2025辭職解除勞動合同程序

2025辭職解除勞動合同程序辭職解除勞動合同程序（2025年）第一章總則第一條為規(guī)范員工辭職及勞動合同解除的程序，保障用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本程序。第二條本程序適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、行政人員等。所有員工在提出辭職或公司與員工協(xié)商解除勞動合均應依照本程序執(zhí)行。第三條辭職解除勞動合同程序應當遵循合法、公平、自愿的原則，確保雙方權益得到充分保障。第二章辭職申請與審批第一節(jié)申請程序第四條員工提出辭職應當以書面形式向用人單位提交辭職申請書。辭職申請書應包括以下內(nèi)容：姓名；職位；入職時間；提出辭職的具體原因；擬離職日期。第五條辭職申請書應由員工本人簽字，并提交至人力資源部門。人力資源部門收到辭職申請后，應在五個工作日內(nèi)完成初審并反饋結果。第二節(jié)審批程序第六條用人單位在收到辭職申請后，應當及時召開內(nèi)部會議進行審議。審議內(nèi)容包括：員工的辭職原因是否合理；是否存在需要挽留的情況；離職可能對公司造成的影響及應對措施。第七條審議結果應在七個工作日內(nèi)以書面形式通知員工。若同意辭職申請，應明確離職日期及相關事宜；若不同意辭職申請，應當說明理由，并與員工進行溝通。第八條員工在收到審批結果后，如無異議，應按照批準的離職日期辦理相關手續(xù)。第三章工作交接第一節(jié)交接準備第九條在正式離職前，員工應當完成工作交接。人力資源部門將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位職責，制定詳細的交接清單。第十條員工應當在規(guī)定時間內(nèi)與接替人員進行面對面的溝通，確保所有工作事項清晰明確。交接內(nèi)容應包括但不限于：項目文件；客戶資料；工作工具；其他需要移交的物品。第二節(jié)監(jiān)督與驗收第十一條員工所在部門負責人應當全程監(jiān)督工作交接過程，確保交接無誤。交接完成后，部門負責人應在交接清單上簽字確認。第十二條若在交接過程中發(fā)現(xiàn)任何問題，應立即向人力資源部門報告，并協(xié)商解決辦法。第四章勞動合同解除程序第一節(jié)協(xié)商解除第十三條用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。協(xié)議書應包括以下內(nèi)容：解除勞動合同的具體日期；經(jīng)濟補償金的標準及支付方式；其他需要約定的事項。第十四條協(xié)商解除勞動合同應當在雙方簽字蓋章后生效，并由人力資源部門妥善保存相關文件。第二節(jié)裁員程序第十五條用人單位因經(jīng)營困難或其他合法原因需要裁員的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條裁員方案應當包括以下內(nèi)容：裁員的原因；涉及的崗位和人數(shù)；經(jīng)濟補償金的標準及支付方式；員工安置措施。第十七條裁員方案需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。第五章離職結算第一節(jié)工資發(fā)放第十八條用人單位應當在員工離職當日結清其工資及相關福利待遇。工資發(fā)放應包括：基本工資；績效工資；加班費；其他應發(fā)款項。第十九條若員工存在未完成的工作任務或未盡的義務，用人單位有權扣除相應部分的工資，并在結算單中注明原因。第二節(jié)社會保險與公積金第二十條用人單位應當為離職員工辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。轉移手續(xù)應在離職后一個月內(nèi)完成。第二十一條離職員工的社會保險和個人賬戶信息應當由人力資源部門妥善保管，以備查詢。第六章糾紛處理第一節(jié)協(xié)商調(diào)解第二十二條在辭職或解除勞動合同過程中發(fā)生爭議的，雙方應當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第二十三條調(diào)解過程中，雙方應當本著公平、自愿的原則，尋求合理解決方案。第二節(jié)仲裁訴訟第二十四條若調(diào)解未果，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七章其他事項第一節(jié)保密義務第二十五條員工在離職后應當繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。第二十六條違反保密義務給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任。第二節(jié)禁止同業(yè)競爭第二十七條在離職后的一定期限內(nèi)，員工不得從事與原單位業(yè)務相競爭的工作。具體限制范圍和期限應在勞動合同中明確約定。第八章附則第二