chǎn)保全/催收2.11%WEB前端開發(fā)1.85%數(shù)據(jù)分析師2.07%資產(chǎn)保全/催收1.79%銷售經(jīng)理/主管2.03%供復(fù)合式技術(shù)應(yīng)用與解決方案，賦能金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的突破和發(fā)展，基于業(yè)務(wù)目的，需要了解企業(yè)的大客戶銷售開拓市風(fēng)險(xiǎn)管理/控制1.73%客服專員1.60%場，推動(dòng)場景落地；運(yùn)維工程師1.55%大客戶銷售1.53%客服專員1.50%商務(wù)經(jīng)理/主管1.32%金融產(chǎn)品經(jīng)理1.39%電話銷售1.26%?風(fēng)險(xiǎn)控制成為重要職能在數(shù)字時(shí)代，風(fēng)控能力逐漸成為影響金融機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的重要因商務(wù)經(jīng)理/主管1.37%客戶經(jīng)理1.23%大客戶銷售1.33%WEB前端開發(fā)1.19%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管1.29%銀行公司業(yè)務(wù)1.14%電話銷售1.15%金融產(chǎn)品經(jīng)理1.13%素，各家金融機(jī)構(gòu)積極轉(zhuǎn)型，引入人工智能、云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，整合內(nèi)外部資源，搭建全新的智能風(fēng)控系統(tǒng)，打通貸前、貸中、貸后、資金、產(chǎn)品等各環(huán)節(jié)，不斷實(shí)現(xiàn)全風(fēng)險(xiǎn)智能管控，全面互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理1.15%互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理1.12%渠道經(jīng)理1.08%運(yùn)營經(jīng)理/主管1.11%架構(gòu)師0.97%用戶運(yùn)營1.05%助力風(fēng)險(xiǎn)管理水平提升?？蛻艚?jīng)理0.94%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管1.03%產(chǎn)品運(yùn)營0.92%內(nèi)容運(yùn)營1.01%測試工程師0.90%HRBP0.98%運(yùn)營經(jīng)理/主管0.89%產(chǎn)品運(yùn)營0.96%關(guān)注高素質(zhì)人才，經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求提升?3年以上經(jīng)驗(yàn)人才需求增長：一方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人才了解業(yè)務(wù)場景，擁有一定技能，因此更受行業(yè)青睞。?本科及以上學(xué)歷更受青睞：人民銀行《金融科技發(fā)展規(guī)劃（20222025年）》提出要“扎實(shí)做好金融科技人才培養(yǎng)”，原銀保監(jiān)會(huì)《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》也表示“注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域?？萍冀鹑谛袠I(yè)渴望吸納更多高素質(zhì)人才，本科學(xué)歷占比超過75%。3年以上經(jīng)驗(yàn)人才需求增長本科成為基礎(chǔ)門檻35.16%34.02%75.18%69.33%29.68%25.25%20.38%17.95%18.04%12.62%19.01%15.94%8.96%5.91%0.13%0.26%2.57%2.70%不限1年以下1至3年3至5年5至10年不限博士碩士本科大專2022H12023H12022H12023H1一線人力資源更充足，上北深等城市人才更加活躍?上海、北京、深圳金融科技企業(yè)人才活躍：2023年上半年，上海、北京、深圳相關(guān)人才相比去年同期更加活躍，一方面上海、深圳等城市金融科技頭部企業(yè)集中，提供了更多的相關(guān)機(jī)會(huì)，更多人才愿意嘗試；另外一方面，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，業(yè)務(wù)場景多元，人才對(duì)于金融科技的發(fā)展也更加樂觀，更愿意看新機(jī)會(huì)。