新專項考練保險從業(yè)壽險管理師資格考試人力資源管理真題及答案（近幾年考題）兩份題

近幾下半年保險從業(yè)壽險管理師資格考試人力資源管理專

題習(xí)題訓(xùn)練及答案

一、單選100題，每題1分，共100分。每題備選答案中，只有一個是正確或合適的。

選對得1分，多選、不選或錯選均得。分。請考生在試卷上也填寫或標(biāo)出答案，以備將來

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1.壽險公司人力資源管理包括人力資源管理的規(guī)劃與獲取管理、招聘與培訓(xùn)管理、績效

管理和薪酬管理三個方面。()

A.對B.錯

(答案：B.錯P25第2行)

2.“人力資源”一詞是彼得?德魯克提出來的，他認(rèn)為，人力資源是經(jīng)理們必須考慮的

具有“特殊資產(chǎn)”的資源，經(jīng)理們可以利用其他資源，但是人力資源只能自我利用，人對

自己是否工作擁有完全的自主權(quán)。O

A.對B.錯

(答案：A對P7第12行)

3.某壽險公司客戶服務(wù)部門以考勤為內(nèi)容的績效考核成績?nèi)缦卤硭荆?/p>

比較對象員工甲員工乙員工丙員工丁

員工甲++-

員工乙一

員工丙+++

員工丁++?

注：+代表好，?代表差

請問該壽險公司實行何種績效考核方法？()

A.配對比較法

B.目標(biāo)管理法

C.強迫分布法

D.圖尺度評價法

（答案：A.配對比較法P207）

4.直線制組織結(jié)構(gòu)有利于根據(jù)具體任務(wù)組合各類人才，具有較強的適應(yīng)性和靈活性，提

高了工作的效率。但是，它也容易造成管理上的混亂，缺乏穩(wěn)定性。（）

A.對B.錯

（答案：B錯P85倒數(shù)第4-5行）

5.（）理論提出的“勞動定額”、“工時定額”等一系列管理制度和方法，從提高工作效

率的角度出發(fā)，揭示了人事管理和勞動生產(chǎn)率以及工作績效之間的關(guān)系，奠定了人事管理

科學(xué)的基礎(chǔ)。

A.需要層次B.組織行為C.人力資本投資D.科學(xué)管理

（答案：D.科學(xué)管理P5）

第6—7題為套題：

某壽險公司老總在一次內(nèi)部管理培訓(xùn)中談到自己的兩個觀點；個觀點是，在管理方面,

不能單純強調(diào)人性本善，還是人性本惡，人性是善惡參半的，管理必須兩手抓，不能偏廢,

完全相信人性善或者人性惡都會在管理上犯錯誤；第二個觀點是：管理沒有一個一成不變

的模式，不存在一個適應(yīng)不同環(huán)境、不同人員的統(tǒng)一管理模式，即使是同一家企業(yè)的管理

模式，也是要隨著時間和競爭環(huán)境的變化及時進(jìn)行調(diào)整的。

6.該壽險公司老總對于人性的看法符合（）理論的觀點。

A.XB.YC.超XD.超Y

（答案：D.超YP18）

7.該壽險公司老總對于管理模式的看法符合（）理論的觀點。

A.文化管理B.隨機管理C.權(quán)變管理D.戰(zhàn)略管理

（答案：C.權(quán)變管理P19）

8.在壽險公司中，人力資源管理活動應(yīng)當(dāng)是人力資源管理部門的專門職責(zé)，任何其他部

門和個人都不能插手人力資源管理事務(wù)。O

A.對B.錯

（答案：B錯P24倒數(shù)第11-12行）

9.壽險公司的人力資源管理過程是從招聘開始的。（）

A.對B.錯

（答案：B錯P26倒數(shù)第16行）

10.通過制訂遠(yuǎn)期人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略，來配合和保障企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)

的管理實踐被稱為（）。

A.戰(zhàn)略管理B.戰(zhàn)略性人力資源管理C.人事管理D.戰(zhàn)略性人事管理

（答案：B.戰(zhàn)略性人力資源管理P8）

11.馬斯洛將人的需要從低到高劃分為五個層次，其排列順序是（）。

A.生存需要、社會交往需要、安全需要、受尊重需要、自我實現(xiàn)需要

B.生存需要、安全需要、社會交往需要、受尊重需要、自我實現(xiàn)需要

C.生存需要、安全需要、受尊重需要、社會交往需要、自我實現(xiàn)需要

D.安全需要、生存需要、社會交往需要、受尊重需要、自我實現(xiàn)需要

（答案B.生存需要、安全需要、社會交往需要、受尊重需要、自我實現(xiàn)需要P16）

12.超Y理論是建立在（）這一人性假設(shè)基礎(chǔ)之上的。

A.復(fù)雜人B.理性人C.經(jīng)濟(jì)人D.自我實現(xiàn)人

（答案A.復(fù)雜人P18）

13.宜線部門中的人力資源管理活動包括（）。

A.制訂員工晉升計劃B.制訂人力資源規(guī)劃

C.完成工作評價D.評價本部門員工的績效，從而為他們的薪酬調(diào)整提供依據(jù)

（答案：D.評價本部門員工的績效，從而為他們的薪酬調(diào)整提供依據(jù)P25）

14.日本企業(yè)的年功序列制度是一種與（）緊密相聯(lián)的制度。

A.企業(yè)內(nèi)部工會B.終身雇傭C.通才管理D.員工錄用

（答案B.終身雇傭P43）

15.“以人為本”主要是指以（）為本。

A.客戶B.員工C.股東D.客戶和員工

（答案D.客戶和員工P59）

第16—17題為套題：

某壽限公司正在對公司的管理問題進(jìn)行研討，大家很容易就達(dá)成了這樣一個共識，首

先，壽險行業(yè)是一個使用人員相對較多的金融服務(wù)性行業(yè)。其次，壽險公司的很多業(yè)務(wù)要

求連續(xù)作業(yè)，新員工的適應(yīng)期一般較長，因此如果在出現(xiàn)職位空缺后再依靠引進(jìn)新員工來

彌補，會影響整個企業(yè)的生產(chǎn)效率。

16.壽險公司的行業(yè)特點決定了它（）。

A.應(yīng)當(dāng)參照傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)的管理方式來進(jìn)行管理

B.必須嚴(yán)格控制人工成本，能夠?qū)⒐べY水平控制在市場平均工資以下

C.必須重視人力資源管理，以充分發(fā)揮和調(diào)動每一位員工的積極性和主動性

D.取得成功的關(guān)鍵在于是否能夠?qū)T工的工作進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督和控制

