某公司人事管理制度范

人事管理制度第一章總則第一條目的：規(guī)范公司員工人事管理，特制訂本制度。第二條范圍：已受公司聘用并已簽訂勞動合同的員工。第二章聘用第三條公司各部門如因工作需要增加員工時，由各部門主管提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由綜合事務(wù)部辦理招聘事宜。第四條綜合事務(wù)部對應(yīng)聘者初選，用人部門主管試用，合格后，請總經(jīng)理審批，到綜合事務(wù)部辦理錄用手續(xù)。第五條行政部安排培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢考試合格后，介紹新員工到所屬部門報(bào)到，由部門負(fù)責(zé)人安排工作。第六條所聘員工應(yīng)如實(shí)填報(bào)自身材料，公司有權(quán)向相關(guān)部門核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)有故意弄虛作假行為者，立即解除勞動合同。第七條新員工如品行不良的，公司可隨時停止試用，并解除勞動合同，試用不滿五個工作日者，不發(fā)給工資。第八條新員工報(bào)到時，應(yīng)向綜合事務(wù)部繳驗(yàn)下列表件：1、身份證及身份證復(fù)印件。2、各種學(xué)歷學(xué)位、職稱、獲獎證明等原件及復(fù)印件。3、最后服務(wù)單位離職證明。4、近期免冠一寸照片兩張。5、其它人事資料。第九條凡有下列情況者，不得聘用。1、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。2、吸食鴉片或其它代用品。3、虧空公款受處罰。4、患有精神病或傳染病。5、品性惡劣，道德不佳，或被企業(yè)及機(jī)關(guān)開除。6、體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合。7、未滿十六周歲。第十條試用期間，新員工工資為等級月工資80%，不享有各種有薪假期。不享有各種福利待遇（如保險(xiǎn)），不享有季度獎、年終獎及其它獎金分配。第三章轉(zhuǎn)正第十一條新員工試用期限為三個月，從事銷售工作的和暫時不夠轉(zhuǎn)正條件的人員可以延長到六個月（均以滿月計(jì)算）。第十二條新員工轉(zhuǎn)正由本人提出轉(zhuǎn)正申請。第十三條員工在試用期間的工作表現(xiàn)及能力超出或低于其試用期間所確定的級別，可在轉(zhuǎn)正時予以提升/或降低級別，并由綜合事務(wù)部簽發(fā)《職務(wù)級別確認(rèn)書》，確認(rèn)職務(wù)和工資級別。第十四條轉(zhuǎn)正后員工按合同條款享受公司規(guī)定的各種帶薪假期及正式員工享有的福利待遇，并參加員工考核，根據(jù)考核情況，享有季度獎，年終獎及其他獎金分配。第十五條員工享有正式員工待遇的計(jì)薪日期從簽發(fā)《職務(wù)級別確認(rèn)書》之日起的下一個月的1日起計(jì)。第四章職稱和級別第十六條公司員工部門主管類職位、銷售類職位和技能類職位三種。第十七條員工初進(jìn)公司的職稱和級別由公司所確定的試用職位、本人的學(xué)歷和相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗匏_定。對于特殊情況品學(xué)兼優(yōu)，有特殊技能或管理才能的員工，可以在試用期滿轉(zhuǎn)正時由公司另行確定。第五章考核第十八條公司員工均需參加公司規(guī)定的季度考核和年終考核，考核由綜合事務(wù)部牽頭組織，季度考核定于每年4月、7月、10月、1月月初15個工作日內(nèi)完成，年終考核定于第二年1月進(jìn)行。部門負(fù)責(zé)人考核由總經(jīng)理評審。第十九條考核由三個考核項(xiàng)目組成，包括業(yè)績考核、表現(xiàn)考核和能力考核。員工考核細(xì)則由綜合事務(wù)部制訂。1、業(yè)績考核指工作質(zhì)量和目標(biāo)完成程度2、態(tài)度考核指紀(jì)律性：嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度。責(zé)任心：在任何條件下，想方設(shè)法完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。協(xié)調(diào)性：對自己職責(zé)范圍以外的工作，只要對團(tuán)體有益，就應(yīng)該主動給予協(xié)助。積極性：除一如既往的完成自己的職責(zé)范圍內(nèi)的工作外，主動積極地為公司發(fā)展出主意，不斷提高工作效率。3、能力考核指基本能力：通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練可達(dá)到職務(wù)等級所期望能力的基本素質(zhì)。熟悉能力：基本能力優(yōu)秀，但經(jīng)驗(yàn)不足，同樣無法完成職務(wù)，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗(yàn)。