人才更加集中在上北深上海北京深圳杭州廣州成都重慶南京武漢西安長沙天津蘇州鄭州合肥青島濟(jì)南沈陽廈門惠州2022H123.40%21.52%11.65%7.63%4.96%3.80%2.34%2.02%1.58%1.31%1.28%1.26%0.91%0.98%0.89%0.65%0.63%0.73%0.45%0.53%2023H125.82%22.59%14.33%5.85%4.44%3.43%2.67%1.66%1.59%1.26%1.24%1.12%1.04%0.93%0.84%0.62%0.49%0.46%0.37%0.36%2022H12023H1技術(shù)人才活躍度增長活躍人才職能2022H1活躍人才職能2023H1產(chǎn)品經(jīng)理4.18%產(chǎn)品經(jīng)理4.78%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制3.32%4.32%2.67%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制3.79%?2023年上半年，Web前端等技術(shù)職能活躍人銷售經(jīng)理/主管2.61%運(yùn)營經(jīng)理/主管2.34%運(yùn)營經(jīng)理/主管2.48%數(shù)據(jù)分析師2.18%才占比較去年同期更高。隨著數(shù)字中國政策的推進(jìn)，客戶經(jīng)理2.06%客戶經(jīng)理1.72%越來越多的行業(yè)需要數(shù)字技術(shù)人才，在2023年，更數(shù)據(jù)分析師1.64%銷售經(jīng)理/主管1.70%產(chǎn)品運(yùn)營1.63%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管1.64%項(xiàng)目經(jīng)理/主管1.56%WEB前端開發(fā)1.53%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管1.46%HRBP1.47%多技術(shù)類人才愿意向外嘗試，多看機(jī)會(huì)；HRBP1.26%產(chǎn)品運(yùn)營1.39%人力資源經(jīng)理/主管1.13%項(xiàng)目經(jīng)理/主管1.35%分公司/代表處負(fù)責(zé)人1.10%副總裁/副總經(jīng)理1.22%?運(yùn)營類人才的活躍度也有所提升：金融科技新規(guī)劃提出要發(fā)展“中臺(tái)”，運(yùn)營人才是“中臺(tái)”的核心副總裁/副總經(jīng)理1.04%金融產(chǎn)品經(jīng)理1.11%人才，對(duì)于用戶增長、產(chǎn)品創(chuàng)新等至關(guān)重要。

會(huì)計(jì)1.03%測試工程師1.10%區(qū)域銷售經(jīng)理/主管1.02%人力資源經(jīng)理/主管1.07%保險(xiǎn)內(nèi)勤1.00%分公司/代表處負(fù)責(zé)人0.99%測試工程師0.97%商務(wù)經(jīng)理/主管0.96%運(yùn)營總監(jiān)0.96%會(huì)計(jì)0.94%市場經(jīng)理/主管0.94%信貸管理0.88%用戶運(yùn)營0.91%運(yùn)營總監(jiān)0.86%與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流動(dòng)頻繁?與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)間流動(dòng)頻繁：金融科技的發(fā)展離不開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的基礎(chǔ)，更多技術(shù)、運(yùn)營人才愿意投身科技金融行業(yè)，更好利用自己的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；?基金證券吸納更多人才：金融科技大大推動(dòng)了基金證券的發(fā)展，包括大數(shù)據(jù)、人工智能在行業(yè)的應(yīng)用更加廣泛，因此吸納了更多人才。