2025中國(guó)某省份教育行業(yè)教師之總集體合同

2025中國(guó)某省份教育行業(yè)教師之總集體合同本合同由以下雙方簽訂：甲方：（用人單位代表，以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：（教師代表，以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲方為本省教育行業(yè)的用人單位，乙方為本省教育行業(yè)全體教師的代表，雙方就教師的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障等相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在保障教師的合法權(quán)益，規(guī)范教師的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展。第二條本合同適用于本省教育行業(yè)所有公辦學(xué)校、民辦學(xué)校的教師。第三條本合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及地方政府關(guān)于教育行業(yè)的具體規(guī)定。第二章教師的工作職責(zé)第四條教師應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，恪盡職守，完成教育教學(xué)任務(wù)。第五條教師的教育教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的教育方針政策，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。第六條教師應(yīng)當(dāng)參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)和學(xué)校管理，積極配合學(xué)校完成其他相關(guān)工作。第三章教師的權(quán)益保障第七條教師享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素受到歧視。第八條教師享有休息休假的權(quán)利，具體包括法定節(jié)假日、寒暑假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。具體休假時(shí)間按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。第九條教師享有健康權(quán)和安全權(quán)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的教育教學(xué)環(huán)境和設(shè)施設(shè)備，確保教師的工作安全和身心健康。第十條教師享有參與學(xué)校管理的權(quán)利，可以依法通過(guò)教職工代表大會(huì)等形式參與學(xué)校民主管理。第十一條教師享有申訴權(quán)和控告權(quán)，對(duì)于學(xué)?；蛘呱霞?jí)主管部門的決定有異議的，可以依照法定程序提出申訴。第四章教師的勞動(dòng)報(bào)酬第十二條教師的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼組成。具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育事業(yè)的需要確定。第十三條教師的基本工資不低于地方政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和教育教學(xué)效果進(jìn)行發(fā)放。第十四條教師的津貼和補(bǔ)貼包括課時(shí)津貼、農(nóng)村教師補(bǔ)貼、特殊教育教師補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府另行規(guī)定。第十五條教師的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，不得克扣或者無(wú)故拖欠。第十六條教師的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)隨本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平的提高而相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整幅度由地方政府確定。第五章教師的工作條件與職業(yè)發(fā)展第十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為教師提供必要的教學(xué)設(shè)備和設(shè)施，確保教師能夠順利開(kāi)展教育教學(xué)工作。第十八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展，提高教師的教育教學(xué)能力和專業(yè)水平。第十九條教師應(yīng)當(dāng)享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利，學(xué)校應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和幫助教師參加學(xué)歷提升、專業(yè)進(jìn)修等活動(dòng)。第二十條教師的考核應(yīng)當(dāng)以教育教學(xué)效果和社會(huì)滿意度為核心，考核結(jié)果作為教師晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。第二十一條教師的晉升應(yīng)當(dāng)公平公正，不得因教師的性別、年齡、民族等因素受到不公正對(duì)待。第六章合同的生效與履行第二十二條本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或者重新簽訂合同。第二十三條本合同的履行由甲方和乙方共同負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)當(dāng)確保本合同的條款在用人單位中得到貫徹執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)督促教師遵守本合同的條款。第二十四條本合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本省教育主管部門備案，并向全體教師公布。第二十五條本合同的執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)接受教師和社會(huì)的監(jiān)督，任何一方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章合同的變更、解除與終止第二十六條本合同的變更應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。變更后的合同條款應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體教師公布。第二十七條在本合同履行過(guò)程中，因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，一方可以要求解除合同。解除合同應(yīng)當(dāng)提前日通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二十八條本合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保教師的合法權(quán)益不受侵害。第八章?tīng)?zhēng)議的處理第二十九條本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本省教育主管部門申請(qǐng)調(diào)解。第三十條調(diào)解不成的，任何一方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。第九章其他條款第三十一條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十二條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，其余交相關(guān)部門備案。甲方：（蓋章）代表人：（簽字）日期：年月日乙方：（蓋章）代表人：（簽字）日期：年