第二十條考核程序1、自我評估由員工本人先作自我評估并寫出書面報(bào)告和工作總結(jié)及工作記錄，交直屬上司。2、考核者評估由直屬上司進(jìn)行評估。3、綜合事務(wù)部進(jìn)行評估?？己私Y(jié)果分為五個等級，以百分制計(jì)。A等85~~100分B等75~~84分C等60~~74分D等50~~59分E等0~~49分第二十一條考核分?jǐn)?shù)與講法積分累積后，構(gòu)成綜合考評分?jǐn)?shù)，直接與獎金、相關(guān)福利、提薪和晉升掛鉤。第六章獎罰制度第二十二條員工獎勵和懲罰分為加發(fā)/扣減獎金和獎勵/扣減分?jǐn)?shù)。獎勵和扣減的分?jǐn)?shù)與員工考核分?jǐn)?shù)相累積后，構(gòu)成綜合考評分?jǐn)?shù)，綜合考評分?jǐn)?shù)直接與季度獎、年終獎、提薪和晉升掛鉤。1天獎金=（基本工資+職務(wù)工資）÷22第二十三條員工獎勵分下列四種：1、嘉獎：每次加發(fā)三天獎金，同當(dāng)月工資一并發(fā)放，并獎勵1.5分2、記功：每次加發(fā)十天獎金，同當(dāng)月工資一并發(fā)放，并獎勵5分。3、大功：每次加發(fā)一個月獎金，同當(dāng)月工資一并發(fā)放，并獎勵10分。4、獎金：一次給予數(shù)千元獎金。第二十四條有下列表現(xiàn)之一者，公開書面嘉獎：1、品德端正，工作努力，能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2、拾金不昧（價值三百元以上）者3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者4、公司認(rèn)為其它可以予以嘉獎?wù)摺５诙鍡l有下列表現(xiàn)之一者，公開書面記功：1、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，被采納施行，卓有成效者。2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5、發(fā)現(xiàn)職守外故障速報(bào)或防止損害足為嘉許者。6、公司認(rèn)為其它可以予以記功者。第二十六條有下列表現(xiàn)之一者，公開書面記大功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不顧危難，使減少損害者。2、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3、維護(hù)公司利益，避免重大損失者。4、有其它重大功績者。第二十七條有下列表現(xiàn)之一者，予以獎金或晉級：1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。2、對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，足以為公司同仁表率者。3、一年內(nèi)記大功兩次者。4、服務(wù)每滿五年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第二十八條員工懲罰分為五種：1、警告：每次減發(fā)三天獎金，從當(dāng)月工資中扣減，并減扣1.5分。2、記過：每次減發(fā)十天獎金，從當(dāng)月工資中扣減，并減扣5分。3、記大過：每次減發(fā)一個月獎金，從當(dāng)月工資中扣減，并減扣10分。4、降級：降級試用，相應(yīng)核減薪資。5、開除：予以解雇。6、追究刑事責(zé)任。第二十九條有下列行為之一者，公開書面警告：1、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品。2、上班時間躲臥休息，擅離崗位，怠誤工作者。3、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者。4、妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微。5、不服從主管合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。6、不能按時完成公司交辦任務(wù)者。7、不遵守公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者。8、其他輕微過失或造成損失較輕微者。第三十條有下列行為之一者，公開書面記過：1、對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司利益者。2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3、對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。4、工作中酗酒致影響自己或他人工作者。5、因疏忽致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。6、出差在外放下工作不請假，擅自外出旅游者。7、不遵守公司規(guī)章制度，屢勸不改者。8、因個人過失使公司遭受損失，情節(jié)較為嚴(yán)重者。