流入前原行業(yè)2022H1流入前原行業(yè)2023H1流出后行業(yè)2022H1流出后行業(yè)2023H1互聯(lián)網(wǎng)8.14%互聯(lián)網(wǎng)6.09%互聯(lián)網(wǎng)6.08%互聯(lián)網(wǎng)5.34%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營5.24%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營5.20%基金/證券/4.00%基金/證券/4.06%專業(yè)技術(shù)服務(wù)4.55%計(jì)算機(jī)軟件4.66%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營3.91%計(jì)算機(jī)軟件3.76%銀行4.53%銀行4.29%計(jì)算機(jī)軟件3.43%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營3.07%基金/證券/4.36%基金/證券/3.69%銀行3.03%銀行2.93%計(jì)算機(jī)軟件3.76%專業(yè)技術(shù)服務(wù)2.88%食品/飲料/2.76%電子/半導(dǎo)體2.91%培訓(xùn)服務(wù)2.73%IT服務(wù)2.55%電子/半導(dǎo)體2.71%專業(yè)技術(shù)服務(wù)2.66%IT服務(wù)2.50%科技金融2.33%整車制造2.55%新能源2.51%批發(fā)/零售2.48%保險(xiǎn)2.14%專業(yè)技術(shù)服務(wù)2.39%科技金融2.44%科技金融2.28%批發(fā)/零售1.88%電子商務(wù)2.24%機(jī)械/設(shè)備2.40%食品/飲料/2.21%電子/半導(dǎo)體1.87%通信設(shè)備2.15%整車制造2.36%保險(xiǎn)2.21%機(jī)械/設(shè)備1.82%機(jī)械/設(shè)備2.13%食品/飲料/2.24%房地產(chǎn)租賃/中介2.20%電子商務(wù)1.79%批發(fā)/零售2.08%制藥2.02%貨運(yùn)/物流/1.99%食品/飲料/1.63%貨運(yùn)/物流/2.08%IT服務(wù)1.99%機(jī)械/設(shè)備1.97%通信設(shè)備1.54%科技金融2.04%通信設(shè)備1.94%細(xì)分行業(yè)總結(jié)-需求聚焦一線，關(guān)注業(yè)務(wù)人才；-數(shù)字化深化，推動(dòng)柜員等前臺(tái)人才及技術(shù)人才活躍；-銀行人才內(nèi)部流動(dòng)更強(qiáng)-用“買方思維”重構(gòu)組織，理財(cái)顧問及客戶經(jīng)理需求增長；-活躍人才進(jìn)一步向上、北、深集中，投資相關(guān)職能人才更活躍-行業(yè)內(nèi)部流動(dòng)更頻繁-需求向新一線城市下沉；-業(yè)務(wù)職能需求穩(wěn)定，產(chǎn)品開發(fā)需求增長；-吸納多元背景人才-關(guān)注實(shí)業(yè)，大客戶銷售等需求增長；-聚焦一線城市，技術(shù)人才較往年更活躍-與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流動(dòng)更頻繁22023年企業(yè)實(shí)踐觀察2023年金融：關(guān)注普惠、科技、財(cái)富管理03.普惠金融科技金融財(cái)富管理-鄉(xiāng)村振興深入-拉動(dòng)長尾客戶-財(cái)富管理轉(zhuǎn)型-防范數(shù)字風(fēng)險(xiǎn)鄉(xiāng)村振興科技金融財(cái)富管理中央一號(hào)文件《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)從“立柱架梁”到“積厚成勢”，銀行、基金證券、財(cái)富管理機(jī)構(gòu)等村人才振興的意見》，必須廣開要努力構(gòu)建戰(zhàn)略、組織、業(yè)務(wù)、紛紛推動(dòng)大財(cái)富策略。賢路“聚”人才，不拘一格技術(shù)、人才、生態(tài)“六位一體”機(jī)構(gòu)推動(dòng)以客戶為中心，聚焦?fàn)I銷“用”人才，優(yōu)化生態(tài)“留”人的系統(tǒng)體系。服務(wù)體系的轉(zhuǎn)型升級(jí)：推動(dòng)“線上才，打造一支政治強(qiáng)、專業(yè)精、金融應(yīng)用場景不斷增加：營銷數(shù)線下”的雙輪營銷驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)化素質(zhì)優(yōu)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍。字化、產(chǎn)品數(shù)字化、風(fēng)控?cái)?shù)字化“零售機(jī)構(gòu)”的營銷聯(lián)動(dòng)整合，金融作為重要的支撐，需要更多等場景推動(dòng)數(shù)字人才需求增長。落地投顧業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)、科技賦能的模賦能鄉(xiāng)村振興，推動(dòng)農(nóng)村人才創(chuàng)式。業(yè)和就業(yè)?！