（答案C.必須重視人力資源管理，以充分發(fā)揮和調(diào)動每一位員工的積極性和主動性P47）

17.（）工作對于確保壽險公司作業(yè)的連續(xù)性具有重要意義。

A.企業(yè)文化建設(shè)B.人力資源規(guī)劃C.員工關(guān)系管理D.離職管理

（答案B.人力資源規(guī)劃P88）

18.壽險公司要想全面培養(yǎng)具有職業(yè)精神的員工，必須

A.支付高水平的工資

B.首先建立起規(guī)范和完備的企業(yè)內(nèi)部管理機制

C.加強對員工的勞動合同管理

D.有企業(yè)文化宣言

（答案B.首先建立起規(guī)范和完備的企業(yè)內(nèi)部管理機制P63）

19.福利是產(chǎn)生間接管理效果的薪酬構(gòu)成部分，是一個與直接薪酬形成互補的間接勞動

報酬。（）

A.對B.錯

（答案：A對P191第3行）

20.學(xué)習(xí)型組織就是所有的組織成員都積極參加培訓(xùn)的組織。（）

A.對B.錯

（答案:B錯P69第10行）

21.企業(yè)文化的所有內(nèi)容都是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

A.企業(yè)價值觀B.企業(yè)道德C.企業(yè)精神D.企業(yè)制度

（答案A.企業(yè)價值觀P65）

22.企業(yè)文化通過對企業(yè)全體員工的行為形成一種無形的群體壓力，使員工在理念上確

立一種內(nèi)在的、自我控制的行為標(biāo)準(zhǔn)，這被稱為企業(yè)文化的（）功能。

A.導(dǎo)向B.凝聚C.規(guī)范D.激勵

（答案C.規(guī)范P67）

23.當(dāng)今所謂靈活的崗位設(shè)置形式一般包括

①非全日制工作②崗位輪換③彈性工作制④工作擴(kuò)大化

A.①?

B.?@（3）

C.①②④

D.①②??

（答案:

B.①②@P127）

24.要導(dǎo)入以人為本的管理思想，就必須為員工營造一個良好的企業(yè)環(huán)境，這種環(huán)境是

指（）。

A.社會環(huán)境B.工作條件C.軟環(huán)境D.硬環(huán)境和軟環(huán)境

（答案D.硬環(huán)境和軟環(huán)境P77）

25.控制跨度和組織層次之間的關(guān)系（）。

A.控制跨度越寬，組織層次越少B.控制跨度越寬，組織層次越多

C.組織層次越少，控制跨度越窄D.組織層次越多，控制跨度越寬

（答案A.控制跨度越寬，組織層次越少P84）

26.直線式結(jié)構(gòu)形式的特點是（）。

A.部門化程度高,控制跨度窄，垂直層次少B.部門化程度低，控制跨度寬，垂直層

次少

C.部門化程度高，控制跨度寬，垂直層次多D.部門化程度低，控制跨度窄，垂直層

次多

（答案B.部門化程度低，控制跨度寬，垂直層次少P84）

27.矩陣制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（）。

A.指揮統(tǒng)一B.職責(zé)分明

C.穩(wěn)定性強D.具有較強的適應(yīng)性和靈活性

（答案D.具有較強的適應(yīng)性和靈活性P85）

28.（）戰(zhàn)略要求企業(yè)權(quán)力集中程度低，以確保有足夠的彈性以及應(yīng)變能力。

A.總成本領(lǐng)先B.標(biāo)新立異C.目標(biāo)積聚D.兼并收購

（答案B.標(biāo)新立異P87）

第29—30題為套題：

某壽險公司在對自己的求職者面試和員工甄選工作進(jìn)行反省以后發(fā)現(xiàn)很多問題。比如,

有些面試考官在和被面試者簡單交談幾分鐘之后，甚至在剛剛看到被面試者的瞬間，就馬

上做出此人是否合格的判斷，而這種做法很容易導(dǎo)致判斷失誤，另外，該公司通常都會對

求職者進(jìn)行心理測試，但是，后來該公司發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初在測試中得分較高的人，在進(jìn)公司后

的實際工作中，業(yè)績并不一定比當(dāng)初測試分?jǐn)?shù)較低的人更好。

29.該公司在面試中出現(xiàn)的這種情況被稱為（）。

A.溢出效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.威脅效應(yīng)D.主觀效應(yīng)

（答案B.首因效應(yīng)P141）

30.該公司所使用的心理測試具有（）的特點。

A.信度較高B.信度較低C.效度較高D.效度較低

（答案D.效度較低P146）

31.壽險公司的人力資源規(guī)劃（）。

A.必須兼顧公司和員工雙方的利益B.應(yīng)當(dāng)“以不變應(yīng)萬變”

C.應(yīng)把“實現(xiàn)人力資源在數(shù)量上的供求平衡”作為一目標(biāo)D.實際上就是招聘計劃的

制訂過程

（答案A.必須兼顧公司和員工雙方的利益P87）

32.在學(xué)習(xí)型組織中，解決了反應(yīng)性問題，其中反應(yīng)性問題指的是

A.對新事物的反應(yīng)B.創(chuàng)新的反應(yīng)

C.管理者注重解決問題而不是開發(fā)創(chuàng)新D.對信息共享的反應(yīng)性

（答案C.管理者注重解決問題而不是開發(fā)創(chuàng)新P69第20行）

33.激勵理論中的雙因素理論認(rèn)為，把導(dǎo)致員工不滿意的因素去除，就可以使員工對企

業(yè)更加滿意。（）

A.對B.錯

（答案：B錯P226第9-10行）

34.培訓(xùn)是壽險公司建設(shè)企業(yè)文化的一個重要途徑。（）

A.對B.錯

（答案：A對P252第9行）

35.壽險公司人力資源預(yù)測中的循環(huán)變動預(yù)測是指對發(fā)生在（）以上的企業(yè)員工供求情

況進(jìn)行的預(yù)測。

A.2個月B.6個月C.1年D.2年

（答案C.1年P(guān)94）

36.在壽險公司進(jìn)行人力資源預(yù)測的方法中，（）采取的是這樣一種操作步驟：首先由壽

險公司的各個部門根據(jù)部門現(xiàn)狀、歷史經(jīng)驗體會以及未來的發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測部門在未來某

段時期中的人力資源需求狀況；然后由人力資源部門對各部門結(jié)果進(jìn)行專門的分析和處理,

終得出企業(yè)的人力資源總體需求預(yù)測。

A.情景描述法B.德爾菲法C.經(jīng)驗判斷法D.問卷調(diào)查法

（答案C.經(jīng)驗判斷法P95）

37.在對壽險公司的人力資源外部供給進(jìn)行預(yù)測時，重要的是要了解（）。

A.勞動力市場供求狀況B.市場工資水平

C.公司的人力資源戰(zhàn)略D.公司的組織結(jié)構(gòu)

（答案A.勞動力市場供求狀況P101）

38.壽險公司工作分析的基本單位是（）。

A.職位B.職責(zé)C.職能D.任務(wù)