9、其它較為嚴(yán)重違規(guī)或造成損失較為嚴(yán)重者。第三十一條有下列行為之一者，公開書面記大過：1.個人過失致公司蒙受重大損失者。2、在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響工作和公司正常秩序者。3、不服從主管調(diào)遣而延誤工期，影響公司工作者。4、怠誤工作或擅自變更方法，公司蒙受重大損失者。5、不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。6、一個月內(nèi)曠工超過兩日者。7、設(shè)備、車輛及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者（如因此造成損壞并負(fù)賠償責(zé)任）。8、有其它重大違規(guī)行為者（如違反公司制度，違反安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者）。第三十二條有下列行為之一者，予以公開書面辭退（不發(fā)資遣費(fèi)）：1、對同仁暴力威脅，恐嚇，危害團(tuán)隊(duì)秩序者。2、毆打同仁或相互毆打者。3、在公司范圍內(nèi)賭博者。4、偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。5、無故毀損公司財(cái)物，損失重大。6、未經(jīng)許可，兼營與公司同類業(yè)務(wù)者。7、在公司服務(wù)期間受刑事處分者。8、一年中記大過滿兩次功過無法平衡抵消者。9、無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日者。10、煽動怠工或罷工者。11、吸食鴉片或其它毒品者。12、散播不利于公司謠言或者挑撥勞資雙方感情者。13、偽造或盜用公司印鑒者。14、攜帶刀槍或其它違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。15、在工作場所制造私人物件或喚使他人制造者。16、故意泄露技術(shù)或機(jī)密致公司蒙受重大損害者。17、利用公司名義在外招搖撞騙，公司名譽(yù)受損害者。18、參加非法組織者。19、擅離職守致使公司遭受損害者。20、其它違反政府法令法規(guī)或公司認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重者。第三十三條對人為給公司造成重大損失者，視情節(jié)輕重，依法追究刑事責(zé)任。第三十四條員工功過抵消規(guī)定1、嘉獎與警告抵消。2、記功一次或嘉獎三次，抵消一次或警告三次。3、記大功一次或記功三次，抵消大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第三十五條對于各部門制訂的部門獎罰制度，與本制度沖突時，以部門制度為準(zhǔn)。第七章考勤第三十六條員工每日出勤時間為：上午：7:30—11:30；下午：13:30—17:30因特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自動延長工作時間，無超時津貼，野外作業(yè)需繼續(xù)工作除外。第三十七條部門主管以下員工上、下班均應(yīng)簽字報(bào)到，不得代簽，否則雙方曠工一日論處，并以警告處分。第三十八條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退1、員工均須按時間上、下班，工作時間開始10分鐘以后到班者為遲到。2、工作時間提前15分鐘下班者為早退。3、無故提前15分鐘以上下班者作曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。4、一月累計(jì)遲到30~60分鐘者，扣除月工資的5%；一月累計(jì)遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資的10%；一月累計(jì)遲到90分鐘以上者，扣除月工資的15%。5、員工外出20分鐘以上需填寫外出單，由部門主管批準(zhǔn)后，提交綜合事務(wù)部。因外出不能及時簽字報(bào)到時，應(yīng)在第二天寫明原因并由部門主管簽字認(rèn)可后，提交綜合事務(wù)部。未及時提交者，當(dāng)日按曠工論處。曠工1、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。2、偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方以曠工論處。3、員工曠工以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。4、無故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)無故曠工5日或一年累計(jì)曠工達(dá)12日，解除勞動合同，不發(fā)給獎金及資遣費(fèi)。第八章薪酬待遇第三十九條公司本著勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。