蛾P(guān)于金融支持全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國的指導(dǎo)意見》政策業(yè)務(wù)人才鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)增設(shè)特色網(wǎng)點(diǎn)推動(dòng)基礎(chǔ)服務(wù)向縣域鄉(xiāng)村延伸2022年，工行下沉縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)65個(gè)；建行在80個(gè)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣中設(shè)立營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)134個(gè)；郵儲(chǔ)銀行在國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣以及參照“重點(diǎn)幫扶縣”管理的新疆和西藏地區(qū)，加大投入網(wǎng)點(diǎn)資源，共設(shè)立營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)1784個(gè)；農(nóng)行將65%新遷建網(wǎng)點(diǎn)布局到縣域、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。-關(guān)注營銷人才下沉，引進(jìn)更多愿意扎根基層、有營銷能力的人才；-人才穩(wěn)定性和長期發(fā)展更加重要打造惠農(nóng)利民金融產(chǎn)品與服務(wù)提升農(nóng)村數(shù)字普惠金融水平2023年6月，河南中墾鄉(xiāng)村振興股權(quán)投資基金設(shè)立；同月8日，天津市鄉(xiāng)村振興基金正式啟動(dòng)，該基金規(guī)模25億元，重點(diǎn)支持農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新；更早之前的5月，四川省鄉(xiāng)村振興投資引導(dǎo)基金在眉山天府新區(qū)完成工商登記注冊，計(jì)劃總規(guī)模100億元。招行長沙分行推出“茶農(nóng)貸”等產(chǎn)品支持茶業(yè)發(fā)展。-針對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)農(nóng)學(xué)背景人才，創(chuàng)建惠農(nóng)金融產(chǎn)品；-通過科技賦能，推動(dòng)科技組織建設(shè)和人才發(fā)展，通過科技產(chǎn)品提升農(nóng)村數(shù)字普惠金融建設(shè)鄉(xiāng)村振興：金融機(jī)構(gòu)助力鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)通過專項(xiàng)招聘、科技興農(nóng)等多種方式，支持三農(nóng)發(fā)展010203“鄉(xiāng)村振興”專項(xiàng)招聘農(nóng)學(xué)背景人才招聘科技人才助農(nóng)發(fā)展國有大行及其各省市分行，面向國-招聘農(nóng)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生，通過產(chǎn)學(xué)-成立科技中心，招聘技術(shù)、運(yùn)營、家重點(diǎn)幫扶對(duì)象（脫貧家庭高校畢研一體化，拉動(dòng)校企合作，推動(dòng)產(chǎn)品等相關(guān)人才；業(yè)生）、支農(nóng)助農(nóng)群體和重點(diǎn)幫扶區(qū)域，招聘網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理、客服經(jīng)理等崗位人才。產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。-進(jìn)行農(nóng)業(yè)研究，招聘農(nóng)學(xué)背景博-科技中心不僅支持內(nèi)部業(yè)務(wù)，更積極通過數(shù)字化手段支持鄉(xiāng)村人士，提供強(qiáng)大人才智力支撐，推才創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才向鄉(xiāng)村聚動(dòng)更多農(nóng)業(yè)金融產(chǎn)品落地。集。趨勢一：校企合作，推動(dòng)金融助農(nóng)項(xiàng)目背景?為持續(xù)推動(dòng)公司農(nóng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)布局和健康發(fā)展，助力農(nóng)險(xiǎn)隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，計(jì)劃于春招達(dá)成農(nóng)業(yè)背景方向?qū)I(yè)人才的招募項(xiàng)目成果?