（答案D.任務(wù)P108）

39.在工作分析中具有可控性和可隨時補充或反問等優(yōu)點的方法是（）。

A.觀察法B.訪談法C.問卷調(diào)查法D.工作日志法

（答案B.訪談法P119）

40.（）是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作

特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。

A.職務(wù)B.職務(wù)說明書C.職位概述D.職務(wù)等級

（答案B.職務(wù)說明書P120）

41.由兩個或更多員工共同完成一項全日制工作的做法被稱為（）。

A.崗位輪換B.工作分析C.崗位分享D.工作擴(kuò)大化

（答案C.崗位分享P130）

42.能夠有效提高壽險公司員工對公司的忠誠度，降低員工離職率，同時還能夠提高人

和職位空缺之間的匹配度的做法是（）。

A.建設(shè)企業(yè)文化B.內(nèi)部招聘C.增加福利D.增加工資

（答案B.內(nèi)部招聘P133）

第43-44題為套題：

某壽險公司剛剛成立不久，中高級專業(yè)人員和技術(shù)人員已經(jīng)到位，還需要大批招聘初

級的專業(yè)人員和技術(shù)人員。同時，這家壽險公司在招聘面試過程中，主要采取沒有固定主

題，也沒有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)，主要由面試考官引導(dǎo)的面試。

43.這家公司應(yīng)當(dāng)重點考慮的招聘渠道是（）。

A.獵頭公司B.職業(yè)中介機構(gòu)C.校園招聘D.本公司員工推薦

（答案C.校園招聘P135-136）

44.該公司所采取的這種面試質(zhì)量很難得到保證的做法被稱為（）面試。

A.定向B.非結(jié)構(gòu)化C.壓力D.系列

（答案B.非結(jié)構(gòu)化P141）

45.CIS戰(zhàn)略是指（）。A.形象戰(zhàn)略B.信息化戰(zhàn)略C.客戶型戰(zhàn)略D.以人為本戰(zhàn)略

（答案A.形象戰(zhàn)略P78第13行）

46.通過獵頭公司來招聘人才的針對性較強，質(zhì)量較高，但是費用也相對較高。（）

A.對B.錯

（答案:A對P135倒數(shù)第12行）

47.在對壽險公司的招聘工作進(jìn)行效果評價時，重要的評價指標(biāo)是（）。

A.求職者人數(shù)B.應(yīng)聘人員合格率

C.招聘渠道多元D.一定成本下的員工適用性

（答案D.一定成本下的員工適用性P138）

48.在招聘面試中，（）是公平性和一致性程度比較高的面試方法。

A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.壓力面試D.系列面試

（答案A.結(jié)構(gòu)化面試P141）

49.有一種評價方法是主要用于管理人員的選拔和評價的，它要求求職者在設(shè)定的情景

中履行管理職責(zé)，然后對他們的表現(xiàn)打分，這種方法是

A.問卷調(diào)查法B.評價中心法C.工作樣本法D.專家評價法

（答案B.評價中心法P143）

50.不是以貨幣形式支付但是可以被轉(zhuǎn)化為貨幣的間接薪酬是指（）。

A.表彰B.晉升C.工作氛圍D.員工福利

（答案D.員工福利P165）

51.（）是一種具有長期激勵作用的薪酬制度。

A.員工持股B.計時工資制C.績效薪酬制D.差別計件工資制

（答案A.員工持股P168）

第52—53題為套題：

某壽險公司正在對自己的面試和甄選工作進(jìn)行評估，在這一過程中，公司發(fā)現(xiàn)了一些

有趣的現(xiàn)象。

52.該公司在面試的過程中，面試官故意提出一些不禮貌甚至找茬的問題,讓面試者處于

尷尬之中,然后看他表現(xiàn).這種做法屬于（）面試。

A.定向

B.情景

C.壓力

D.系列

（答案：

C.壓力P141）

53.該公司在對求職者進(jìn)行甄選的過程中，在兩個不同的時點上，用同一份問卷對求職

者的壓力承受能力進(jìn)行測試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，求職者在前后兩次測試中的得分出現(xiàn)了較為明顯

的差別，則我們說這種測試的（）。

A.信度較高B.信度較低C.效度較高D.效度較低

（答案B.信度較低P145）

54.“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的古訓(xùn)說明，國內(nèi)的許多保險公司在面對強大的外資對手時,

可以借助所謂（）來趕超國際水平。

A.溢出效應(yīng)

B.觴魚效應(yīng)

C.示范效應(yīng)

D.馬太效應(yīng)

（答案C.示范效應(yīng)P48）

55.壽險公司員工對于企業(yè)薪酬制度實施中的嚴(yán)格性、公平性和公開性所產(chǎn)生的公平感

受，被稱為

A.結(jié)果公平B.過程公平C.外部公平D.內(nèi)部公平

（答案B.過程公平P171）

56.依據(jù)員工在壽險公司中所擔(dān)任的崗位價值大小來決定員工個人薪酬的是（）薪酬體

系。

A.職務(wù)B.職能C.績效D.年資

（答案A.職務(wù)P173）

57.在（）薪酬體系下，培訓(xùn)、評估和認(rèn)證體系成為薪酬管理的重要基礎(chǔ)。

A.績效B.年資C.職務(wù)D.技能

（答案D.技能P174）

58.工作評價主要解決了薪酬中的（）公平問題。

A.過程B.結(jié)果C.外部D.內(nèi)部

（答案D.內(nèi)部P176）

59.通常情況下，壽險公司管理人員的基本薪酬設(shè)計采?。ǎ┬匠牦w系。

A.技能B.職能C.績效D.年資

（答案B.職能PT86）

60.在實踐中，企業(yè)通常采取（）法來對專業(yè)崗位進(jìn)行評價和確定薪酬水平.

A.排序B.分類C.市場定價D.因素比較

（答案C.市場定價P187）

61.在保持福利原有優(yōu)勢的前提下，（）進(jìn)一步提高了壽險公司所提供的福利項目與員工

需要之間的匹配性，改善了福利支出的有效性。

A.福利資格審查B.福利水平上升

C.福利工資貨幣化D.自助式福利計劃

（答案D.自助式福利計劃P194）

62.有一種工作評價方法是這樣操作的：事先制訂一套供參考用的等級標(biāo)準(zhǔn)，再將各種

待定的工作與該等級標(biāo)準(zhǔn)相對照，以確定該工作的相應(yīng)級別，這種工作評價方法是（）。

A.排序法B.分類法C.因素比較法D.要素計點法

（答案B.分類法P179）

63.在壽險公司的績效考核中,（）考核主要考察員工是否能夠與壽險公司的文化相融合。

A.工作業(yè)績B.態(tài)度C.能力D.能力和態(tài)度

（答案B.態(tài)度P200）

第64—66題為套題:

某壽險公司的員工們對于公司績效考核制度的意見越來越大。經(jīng)認(rèn)真檢討后，該公司

人力資源部門發(fā)現(xiàn)正在實施的績效考核制度主要存在兩類問題，一是要求各部門必須將

10%的員工劃入不合格的行列，讓這些員工離崗學(xué)習(xí)，即使是在業(yè)績非常好的部門中也是如

此，結(jié)果導(dǎo)致一部分盡管相對排序靠后，但是實際業(yè)績較好的員工也被迫離崗學(xué)習(xí)。二是

公司的績效考核結(jié)果是保密的，員工們不了解自己為什么得到某種評價，而只是知道自己

后獲得了什么樣的獎勵或者處罰，即員工得不到任何績效反饋。此外，該公司在績效考核

方面還存在其他一些問題。

64.該公司在績效考核中采用了（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.強迫分布法

C.目標(biāo)管理法

D.行為錨定評價量表法

（答案：

B.強迫分布法，P208）

65.要加強績效反饋的意思是指（）。

A.由人力資源部將考核結(jié)果通知員工本人

B.讓員工對自己不認(rèn)可的績效考核結(jié)果反饋到人力資源部

C.由員工的上級將績效考核結(jié)果通報給員工并聽取員工的意見

D.將績效考核結(jié)果直接運用于工資調(diào)整

（答案C.由員工的上級將績效考核結(jié)果通報給員工并聽取員工的意見P213）

66.為了避免各種績效考核問題的存在，該公司還應(yīng)當(dāng)注意在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)？（）。