公司遵守國家有關(guān)規(guī)定，在員工收入代扣繳個人所得稅。第四十條公司下屬部門在每月一日向綜合事務(wù)部上報(bào)考勤，每月5日發(fā)放上月工資，遇周六、周日順延。工資單由員工主動到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。第四十一條員工薪酬待遇分為：基本工資、職務(wù)工資、津貼、季度獎金、年終獎金。第四十二條日工資的計(jì)算每日工資=（基本工資+職務(wù)工資）÷22+津貼÷30第四十三條交通津貼為公司給予員工的交通補(bǔ)貼，公司不予另行報(bào)銷市區(qū)內(nèi)各種交通費(fèi)用。第五十條通訊津貼為方便聯(lián)系給予員工的費(fèi)用津貼，通訊工具由員工自行配置，公司不予負(fù)擔(dān)。第四十二條工程獎金、季度獎金和基本年終獎為保證員工在正常完成其職責(zé)范圍內(nèi)工作后的收益，直接與考核等級掛鉤，獎金比例為A等100%；B等75%；C等50%；D、E等0.員工一季度內(nèi)記大過一次或記過兩次或警告三次及以上者，一年內(nèi)記大過兩次或記過5次或警告10次及以上者，不能被評為B等、A等。第四十三條效益年終獎公司每年按全年利潤總額的一定比例作為獎勵基金，根據(jù)全年綜合考評結(jié)果，獎勵公司的優(yōu)秀員工。第四十四條福利基金詳見第十二章第四十五條所有年終獎金于春節(jié)放假前10天發(fā)放。第四十六條公司解雇或因各種情況提出辭職的員工，不享受工程、季度、年度和效益獎。第四十七條未轉(zhuǎn)正員工不享受公司季度、年終和效益獎金。已轉(zhuǎn)正但轉(zhuǎn)正未滿一年的員工，按轉(zhuǎn)正后滿月的月份比例，根據(jù)考核結(jié)果，享有獎金。第九章第四十八條員工除星期日休息外，享有國家規(guī)定的節(jié)日（不含周日），公司發(fā)給法定假期間的全部工資。第四十九條員工連續(xù)工作滿一定期限，可給帶薪年假。第五十條員工帶薪年假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨礙正常工作的原則下，提前兩周申請，經(jīng)部門主管簽發(fā)意見，報(bào)綜合事務(wù)部批準(zhǔn)，按請假程序辦理。第十章請假第五十一條員工請假分五種（見附表）假別給假日期（以工作日計(jì)）請假原因應(yīng)繳證件薪資事假全年10天內(nèi)每月1日以內(nèi)因事必須本人處理發(fā)給工資中津貼部分，超出全年10天或每月1天，超出天數(shù)扣除所有當(dāng)日工資。病假全年24日內(nèi)每月10內(nèi)因病必須治療及休養(yǎng)須附繳醫(yī)師診斷書2天及以內(nèi)發(fā)給基本工資，3天以上發(fā)給60%基本工資，超出全年24日或每月10日，不發(fā)工資，只留崗位?；榧?天本人結(jié)婚主管證明照給，超出天數(shù)不發(fā)工資喪假5天直系親屬主管證明照給，超出天數(shù)不發(fā)工資特別休假依服務(wù)年資給予，具體參照第九章備注計(jì)算全年可請病事假日數(shù)由每年1月1日起至12月31日止，中途到或離職者按月份比例計(jì)算。以上各項(xiàng)假期，可與節(jié)假日積計(jì)算。第五十二條事假應(yīng)提前一天填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不先行請假者，應(yīng)用電話迅速向部門主管報(bào)告，并于當(dāng)日由部門主管辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。1、請假一天（含）以內(nèi)時，報(bào)請副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、請假二天（含）以上，報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、請假批準(zhǔn)后，請假單一律送綜合事務(wù)部留存。第五十三條請假未滿半小時者，以半小時計(jì)算，累計(jì)滿八小時為一日，給假日期均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，按比例扣減。第十一章福利第五十四條公司為保障員工生活，增加員工福利，由綜合事務(wù)部辦理有關(guān)員工福利事宜。第五十五條員工婚喪、住院、致贈禮金，奠儀或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工結(jié)婚標(biāo)準(zhǔn)為200元。2、員工直系親屬去世標(biāo)準(zhǔn)為200元。3、員工因疾病住院標(biāo)準(zhǔn)為200元。第五十六條公司依有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工年終獎金，員工在同一年度內(nèi)所有功過抵消后，增減其年終獎金。