開啟農(nóng)學(xué)校企合作：與18所農(nóng)學(xué)專業(yè)高校代表一同蒞臨啟動(dòng)會(huì)現(xiàn)場，共同開啟農(nóng)學(xué)招聘“春耕計(jì)劃”?權(quán)威媒體傳播：鳳凰網(wǎng)、人民視頻、共青團(tuán)等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)發(fā)，全面提升雇品影響力?深化雇品認(rèn)知：傳遞業(yè)務(wù)布局及農(nóng)學(xué)管培人才戰(zhàn)略，突破農(nóng)業(yè)目標(biāo)院校認(rèn)知，深化雇主品牌形象項(xiàng)目亮點(diǎn)?致辭宣講：科技興農(nóng)，解讀“春耕計(jì)劃”，展開全面、高效的定制培訓(xùn)計(jì)劃及專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，大力培養(yǎng)農(nóng)險(xiǎn)金融人才。?啟動(dòng)儀式：澆灌養(yǎng)分之水，為農(nóng)學(xué)管培招聘注入新生力量。?主題解讀：保險(xiǎn)與三農(nóng)，助力農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展?高校代表：校企共建共贏，農(nóng)學(xué)專業(yè)背景校園人才就業(yè)大有可為趨勢二：數(shù)字轉(zhuǎn)型，以科技中心賦能農(nóng)業(yè)發(fā)展招聘背景農(nóng)商行數(shù)字金融部門由于新業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需要招聘技術(shù)和產(chǎn)品類的崗位。招聘職位產(chǎn)品經(jīng)理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)、云平臺(tái)開發(fā)、數(shù)據(jù)架構(gòu)師項(xiàng)目產(chǎn)品保入職項(xiàng)目難點(diǎn)1.工作地點(diǎn)在佛山順德，當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源較少，需要異地招聘；2.招聘流程太長，從面試到offer需要接近2個(gè)月時(shí)間，人選容易流失交付策略1.成立專項(xiàng)項(xiàng)目組，集中精力投入，協(xié)調(diào)全渠道資源尋訪2.協(xié)助企業(yè)維護(hù)人選意向，做好人選保溫工作，減少招聘過程中的人選折損流失?？萍冀鹑冢撼闪⒖萍疾炕蜃庸?，科技賦能業(yè)務(wù)場景?從各銀行2022年的金融科技投入來看，六大行仍然是科技投入的“主力軍”，投入均超百億。年，六大行科技投入合計(jì)達(dá)到億元，同比增長。

?2022年，15家大行總員工數(shù)232.46萬人，規(guī)模比上年增長1.2%；其中，科技人員共計(jì)12.90萬人，同比增長10.7%，在員工中占比達(dá)5.55%。在總員工規(guī)?；痉€(wěn)定

的趨勢下，科技人員數(shù)量逆勢擴(kuò)張。?金融科技子公司在服務(wù)于本行金融科技創(chuàng)新的同時(shí)，也向其他同業(yè)，尤其是中小銀行輸出解決方案，形成了獨(dú)特的行業(yè)創(chuàng)新生態(tài)。例如，工商銀行向54家同業(yè)客戶提供反洗錢、風(fēng)險(xiǎn)管理等金融科技服務(wù)方案。?在內(nèi)部架構(gòu)方面，工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行等多家銀行已成立了金融科技一級(jí)部門。例如，2022年，光大銀行在信息科技部的基礎(chǔ)上成立金融科技部，并新設(shè)

數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理部、科技研發(fā)中心和智能運(yùn)營中心，均為總行一級(jí)部門。同時(shí)，光大銀行通過科技人員派駐機(jī)制，在公司金融、零售金融、數(shù)字金融等領(lǐng)域增強(qiáng)技術(shù)與