①學(xué)習(xí)和了解各種潛在的績效考核誤差并注意避免

②由人力資源部或總經(jīng)理指定某一部門按照一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核

③確保對各級主管人員進(jìn)行充分的培訓(xùn)，樹立正確的績效考核思想

④做好職位分析工作，確?？己藘?nèi)容與員工的崗位職責(zé)相符

A.①?④

B,??<3）

C.①②③④

D.②③④

（答案：A.①?@P212-218）

67.壽唆公司績效考核的首要原則是（）。

A.必須與公司的戰(zhàn)略相一致，有利于經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)B.確保對員工能夠公平對待

C.考核盡量量化，容易衡量，以減少主觀性D.能向員工提供及時反饋，且有一定的

后續(xù)行動

（答案A.必須與公司的戰(zhàn)略相一致，有利于經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)P205）

68.有助于避免考核者本人過于嚴(yán)厲或過于寬松問題的績效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法B.圖尺度評價法C.強迫分布法D.行為錨定量表法

（答案C.強迫分布法P208）

69.利潤分享計劃、收益分享計劃和員工持股計劃都屬于集體激勵計劃。（）

A.對B.錯

（答案：A對P167第28行）

70.在一家壽險公司中，有些部門的主管人員在進(jìn)行績效考核時，總是對與自己畢業(yè)于

同一所大學(xué)的員工給予較高的評價，由此而導(dǎo)致的績效考核誤差被稱為（）。

A.首因誤差B.主觀相似誤差C.對比誤差D.定勢誤差

（答案B.主觀相似誤差P213）

71.（）激勵理論研究的重點是人的行為產(chǎn)生的原因。

A.內(nèi)容型B.目標(biāo)型C.過程型D.結(jié)果型

（答案A.內(nèi)容型P225-226）

72.在績效考核的目標(biāo)管理法中，（）。

A.企業(yè)和員工必須首先共同建立一套明確的績效考核目標(biāo)B.必須用強迫分布法對員

工的業(yè)績進(jìn)行排序

C.目標(biāo)必須全部是可量化的，不能有主觀評定指標(biāo)D.目標(biāo)的制訂是由下而上完成的

（答案A.企業(yè)和員工必須首先共同建立一套明確的績效考核目標(biāo)P210）

73.根據(jù)赫茲伯格的激勵-保健理論，屬于激勵因素的是（）。

A.福利B.工作環(huán)境C.公司政策D.工作成就感

（答案D.工作成就感P226）

74.（）理論認(rèn)為，人們是否采取行動，取決于個人認(rèn)為這種行為是否能夠帶來期望的

結(jié)果，以及這種結(jié)果對于個體是否具有吸引力。

A.期望B.目標(biāo)C.強化D.公平

（答案A.期望P229）

第75—77題為套題：

某壽險公司聘請了一家國際著名人力資源顧問公司來幫助本企業(yè)改善對員工的激勵，

該顧問公司經(jīng)過調(diào)查之后指出，在這家壽險公司中，目前主要存在以下兩個方面的問題：，

公司根本不了解員工在組織中工作時，到底希望從組織得到什么，結(jié)果導(dǎo)致激勵手段單一,

激勵效果比較差；第二，對知識型員工的管理缺乏深刻的認(rèn)識，不了解如何管理和激勵這

種新型員工。第三，公司中一部分老員工的收入已經(jīng)很高了，但是企業(yè)仍然單純依靠經(jīng)濟(jì)

手段來對他們進(jìn)行激勵，僅僅因為這種手段在過去非常有效。

75.哪些理論有助于理解該公司中存在的上述個方面的問題？（）。

①馬斯洛的需要層次論②赫茲伯格的激勵?保健因素理論

③大衛(wèi)?麥克利蘭的需要理論④強化理論

A.①@③

B.②④

C.③④

D.①②??

（答案：A.①@?P225-232）

76.該公司需要認(rèn)識到，相對于傳統(tǒng)的體力型勞動者而言，知識型員工對（）更為重視。

A.獎金

B.個人成長和職業(yè)發(fā)展

C.行政級別

D.工資收入

（答案

B.個人成長和職業(yè)發(fā)展P242）

77.該公司在對員工進(jìn)行激勵時，需要注意：（）

A.對獎勵激勵采取保密的方式，以避免員工之間的相互攀比

B.在參與激勵的同時輔以晉升激勵

C.對于基層員工應(yīng)當(dāng)主要以參與激勵為主

D.即使是對同一個人，在不同的時期也應(yīng)當(dāng)采用不同的激勵方式

（答案D.即使是對同一個人，在不同的時期也應(yīng)當(dāng)采用不同的激勵方式P235）

78.公平理論認(rèn)為，員工的工作積極性取決于員工（）。

A.是否認(rèn)為自己的努力能夠達(dá)到預(yù)定的成就

B.終得到的報酬是否與他人相等

C.是否能夠選擇自己所要達(dá)成的目標(biāo)

D.是否感覺到自己的付出與收益之比和他人的付出與收益之比對等

（答案D.是否感覺到自己的付出與收益之比和他人的付出與收益之比對等P233）

79.（）有助于培養(yǎng)壽險公司職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)長期利益的關(guān)注。

A.充分授權(quán)

B.制訂嚴(yán)格的約束機制

C.實行員工持股計劃

D.實行股票期權(quán)制度

（答案D.實行股票期權(quán)制度P240）

80.要想使培訓(xùn)投入能夠真正有效，壽險公司必須（）。

A.多在培訓(xùn)上投入資金B(yǎng).提高積極參加培訓(xùn)員工的工資

C.對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估并進(jìn)行長期跟蹤D.認(rèn)真選擇培訓(xùn)講師

（答案C.對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估并進(jìn)行長期跟蹤P252）

81.技能薪酬體系將薪酬直接和績效掛鉤，有利于激勵員工提高績效。（）

A.對B.錯

（答案：B錯P174第7行）

82.壽險公司的培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)從（）入手。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)方法設(shè)計

C.培訓(xùn)師的選拔

D.培訓(xùn)效果評估

（答案A.培訓(xùn)需求分析P254）

第83—85題為套題：

某壽險公司在對自己的培訓(xùn)體系進(jìn)行評估之后發(fā)現(xiàn)，公司過去對于中層管理人員和基

層管理人員的培訓(xùn)是沒有什么差異的，對于高層管理人員則從來沒有進(jìn)行過培訓(xùn)。

83.該公司發(fā)現(xiàn)，必須根據(jù)基層管理人員和中層管理人員的工作特點，分別確定不同的

培訓(xùn)重點，其中，中層管理人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)將重點放在（）培訓(xùn)方面。