第五十七條員工出差按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十八條公司為員工辦理各地政府部門規(guī)定所需的證件，如中途離職按未滿工作月份比例結(jié)算工資時扣除。第五十九條公司按彌補(bǔ)虧損后利潤額的5%累積作為公司公益金，用于員工培訓(xùn)、置業(yè)及其它福利項(xiàng)目。第十二章保險(xiǎn)第六十條員工一律參加相關(guān)保險(xiǎn)，于正式錄用時由綜合事務(wù)部辦理，如中途離職或解聘（辭退），按未滿工作月份按比例在工資結(jié)算時扣除。第六十一條員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種賠付外，不得向公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十三章?lián)嵝舻诹l員工因公致殘或死亡時，依相關(guān)條例申請賠付，尚未參加保險(xiǎn)者，其輔助事宜依規(guī)定予以補(bǔ)償。第十四章離職第六十三條離職分為兩種，第一種：辭退，指公司辭退員工。第二種：辭職，指員工自動辭職離開公司。第六十四條按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退，并不給予任何資遣費(fèi)。1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；4、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；5、經(jīng)批評教育仍然不改；6、被依法追究刑事責(zé)任；7、未能達(dá)到自己與公司簽訂的業(yè)績指標(biāo)。8、其它條款見第三十二章。第六十五條辭退程序如下：1、部門主管出具書面意見。2、綜合事務(wù)部簽署意見。3、財(cái)務(wù)部簽署辭退者結(jié)算意見。4、總經(jīng)理簽署終審意見。5、綜合事務(wù)部按勞動合同辦理有關(guān)手續(xù)。第六十六條員工在公司工作期間提出辭職，應(yīng)提前書面申請，報(bào)部門主管或綜合事務(wù)部審批并辦妥工作和財(cái)物交接手續(xù)方可離職。部門主管離職須提前兩個月申請；員工離職須提前一個月申請；未按公司規(guī)定日期提前申請的員工，不辦理離職手續(xù)。第六十七條凡員工本人提出解除勞動合同辭職，公司不予以支付資遣費(fèi)。第六十八條凡員工離職應(yīng)于一個工作日內(nèi)辦妥所有工作移交手續(xù)。否則，公司不予發(fā)放當(dāng)月工資。第六十九條員工在試用期內(nèi)離職，工作天數(shù)不滿5日者不計(jì)算工資。滿5日者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。員工自接到辭退通知書當(dāng)日，即辦理工作移交手續(xù)，并不需再出勤。第十五章資遣第七十條有下列情況之一時，應(yīng)予資遣：1、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。2、公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。3、公司暫停工作在一個月以上時。4、公司性質(zhì)變更，減少勞工，又無工作可安置時。第七十一條員工資遣先后順序：1、歷年平均考核較低者。2、曾受懲戒者較未受懲戒者。3、工作效率低者，能力所限而致使工作不能勝任者。第七十二條公司應(yīng)提前一個月通知被資遣員工，未提前通知而限定期限離職的，公司補(bǔ)償一個月平均工資。第七十三條員工離職的當(dāng)月工資隨公司當(dāng)月工資一起發(fā)放。員工資遣費(fèi)的發(fā)放日期為離職員工離職后的第二個月隨公司工資一起發(fā)放。第七十四條員工資遣，依以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：在公司連續(xù)服務(wù)每滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費(fèi)；未滿一年者而滿半年者，發(fā)給相當(dāng)于半個月基本工資的資遣費(fèi)；未滿半年者，不發(fā)給資遣費(fèi)。第十六章出差第七十五條員工出差應(yīng)提前一個星期申請，特別出差提前一天申請。經(jīng)總經(jīng)理審批后，出差通知單交綜合事務(wù)部備案，預(yù)借旅費(fèi)申請單交財(cái)務(wù)部暫支費(fèi)用。第七十六條返回后在3個工作日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。第七十七條因?qū)嶋H需求無法按期回歸者，應(yīng)向部門主管請示延期，并寫出說明報(bào)告，不得因私事或借故延長差期，否則不報(bào)銷差旅費(fèi)，依情節(jié)輕重給予一定處罰。第七十八條報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范見具體規(guī)定。第十七章培訓(xùn)第七十九條公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因