業(yè)務(wù)的互動(dòng)。來源：騰訊研究院部分技術(shù)人才職能更緊缺2023年上半年金融行業(yè)技術(shù)人才職能TSI活躍人才職能分布技術(shù)人才職能TOP10活躍人才職能Top202022H1活躍人才職能Top202023H1緊缺人才C++1.51算法工程師1.3614.97%18.51%數(shù)據(jù)分析師12.35%數(shù)據(jù)分析師13.17%運(yùn)維工程師7.68%運(yùn)維工程師6.61%IT總監(jiān)/5.32%WEB前端開發(fā)5.62%、算法、運(yùn)維、系統(tǒng)工程師等職能人才較為緊缺。運(yùn)維開發(fā)1.23測試工程師5.02%測試工程師4.66%技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理4.36%IT總監(jiān)/4.23%活躍人才系統(tǒng)工程師1.08Golang1.05架構(gòu)師3.51%技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理3.12%WEB前端開發(fā)3.47%架構(gòu)師2.71%技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)3.08%大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師2.50%運(yùn)維經(jīng)理2.81%軟件測試2.45%Java人才活躍度上漲，占比18.51%，緊缺程度跌出前十；運(yùn)維、系統(tǒng)工程師人才活躍度占比數(shù)據(jù)建模1.02Python0.94IT支持工程師2.44%技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)2.34%測試經(jīng)理2.28%網(wǎng)絡(luò)/信息安全2.25%大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師2.19%運(yùn)維經(jīng)理2.23%軟件測試2.10%IT支持工程師1.92%下降，雇主需要利用更多主動(dòng)觸達(dá)的方式接觸候選人；算法、的活躍人才占比略有上架構(gòu)師0.88網(wǎng)絡(luò)/信息安全2.00%測試經(jīng)理/主管1.78%CTO/CIO/技術(shù)VP1.81%CTO/CIO/技術(shù)VP1.54%升，雇主可以通過平臺(tái)雇主宣傳等大數(shù)據(jù)架構(gòu)師0.83網(wǎng)絡(luò)工程師1.65%算法工程師1.51%系統(tǒng)工程師1.48%網(wǎng)絡(luò)工程師1.33%方式覆蓋。網(wǎng)絡(luò)/信息安全0.82算法工程師1.35%數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師1.32%C++1.15%C++1.23%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)綠色：占比下降；淺橙色：占比上升趨勢一：成立研發(fā)中心，集中獵取，入職全國某總行研發(fā)中心產(chǎn)研人才招聘招聘崗位：產(chǎn)研、運(yùn)維招聘城市：北京、天津、廣州、上海、雄安、成都、武漢、西安等城市招聘難點(diǎn)：1.全國集中招聘，地點(diǎn)分散2.需要通過總行筆面試及背調(diào)，招聘流程周期長3.薪酬低于市場水平執(zhí)行策略：標(biāo)準(zhǔn)制定：成立專項(xiàng)組，配備資深招聘顧問，深入溝通調(diào)研，為崗位建立對(duì)應(yīng)的勝任

力素質(zhì)模型。團(tuán)隊(duì)跟蹤：不同城市設(shè)置一位獵聘對(duì)接人員，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，隨時(shí)調(diào)整尋訪進(jìn)度及簡歷方向。定向深挖：針對(duì)不同崗位需求，定向人才挖掘，嚴(yán)格把控人選質(zhì)量。offer25風(fēng)險(xiǎn)防范：建立24小時(shí)溝通機(jī)制，完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。趨勢二：定義數(shù)字化人才標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)金融與科技相結(jié)合?定義數(shù)字化人才標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)銀行崗位畫像，制定不同崗位人才標(biāo)準(zhǔn)，提供“標(biāo)準(zhǔn)化”模型測評(píng)工具，并根據(jù)需求進(jìn)行“個(gè)性化”調(diào)整。對(duì)于數(shù)字化人才來說，除了技術(shù)能力，更應(yīng)該考核對(duì)于業(yè)務(wù)場景的分析和創(chuàng)新能力，包括營銷能力、解決能力、思維能力等，通過數(shù)字手段，解決實(shí)際問題，長久