A.技術(shù)能力和人際關(guān)系能力B.操作能力和人際關(guān)系能力

C.人際關(guān)系能力和創(chuàng)新能力D.概念能力和創(chuàng)新能力

（答案A.技術(shù)能力和人際關(guān)系能力P263）

84.對基層管理人員的培訓(xùn)，則應(yīng)當(dāng)將重點確定在（）培訓(xùn)方面。

A.人際關(guān)系能力B.概念能力C.技術(shù)能力D.創(chuàng)新能力

（答案C.技術(shù)能力P263）

85.壽險公司的高層管理人員由于在被提拔之前，都已經(jīng)接受過大量的培訓(xùn)，因而，確

實不再需要對他們進(jìn)行培訓(xùn)了。這種觀點對嗎？（）

A.對B.錯

（答案B.錯P263）

86.在壽險公司的績效管理過程中，（）。

A.應(yīng)當(dāng)由人力資源部不受干擾地獨立完成所有工作

B.企業(yè)高層管理人員可以不參與

C.企業(yè)所有部門和所有人員都必須參與其中

D.可以委托外部咨詢機構(gòu)來完成所有績效管理工作

（答案C.企業(yè)所有部門和所有人員都必須參與其中P216）

87.壽險公司高層管理人員的培訓(xùn)重點是（）培訓(xùn)。

A.技術(shù)能力和人際關(guān)系能力B.操作能力和人際關(guān)系能力

C.人際關(guān)系能力和創(chuàng)新能力D.概念能力和創(chuàng)新能力

（答案C.人際關(guān)系能力和（創(chuàng)新能力P263）

88.在一些壽險公司中，企業(yè)會安排一位資深員工來幫助新員工迅速熟悉環(huán)境，并介紹

公司文化，向新員工提供職業(yè)發(fā)展方面的咨詢，這種制度被稱為O制度。

A.導(dǎo)師B.新員工引導(dǎo)C.職業(yè)發(fā)展D.培訓(xùn)

（答案A.導(dǎo)師P277）

89.勞動關(guān)系具有（）的屬性。

A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系

D.歸屬關(guān)系

（答案C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系P284）

90.在簽訂勞動合同時，勞動者一方的簽字（）。

A.必須由本人簽字B.可以由本部門負(fù)責(zé)人代簽

C.可以委托他人代簽

D.可以由本人簽字也可以委托他人代簽

（答案A.必須由本人簽字P292）

91.勞動爭議調(diào)解委員會主任應(yīng)當(dāng)由（）擔(dān)任。

A.員工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.法院指定的人

（答案C.工會代表P309）

92.在勞動爭議仲裁中，一方當(dāng)事人不服裁決的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書的（）天之內(nèi)向法

院提出訴訟。

A.15B.20C.25D.30

（答案A.15P311）

93.有些跨國公司會在整個企業(yè)中選擇的人來擔(dān)當(dāng)關(guān)鍵職位上的工作，而不考慮候選人

的國籍，這種處理文化差異的方法是（）。

A.多中心法B.民族中心法C.地區(qū)中心法D.全球中心法

（答案D.全球中心法P325）

94.在績效考核過程中，由于過去的經(jīng)驗和習(xí)慣的思維方式而造成的錯誤判斷是指（）。

A.定勢誤差

B.中心化傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.從眾心理

（答案：A.定勢誤差P212）

95.唐太宗李世民云：“賞當(dāng)其勞，無功者自退；罰當(dāng)其罪，為惡者咸懼?！敝两襁€可以

作為人力資源管理（）環(huán)節(jié)的指導(dǎo)原則。

A.培訓(xùn)|

B.配置

C.規(guī)劃

D考評

（答案：D.考評P11倒數(shù)第3行）

第96—100題為套題：

某壽險公司10年前的經(jīng)營業(yè)績輝煌，可是3年前這家企業(yè)的老總，忽然從京城高薪請

進(jìn)一個“文化高手”，花巨資構(gòu)建所謂的企業(yè)文化，重新編印了企業(yè)畫冊，規(guī)范了員工制服，…

其結(jié)果如何呢？一方面是企業(yè)花大價錢搞了些有名無實的所謂文化建設(shè)，另一方面是把原

本挺樸實的員工也搞得學(xué)會了務(wù)虛不務(wù)實，做表面文章的毛病。接下來的情況是，在兩年

不到的時間里，原本火旺的企業(yè)終于受不了這些“花拳繡腿”表面功夫的拖累，支持不下

去。根據(jù)以上資料，集合所學(xué)知識，回答問題。

96.下面對企業(yè)文化說法正確的有（）。

①企業(yè)文化的塑造可以在短期內(nèi)突擊②企業(yè)文化是不斷實踐和規(guī)范管理的結(jié)果

③組織文化是容易拷貝和模仿的④企業(yè)文化往往發(fā)端于少數(shù)人的倡導(dǎo)與示范

A.①②

B.②③

C.②④

D.③④

（答案：

C.②④，P72）

97.鑒于人身保險行業(yè)自身的特點，在塑造企業(yè)文化時，應(yīng)該樹立（）。

①與市場相銜接的“客戶”意識②與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相銜接的“行為”意識

③與企業(yè)職工風(fēng)貌相銜接的“行為”意識④與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相銜接的“效益”意識

A.①?

B.②③

C.①②④

D.①②@@

（答案：

C.①②④，P74）

98.一般來說，我國壽險企業(yè)的文化塑造包括以下幾個階段（）。

①文化心理塑造②文化素質(zhì)塑造③文化機制營造④專業(yè)知識學(xué)習(xí)

A.①?

B.②③

C.②③④

D.①②③

（答案：

D.①②③P74）

99.的企業(yè)文化不是“追時尚，趕時鬣的裝飾品”，這體現(xiàn)了企業(yè)文化的哪一個特征（）。

A.高度的戰(zhàn)略性

B.鮮明的時代性

C.明確的目的性

D.價值的統(tǒng)一性

（答案：C.明確的目的性P76）

100?企業(yè)的文化塑造講究潛移默化和自覺自愿，不應(yīng)該“強制執(zhí)行”。為此企業(yè)應(yīng)該通

過廣泛的宣傳尋求共識，還可以O(shè)。

①管理高層身體力行②完善有關(guān)的制度機制

③通過樹立榜樣和典型來引導(dǎo)④加強培訓(xùn)來提高素質(zhì)

A.（D@

B.②③

C.②③④

D.①②??

（答案：D.①②③④P73）

近3年保險從業(yè)資格考試養(yǎng)老保險外部環(huán)境和政策專項試

題訓(xùn)練及答案

1.關(guān)于傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老，下列表述正確的是（）。

A.承擔(dān)著撫養(yǎng)兒童和贍養(yǎng)老人及其家庭成員社會風(fēng)險的功能

B.它是一種代內(nèi)之間的互惠交換

C.工業(yè)化以后的西方社會，盡管生產(chǎn)力水平有所提高，家庭仍然是主要的養(yǎng)老方式

D.主要存在于東方國家，西方國家從未存在這種養(yǎng)老方式

（答案：A.承擔(dān)撫養(yǎng)兒童和贍養(yǎng)老人及其家庭成員社會風(fēng)險的功能，第1頁倒數(shù)第

1-2行）

2.養(yǎng)老保險作為一種經(jīng)濟(jì)制度安排，先始于()。

A.德國

B.美國

C.英國

D.中國

(答案：B.美國,第3頁第14行)

3.二戰(zhàn)后至20世紀(jì)80年代期間，西方各國建立起來的養(yǎng)老保險制度基本上采取()的

模式。

A.個人賬戶制

B.完全積累制

C.部分積累制

D.現(xiàn)收現(xiàn)付制

(答案：D.現(xiàn)收現(xiàn)付制，第4頁倒數(shù)第3行)

4.20世紀(jì)70年代末80年代初，在世界范圍內(nèi)出現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度改革，下列屬于推

動這次改革原因的是()。

①由于兩次石油危機等原因，許多國家經(jīng)濟(jì)陷入了“滯脹”的困境

②隨著老齡人口的增多，許多國家開始進(jìn)入老齡化社會

③科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，對傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險模式形成挑戰(zhàn)

④傳統(tǒng)制度下養(yǎng)老金支付需求日益增加，導(dǎo)致許多國家養(yǎng)老保險制度入不敷出

A.(2X3)@

B.①②③

C.①②④

D.①?@

（答案：C.①②④，第5頁正文第2-7行）

5.為了消除國家養(yǎng)老保險模式的弊端，各國紛紛進(jìn)行改革，不僅有發(fā)達(dá)國家，而且還

有發(fā)展中國家，其中，1981年，（）率先對養(yǎng)老保險制度改革，拉開了各國養(yǎng)老保險體制改

革的序幕。

A.智利

B.美國

C.德國

D.波蘭

（答案：A.智利，第5頁倒數(shù)第10行）

6.智利在拉美對其既有的養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革。這場改革是（）。

A.對既有的現(xiàn)收現(xiàn)付制度模式進(jìn)行進(jìn)一步完善

B.對既有的完全積累制度模式進(jìn)行進(jìn)一步完善

C.從現(xiàn)收現(xiàn)付制度向完全基金積累制度模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型

D.仿效新加坡建立政府集中管理的公積金制度

（答案：C.從現(xiàn)收現(xiàn)付制度向完全基金積累制度模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型，第8頁第5行）

7.新中國養(yǎng)老保險制度建立的標(biāo)志是（）。

A.《中華人民共和國勞動保險條例》

B.《關(guān)于退休人員處理辦法的通知》

C.《國家機關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》

D.《國家機關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》

（答案：A.《中華人民共和國勞動保險條例》，第17頁第1至3行）

以下8-11題為套題

在全球養(yǎng)老保險體系進(jìn)行大變革的背景下，許多國際組織對未來養(yǎng)老保險發(fā)展模式提

出了自己的觀點，并對一些國家的養(yǎng)老金改革的實踐產(chǎn)生了很大的影響。其中，世界銀行

和國際勞工組織具代表性。但他們在養(yǎng)老保險制度觀點方面，如總目標(biāo)、供款方式、管理

體制上存在較大的差異。

8.世界銀行認(rèn)為養(yǎng)老保險的定位應(yīng)該是()，并在此基礎(chǔ)上提出了三支柱模型。

A.保護(hù)社會弱者，維護(hù)社會公平

B.保護(hù)老年人的基本生活，維護(hù)社會公平

C.保護(hù)老年人

D.保護(hù)老年人并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

(答案：D.保護(hù)老年人并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，教材第11頁第12?13行)

9.世界銀行認(rèn)為，基金積累模式具有的特點包括()。

①有利于抵御人口老齡化所帶來的危機②待遇與收入掛鉤，減少勞動力市場扭曲

③有利于增加國民的長期儲蓄④防止提前退休，延長退休年齡

A.??③④

B.①②③

C.①②④

D.①?@

(答案：A.第11頁后一自然段)

10.以下屬于國際勞工組織對養(yǎng)老保險制度改革的觀點有()。

A.保護(hù)老年人的基本生活，維護(hù)社會公平，重點關(guān)注養(yǎng)老保險與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動

B.克服現(xiàn)收現(xiàn)付制度內(nèi)在缺陷的方法就是以私營基金積累的養(yǎng)老保險制度加以替代

C.強調(diào)二、三支柱是對支柱的補充，而不是削弱或替代支柱

D.保護(hù)老年人并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

(答案：C.第13頁倒數(shù)第11行)

11.關(guān)于現(xiàn)收現(xiàn)付.制，國際勞工組織認(rèn)為()。

A.現(xiàn)收現(xiàn)付制難以解決人口老齡化問題

B.可能導(dǎo)致提前退休普遍，造成熟練勞動力供給減少，特別是養(yǎng)老基金收入減少

C.現(xiàn)收現(xiàn)付制擁有更多的手段可以解決人口老齡化問題，必要的時候可以進(jìn)行一定的

調(diào)整

D.導(dǎo)致失去增加長期儲蓄的機會

（答案：C.第13頁倒數(shù)第15-16行）

12.經(jīng)過10年左右的改革，到1993年我國初步建立起來的養(yǎng)老保險制度的財務(wù)模式

是0。

A,現(xiàn)收現(xiàn)付制度

B.完全積累制度

C.部分積累制度

D.名義賬戶制度

（答案：A.現(xiàn)收現(xiàn)付制度，第24頁第6行）

13.1995年勞動部《關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》對企業(yè)補充養(yǎng)老保險做

了許多明確規(guī)定，企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險的條件包括（）。

①參加了基本社會養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌②企業(yè)按時足額地繳納養(yǎng)老保險費

③企業(yè)經(jīng)營狀況比較穩(wěn)定④企業(yè)必須強制參加

A.①?③④

B.①②③

C.①②④

D.①?@

（答案：B.①②③，第32頁第4-6行）

14.1997年7月16日，（）的頒發(fā)標(biāo)志著我國養(yǎng)老保險制度從分散化走上統(tǒng)一化的道路。

A.《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》

B.《勞動事業(yè)發(fā)展“九五”計劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》

C.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》

D.《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》

(答案：C.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，第26頁第

7行)

15.2005年12月，國務(wù)院出臺了《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決

定》。以下屬于該文件內(nèi)容的是()。

A.從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模為本人繳費工資的11%,其中8%由個人

繳納，3%從單位繳納中劃轉(zhuǎn)

B.從2006年1月1日開始，國家開始正式實行“統(tǒng)帳結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險制度模

式，個人賬戶制度開始引入基本養(yǎng)老保險制度中

C.退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY決定

D.從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模為本人繳費工資的11%調(diào)整為8%,全部

由個人繳費形成

(答案：D.從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模為本人繳費工資的11%調(diào)整為8%,

全部由個人繳費形成，第29頁正文自然段)

16.我國養(yǎng)老保險制度經(jīng)歷十多年的改革，取得了不少的成就。其中在財務(wù)制度上實

現(xiàn)了()。

A.從舊的現(xiàn)收現(xiàn)付制度向新的現(xiàn)收現(xiàn)付制度的轉(zhuǎn)變

B.從現(xiàn)收現(xiàn)付制向完全的個人賬戶基金制的轉(zhuǎn)變

C.由現(xiàn)收現(xiàn)付向部分積累制度的轉(zhuǎn)變

D.由單位化向社會化的轉(zhuǎn)變

(答案：C.由現(xiàn)收現(xiàn)付向部分積累制度的轉(zhuǎn)變，第38頁第1-5自然段)

17.我國養(yǎng)老保險制度目前存在的主要問題有()。

①養(yǎng)老保險覆蓋面較窄②養(yǎng)老基金的保值與增值不足

③個人賬戶空賬④農(nóng)村養(yǎng)老保險發(fā)展緩慢

A.①?③④

B.①②③

C.①②④

D.②??

(答案：A.①??④，第38-40頁的相關(guān)內(nèi)容)

以下18-20題是套題

中國保監(jiān)會吳定富主席在第中國養(yǎng)老保險發(fā)展國際研討會暨第二屆企業(yè)年金與保險發(fā)

展論壇上指出，商業(yè)養(yǎng)老保險和企業(yè)年金是社會保障體系的重要組成部分。企業(yè)年金快速

發(fā)展的形勢和廣闊的發(fā)展前景為保險業(yè)發(fā)展開辟了新的空間，是保險業(yè)加快發(fā)展的良好機

遇。商業(yè)保險作為經(jīng)濟(jì)“助推器”和社會“穩(wěn)定器”，可以有效減輕國家財政負(fù)擔(dān)，緩解政

府在社會保障體系方面的壓力，對社會保障體系的建設(shè)至關(guān)重要。商業(yè)保險作為國家社會

保障體系的重要組成部分，在不同的社會保障層面發(fā)揮著不同的功效。

18.商業(yè)保險作為國家社會保障體系的重要組成部分，在不同的社會保障層面發(fā)揮著

不同的功效。在基礎(chǔ)性社會保障層面，商業(yè)保險的作用主要體現(xiàn)在()。

A.開展企業(yè)年金和團(tuán)體福利計劃等業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供獨立運作、專業(yè)化管理和適度保

障的全程服務(wù)，成為國家社會保障體系的倡導(dǎo)者和主要承擔(dān)者

B.參與社會保險日常管理，為社會保險提供技術(shù)和管理支持，實現(xiàn)社會保險資金保值

增值，提高保障機制運行效率

C.商業(yè)保險發(fā)揮主導(dǎo)作用，提供更多的保障產(chǎn)品和更高的保障程度

D.彌補社會保險供給的不足，豐富和發(fā)展整個國家社會保隙體系，發(fā)揮商業(yè)保險的主

導(dǎo)作用

(答案：B.參與社會保險日常管理，為社會保險提供技術(shù)和管理支持，實現(xiàn)社會保險

資金保值增值，提高保障機制運行效率，第36頁倒數(shù)第2自然段)

19.商業(yè)保險作為國家社會保障體系的重要組成部分，在不同的社會保障層面發(fā)揮著

不同的功效。在成長性社會保障層面，商業(yè)保險的作用主要體現(xiàn)在()。

A.彌補社會保險供給的不足，豐富和發(fā)展整個國家社會保障體系，發(fā)揮商業(yè)保險的主

導(dǎo)作用

B.參與社會保險日常管理，為社會保險提供技術(shù)和管理支持，實現(xiàn)社會保險金保值增

值，提高保障機制運行效率

C.商業(yè)保險發(fā)揮主導(dǎo)作用，提供更多的保障產(chǎn)品和更高的保障程度

D.開展企業(yè)年金和團(tuán)體福利計劃等業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供獨立運作、專業(yè)化管理和適度保

障的全程服務(wù)，成為國家社會保障體系的倡導(dǎo)者和主要承擔(dān)者

(答案：D.開展企業(yè)年金和團(tuán)體福利計劃等業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供獨立運作、專業(yè)化管理

和適度保障的全程服務(wù)，成為國家社會保障體系的倡導(dǎo)者和主要承擔(dān)者，第36頁倒數(shù)第2

自然段)

20.大力發(fā)展商業(yè)性養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的意義在于()。

①有利于完善社會保障體系，有效緩解政府壓力，增進(jìn)人民福利

②有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，能夠有效解決家庭養(yǎng)老風(fēng)險，刺激家庭消費

③有利于優(yōu)化我國金融市場結(jié)構(gòu)，為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供大量長期穩(wěn)定的資金支持

④有利于“三民”民問題的解決，改善農(nóng)民的養(yǎng)老保障水平

A.③④

B.①②③

C.①②④

D.②?@

(答案：A.①?@④，第36-37頁的相關(guān)內(nèi)容)

21.20世紀(jì)80年代以來席卷全球的養(yǎng)老保險制度改革，雖然在改革內(nèi)容上各個國家

互不相同，但從整體上看，還是存在一些全球性的特征。以下關(guān)于這場改革特征的論述不

正確的是()。

A.都完全拋棄了原有的現(xiàn)收現(xiàn)付制

B.大都建立了多層次的養(yǎng)老保險體系

C.對政府的職能和作用進(jìn)行了較大的調(diào)整

D.許多國家引入了基金積累制

（答案：A.都完全拋棄了原有的現(xiàn)收現(xiàn)付制，第46頁第4行至第47頁第22行）

22.上世紀(jì)80年代拉丁美洲經(jīng)歷了自20世紀(jì)30年代世界性經(jīng)濟(jì)危機以來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)

危機，涉及面之廣，受創(chuàng)程度之深，都前所未有。另外，拉丁美洲的老齡化程度也有所上

升，贍養(yǎng)率不斷攀升。這些因素終導(dǎo)致了拉丁美洲國家對原有養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革。從

以上敘述中我們可以得出，養(yǎng)老保險制度改革應(yīng)當(dāng)（）。

A.明確政府和市場在養(yǎng)老保險制度中的作用

B.建立多層次的養(yǎng)老保險制度

C.充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、政治、文化等環(huán)境因素

D.協(xié)調(diào)好公平與效率的關(guān)系

（答案：C.充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、政治、文化等環(huán)境因素，第47頁倒數(shù)第12行）

23.在智利改革后的養(yǎng)老保險制度也是由三大支柱構(gòu)成，其中第二支柱是（）。

A.收入關(guān)聯(lián)的現(xiàn)收現(xiàn)付制

B.養(yǎng)老金制度

C.完全積累的個人賬戶計劃

D.自愿儲蓄計劃

（答案：C.完全積累的個人賬戶計劃，第46頁第11-12行）

24.瑞典名義賬戶模式的養(yǎng)老保險制度，其實質(zhì)是（）。

A.現(xiàn)收現(xiàn)付制

B.基金積累制

C.完全積累的個人賬戶計劃

D.半基金制

（答案：A.現(xiàn)收現(xiàn)付制，第47頁第20行）

25.目前，我國已經(jīng)初步建立了三大層次的養(yǎng)老保險體系，其中商業(yè)養(yǎng)老保險充分發(fā)

揮了作用。（）

A.正確

B.錯誤

（答案：B.錯誤,第48頁倒數(shù)第16行）

26.為了給養(yǎng)老保險制度改革積累資金，智利政府在改革前曾實行了一個非常嚴(yán)厲的

財政計劃，積累了一大筆財政盈余，到1980年財政盈余總計占國民生產(chǎn)總值的5.5%,補償

了大部分養(yǎng)老金債務(wù)。該事實表明（）。

A.養(yǎng)老保險制度改革必須以財政改革為先導(dǎo)

B.養(yǎng)老保險制度改革應(yīng)該充分關(guān)注稅收政策

C.財政環(huán)境是養(yǎng)老保險制度改革與發(fā)展的重要環(huán)境之一

D.財政盈余是智利養(yǎng)老保險制度從現(xiàn)收現(xiàn)付走向完全基金制的根本動因

（答案：C.財政環(huán)境是養(yǎng)老保險制度改革與發(fā)展的重要環(huán)境之一，參考教材54-55頁

的理論部分）

以下27-30為套題

中國養(yǎng)老保險制度經(jīng)歷了半個世紀(jì)有發(fā)展，尤其是經(jīng)過了近10年的改革階段，目前已

經(jīng)建立了“統(tǒng)賬結(jié)合”為基礎(chǔ)的多層次的養(yǎng)老保險體制。但該制度還存在不多問題，需要

進(jìn)一步完善和發(fā)展，尤其是在新時期，面臨新的情況，如何適應(yīng)新的形勢，有重點、有步

驟地去完善和發(fā)展養(yǎng)老保峻體系，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要內(nèi)容。

27.養(yǎng)老保險的發(fā)展中必須處理好經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會目標(biāo)。我國今后養(yǎng)老保唆的發(fā)展，

應(yīng)該（）。

A.只重視社會目標(biāo)，不提倡強調(diào)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

B.只重視經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，不提倡強調(diào)社會目標(biāo)

C.把社會目標(biāo)放在位，但同時也要重視經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

D.把社會目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)放在同等重要的位置

（答案：C.要把社會目標(biāo)放在位，但同時也要重視經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，第50頁第16至17行）

28.今后我國養(yǎng)老保險發(fā)展與完善的總體指導(dǎo)思想是注重養(yǎng)老保險的公平性。（）

A.正確

B.錯誤

(答案：B.錯誤，第49頁第12行)

29.我國養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展中，公平與效率的關(guān)系是()。

A.把公平和效率放在同等地位

B.效率優(yōu)先、兼顧公平

C.公平放在位，同時注重效率

D.城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革更多地注重效率，而農(nóng)村養(yǎng)老保險制度改革更多地注重公平

(答案：C.公平放在位，同時注重效率，第51頁第5行-6行)

30.在養(yǎng)老保險政府與市場管理的協(xié)調(diào)上，我國目前需要處理的關(guān)系包括()。

①強制計劃與自愿計劃②集中管理與分散管理

③公共賬戶與個人賬戶④嚴(yán)格監(jiān)管與謹(jǐn)慎監(jiān)管

A.①@③④

B.①②③

C.①②④

D.②??

(答案：A.③④，第51頁正文倒數(shù)第3行至第1行)

31.養(yǎng)老保險制度作為一項經(jīng)濟(jì)制度安排，必須按照一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來制定。從微

觀經(jīng)濟(jì)角度講，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對養(yǎng)老保險的影響敘述正確的是()。

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平影響不同經(jīng)濟(jì)個體的收入水平，從而影響?zhàn)B老保險的范圍

B.養(yǎng)老保險功能的發(fā)揮程度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度緊密相關(guān)

C.養(yǎng)老保險制度模式的選擇與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平緊密相關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展通過影響企業(yè)狀況進(jìn)而影響?zhàn)B老保險的發(fā)展

（答案：D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展通過影響企業(yè)狀況進(jìn)而影響?zhàn)B老保險的發(fā)展，第60頁第二自然

段中行）

32.養(yǎng)老保險制度的引入和調(diào)整會對個人儲蓄行為和社會儲蓄總量產(chǎn)生影響，表明養(yǎng)

老保險制度具有（）。

A.儲蓄效應(yīng)

B.投資效應(yīng)

C.收入再分配效應(yīng)

D.經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

（答案：A.儲蓄效應(yīng)，第60頁倒數(shù)第8行）

33.根據(jù)馬丁-費爾德斯坦的理論，養(yǎng)老保險對儲蓄的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，主要取決于兩種效

應(yīng)的對比。這兩種效應(yīng)是指（）。

A.資產(chǎn)替代效應(yīng)和退休效應(yīng)

B.儲蓄效應(yīng)和投資效應(yīng)

C.退休效應(yīng)和投資效應(yīng)

D.投資效應(yīng)和收入再分配效應(yīng)

（答案：A.資產(chǎn)替代效應(yīng)和退休效應(yīng)，第61頁第10至13行）

34.我國當(dāng)前的養(yǎng)老保險體制呈現(xiàn)出明顯的二元特征，即農(nóng)村的養(yǎng)老保險發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落

后于城市。對此，以下分析不正確的是（）.

A.這是由于我國當(dāng)前城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)造成的

B.目前城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度在農(nóng)村發(fā)展的條件已經(jīng)成熟

C.城市與鄉(xiāng)村關(guān)于養(yǎng)老保險的意識存在差異

D.這種狀況在未來還將持續(xù)很長時間

（答案：B.目前城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度在農(nóng)村發(fā)展的條件己經(jīng)成熟，第65頁倒數(shù)第4行）

35.我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了不同區(qū)域、不同層次的養(yǎng)老保險需求和形式的差異

以及購買養(yǎng)老保險能力差異，這就要求()。

A.養(yǎng)老保險的提供應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡而設(shè)計多層次體系

B.政府應(yīng)該將高收入地區(qū)投保人的繳費轉(zhuǎn)移到低收入地區(qū)

C.我國東部地區(qū)先發(fā)展養(yǎng)老保險體系，中西部地區(qū)的養(yǎng)老保險體系有條件地發(fā)展

D.養(yǎng)老保險制度在中國應(yīng)該更注重效率，而不是公平

(答案：A.養(yǎng)老保險的提供應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡而設(shè)計多層次體系，第66頁

表4-2下面的自然段)

36.養(yǎng)老保險的保值與增值，是養(yǎng)老保險能否健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保值與增值的要

求是()。

A.養(yǎng)老保險基金的實際價值在長期內(nèi)應(yīng)該至少應(yīng)保持相同價值，即養(yǎng)老保險基金的價

值增幅水平應(yīng)該不低于物價水平

B.養(yǎng)老保險基金的價值不低于其開始投資的價值

C.養(yǎng)老保險基金的價值應(yīng)該不低于銀行同期利率水平

D.養(yǎng)老保險基金的價值應(yīng)該不低于股票市場綜合指數(shù)的增長幅度

(答案：A.養(yǎng)老保險基金的實際價值在長期內(nèi)應(yīng)該至少應(yīng)保持相同價值，即養(yǎng)老保險

基金的價值增幅水平應(yīng)該不低于物價水平，第66頁倒數(shù)第14-13行)

37.為了解決企業(yè)負(fù)擔(dān)，許多企業(yè)采取職工一次性買斷工齡等方式，鼓勵老職工提前

退休，這種做法對養(yǎng)老保險制度改革的不利影響體現(xiàn)在()。

①在養(yǎng)老保險財務(wù)機制上，減少了養(yǎng)老保限繳費，增加了養(yǎng)老金的給付，使養(yǎng)老保險

財務(wù)進(jìn)一步失衡

②提前退休有可能導(dǎo)致退休行為的逆選擇

③提前退休實質(zhì)上是把經(jīng)濟(jì)體制改革的成本轉(zhuǎn)移給養(yǎng)老保險制度來承擔(dān)

④提前退休有利于擴(kuò)大社會就業(yè)

A.①@③④

B.①②③

C.①②④

D.②??

(答案：B.①②③，根據(jù)教材68頁的內(nèi)容設(shè)制的現(xiàn)實理解題目)

以下38-42題是套題

養(yǎng)老保險對經(jīng)濟(jì)社會的一個重要影響是其所具有的社會再分配效應(yīng)，這種再分配效應(yīng)

是指養(yǎng)老保險的收入對已形成的代際間或代際內(nèi)收入再分配的影響；而收入再分配狀況對

養(yǎng)老保險的發(fā)展也具有反作用，比如收入差距將通過影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而影響?zhàn)B老保險的

發(fā)展。

38.收入差距對養(yǎng)老保險制度產(chǎn)生影響。這種影響體現(xiàn)在()。